从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
心理课心得体会篇一
心理边界是指个人与他人、自己与周围环境之间的一种界限，它不仅是我们心理上的一个重要概念，也是我们日常生活中不可或缺的一部分。本文将探讨心理边界的重要性、影响因素以及如何建立健康的心理边界。
一、心理边界的重要性
心理边界是我们个人成长和发展的基础。它不仅能够帮助我们保护自己的情感和心理健康，还能够让我们更好地与他人交往和沟通。一个健康的心理边界能够让我们更加自信、独立和自主，同时也能够让我们更好地理解和接纳他人。
二、心理边界的影响因素
1.家庭环境：家庭环境对一个人的心理边界有着深远的影响。在一个充满支持和理解的家庭环境中成长，人们往往能够建立起健康的心理边界。而在一个忽视或虐待的家庭环境中成长，人们往往会缺乏安全感，心理边界也容易变得模糊。
2.个人经历：个人经历也会影响心理边界的建立。例如，经历过被伤害或背叛的人，往往更容易变得防御和隔离自己。
3.社会文化背景：不同的社会文化背景也会影响心理边界的建立。例如，在某些文化中，个人主义和自主性被视为美德，而在其他文化中，与他人保持紧密的联系和关注被视为更加重要。
三、如何建立健康的心理边界
1.自我探索：了解自己的情感、需求和价值观，是建立健康心理边界的基础。通过自我探索，我们可以更好地了解自己的内心世界，从而更好地保护自己的心理边界。
2.建立良好的人际关系：良好的人际关系是建立健康心理边界的另一个重要因素。在一个健康的关系中，人们可以获得支持和理解，同时也可以更好地了解和接纳他人。
3.学习沟通技巧：良好的沟通技巧可以帮助我们更好地与他人交流，从而更好地保护我们的心理边界。例如，学会表达自己的需求和感受，以及倾听他人的观点和感受。
4.寻求专业帮助：当我们的心理边界出现问题时，寻求专业帮助是非常重要的。专业的心理治疗师或咨询师可以帮助我们更好地理解自己的情感和行为，并提供有效的解决方案。
总之，建立健康的心理边界对于个人成长和发展至关重要。通过自我探索、建立良好的人际关系、学习沟通技巧和寻求专业帮助，我们可以更好地保护自己的心理边界，并成为更加自信、独立和自主的人。
心理课心得体会篇二
第一段：引言（150字）
进入心理班已经有一段时间了，回望这段时间的学习和体验，无论是从理论知识上的收获还是对自身心理发展的觉察，都给我留下了深深的印象。在接下来的文章中，我将分享我在心理班的心得体会，反思自己的成长与进步，以及未来发展的方向。
第二段：学术收获（250字）
在心理班的课程中，我学到了很多心理学的理论知识，如人格心理学、发展心理学等等。这些理论帮助我更好地理解人类的心理活动和行为，提高了我对人际关系的洞察力。此外，通过学习心理学的研究方法，我也锻炼了自己的批判性思维和科学研究的能力。这些学术收获对于我未来的学习和职业发展起到了积极的推动作用。
第三段：自我觉察（300字）
在心理班的学习中，我不仅学到了课本上的知识，更重要的是对自己的心理状态有了更深入的觉察。通过分析自己的心理过程和情绪变化，我认识到自己的优点和缺点，并且逐渐找到了改进自己的方法。例如，我发现自己在面对压力时常常表现出焦虑和紧张，通过心理班上的自我调适训练，我学会了一些放松和缓解压力的技巧，如深呼吸和正向思维。这些技巧在我的生活中起到了积极的作用，让我更好地处理各种挑战和困难。
第四段：团队合作（300字）
心理班的学习过程中，我也有幸参与了一些团队合作的项目，比如小组讨论、研究报告等。通过和同学们的合作，我学会了倾听和尊重他人的意见，并能够在团队中合理分工和协调各自的工作。这些团队合作的经历让我更好地理解到了团队合作的重要性，以及如何在团队中充分发挥自己的优势同时尊重他人。这也为未来的职业发展打下了良好的基础。
第五段：展望未来（200字）
