会计是一个很有前途和广阔发展空间的职业，任何行业和组织都需要会计人员来管理财务。以下是一些来自会计专家的总结范文，他们的经验和见解会给你带来一些启发。
会计核算论文
石油天然气这个特殊的行业主要以高投资、高风险、高收益、效益递减、投入与产出不一定成比例以及生产周期长等为主要的特点，对促进我国社会、经济的发展具有十分重要的作用。因此石油天然气行业的特殊性也决定了其会计核算问题具有一定的特殊性，本文会计确认、会计计量、资产价值补偿方式、财务会计报告四个方面对石油天然气会计核算问题进行简要分析。
石油天然气行业这种流体矿采掘行业在促进国民经济发展中具有至关重要的作用，为社会以及经济的发展提供战略物资，但是无论是其经营过程，还是其生产对象都较为特殊，这种特殊性又决定了它与一般工商企业的会计核算内容有着大大的不同，也就是说该企业在会计核算的确认、计量、记录及报告全过程都中都充分显示着其自身特有的特点。本文主要对石油天然气会计核算问题进行分析探究。
石油天然气行业中会计确认首先就是对资产的确认。一般工商企业主要是通过商品流通渠道来对资产通过购买的方式来进行拥有和控制，购买资产所花费的实际支出也就等于资产的价值。但是石油天然气行业较为特殊，油气资产是其拥有与控制的主要资产，而油气资产的获得不是通过商品流通领域购买的方式获得，而是通过一定的技术手段，通过矿区权益的取得、油气勘探、油气开发和油气生产等多个生产阶段所获得。因此，在对油气资产进行资产确认时，应该包括就生产阶段的不同来进行资本性支出与收益性支出的划分。但是目前会计核算中还没有对油气资产概念的界定形成一个统一的认识。其次，与一般工商企业的成本与费用的确认方面相比，石油天然气行业也具有一定的特殊性，油气资源不可再生性的特点决定了该企业投入与产出不一定成比例的特点。最后，矿业权流转中的损益确认也是石油天然气行业会计确认中存在的重要问题，一般工商企业中对无形资产的使用权或者所有权进行转让的同时，应该对损益同时进行确认。但是石油天然气行业对矿业权进行转让时则大不相同，而是需要根据具体情况来确定是否需要确认损益。
历史成本原则是石油天然气生产企业会计的计量基础，但是与一般工商企业不同的是，石油天然气企业发生的成本支出主要是以历史成本为原则，并通过完全成本法或者成果法来进行核算。净现值法（现金流量法）、勘探费用法、经验估算法是国外油气储量价值评估常用的三种方法。石油天然气生产企业发生的主要成本主要包括矿区成本、勘探成本、开发成本、生产成本四个部分，石油天然气生产企业的核算结果是以上四种基本成本的资本化或者费用化。如果为前者，就需要采用成果法，将发生的已耗成本或者是生产成本、减损成本、废弃成本作为成本并计入费用中；如果为后者，则需要采用完全成本法，可以将成本视为当期费用。在一般情况下，石油天然气生产企业应该采用成果法来进行成本的核算，这种方式符合“变异成果法”核算的习惯，并且也与国际上大型油气生产公司所使用的制度和方法相同。
根据《企业会计制度》中的相关规定，企业可以根据自身生产经营特点来选取加速折旧法、直线法等会计政策作为资产价值的补偿方式，但是资产价值的补偿方式一经确定就无法进行变更，除非是在特殊情况下。就石油天然气生产企业无言，油气资产的价值与年限没有太大的关系，而是与其递耗以及地下储量有着直接的关系，因此单位产量法一般为石油天然气生产企业油气资产的价值补偿方式。相关文件中曾规定，单位产量法一般用于资本化下矿区成本与相关设备和设施成本的摊销中；而在资本化下，如果是未探明矿区取得成本或者是钻井成本，均不应该在摊销中进行计算，并且应该定期对未探明矿区进行准确的评估，查看是否存在减损等情况。成果法下，折旧方法一般用于辅助设备设施中，折耗方法一般用于探明矿区取得油气资产的情况下。
《企业会计制度》中的相关规定表明，通过三大报表、相关附表、说明来对企业财务会计信息进行揭示。这也就意味着，一般工商企业根据企业会计制度要求来揭示的信息，能够满足信息使用者来进行投资决策。但是，这些揭示的信息对于石油天然气生产企业而言是远远不够用的。石油天然气生产企业具有高投资、高风险、高收益、效益递减、投入与产出不一定成比例以及生产周期长等特点，油气储量的寻找是其主要的风险所在，因此大量表外信息在该财务会计报告中是必不可少的。相关文件中要求，石油天然气生产企业财务会计报告中应该包含特殊资产的相关内容，例如资本化成本的原值与净值、储量变动情况、各生产阶段的成本等内容，还应该对未来现金流量以及与探明的石油天然气储量有关的内容进行揭示。
就石油天然气行业的特殊性而言，仅仅靠《企业会计准则》来对该行业的会计核算进行规范是远远不够的。随着油气公司的改制、油气行业竞争日益激烈以及我国会计制度发展的总体趋势，应该根据石油天然气行业自身的特点，结合会计规范体系，来对其会计核算办法以及会计准则进行制定，对会计核算的确认、计量、记录及报告全过程进行规范，通过会计规范体系与石油天然气会计准则、核算办法的有机结合来构成该行业会计核算新的规范体系，并且该行业信息使用者提供更高质量的会计信息。
