总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
工资总结新人篇一
地址：
乙方： 性别： 出生年月： 年 月 日
现住址：
户籍所在地地址：
身份证号码
为明确甲、乙双方的权利与义务，依据《xxx劳动法》及有关法律法规，在平等自愿、协商—致的基础上，甲、乙双方同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
一、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。
第二条 工作内容和工作地点
一、 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。
二、乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
一、 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度;
(二)实行综合计算工时工作制度;
(三)实行不定时工作制度。
二、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利;
三、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假;
四、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第四条 劳动报酬
(三)其他工资形式:
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第五条 保险福利
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行;
五、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行;
六、 乙方其他保险福利待遇，按甲方规定执行。
第六条 劳动保护和劳动条件
三、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查;
四、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在工作(生产)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定，对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
第七条 劳动纪律
二、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;
三、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
第八条 劳动合同的终止
一、本合同期限届满应即终止执行;
二、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;
三、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第九条 劳动合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
一、 甲方转产、调整工作(生产)任务的;
二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
三、由于不可抗力致使本合同无法履行的;
四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
六、甲乙双方协商同意;
七、双方约定的其他情况。
第十条 劳动合同的解除
一、甲乙双方协商一致本合同可以解除;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(转正测评分值低于65分);
(二)在职期间连续旷工五天及以上，或一个年度内累计旷工十次及以上;
(三)乙方在职期间，不胜任工作，且不服从公司岗位或者工作内容调整;
(四)乙方在职期间，违反国家计划生育政策的;
(五)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(六)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
(九)被依法追究刑事责任的;
(十)其它甲方所规定各项规章制度中解除劳动合同的行为;
(四)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)患病或负伤，在规定医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规规定的其他情形。
(一)乙方在试用期内应提前三天告知甲方，并办理解除手续;
(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(四)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
第十一条 双方约定的其它事项
1.按照公司《保密协议》，遵守竞业限制的有关规定，保守公司商业秘密。
2. 乙方在甲方公司任职期间完成的工作成果，相应的知识产权的申请权利归甲方所有。
第十二条 经济补偿和违约责任
(一)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(二)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;
(四)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;
(五)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成。
二、甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