通过心理班的学习和体验，我认识到心理学的应用领域非常广泛，可以用于教育、咨询、临床等方面。未来，我希望能够在心理学领域继续深耕，为更多的人提供专业的帮助和支持。我计划继续深造，攻读心理学硕士学位，并通过实习和工作经验进一步提高自己的专业水平。我相信，通过不断学习和实践，我可以成为一名优秀的心理学专业人士，并为社会做出自己的贡献。
总结（100字）
在心理班的学习中，我不仅获得了学术上的知识，还得到了对自身心理发展的觉察和团队合作的经验。这些收获将对我未来的发展产生积极的影响。我相信，在未来的道路上，我会继续努力学习和成长，为心理学事业贡献自己的一份力量。
心理课心得体会篇三
在进行心理打卡的这段时间里，我不仅有幸深入了解了一些心理学知识和理论，而且还借助这个平台，对自己和他人的内心世界进行了深入的探索。我收获颇丰，不仅在知识层面上有了提升，而且对自我和他人也有了更深的理解。
这次的打卡活动让我对“心理”有了更全面的理解。我认识到，心理并非遥不可及的学术概念，而是与我们生活息息相关的一部分。通过学习心理学，我发现了自我成长和发展的无限可能性，也更加了解如何运用心理学知识去改善人际关系，提升生活质量。
在打卡过程中，我特别关注了“积极心理学”的应用。我尝试运用积极心理学的原理，关注和欣赏自己的优点，以及在面对困难和挑战时，积极寻找解决方案。这种积极的心态不仅让我在打卡过程中更加顺利，而且也让我在生活中变得更加乐观和自信。
打卡活动的最后，我意识到“自我探索”的重要性。通过这次打卡，我逐渐发现并接纳了自己的优点和缺点，更加清楚地认识到自己的内在需求和价值观。这种自我认知的提升，让我更加自信地面对生活中的各种挑战。
总的来说，这次心理打卡活动对我产生了深远的影响。我不仅在知识层面上有了提升，而且在自我发展和人际关系方面也取得了进步。我深刻地感受到了心理学的魅力和力量，我期待在未来的学习和生活中，能够更好地运用所学，让自己的生活更加丰富和多彩。
心理课心得体会篇四
在心理班学习的这段时间里，我对自己的认识有了新的启发。通过课堂上的学习和讨论，我了解到自我认知对于个体的成长和发展是至关重要的。在班级中，老师鼓励我们对自己进行深入的思考和反思，帮助我们发现自身的优势和不足之处。通过不断地反思和调整，我逐渐明确了自我的核心价值观和人生目标，并且更加自信地去实现它们。
二、发展自我
心理班不仅教会了我们认识自我，还培养了我们发展自我的能力。在课堂上，老师通过案例分析和角色扮演等方式，给予我们充分的参与和发言机会，帮助我们实践和巩固所学知识。在这个过程中，我学会了更好地与他人沟通和合作，培养了自身的情商和社交能力。同时，我也更加清楚地认识到个人的发展是一个不断迭代的过程，只有不断学习和改进，才能够不断成长和进步。
三、管理情绪
在生活和学习中，情绪管理是每个人都需要面对和解决的问题。心理班给予了我很大的帮助和启示，让我对情绪管理有了更深入的理解和认知。在课堂上，老师引导我们探索情绪的本质和机制，并提供了一些应对策略和工具。通过这些学习，我能够更好地认知和管理自己的情绪，防止情绪对生活和工作的干扰，并且更好地支持和理解他人的情绪表达。
四、增强自信
心理班的学习给予了我极大的鼓舞和信心。在课堂上，老师经常鼓励我们积极参与、勇于表达自己的观点。通过班级中的角色扮演和小组讨论，我逐渐克服了社交恐惧症和自卑情绪，更加自信地面对各种挑战。此外，通过一些实践活动，我也得到了肯定和赞赏，进一步提升了自己的自信心。有了这份自信，我相信自己能够更好地应对未来的挑战和困难。
五、培养同理心
在心理班中，同理心的培养也是一个重要的学习内容。通过课堂教学和案例分析，我们了解到理解他人的感受和需求对于人际关系的建立和维护非常重要。在小组合作和沟通中，我学会了倾听他人的意见和想法，并尽力给予理解和支持。通过这样的实践，我体会到与他人建立良好关系的重要性，也逐渐培养了自己的同理心。同理心的培养不仅让我更好地与他人相处，还让我更好地了解自己的需求和感受，从而促进了个人的成长和发展。