会计核算论文
随着我国经济快速发展,企业越来越成为社会经济发展的重要载体,企业发展过程中财务方面的管理成为企业发展的关键性因素,因此,必须给予重视。企业会计核算不仅关系着企业内部的建设,更关系着企业的外部发展,这其中财务方面的信息是提高会计核算的重要因素,所以,不仅要规范企业会计核算,更要提高信息质量,促进企业健康发展。该文就企业会计核算的简述、存在的问题、处理措施三个方面加以简要分析。
企业会计核算关系着企业的内部建设,关系着企业的发展,尤其是信息质量,新中国成立以来,我国引进了企业核算制度,如何建立系统、完善的企业核算制度,促进企业可持续发展,成为各行各业关注的焦点。企业宏观核算以及微观核算一度成为人们讨论的重点话题,随着我国逐渐从计划经济过渡到社会主义市场经济体制,企业会计核算与信息质量成为研究重点内容,规范企业会计核算势在必行。
20世纪50年代上半叶,核算部门以及财务学校聚集着很多前苏联学者,他们翻译出很多关于财务、会计方面的著作、文章、记录等,不仅包括生产方面的会计核算,还包含经济活动方面的核算,既包括企业资金方面的核算,又包括企业发展成果方面的核算。企业会计核算的任务逐渐聚焦于企业物资核算,而且还要准确预见企业经济业务以及企业活动所产生的财务成果。企业会计核算表现出的方法特点为:第一,通过货币单位计算出企业流动或者固定资产以及全部的经济活动。第二,通过系统的管理体系,记录企业在日常生活中所有的经济业务。第三,使用实际发生价格。企业会计核算在企业发展过程中所承担的任务为:确保企业的各级领导能够定期获得企业工段、工作间、场地的发展进程以及各个方面的工作资料。在核算方法上表现出针对性,能够将企业的精力集中在某个事件上,根据实际情况直接或者间接的使用度量单位计算。
随着我国经济的快速发展,国民经济核算体系得到开发、应用,并在各个企业得到迅速推广,例如,企业的资产负债计算,成本、资金计算,企业流量计算,账户核算等。但是理论研究却相对滞后,没能在新的工作领域、工作方法上有所突破,统计方式、核算制度方面的理论研究还有待提高、有待完善。另外,正是由于市场经济体制的建立以及企业核算方法的优化,企业对于市场上的信息变更不敏感,不能及时做出回应,收集以及披露信息的速度滞后。例如,已经上市的股份有限公司在披露信息的过程中,一方面要出示资产负债表的计算指标,还要披露大量的财务预算以及决断报告,但是披露的方法还不够规范,没有使用统计方法、手段。
统计活动的主要内容包括两方面：一方面为获得统计指标,也就是对信息进行计算,例如,核算统计指标、分析统计指标。一方面为统计信息,对信息进行核算。会计活动的主要任务是获取财务指标,也就是获取财务的全部信息,例如,会计账户的计算或者分析财务报表。由此可以看出,统计以及会计活动都含有信息核算以及信息分析,二者在这两个方面必须实现零距离交流,也就是统计活动在计算方面要借助于会计核算数据提高统计核算信息质量,会计活动在财务分析方面借助于统计分析数据提高财务核算信息质量,但是在实际工作中二者的交流过少,导致信息流通过缓,影响了会计财务发展。
会计部门在财务分析上缺少精确的财务核算分析,统计部门的核算数据缺少真实性以及准确性,针对这样的问题,一方面要增加二者的交流,最重要的还是要明确会计、统计工作人员的'分工,保证二者能够相互借鉴,增加交流。在实际工作中,会计部门与统计部门工作人员分工不明确很容易造成责任推诿,出现扯皮现象,致使工作效率低下,给企业造成损失。如果二者不能实现明确分工很可能使工作中出现的问题集聚,长时间处于这样的环境下,企业很有可能面临财务危机,威胁企业发展。
首先,正确划分宏观会计核算与微观会计核算,并明确处理二者之间的关系,根据我国法律规定,会计核算可分为三个系统,两个核算机构,但是人们误将企业所成立的核算机构当成政府以及部门的核算机构延伸,并认为企业核算机构是政府以及部门的核算机构的基础。面对这样的情况,企业必须优化会计核算机构,建立、配置与自己工作任务相符合的核算机构、工作人员、管理人员。企业还应该将核算机构划分为微观统计核算机构,作为宏观核算机构的一部分而存在,同时保持自己的独立性,正确划分二者的职能与界限,促进二者健康发展。
长期以来,企业的会计核算模式都是按照国家统计以及核算模式来组织的,随着政府核算以及统计要求的变化而变化,企业会计核算不能根据实际情况满足企业发展需要。这就要求改变企业会计核算的管理思想,践行新的国民经济核算体制,避免按照就有的建设方式建立企业的会计核算账户体系,而是基于实际调查,形成调查表,在企业形成一套国民经济及核算体系基础数据系统,按照企业的发展模式,建设符合企业发展的会计核算思想与体系。
