围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
财务部工作总结篇一
您好！
非常的抱歉在公司即将上市的这个关键时期跟您提出辞职，但是我认为工作上的事情，我只遵循自己的本心，我这个人的性格就是如此，如果一份工作让我做的不顺心了，那么就算它给我的待遇再好，我也不会留下了，我知道自己这么做的确是对自己的工作有点不负责任，但是我也不能为了公司的利益，而不顾及自己的感受，所以还望您及时的让我离职，不要让我太过于为难，希望您能理解。
首选是我的直系领导，财务部门的主管，她的工作方式我实在是理解不了。在她的要求下，我们财务部的员工们经常无缘无故的加班，明明已经审计好的报表会因为一个地方的出错而让我们重新搞；会因为有些地方不能出错，就让我们下班之前，再核实一遍，比如公司的月季度盈利数额；她会因为自己要提前下班接孩子，而把自己手头的工作分派给我们，我们这些做员工的，哪里敢说一个不字，只能默默的承受，这样才能让自己的工作时好过一点。一次两次也就算了，经常拿不是我们分内的工作任务给我们，导致我们不能正常时间下班，现在我们财务部的员工们每次到了下班时间最希望的就是这个主管能不找事，让我们按时下班，这成了我们最大的期望。
其次自己的个人问题，可以说是因为自己的工作能力不足吧，经常会在工作当中出现一些错误，比如在给员工们的发票进行报销记录的时候，经常会出现低级的失误，因为这方面的工作虽然说是非常的简单，但是非常的繁多的，这也就导致在做多了就非常容易出现搞混淆，我觉得我更适合去审视公司的项目，而不是去做这一类的小事，这方面我跟自己的主管也是说了，但是她认为我连这点小事都做不好，就觉得我是心高气傲，不是一个好员工，要我先把自己手头的工作做好。
我在公司工作的时间说短也不短了吧，也有小半年了，我不明白为什么始终不能让我做更有难度的工作，如果是这样下去我还怎么合理的利用时间实现自己的目标，在我的工作规划里，可是要在工作一年的时候，能够升职一次的，但是按照我现在这样下去，是根本没有任何的希望的，所以我决定跟您辞职，去另外的单位发展，只能说我的工作理念跟公司的工作理念不同吧，我的离开对公司未尝不是一件好事，这样您也能吸纳更多的优秀人才了。
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年x月x日
财务部工作总结篇二
二零一五年来到 先给大家问声好 再给大家鞠个躬 给红包（伸手）
啥人呐（前三人齐说）
前面节目演得好 三句半也不能少 咱们上台为哪桩 热闹
歌舞文艺不擅长 各个没有演员相 四朵金花要什么 鼓掌
财务部里真不凡 一二三四天天见 记账做账又对账 把关
各种数据验分明 比较比率也搞定 指标后面有故事 说清
领导决策靠参谋 统计分析不能丢 财务报告做得好 接受
销售市场刀兵见 美女帅哥齐上前 策略技巧英雄战 签单
姐妹共叙欢聚情 不知演的成不成 来日方长再拼搏 任性
二祝 大家都康健
三祝 大家好财源
四祝 大家 合家欢 过好年
兄弟姐妹你们好，
元旦佳节来到了，
不管说的'怎么样，
别跑！
锣鼓敲的震天响，
喜迎会计节日到，
咱们说段三句半，
听好！
财务部里不平凡，
五朵金花一俊男，
大小账目算得清，
不烦！
出纳个个最有钱，
成捆现金摆眼前，
辛辛苦苦把钱数，
不贪！
电脑微机记账员，
一丝不苟把活干，
凭证输入全靠他，
敲键！
财务部里有一员，
防范风险很超前，
精打细算又节约，
五一会计忙加班，
算来算去一整天，
眼前忽现西湖景，
梦现！
会计人员不简单，
辛辛苦苦把活干，
工资奖金不多拿，
奉献！
会计岗位不一般，
企业发展功在先，
清欠结算筹资金，
能干!