总结起来，心理班的学习为我提供了全面的心理知识和技能，帮助我认识自我、发展自我，有效地管理情绪和增强自信。同时，通过培养同理心，我也更好地理解了他人和自己，提高了人际关系的质量和效果。在未来的生活和工作中，我将继续运用心理学的知识和技能，不断探索和完善自己，为自己与他人的幸福和发展做出积极贡献。
心理课心得体会篇五
ERP是企业资源计划的英文缩写，全称为Enterprise Resource Planning，是指用计算机和信息技术来有效地管理企业的物流、生产、采购、库存、销售、财务等各项业务，并进行全面的管理。ERP系统的实现对于企业具有重大的意义，不仅可以提高产业链的效率和协同，还能为企业管理提供精准信息和数据分析，有效帮助企业经营决策。本文将会分享我在参与ERP系统实施过程中所获得的心理、体验和心得体会。
第二段：实施过程的压力与困难
ERP系统的实施是一项庞大而繁琐的过程，其中不可避免地会遇到诸多困难和挑战。在ERP系统实施的初期，对于需要进行大规模的数据迁移、各项业务流程的重新设计等，我们常常会感到来自实施过程本身的压力和挫折感。同时，还会遭遇到各种技术问题和业务需求的不确定性，这需要耐心地与各方面人员沟通，平衡各个利益，协调各项资源，才能够取得令人满意的结果。
第三段：认识到ERP实施的益处和意义
虽然ERP系统实施过程中需要面对种种困难，但是总体来说，ERP系统对于企业的运营效率和监督管理等各方面起到巨大的推动作用，因此ERP实施的益处和意义值得我们去认真领会，更应该不断学习、努力实践。ERP系统能够使公司各部门的业务流程得到集中管控，数据化和自动化，减少重复工作，从而提高了公司整体效率和生产能力，并为企业的战略决策提供了支持。
第四段：团队合作和沟通的重要性
ERP系统的实施是完全的团队合作，需要各个部门之间的沟通与协调，各岗位之间的配合与支持。因此，我们意识到在这个过程中，团队合作和良好的沟通对于成功的ERP实施有着至关重要的作用。及时处理与他人的不同意见和看法，不断的积极沟通，让项目顺利进行是我们需要注意的方面。同样地，我们还需积极地对项目经理以及其他有经验的ERP系统实施团队人员进行学习和交流，以不断提升自己对ERP系统实施的认知和能力。
第五段：总结和启示
通过ERP系统实施的过程，我更深刻的认识到ERP实施对于企业的运营与管理起到重要的作用，并且学习和积极沟通对于完成ERP实施项目而言是必不可少的。 ERP系统实施是一个繁琐而复杂的过程，在这个过程中，我们需要多花时间体谅和理解自己，处理好项目实施过程中的压力和困难，脚踏实地地完成每一步，不仅可以成为合格的ERP实施者，也能够从中吸取更多的知识和经验，为今后的职业生涯打好坚实的基础。
心理课心得体会篇六
心理健康是指具有正常的智力、积极的情绪、适度的情感、和谐的人际关系、良好的人格品质、坚强的意志和成熟的心理行为等。心理键康与一个人的成就、贡献、成才关系重大。
心理健康是大学生成才的基础：
1、心理健康可以促进大学生全面发展健康的心理品质是大学生全面发展的基本要求，也是将来走向社会，在工作岗位上发挥智力水平、积极从事社会活动和不断向更高层次发展的重要条件。充分认识德智体美劳等方面的和谐发展，是以健康的心理品质作为基础的，一个人心理健康状态直接影响和制约着全面发展的实现。
2、心理健康可以使大学生克服依赖心理增强独立性。大学生经过努力的拼搏和激烈的竞争，告别了中学时代、跨入了大学，进入了一个全新的生活天地。大学生必须从靠父母转向靠自己。上大学前，在他们想象中的大学犹如“天堂”一般，浪漫奇特，美妙无比。上大学后，紧张的学习，严格的纪律，生活的环境，使他们难以适应。因此，大学生必须注重心理健康，尽快克服依赖性，增强独立性，积极主动适应大学生活，度过充实而有意义的大学生活。