产值指标是指国民经济中国内总产出、生产总值的指标。计算产值指标的目的在于掌握生产成果的总体建模,并反映生产成果所产生的价值量。例如,产值的价格与产品的价格没有相悖,在这样的情况下,产值就会显示产品成果的价值量,因此,国民经济核算的核算内容是以产品总价值量为起点,既报告一段时期的国民产品总量,又报告一段时间的国民收入。所以,产值指标对于企业发展具有重要的导向作用,对于企业发展具有重要的指示作用。
随着科技的发展,计算机技术被大量应用于各行各业,企业会计核算业务也应该与时俱进,应用计算机与网络技术。正是因为会计核算需要处理大量的数据、信息,必须保证核算资料的正确性,实现核算接轨,所以,通过计算机核算代替传统的手工操作是提高核算质量的重要途径。这些会计软件具有强大的功能,可以提高企业会计核算的操作管理水平,这里需要注意的是,应用计算机与网络的同时,要注意提高计算机管理人员的专业素质,也可以使用数据管理,能够被广大基层工作人员使用的计算机软件。当企业在会计核算方面使用的计算机软件达到一定水平后,可以适当在企业内、外部建立系统信息网络,促进信息质量提高,将原来手工操作的核算内容转化为完全由计算机完成的核算体系,实现企业会计资料的共享。
综上所述,改革开放以来,我国市场经济体制得到建立与发展,企业会计核算逐渐发展、完善,需要面向国际、面向现代化,需要被社会所承认。因此,必须规范企业会计核算,提高信息质量,正确处理会计与统计的关系,使二者在职能上相互借鉴,避免资源浪费以及劳动重复,减少企业的成本付出,通过各种手段促进企业数据资源的共享性。企业要加大会计核算的管理力度,使核算与统计相互促进,在工作中相互补充,为企业提供准确的市场信息资料,实现企业可持续发展。
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用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。由于国家尚未出台相应的会计准则，企业处理养老保险的`相关业务仍无章可循，多数把养老保险作为工资附加费按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》核算，但这样会存在统筹基金与个人账户混淆不清、所得税纳税调整繁琐等问题。
1.计提企业工资总额20000元。
借：生产成本/制造费用等20000。
借：应付职工薪酬——社会保险费1600。
贷：其他应付款——代扣个人社保金1600。
向社保部门实际支付时：
借：其他应付款——代扣个人社保金1600。
贷：银行存款1600代扣代缴个人所得税20000×25%=5000元。
借：应付职工薪酬——个人所得税5000。
贷：应交税费——应交个人所得税5000。
向税务机关实际支付时：
借：应交税费——应交个人所得税5000。
借：应付职工薪酬13400。
借：管理费用4000。
贷：应付职工薪酬——社会保险费4000。
向社保部门实际支付时：
借：应付职工薪酬——社会保险费4000。
贷：银行存款4000。
通过“管理费用”核算养老保险不符合权责发生制原则，造成成本信息失真。养老保险是职工为企业提供服务所获得价值补偿的一部分，属于职工薪酬的延期支付部分，不同的是企业将工资直接支付给员工，而将养老保险交付社保部门进行统筹管理，员工在退休后向社保部门领取养老金，其本质也是企业支付的工资成本。因此，企业应按照权责发生制原则及时确认和计量这部分延期支付的附加价值，并计入当期成本。
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从传统的意义上来说，会计核算工作就是对于会计日常工作中的算账、报账以及记账的总称，但是现今的会计核算工作已经不再仅限于对企业经济活动发生后进行的事后反应，还包含了在经济活动发生前以及进行中的核算。经济活动发生前要进行活动经费预算，参与决策；经济活动进行中的核算就是进行经费预测，参与决策。准确的会计核算，是企业在各种活动时能够及时查缺补漏以及实现企业发展目标的重要依靠。因此，企业会计核算规范化的优良直接关系到企业的生死存亡，更是能对企业市场竞争力的强度起到决定性作用。唯有尽快将企业会计核算规范进行系统化管理，才能让企业能够稳定的发展。目前，多数的企业对于会计核算的管理仍然存在着很多不规范的问题，应引起企业的高度重视。
拥有健全的会计核算管理体系是企业会计人员诚信的保障和依据，目前为止，我国企业对于会计核算管理体系缺乏规范性，使企业的发展受到了局限性，只有认识到了会计核算管理体系缺乏在哪里，才能得到改进，让企业迅速发展，无后顾之忧。
(一)缺乏高素质会计人员。