业务技能要精湛，
个个头脑赛微机，
模范！
会计节日联欢会，
大家都已做准备，
节目还在排着队，
撤退！
财务部工作总结篇三
2.负责按结算管理要求做好每日销售单据的结算及销售款的收取;
3.正确熟练操作erp系统做好日常登记;
4.跟踪业务员和配送员，催收往来账款，及时结算货款;
5.审核支票、进账单、承兑汇票、银行存款回单;
7. 协助财务部其他岗位成员工作，并完成上级临时交付的其他工作。
财务部工作总结篇四
物业公司的财务管理、会计核算监督、执行部门，资金、账目的有效管理，通过实施成本控制，组织安排使用各类资金，制造一个资金流通畅顺，各类财务信息准确及时向公司报告财务经营状况，支援各部门的资金运作，使公司得到最佳利润回报。
1格执行国家财经纪律，方针政策，结合本公司经营特点，组织财务管理，核算，监督工作，如实为领导反映财务状况，经营成果。
建立健全内部管理制度，工作程序。
2 合理筹集资金，并有效使用，提高资金使用效益。
3 拟定年度预算计划并报公司批准后实施，检查监督控制调整。
对帐，月末编制会计报表，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐，在限定期限内报送各种会计报表。
表及其它会计资料的建档、保管工作，接受财税机关上级主管部门和公司领导业主委员会的监督检查，及时提供财务资料，如实反映情况。
7 负现办理现金、出账、结算、发放工资及与业务单位的`债权、债务结算和清 理工作。
8 负责仓库的保管工作及汇同行政人事部对公司固定资产、低值易耗品的盘点、 清查等工作。
9 负责审核指导各小区预算及提供规范和相关依据资料。
12财务人员的业务培训工作。
13负责向业主委员会提供年度收支情况的财务报告。
14保守公司财务秘密，维修公司利益，对违反国家财经纪律和会计制度的开支，有权拒绝付款、报销和执行，直到其财务手续完备方可办理。
15对领导不执行国家财经纪律和违法乱纪的行为有权越级反映并提出改进措施、方法。 16对客户提出的各种费用的咨询予以解答，对其它部门提供财务信息的服务。
17完成公司交办的其它任务。
财务部工作总结篇五
1、本年度由于业务扩大，招聘了一批主管会计与大学毕业生，实行新生力量的培养。财务中心在年初首先完成内部组织结构的完善，针对每个岗位编制了岗位说明书，明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使每个新职员清晰的知道该怎样开展工作，本部门对他有什么要求。新职员到岗后，在对他们进行专门培训的同时注重平时工作中的沟通、指导。老职员倾囊相授，新职员虚心求教。在很短的时间里，他们迅速走上工作岗位独立开展工作，并且大部分表现非常优秀。
2、本年度财务中心内部面临着多次岗位调整，在调动过程中，按规范流程做好工作移交、票据移交和货币移交。各岗位工作在移交后，仍然有序、顺利地开展工作，保证了财务部的营运正常。
存在的问题：财务人员财务知识、税务知识欠缺，在票据处理上不够明了，造成往来帐务不够清晰，在审核与帐务处理时，公司本部需花费很大精力理清往来关系。部分财务人员在工作中责任心不强，同时还存在工作态度不端正，团队合作精神欠缺，防范风险意识不够等不良工作作风。更为严重的是发生了财务人员不听上级指示，擅自处理税务事项，建筑稽查这件事对我中心的工作敲响了警钟。
为吸取前车之鉴，针对不良工作作风明年度将从以下几方面加强管理。制度管理方面：加大监督力度，定期对现金进行盘点，做到防患于未然。人性管理方面：加强财务人员素质教育、职业道德教育。技术管理方面：加强实施远程软件使用，加强财务集团化管理，加强资金使用管理。这需要进一步完善财务软件系统，把项目部出纳的现金及银行帐务纳入目前的财务软件网络中，并争取做到实时透视各项目部的业务与财务数据及现金流。最后一方面：财务中心真诚欢迎项目经理、项目职员、协作队伍针对不良作风进行举报投诉。
针对专业知识方面财务部应加强培训：包括税务知识、银行知识、会计业务以及如何与税务官员交流的技巧。尤其本年度企业所得税、个人所得税国家均出台新税法，财务中心将安排专门时间进行内部学习、讨论，部门经理在注重自身专业提高的同时应充分带动本部门职员。将项目财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。
通过对这一年来的工作思考，有以下感触：
其一：荣誉感、责任感、归属感是打造一个业务全面、工作热情高涨的团队的基本条件。
其二：责任心是作为从业人员最基本、最重要的职业素质之一。 今年财务中心的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的配合下，取得了较好的成绩。本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然我们做了很多工作，但是，来年的任务会更重，压力会更大，还有很多事情等待着我们，我们将继续挑战下年度的工作。积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献！