3、心理健康是大学生取得事业成功的坚实心理基础。目前我国大学毕业生的分配工作已发生了很大变化，大学生都实行供需见面、双向选择、择优录用等方式，择业的竞争必然会使大学生心理上产生困惑和不安定感，惊叹“皇帝女儿亦愁嫁”。因而，面对新形势大学生要注意保持心理健康，培养自立、自强、自律的良好心理素质，锻炼自己的社会交往能力、使自己在变幻复杂的社会环境中，作出选择适宜自己角色的正确抉择，敢于面对困难、挫折与挑战，追求更加完美的人格，为事业成功奠定坚实的心理基础。
4、心理健康利于大学生培养健康的个性心理。大学生的个性心理特征，是指他们在心理上和行为上经常、稳定地表现出来的各种特征，通常表现为气质和性格两个主要方面。气质主要是指情绪反映的特征，性格除了气质所包含的特征外，还包括意志反映的特征。当代大学生的心理特征普遍表现为思想活跃、善于独立思考、参与意识较强、朝气蓬勃的精神状态等等，这些有利于大学生的健康成长。
恋爱、求职择业、人格发展和情绪调节等方面的困惑，提高健康水平，促进德智体美等全面发展。加强大学生心理健康教育工作是新形式下全面实施素质教育的重要举措，是高等学校德育工作的重要组成部分，这就要求学校对大学生进行心理测试，分析和研究大学生的心理状况，开展心理咨询活动，教育和引导大学生不断地加强心理品质修养和锻炼，为成才打下良好的基础。
那么，如何消除他们的心理差距，使其顺利成才呢？其具体的途径和方法如下：
第一，培养良好的人格品质。良好的人格品质首先应该正确认识自我，培养悦纳自我的态度，扬长避短，不断完善自己。其次应该提高对挫折的承受能力，对挫折有正确的认识，在挫折面前不惊慌失措，采取理智的应付方法，化消极因素为积极因素。挫折承受能力的高低与个人的思想境界、对挫折的主观判断、挫折体验等有关。提高挫折承受能力应努力提高自身的思想境界，树立科学的人生观，积极参加各类实践活动，丰富人生经验。
第二，养成科学的生活方式。生活方式对心理健康的影响已为科学研究所证明。健康的生活方式指生活有规律、劳逸结合、科学用脑、坚持体育锻炼、少饮酒、不吸烟、讲究卫生等。大学生的学习负担较重，心理压力较大，为了长期保持学习的效率，必须科学地安排好每天的学习、锻炼、休息，使生活有规律。学会科学用脑就是要勤用脑、合理用脑、适时用脑，避免用脑过度引起神经衰弱，使思维、记亿能力减退。
第三，加强自我心理调节。自我调节心理健康的核心内容包括调整认识结构、情绪状态，锻炼意志品质，改善适应能力等。大学生处于青年期阶段，青年期的突出特点是人的性生理在经历了从萌发到成熟的过渡之后，逐渐进入活跃状态。从心理发展的意义上说，这个阶段是人生的多事之秋。这是因为，经验的缺乏和知识的幼稚决定了这个时期人的心理发展的某些方面落后于生理机能的成长速度。因而，在其发展过程中难免会发生许多尴尬、困惑、烦恼和苦闷。另一方面，我国正处在建立社会主义市场经济和实现社会主义现代化战略目标的关键时期。社会情况正在发生复杂和深刻的变化，社会竞争日趋激烈，生活节奏日益加快，科学技术急剧发展。这种情况也会在早晚要进入社会的青年学生中引发这样或那样的心理矛盾和心理冲突，例如父母下岗、家庭生活发生变故、学习成绩不佳、交友失败、失恋等。这些心理问题如果总是挥之不去，日积月累，就有可能成为心理障碍而影响学习和生活。让学生正视现实，学会自我调节，保持同现实的良好接触。进行自我调节，充分发挥主观能动性去改造环境，努力实现自己的理想目标。所以大学生在学生过程中应学会自我心理调适，做到心理健康：
1、保持浓厚的学习兴趣和求知欲望。学习是大学生的主要任务，有了学习兴趣就能够自觉地跃入浩瀚的知识海洋里邀游，拼命地吸取新知识，发展多方面的能力，以提高自身素质，更好地适应社会发展的需要。