随着当今社会的发展，各个领域所包含的知识深度也在不断的延伸，从而，要求各行各业的工作人员具备更全面、更优质的知识体系和道德素质，这一点对于会计行业也不能例外。虽然现代的企业财务已经对会计工作人员提出了更高的职业技能要求，但是，却并没有落到实处，很多会计人员依然抱着原来的工作观念，不但如此，还有部分的会计工作人员不仅没有扎实的会计技能，还缺乏良好的道德修养，他们有时甚至违背了作为一名会计工作人员应有的道德准则。
(二)缺乏有力度的内部监督。
财务信息是企业发展的重要基础，保证会计信息可靠性以及真实性，其首要条件就是企业的内部应该建立起健全的监督体制。但是目前，监督体制在企业中没有形成应有的力度，并不能做到保证企业会计信息的真实度和完整性。会计工作人员在进行会计核算时如果受到领导的干预，会因为不敢触怒领导，而选择违背会计工作人员的原则。在这种情况下，就会导致企业的会计核算工作无法顺利进行，将本应实质的'工作变为了形式，会计核算工作根本无法发挥它应有的作用。
(三)缺乏健全的法律法规。
在我国现代的法律法规上，对于会计工作的规范法律法规比较少，不但如此，对于企业会计核算方面的法律法规甚至没有形成固定的体系。也正是因为这样，企业在应对飞速发展的市场经济以及不断变化的我国国情时，因为没有会计核算方面的法律法规，无法满足市场对于会计核算工作的新要求，而当有以前没发生过的违反会计核算行为基本准则的行为时，无法快速的进行正确的惩罚。因此，缺乏健全的法律法规令企业不能有效地进行会计核算规范化管理。
实施会计核算规范化的有效管理，首先企业应该聘请高素质会计人员，支持企业会计核算人员开展相关工作。同时制定出完善的管理体制，保证企业会计核算工作的速度及质量。
(一)加强企业会计人员的教育及培训。
企业应加强会计人员的教育及培训，并进行相应的会计技能考核，以保证会计人员对于会计知识的掌握程度和学习时间。以此来促进企业会计核算人员不断加强会计技能的学习，熟知会计工作的基本知识和准则，按照相关规定来进行准确的开展会计核算工作。同时，还要熟练地掌握会计电算的软件应用、纳税申报，确保企业会计核算人员能够适应新的形势变化要求。
企业应建立完善的企业会计核算管理制度，保证企业的会计核算工作能够有序的展开。其中企业会计核算管理制度主要包括：会计人员的岗位职责制度、内部监督制度、企业会计管理体系、财务处理程序规定、财务会计报表分析制度等，唯有不断的加强企业内部的管理制度，才能从根本上保证企业会计核算制度的完善以及会计核算水平的提高。
(三)加强企业会计监管制度。
而要加强企业会计监管制度，单单靠企业自身来施行会计核算制度监管是不现实的，只有借助外部的监管，才能完成企业税务事项以及会计事项的严密，才能让企业逐步实现会计核算规范化管理。除此之外，由于还有绝大多数的企业单位，仍然存在着多种多样的违反会计规范的活动行为，导致了我们的国家税务相关机构无法及时的对其错误进行修改和惩罚，因此，我们可以将税务和财务等职位合并整理起来，统一的进行管理和监察，严格的按照制度处罚违法行为，这样就可以有效的促进企业会计核算的规范化形成了。
有效的进行会计核算工作，能让企业的各项经济活动以及财务状况变得井井有条，变为具有价值的信息材料。当然，将企业会计核算规范化管理是一项需要长期培养的工作，在将企业会计核算规范化管理实施的过程中，企业应做到将实际和理论有机结合，进行科学的规划及统筹，这样才能让企业真正的实现会计核算规范化管理的目标。
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我国现行的预算会计制度是从1月1日起开始实施的，是带有一定计划经济色彩的会计制度。随着我国经济逐渐融人世界以及我国公共财政框架体系的建立和行政事业改革的不断深人，我国目前正在酝酿、试点、推广以编制部门预算、实行政府采购制度、建立国库集中收付制度和深化“收支两条线”为标志的新一轮预算管理体制改革，此次改革必将引起我国预算会计核算制度发生一系列重大变化。
我国目前对财政资金的使用是本级财政根据批复的各行政事业单位的年度预算，分月或按项目进度将财政资金层层下拨到各预算单位在银行开立的账户，由各个预算单位分散保管，自行使用、支付。
实行国库单一账户后，意味着财政资金将不再拨付到各预算单位，各预算单位得到的只是一个预算额度，即年度中可以使用的一个财政资金控制数。预算单位自行决定所需购买的物品或服务只有购买权。在实际支付资金时可采用财政直接支付方式或财政授权支付方式，但都需得到财政的审批，即财政具有资金的使用权(动用权)。在得到批准后，由代理行具体支付款项到收款人，即代理行(财政零余额账户、预算单位零余额账户存款额度)拥有款项的支付权。所以，实行财政集中支付方式后，町以做到财政资金三权分立。同时，由于单位的许多采购项目不仅有财政预算资金，还有其他资金，这些采购资金应集中到财政部门设立的采购专户，由财政部门统一支付，于是产生了资金从预算单位向财政部门流动的现象，财政对资金的控制权将大大加强，财政总预算会计的监控范围也将扩大。预算单位以货币形态存在的资金将大大减少。