三、甲方出资对乙方进行培训或进修，乙方未达到约定服务期限的，应承担剩余服务年限的培训或进修费用。
第十三条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十四条 本合同自甲、乙双方签章之日生效。
第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
工资总结新人篇二
注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。每年的通过率一般在全国考生人数的10%左右。所以注册会计师的注册会计师工资待遇及职业前景怎么样呢，来了解一下！
关于cpa待遇，以下用数字表示的工资均已二线城市为例，如果你在一线城市，直接乘120%，在三线城市乘以75%，想进四大，在你所在的城市内乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬。
基本工资：只要你是正式员工满一个月就会给你发的，这个主要的根据学历、职称、工作经验来的，基本工资一般是根据你在事务所的级别来的，通常，事务所会审计比如助理审计员，审计员，高级审计员，项目经理(一般有2-6级)、高级经理、合伙人这样子的，那么你基本工资主要是根据这个极差来的，全所的人都一样，如果是刚毕业的学生一般进来的话是助理级，大概基本工资1600-1800左右，工作满一年可以给你调节级别，做的好你可以成为一个助理高级或者审计员级别，一般工作两年后，你的基本工资能到2600左右。如果能做到四年，你的工资可能到4000左右。由于这个工资是根据级别来的，所以你要努力工作，争取考核的时候能够晋升，级别越是在上面，工资极差越大，比如项目经理4级与项目经理一级一个月可能要差3500左右(基本工资，奖金的话差的更多)。
五险一金：基本上都买的有，至少也是有三险一金的，但是这个没有多少钱，重要的是现在又取不出来，但是有保险的话，你生病生育什么的`自己不需要掏多少钱，有的单位还不是按你的基本工资给你买的，有的一个数，小于三千的按实际数，大于三千的基本工资按三千，然后自己乘以基数就知道是多少了。
奖金：现在奖金是事务所人员的最主要的薪酬，但是奖金的分配几乎在每个事务所可能都是做的不是很好，基本上有这么集中模式，一是，反正每年什么定一次级别，你是什么级别相应的就按这个级别要你做什么事(实际中做事绝对不是根据你级别来的，通常都是下一个级别做了上几个级别的事)按一个大概给你个薪酬，一般进去三年的能拿到1w， 5年能到2.5w 左右，还有一种分配模式，就是给项目组的每一个人，设定一个权数，然后固定拿出一个项目的总收入的比例给来做奖金，通常是10%-15%来给项目组发奖金，那么这个奖金的分配完全由你的权数决定。
加班费和出差补助：这是一块蛮大的收入，因为一般来说业务好点事务所，一年差不多有150天都是在外做项目，所以，按50元一天，晚上六点后算加班，10块钱一个小时算，一年下来每个人就有差不多有1万5.但是有些事务所没有加班费的概念，他们的理由是：你昨天加班了，今天迟到，我也没有扣你。所以这个看每个事务所对加班的看法，不多从激励和人性化的角度说，还是要给加班费的。
还有一块就是福利了。基本上过年，中秋，生日，这样大的节日都会给点，各个事务所不一样，500-2000元/节.次不等，通常呢，是年底有个双薪，按你的基本工资来的，还有就是入职满一年后可以享受旅游，带薪假期(通常是7天，连着两个周末可以修11天)。一年下来好的事务所有大概4500块过节费2015年注册会计师工资待遇及职业前景2015年注册会计师工资待遇及职业前景。
特殊福利：比如你做到一定级别，对事务所的贡献比较大，或者领导比较器重你，可以送你到国家会计学院去学习10-15天，这个基本上做到3年以上做的好的都可以有机会的。
签字费、资格证书补贴，一般的事务所都不明文规定说，你签一个审计报告有多少钱，这个签字费基本上都算在项目奖金里去了，因为这个项目是你负责的，基本上就是你签字，但是有些少数事务所也在这么做2015年注册会计师工资待遇及职业前景文章2015年注册会计师工资待遇及职业前景出自http:///article/，转载请保留此链接!。
如果有的话，一般的提成还比较高，如果你自己带来业务自己做，高的可以到40%，自己光介绍业务也可以到30%。
总得来讲，事务所是付出比较多，如果你能在一个大一点的所(我所定义的大所，是只一般的从业者只要努力就可以进入的具备证劵、期货资格的事务所)，业务稳定点的所，待遇应该还可以2015年注册会计师工资待遇及职业前景财会题库。
我当初没有进事务所之前，我也是在网上大量的搜索有关事务所待遇和薪酬的东西，对其了解，总的来说如果你有了cpa证书，或者是你考过了三科cpa以后，基本上找工作是没有什么问题了。如果能够借助事务所这个平台，系统的学习财务，审计知识，对与未来的发展非常好，如果喜欢事务所的环境可以继续在里面做，做到合伙人也不是没有可能，如果想出去，那就更加容易了，在事务所接触那么多的财务人员，再择业是非常容易的，可以去企业做财务主管，去证劵公司，或者其他投资类公司，他们都是非常青睐有工作经验的注册会计师的，还有些ipo企业来事务所挖人，过去做财务总监或者董事会秘书，我们所个人去了一家拟上市公司，老板挖过去的基础条件就是给原始股，所以，现在上市了，身价是700多万。
所以从职业的发展来说，事务所的历练是非常有必要的，往以后看，肯定是划算的，现在可能很累，刚进去可能没有待遇跟想象中差距比较大，但是对与职业人生来说，会律哥个人还是非常肯定去事务所就业的。外市场上市融资，另一方面，亦可协助海外企业投资中国市场;国际会计师还可以凭借自己的经验，协助中国企业适应新的会计制度，加快与国际财务报告准则接轨的步伐;国际会计师亦可以协助培养内地的会计人才。
工资总结新人篇三
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
工资总结新人篇四
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给__x，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。(成本会计工作总结特别要注意写出具体的工作任务完成情况)