2、保持乐观的情绪和良好的心境，大学生应保持积极乐观的情绪、愉快开朗的心境，对未来充满信心和希望，当遇到悲伤和忧愁的事情要学会自我调节，适度地表达和控制情绪，做到胜不骄、败不馁、喜不狂、忧不绝。
3、保持和谐的人际关系乐于交往心理健康的学生乐于与他人交往，在交往中能用理解、宽容、友谊、信任和尊重的态度与人和睦相处。通过人际交往，使他们能够认识大学生的社会责任，培养遵守纪律和社会道德规范的习惯。增强心理适应能力，能与他人同心协力、合作共事，与集体保持协调的关系，保证大学生心理的健康发展。
4、保持良好的环境适应能力。对大学生心理产生影响和作用的环境包括生存环境、成长环境、学习环境、校园环境等。
第四，积极参加业余活动，发展社会交往。丰富多彩的业余活动不仅丰富了大学生的生活，而且为大学生的健康发展提供了课堂以外的活动机会。大学生应培养多种兴趣，发展业余爱好，通过参加各种课余活动，发挥潜能，振奋精神，缓解紧张，维护身心健康。通过社会交往才能实现思想交流和信息资料共享。发展社会交往可以不断地丰富和激活人们的内心世界，有利于心理保健。
第五，求助心理老师或心理咨询机构，获得心理咨询知识。心理老师具备了较雄厚的理论功底和生活实践经验，对学生所面临的心理问题具有良好的解答方式和处理技巧。大学生在必要时求助于有丰富经验的心理咨询医生或长期从事心理咨询的专业人员和心理老师。心理咨询是指通过人际关系，运用心理学方法和技巧，帮助来访者自强自立的过程。从心理咨询具有治疗功能的角度来说，心理咨询属于心理治疗，作为一种治疗方法和治疗手段，心理治疗的对象主要是正常人和有轻度心理障碍的人。通过咨询者与求询者的交谈、指导，针对求询音的各种心理适应和提出的问题，帮助求询者正确地认识到自身心理问题的根本原因；引导求询者更为有效地而对现实，为求询者提供建立新型人际关系的机会；增加求询者的心理自由度，帮助求询者改变过去的心理异常，最终恢复健康的心理。心理咨询兼有心理预防和心理治疗功能，通过心理咨询，为咨询对象创设一个良好的社会心理环境和条件，提高其精神生活质量和心理效能水平，以实现降低和减少心理障碍，防止精神疾病，保障心理健康的目的。
有了良好的心态，不仅能取得好的学习效果，而且有益于终身的发展。如果离开良好心理的培养，就培养不出具有先进文化知识的合格大学生。综上所述，心理健康教育不仅是提高大学生整体素质的要求，而且也是大学生全面发展，成为“四有”人才的重要保证和基础。
总之，大学生要做到心理健康，争取身心健康是关系到成才与否的头等大事。只有健康的心理素质和健康的生理素质相结合，加之其他积极因素的相互作用，大学生成才就有了可靠的内在条件，一颗颗人才的新星就有可能升起。
“少年强，则国强；少年弱，则国弱，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲；少年雄与地球，则国雄于地球。”梁启超先生这一名言震荡着一代代年轻大学生的心灵，我们大学生要以良好的心理素质迎接未来的挑战，为国家的富强奉献自己的青春。
心理课心得体会篇七
第一段：介绍ERP心理心得体会的背景和重要性（200字）
ERP系统是企业资源计划系统的缩写，是一种集成化的信息管理软件，可以用来协调企业内部的各种业务流程，提高企业的效率和运营能力。随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始采用ERP系统，来实现资源的集中管理和信息的共享。但是，在ERP实施过程中，员工可能会面临各种挑战，例如适应新的系统，改变工作流程等。因此，ERP心理心得体会是关键的，它可以帮助员工更好地适应新系统，提高工作效率，促进企业的发展。
第二段：ERP心理心得体会中员工面临的挑战（200字）
ERP系统实施之后，员工需要适应新的工作模式和工作流程，这种变化可能会引起一些阻力。员工可能会出现对未知事物的担忧、压力和不安。同时，企业要求员工遵守新的规则和制度，这也是一种新的挑战，需要员工有足够的耐心和努力去适应新的环境。