预算单位从财政获得的预算经费不再是实际的货币资金的流人，因此，收人确认的依据是财政部门或上级单位提供的转账通知及其他原始凭证在支出方面，如果支出的款项全部由财政资金构成，那么支出的确认并未伴随着资源流出单位而只是假定的价值活动，即转账同样支出确认的依据也要通过财政部门或上级单位或代理行提供的转账通知及货物验收单等有关凭证如果通过政府采购购买的是大宗库存材料，因非随购随用，不应即时转为支出如果购买的是固定资产，则在列为支出的同时还应确认为固定基金。
目前，财政总预算会计以财政拨款数为基础确认财政预算支出，造成财政总预算支出与预算单位实际支出在时间、金额上不相符实行国库单一账户制度后，我国财政资金的支付方式将采用财政直接支付方式和财政授权支付方式无论采用哪种支付方式，财政总预算会计确认支出的基础都不再是以拨列支，而是以国库通过代理行的财政零余额账户或预算单位的零余额账户将资金划拨至收款人账户并在预算单位取得商品或劳务时确认支出，并以实际支出数计量这样，财政和预算单位对于同一笔支出的确认时间和金额是一致的，有利于财政部门对财政资金的控制。
我国目前虽然将预算外资金作为财政资金，但还是与预算内资金分开核拨，分开报表。笔者认为我国预算外资金的改革趋势应是:第一，从长远来看，应逐步将预算外资金纳人预算内管理，取消预算外资金;从目前来说，应实行预算外资金收支完全脱钩，取消按确定的比例留用或按收支结余上缴的管理方法。第二，单位和部门编制预算时，只需要编制基本支出预算、项目预算、政府采购预算，单位和部门需要的经费全部纳人单位和部门预算，不再提出预算外资金收支计划。第三，对于目前各部门收取的预算外资金应实行直接缴库方式，收缴分离(票款分离)，即由缴款人直接缴人财政专户-对于各部门代收的零星的预算外资金，需要采取集中汇缴，必须于当天或次日将款项缴入财政专户或财政汇缴零余额专户，因此,在新的预算外资金管理体制下，部门和行政单位收缴的预算外资金不会经过行政单位的银行账户，单位使用的预算外资金与其收缴的预算外资金没有任何关系，单位取得的资金不再区分预算外资金和预算内资金，他们统一由财政部门根据部门预算中的支出需要进行支付。
传统的预算编制是采取收人按类别、支出按功能编制，称为功能预算。我国从20xx年开始推行部门预算,，部门预算是按部门分类编制预算，预算在部门下义根据部门行使的职能不同安排不同功能的支出。
编制部门预算后，需要对会if核算作出相应调整。过去，行政事业单位的基本建设资金收支是划归基本建设会计单独核算、单独编制报表。而部门预算要求反映部门所有的收入和支出，涵盖所有的预算资金，因此，反映预算执行情况的行政、事业单位会计,也应以预算资金全貌为对象，应将基建资金和其他资金一样一起编入部门预算，纳人统一的核算体系。然而，由于基本建设财务有一定的特殊性，在行政事业单位会计制度中应增加相应的会计科0进行核算，细化预算编制到项h,也就是收支要重新适当分类。因此，行政、事业单位的会计科目应重新设计，明细核算应作相应调整。比如，应该将财政拨人的预算指标分别采用“基本经费收人”、“基建收入”，”项目收人”等科目核算，对于支出可以设置“基本经费支出”、"基建支出”、“项目支出”等科目核算，虽然，在这些总分类科目下应增加明细科目，同时对于基本建设资金只有“基建支出”科目是远远不够的，还应设置其他科目来反映基本建设的过程。
《企业所得税暂行条例》规定：纳税人发牛的与生产、经营业务直接相关的业务招待费，在规定的比例范围内可以据实扣除;超过标准的部分不得在税前扣除。即全年销售(营业)收人净额在1500万元及其以下的，扣除比例不超过销售(营业)收人的全年销售(营业)收人净额超过1500万元的部分，扣除比例不超过该部分的3%。此政策规定亦适用于个体工商户的生产经营所得和对企、事业单位的承包经营承租经营所得征收个人所得税。
业务招待费(或交际应酬费)的列支扣除标准必须分段计算。计算方法有两种：n)业务招待费支付标准=上级销售适应经济发展的需要。业界已开始接受修正的收付实现制?所以，预算会计的核算基础也应采取修正的收付实现制，即要对个别事项采用权责发生制核算。这样做的目的，一是能从各个方面记录和反映政府拥有的各项经济资源，有利于政府了解这些资源的状况和使用效果，并对资产的维护、过剩资产的处置、毁损或陈旧资产的重置作出最佳决策，便于对财政支出实施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(营业)收入净额x上级扣除比例+本级较上级增加的销售收人净额x本级扣除比例;(2)业务招待费列支标准=当级销售(营业)收入净额x当级扣除比例+当级速算增加数。
企业按规定标准开支的、能真实提供有效凭证的业务招待费，在“管理费用”(或营业费用)科目中核算。涉及到业务招待费的会计核算包括以下几种：