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
工资总结新人篇五
2017年发输变电工程师挂靠前景如何，挂靠价格是上涨还是下跌?接下来应届毕业生考试网小编以安徽为例，给大家详细介绍2017年安徽合肥注册发输变电工程师工资待遇。
根据近几年的行情，据应届毕业生考试网统计，2017年安徽合肥注册发输变电工程师注册价格目前在7.8万-8.4万/年左右。
干式变压器的安全运行和使用寿命，很大程度上取决于变压器绕组绝缘的安全可靠。绕组温度超过绝缘耐受温度使绝缘破坏，是导致变压器不能正常工作的主要原因之一，因此对变压器的运行温度的监测及其报警控制是十分重要的。
(1)风机自动控制：通过预埋在低压绕组最热处的pt100热敏测温电阻测取温度信号。变压器负荷增大，运行温度上升，当绕组温度达110℃时，系统自动启动风机冷却;当绕组温度低至90℃时，系统自动停止风机。
(2)超温报警、跳闸：通过预埋在低压绕组中的ptc非线性热敏测温电阻采集绕组或铁心温度信号。当变压器绕组温度继续升高，若达到155℃时，系统输出超温报警信号;若温度继续上升达170℃，变压器已不能继续运行，须向二次保护回路输送超温跳闸信号，应使变压器迅速跳闸。
(3)温度显示系统：通过预埋在低压绕组中的pt100热敏电阻测取温度变化值，直接显示各相绕组温度(三相巡检及最大值显示，并可记录历史最高温度)，可将最高温度以4～20ma模拟量输出，若需传输至远方(距离可达1200m)计算机，可加配计算机接口，1只变送器，最多可同时监测31台变压器。系统的超温报警、跳闸也可由pt100热敏传感电阻信号动作，进一步提高温控保护系统的可靠性。
根据使用环境特征及防护要求，干式变压器可选择不同的外壳。
停电等恶性故障，为带电部分提供安全屏障。若须将变压器安装在户外，则可选用ip23防护外壳，除上述ip20防护功能外，更可防止与垂直线成60°角以内的水滴入。但ip23外壳会使变压器冷却能力下降，选用时要注意其运行容量的降低。
干式变压器冷却方式分为自然空气冷却(an)和强迫空气冷却(af)。自然空冷时，变压器可在额定容量下长期连续运行。强迫风冷时，变压器输出容量可提高50%。适用于断续过负荷运行，或应急事故过负荷运行;由于过负荷时负载损耗和阻抗电压增幅较大，处于非经济运行状态，故不应使其处于长时间连续过负荷运行。
干式变压器的过载能力与环境温度、过载前的负载情况(起始负载)、变压器的绝缘散热情况和发热时间常数等有关，若有需要，可向生产厂索取干变的过负荷曲线。
(1)选择计算变压器容量时可适当减小：充分考虑某些轧钢、焊接等设备短时冲击过负荷的可能性--尽量利用干式变压器的较强过载能力而减小变压器容量;对某些不均匀负荷的场所，如供夜间照明等为主的居民区、文化娱乐设施以及空调和白天照明为主的商场等，可充分利用其过载能力，适当减小变压器容量，使其主运行时间处于满载或短时过载。
(2)可减少备用容量或台数：在某些场所，对变压器的备用系数要求较高，使得工程选配的变压器容量大、台数多。而利用干变的过载能力，在考虑其备用容量时可予以压缩;在确定备用台数时亦可减少。变压器处于过载运行时，一定要注意监测其运行温度：若温度上升达155℃(有报警发出)即应采取减载措施(减去某些次要负荷)，以确保对主要负荷的安全供电。
干式变压器因没有油，也就没有火灾、爆炸、污染等问题，故电气规范、规程等均不要求干式变压器置于单独房间内。损耗和噪声降到了新的水平，更为变压器与低压屏置于同一配电室内创造了条件。
目前，我国树脂绝缘干式变压器年产量已达10000mva，成为世界上干式变压器产销量最大的`国家之一。随着低噪(2500kva以下配电变压器噪声已控制在50db以内)、节能(空载损耗降低达25%)的sc(b)9系列的推广应用，使得我国干式变压器的性能指标及其制造技术已达到世界先进水平。
国家建筑标准设计图集《干式变压器安装》-《99d268》。
图集提供了适用于各种场所的干式变压器布置、安装方式，针对变压器与低压pc屏的接口配合列出了多种方案供设计、施工选择。
随着干式变压器的推广应用，其生产制造技术也获得长足发展，干式变压器将在如下几方面获得进一步发展。
(1)节能低噪：随着新的低耗硅钢片，箔式绕组结构，阶梯铁心接缝，环境保护要求，噪声研究的深入，以及计算机优化设计等新材料、新工艺、新技术的引入，将使未来的干式变压器更加节能、更加宁静。
(2)高可靠性：提高产品质量和可靠性，将是人们的不懈追求。在电磁场计算、波过程、浇注工艺、热点温升、局放机理、质保体系及可靠性工程等方面进行大量的基础研究，积极进行可靠性认证，进一步提高干式变压器的可靠性和使用寿命。
(3)环保特性认证：以欧洲标准hd464为基础，开展干式变压器的耐气候(c0、c1、c2)、耐环境(e0、e1、e2)及耐火(f0、f1、f2)特性的研究与认证。
(4)大容量：从50～2500kva配电变压器为主的干式变压器，向10000～20000kva/35kv电力变压器拓展，随着城市用电负荷不断增加，城网区域变电所越来越深入城市中心区、居民小区、大型厂矿等负荷中心，35kv大容量的小区中心供电电力变压器将获广泛应用。
(5)多功能组合：从单一变压器向带有风冷、保护外壳、温度计算机接口、零序互感器、功率计量、封闭母线及侧出线等多功能组合式变压器发展。
(6)多领域发展：从以配电变压器为主，向发电站厂用变压器、励磁变压器、地铁牵引整流变压器、大电流电炉变压器、核电站、船用及采油平台用等特种变压器及多用途领域发展。
配电变压器将属于性能优越、低噪声及节能的树脂绝缘干式变压器。
工资总结新人篇六
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均工资5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均工资4000元左右
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。