第三段：ERP心理心得体会的培训方法（200字）
为了帮助员工更好地适应新的环境，企业需要进行全面的培训。首先，企业应该为员工提供ERP系统的详细说明和操作手册，引导员工逐步掌握新的知识和技能。其次，企业可以组织专业的培训团队，对员工进行系统安装、设置和使用方面的培训。最后，企业可以开展ERP心理疏导的课程，引导员工逐渐适应新的环境。
第四段：ERP心理心得体会的重要性（200字）
ERP心理心得体会是ERP系统实施的重要组成部分，这些体会可以帮助员工更快地适应新的环境，提高工作效率，促进企业的发展。同时，ERP心理心得体会还可以让员工更好地理解企业的业务流程，提高员工的参与感和责任感，增强企业的团队凝聚力和战斗力。
第五段：ERP心理心得体会的案例分析（400字）
某公司在实施ERP系统之后，发现员工尤其是老员工面临着很大的困难，他们不知道如何使用新的系统，还需要花费大量的时间来适应新的工作流程。因此，公司决定开展ERP心理心得体会的工作，通过ERP培训课程、心理疏导课程和员工之间的互动，来让员工更好地适应新的系统。在ERP心理心得体会的工作中，公司非常注重员工的参与感和团队协作能力，在培训课程中组织员工团队合作，让员工之间互相分享心得和经验。此外，公司还邀请了ERP系统实施顾问，用生动的实例来解释新系统的使用和工作流程。这些举措不仅让员工更快地适应了新的环境，而且还提高了员工的工作效率，促进了企业的发展。
结论（下面我帮您总结一下吧）：ERP心理心得体会是ERP系统实施过程中不可忽视的重要环节，可以帮助员工更好地适应新的环境，提高工作效率，促进企业的发展。在ERP心理心得体会的工作中，企业应该重视员工的参与感和团队协作能力，注重员工的情感和心理需求，以便于更好地达到培训的目的。
心理课心得体会篇八
学校和社会关注教师的心理题目，就要为她们营建一个支持教师职业声望的社会心理氛围，创造一个和谐、温馨、积极进取的工作环境，减轻他们太重的工作，进步心理负荷教师的心理健康程度，同时这也是教师本身健康生活的需要。那末如何解决教师心理健康题目呢?从本身动身，教师本身要加强心理素质。
正确熟悉自我，包括熟悉自己的个性、爱好、优点、缺点、工作能力及所负担的角色，有益于减轻工作压力。教师应在教育教学工作中取长补短，根据个性特点，采用灵活的、适应时代变化的教育策略，以化解聘业适应障碍，如根据自己的性情是内向还是外向，处事主观、迅速还是民主、疏松等来决定自己的教学风格。
教师在重视业务学习的同时，把握一些心理保健方面的知识，通过放松练习、转移留意、与人交谈、参加体育活动等方法来减轻工作压力。教师要不断进步个人修养，磨练自己的意志品质，增强感受及抵抗工作压力的能力。
教师要跟上时代的步伐，适应时代的要求，必须不断学习，牢固地建立毕生学习的理念与意识，将学校视为自己不断学习的场所，对自己的知识与经验进行重组，解决本身在教育教学中碰到的题目，有效地促进专业潜能的发挥，减缓工作压力。
心理课心得体会篇九
天冷阻挡不了学习的脚步，大家如约来到心理咨询中心。在3组实际演练之后，来访者，咨询师和观察者讲述了各自的感受，通过九次的学习，可以看出同学们的进步，为之感到骄傲，也在练习中不断暴露咨询中存在的问题。咨询师太急于求成，忽略了来访者内心深处的情绪困惑，而针对事情去展开提问，并不时掺杂着自己主观意念。于校长多次重申，咨询师是心灵导师，不是家庭指导师，咨询师解决的是“情绪”而不是事情。做好倾听，陪伴，与来访者共情恰到好处，理论上的东西运用到实际咨询中，却有着遥远的距离，想成为合格的咨询师，还要在成长的.路上不断的努力，“打铁需要自生硬”让我们一起加油吧！感谢于校长的每一个点评，每一次提醒。
心理课心得体会篇十