1、支付业务招待费时，借记“管理费用(或营业费用)”，贷记“银行存款”。
2、期末转人“本年利润”科目时，借记“本年利润”，贷记“管理费用(或营业费用)”。
“应交税金——应交所得税”。同时，调整“盈余公积”账户，借记“利润分配——未分配利润”，贷记“盈余公积”。最后，将“以前年度损益调整”科目的余额转人“利润分配——未分配利润”科目，如为贷方余额，即借记“以前年度损益调整”，贷记“利润分配——未分配利润”;如为借方余额，则借记“利润分配一一未分配利润”，贷记“以前年度损益调整”。
k企业申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证资料。否则，不得在税前扣除。
2、销售(营业)收人净额或业务收人总额是指企业从事生产、经营活动的收人扣除销售折扣、销售退回等各项支出后的收人额，包括主营业务收人和其他业务收人。一般而言，计提业务招待费的收人可依据“利润表”中经营利润以前的收人额为依据，经营利润以后的投资收益、补贴收人、营业外收人等不应提取业务招待费。
3、销售(营业)收人净额或业务收人总额，不包括企业销售货物或提供应税劳务所收取的增值税销项税。因此，增值税销项税额不计提业务招待费或交际应酬费。
由于用款进度的原因，当年未能实现的支出;(3)动支中央预备费安排，当年未能实现的支出;(4)为平衡预算需要，当年未能实现的支出。
以上四种个别事项的规定非常具有可操作性。除此之外，国家还应对以下个别事项作出权责发生制的规范，比如政府的债务、政府采购中形成的采购物品和货款支付相脱节问题以及行政事业单位存在的大量收支的确认问题等。
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在财政部陆续发布《企业会计制度》和《金融企业会计制度》之后，研究如何规范小企业会计处理和财务报告问题，显得十分紧迫。本文主要就财务会计意义上的小企业要如何划分，改进小企业财务会计处理和财务报告要关注哪些方面作些探讨。
世界各国（或地区）中小企业界定的标准大致可分为三类：一类是以单一从业人数作为界定标准，如意大利和法国；二类是既可以用从业人数作为界定标准又可以用资本额或营业额作为界定标准，如日本；三类是同时采用从业人员和营业额作为界定标准，但不同行业具体要求不同，如美国。
1999年底，由国家计委牵头，国家统计局、国家经贸委和财政部共同修订了《大中小型企业划分标准》。新的划分标准，不再沿用旧标准中各行各业分别使用的行业标准，而是统一按销售收入、资产总额和营业收入的多少归类，主要的考察指标是销售收入和资产总额，划分的标准为：大型企业年销售收入和资产总额均在5亿元及以上，其中，特大型企业为年销售收入和资产总额均在50亿元及以上；中型企业为年销售收入和资产总额均在5000万元以上；其余的均为小型企业。
按新的划分标准（依据1998年的统计数据），在国家统计局目前掌握的40多万家独立核算工业企业中，大中型企业合计为10177家，比原标准的24120家减少了13493家，减少57.8%，其中大型企业为991家，比原标准的7223家减少了6232家；特大型企业62家，比原标准的268家减少了206家；小型企业为458329家。按新标准，大、中、小型企业占全部独立核算工业企业的比例分别为0.21%、1.96%和97.83%。
小企业可以采用不同的分类标准，这取决于分类的目的。中小企业的顺利发展离不开政府的积极支持。无论是工业发达国家，还是新兴工业化国家（或地区），对中小企业都没有任其自生自灭，而是把扶持中小企业的发展作为一项重要的经济政策。很多国家在确定中小企业的界定标准时都把便于扶持中小企业作为一个重要因素考虑在内。
第一部分所介绍的划分标准都是为了便于划分市场结构和实施经济管理政策而设定，我们研究财务会计中的小企业问题，应该予以批判地借鉴，而不是全盘采用。
从财务会计角度研究小企业问题，其目的是在充分挖掘小企业财务会计特殊对象和服务目标的前提下，制定出一套有效率的会计处理以及财务报告模式。因此，我们必须从谁是会计信息使用者及其需要什么样的信息出发，将那些不但规模上较小（符合一般的划分标准），而且真正存在特殊会计需求的企业归入我们的考虑范围。与大型企业相比，会计信息需求者在小企业中发生了变化：首先，税务部门的纳税管理需求成为最主要的外部需求；其次，投资者的决策需求和管理者的管理需求合二为一；最后，银行的贷款管理需求比较薄弱。
目前，我国工业中中小企业共有790万个，占全国工业企业总数的99.7%；其中，中小企业中的77.7%是个体、私营企业，20.1%是集体企业。在应用现行会计模式和财务报告模式方面都存在哪些弊端？值得我们去思考。首先，随着时间推移，企业的规模可能发生变化，从而引起企业类型划分和会计需求改变；其次，企业的资本结构和融资渠道可能在企业规模保持不变的情况下发生变化，也会引起会计需求改变。因此，财务会计意义上的“小企业”的划分，不能采取一刀切的方式，只能以会计需求的特殊性为基准，给予企业适当的选择权。