围绕企业核心理念争创一流工作业绩发挥办公职能作用当前，学习实践科学发展观和企业核心理念活动正在商函分局深入开展，最近，分局组织开展了多次学习活动，传达陆局长在动员大会上的讲话，并就如何结合工作实际，开展学习践行企业核心理念工作进行了讨论。通过讨论，我深感分局综合办工作面临新的机遇和挑战，承担的任务日益繁重。新形势新任务的变化，客观上需要综合办人员对商函工作所面临的形势有一个全面、准确的把握，做到胸怀全局、正确判断形势，实现服务方式、思维方法和工作作风的新转变；需要综合办立足自身职能，围绕分局工作大局，坚持思维创新，全面提高综合服务水平，发挥其综合服务、全面协调、运转保障的中心职能作用。尤其在发挥辅助决策职能方面，要求综合办工作高效优质、运转灵活、管理有序，更好地为单位、领导、为员工服务，推动各项工作的有效展开。
作为分局的综合服务部门，综合办既要做好文字综合、信息调研、资产管理、会议接待等日常工作，又要有效扩大服务范围，做好员工考核、督促检查等工作。要想“更新一点，再快一点”，就要求综合办在实际工作中能够点面结合、统筹兼顾，以期达到全面协调、优质高效的服务目标。这就对综合办的服务职能发挥、服务领域的延伸以及服务水平都提出了很高的要求。这既是综合办工作进一步增强综合服务职能的压力，也是我们正视现实、脚踏实地、开拓奋进的内在动力。
在实际工作中，通过对综合办工作需求、人员素质、服务过程管理监督等方面的分析，发现目前影响综合办发挥核心职能作用主要因素有：
（一）复合型高素质人才缺少。目前综合办人员的综合素质尚需不断提高，一专多能的复合型人才相对缺乏，人员的开拓创新意识和能力也需不断增强，因此制约了全局性工作的创造性开展，影响了工作效率的提高。
（二）岗、责体系尚需不断规范。部分岗位流程、职能间缺少衔接机制，存在某些岗位的人员暂时离岗，其工作便处于停滞状态的现象，没有有效的岗位轮换制度。
（三）工作执行力尚需不断加强。尤其表现在对一些员工热点、难点问题的解决落实上，影响了工作质效的提高。对工作落实的监督力度不够，连续监督的前瞻性不强，容易造成领导决策执行的半途而废，工作成效虎头蛇尾。
（四）制度建设尚需不断完善。存在旧制度较难以适应新形势发展需要的`问题，尤其是激励制约类的制度不能随新情况的变化及时更新，不能有效发挥制度制约、规范、完善的职能作用。
（一）主观原因：一是部分综合办工作人员对待工作有只求过得去，不求做得好的思想，在某些时候甚至降格以求。二是在综合办工作，承担的任务繁琐且责任重大，稍有疏忽便会形成错漏。
（二）客观原因：复合型人才太少。一是分局内部适合做综合办工作的复合型人才太少，致使在选人方面受限。二是对综合办工作人员培训少，分局的营销培训时常开展，针对办公财务、文秘方面的正规培训从未有过。想干好工作，却受到了业务能力提高的限制。
近年来，分局综合办在局领导的正确领导和的具体指挥下，认真学习企业核心理念，求真务实，锐意创新，较好地发挥了综合办职能作用，取得了一些成绩。
（一）积极发挥核心职能作用。综合办的特殊地位和所属的工作性质，决定着综合办的实质就是分局的服务中枢，必须围绕领导决策部署开展工作，以企业核心理念为指导，搞好服务、参与政务、综合协调、辅助决策。这两年，我们围绕领导部署，努力完善分局制度体系，相继出台了分局会议制度，员工考勤、考核制度，注重建立督促落实的长效机制，有效提高了分局员工工作效率。在实际工作中，我们探索增强督查实效的新路子，定期细化、量化各项制度要求，注意把业务激励与考核约束结合起来，把日常观察与工作监督结合起来，及时掌握工作情况，不断完善管理体系。在抓落实的过程中，我们结合市局阶段性工作要求，围绕当期重点工作，有针对性地开展专题督办，强化对工作进展的动态控制，落实奖惩兑现，确保各项工作扎实协调推进。有效提高了领导决策的执行力，使分局的工作步入“规范、有序”的良性轨道。
（二）切实增强后勤保障能力。后勤保障服务，看似细小平凡、单调繁琐，但实践证明，一流的后勤服务，关系到整个部门的正常运转，关系到邮政商函良好社会形象的树立。我们本着“围绕核心、服务大局”的意识，不断规范管理手段，积极开展“环保节约”、“安全生产”等创建活动，提高保障能力和服务水平。在分局资金管理和物品采购方面，实行阳光公开，将车辆维修、燃油、电脑耗材、办公用品等全部纳入集中采购范围，使物品采购程序更加规范透明，采购方法更加科学，杜绝了物品采购中不廉行为的发生，有效节约了采购支出，细化了资金管理，提高了后勤保障能力，为分局工作大局提供了强力支撑。
综合办是分局对内对外的重要服务窗口，开展“更新一点、再快一点”企业核心理念学习实践活动，就是要通过不懈努力，充分发挥综合办参谋助手、综合协调、审核把关、督促检查、运转保障的职能作用，使综合办每一名同志争当讲学习、讲工作、讲服务、讲作风的表率，为分局圆满完成全年各项目标任务提供一流服务。
（一）提高人员综合素质，为做好工作夯实基础。高素质的员工队伍是做好一切工作的根本基础。目前分局综合办几名员工均是从其他部门抽调来的，存在理论、政策、业务水平参差不齐的现状。为加强综合办工作人员自身建设，我们要组织综合办人员认真学习科学发展观，努力提高自身的政治素质，不断提高执行党的路线、方针、政策的自觉性。同时要积极践行企业核心理念，加强业务培训和锻炼，重点加强对公文处理、档案管理、公务礼仪、财务资产管理、安全管理等业务知识的专题学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，努力增强分析解决问题能力、调查研究能力和综合协调能力，提高自身的业务素质。另外，要不断增强综合办人员的创新意识，防止安于现状、不思进取的现象，使思想观念更加符合实际；要引导员工善于用逆向思维、多元思维思考问题、分析形势、谋划工作，努力创造一个抓创新、强管理、出实效的工作氛围，以更加符合“解放思想、激发活力、用于实践”的邮政新时代发展要求。
（二）树立主动服务理念，充分发挥核心职能作用。综合办的日常工作必须紧密围绕市局和分局领导的决策部署而开展，做到与全局性工作合拍。针对这一客观实际，我们首先要树立主动服务理念，增强与分局其他部门的沟通协调，广泛听取分局员工的意见和建议，在全局营造相互理解、相互支持的工作氛围；其次要想办法从繁杂的日常事务中抽出身来，主动关心分局业务发展大局，关心分局项目计划、制度管理、组织收入、员工福利等重要问题的组织落实上。要以决策的形成、实施、反馈、评估、完善为导向，牢牢把握每一环节的工作重点，尽可能掌握多方面的情况，尽量减少服务失误，有效提高服务层次和水平。
工作潜能，确保每项工作有人做，有人负责，实现不同岗位间的“无缝衔接”。
（四）加强制度建设，夯实保障基础。没有规矩不成方圆。按章办事、以制度管人，是实现高效率工作的重要保障。在制度建设中，综合办要紧跟工作形势的变化，定期对已有的制度进行清理，保留合理有效的部分，废止过时的内容，逐步建立健全各项规章制度。并结合日常遇到的具体问题，高度重视激励约束机制的创新和落实，有效维护制度的严肃性，为分局工作的持续稳定提高构筑完善的制度保障。
（五）端正态度，树立争创一流工作业绩理念。保持良好的精神状态，是我们做好工作的关键所在。在开展学习践行企业核心理念活动中，我们要摒弃“不求有功，但求无过”的中庸思想，通过健全岗责制度、完善奖惩机制，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为的积极精神，破除不思进取、无所作为的懈怠情绪，激发综合办全体人员的竞争意识，提高工作效率。
综上，在此次企业核心理念学习践行活动中，分局综合办作为分局重要的服务辅助部门，必须率先解放思想、务实创新，深刻把握科学发展观和企业核心理念的要义、核心、基本要求和根本方法，积极探索邮政业务发展规律，争取在分局各项工作中发挥枢纽作用，为安庆邮政又好又快发展贡献力量。