鉴于会计信息需求上的变化，我们改革小企业财务会计，主要问题是会计核算如何满足纳税需求、如何满足业主对企业现金流控制和管理的需求、如何适应小型企业的银行融资薄弱的现状。
《企业会计制度》第一章第二条规定：除不对外筹集资金和经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，其他在中华人民共和国境内设立的企业，执行本制度。“不对外筹集资金和经营规模较小”的小企业在财务会计需求上与我们上一部分所探讨的基本一致。
我们在制定小企业的财务会计制度和财务报告规范时，要遵循如下基本原则：第一，外部信息使用者中，税务部门占据主导地位；第二，企业业主对会计信息的需求，集中体现在会计系统的控制作用和现金流量状况；第三，会计方法要简单、易懂，便于使用；第四，会计制度和财务报告尽可能标准化；第五；适应中小企业的经营环境，并且足够灵活，以便能够适应小企业的成长。就此具体谈几点设想：
目前，企业的纳税申报表是依托财务会计报表调整而来，我们改进小企业会计处理和财务报告规则，涉及如何与税务要求协调一致的问题。小企业的财务报告采用税务导向，也就是以税务报表（纳税申报表）的模式进行报告。在小企业，税务会计的重要性远远超过了传统的财务会计。
税务导向会计与财务会计的主要差别表现在：（1）目标不同。财务会计的目标是向企业的一切财务利害关系人，包括债权人、投资人，也包括经营管理当局，提供公开的财务信息；而税务会计的目标，则是依据税法的要求，计算应纳税额，正确申报纳税，提供企业税务活动的信息。（2）法律依据不同。财务会计依据企业会计准则；而税务会计依据税收法规。（3）核算原则不同。税法规则与企业会计准则存在某些差别，其中主要的差别在于收益确认的时间和费用扣减的项目上。因为税法要求有“支付能力”观念和“征收管理方便”观念，所以，在采用发生制的同时，也采用收付实现制或收付实现制与权责发生制相结合的混合制，而征收当期收益的必要性与财务会计的配比原则是有矛盾的，这便是应纳税年度自身存在独立性的倾向。（4）计算损益的内容不同。税法强调的应税收益与财务会计核算的会计收益不同，前者包括了修正一般收益的概念，剔除了一些税法不准扣除的项目，调整了一些准予免税的项目。此外，财务会计重视可预见的费用或者损失，并实行预提损失准备，可税务会计依照税法的规定，或者不承认预提损失，或者只承认有限标准的预提损失。
当前，无论是英美模式会计，还是日本和中国模式会计，都存在财务会计核算与税务会计核算要求上的差异。这些差异导致了计算应纳税款要进行一系列复杂的调整。由于小企业的税务会计没有必要单独设置一套独立于财务会计之外的账、证、表体系，只要在编制纳税申报表时，根据税法规定调整有关财务会计收益的内容即可，所以，为了能够准确反映和监督应税收益与差异，以及方便查询，可以设置辅助账簿进行详细记录。这套辅助账簿可以设置一个“总差异”账户，用以反映总的差异额，下面可以分设两个明细账户——“永久性差异”和“时间性差异”，分别对永久性差异和时间性差异项目进行详细登记。于是税务会计与财务会计通过辅助账簿的差异调整得到衔接，同时避免差错。
对现金流的反映和控制应该是小企业财务会计的一个重要目标。现金流量对小企业的重要性远远超过权责发生制下的净利润。小企业财务会计可以由权责发生制为主转向现金制或者混合制，这样，既满足了企业控制现金流的需要，也方便了现金流量表的编制需要。日本的多数小企业都在会计核算中采用现金制。
收付实现制的优点，在于较准确地反映了税法的“支付能力”观念及其应用简便。因为事实上，收付实现制原则允许纳税人根据账簿记录来确定纳税收益。应该强调的是，收付实现制所指的现金流入，不一定非得表现为现款或者银行存款的形式，而是根据现金等价论的观点，纳税人所收到的现金等价物，都列为收益。
收付实现制的缺点，是采用该项原则的纳税人对收益和费用的确认时间有很强的控制力，从而实现以避税为目的的人为调整。为此我们认为，对小企业而言，混合制的应用有很大的好处。
混合制原则，亦称联合基础，指联合收付实现制与权责发生制，两种原则兼收并用。平时业务采用收付实现制原则处理，按实收实付情况登记入账；期末决算时，再按权责发生制原则，就损益归属期加以调账，计算税基。也有的`纳税人采用相反的程序，平时按照权责发生制原则进行账务处理，到期末决算时再依收付实现制原则加以调整。这种原则的优点，可使平时的会计记录简化，同时也兼顾了其中损益计算的正确性，故而受一些中小企业的欢迎。
从会计的重要性原则来看，某项会计信息在会计报表中是被详尽、充分地披露还是被简要、粗略地列示，主要是看其是否满足信息使用者的需要，是否有利于人们做出满意的决策。某些对大企业会计信息使用者而言非常重要的会计信息，可能在小企业的信息使用者那里变得毫无意义。由于国家目前退出对小企业的所有权的控制，以及小企业的所有权与经营权的重合使得小企业所有者与经营者之间的信息不对称问题基本上不存在，从而小企业对外提供会计信息的主要目标是满足纳税的需要，税务部门并不需要小企业提供类似于大型企业及上市公司所必须对外提供的对投资者经济决策有用的信息。
笔者对小企业提供的资产负债表及利润表内容设想如下：
资产负债表。
资产负债。
流动资产流动负债。
现金×××应付账款及票据×××。
应收账款×××其他应付款×××。
应收票据×××流动负债合计×××。
存货×××长期负债×××。
其他流动资产×××负债合计×××。
流动资产合计×××。
长期投资×××所有者权益。
固定资产净值×××业主投资×××。
无形资产净值×××所有者权益合计×××。
递延资产×××。
资产合计×××负债有业主权益合计×××。
利润表。
应税收入×××。
减：可抵减成本×××。
应税利润×××。
加：调整项目×××。
会计税前利润×××。
减：所得税费用×××。
本年净利润×××。
对小企业的报表附注也尽可能使用报表旁注，如所使用的会计政策，已抵押的资产，债权人的优先抵押权等都可以旁注方式揭示。报表底注则主要揭示会计政策变动，以及该变动对当年利润的影响。至于或有项目和期后事项只在企业有向银行贷款的情况下才需揭示。
小企业的财务报表应可免于审计。如前所述，小企业的外部报表使用者基本上只有税务机关。税务审计与注册会计师审计的目的是不同的。注册会计师审计的目的是对被审计单位的报表公允性发表意见，其依据是公认会计准则，而税务机关所要求的是以税法为依据的税务审计，目的在于确保企业依法纳税。众所周知，公认会计准则与税法对利润的定义是不同的。这种差异源于两种体系的不同目标。公认会计准则更关心的是如何向信息使用者提供决策有用的信息，而税法则有两个目标：提高财政收入及引导纳税人的行为。因此，在注册会计师审计不能满足税务机关监督企业依法纳税要求的情况下，关于小企业的财务报表是否审计问题对于作为小企业报表主要使用者税务机关并没有影响。
如果小企业有银行贷款的话，则其外部报表使用者也可能包括银行。即便如此，由于小企业本身就具有规模小，应变能力差，风险大的特点，银行在做出贷款决策时往往要求要有资产担保或信誉好的其他企业的信用担保。因此，在大多数情况下，小企业所提交的财务报表是否已经过审计对于银行的贷款决策并没有影响。事实上，如确有需要，银行可单独要求企业进行专项审计。
如果对大小企业实行一刀切的做法，一方面影响了会计信息的相关性，另一方面也浪费了社会资源。对小企业财务报告进行适当简化，对其确认、计量标准区别对待，不仅有助于提高小企业会计信息的质量，减少会计操作成本，节约社会资源，也符合小企业经营运作的特点。
会计核算论文
会计原则是指导规范会计工作的基本依据，在ppp项目会计核算的会计原则确定上，应该重点在以下几方面进行明确。
（1）会计信息质量要求。对于ppp项目会计核算中会计信息质量的要求，应该重点确保可以为ppp项目公司主体以及利益相关者提供决策管理所需要的基本信息，有助于会计信息使用者对ppp项目公司的经济状况作出准确的评价；同时，要重点确保会计信息的真实可靠，没有失真问题，对于相应的经济情况在不同的会计期间应该采取相应的会计处理程序或者会计处理方法，以确保会计信息的可比性。此外，对于ppp项目公司的各种产权变动或者是权益活动必须及时进行献计量与报告。
（2）会计要素确认。对于ppp项目公司的会计要素确认’主要是依据权责发生制的原则要求，具体的要求就是收人实现、费用配比，资产应该在后期确认为费用支出，负债则确认为交付现金的义务。
（3）会计要素计量。对于会计要素计量，同样应该遵循历史成本原则、会计重要性原则以及谨慎性原则的要求，尤其是确保遵循重要性的原则，根据资产、负债以及权益等交易事项的重要程度分别进行相应的会计业务处理。
（1）ppp项目公司成立阶段的会计.核算。在ppp项目公司成立阶段，重点是按照项目公司的产权主体界限，合理的进行会计核算单元的划分，在公、私两个大单元的基础上，将不同的投资单位作为会计核算的小单元，之后按照会计核算单元的划分分别进行会计核算中资产负债、权益分配、收人、费用以及利润等不同会计要素的分配与归集。同时在每一个会计期间的期末按照会计核算单元进行信息披露，以准确地反映不同产权主体的具体财务信息。
（2）ppp项目公司项目建设阶段的会计核算。在项目建设阶段，首先应该对资产根据产权的不同进行合理的划分，对于拥有完整产权的资产则应该按照会计准则中对于无形资产、金融资产以及固定资产的类别进行核算；对于特许经营权资产则应该单独核算。在项目建设阶段如果由于特许经营权资产而导致借款费用资本化，则应该将其计人无形资产的价值。
（3）ppp项目公司项目运营阶段的会计核算。在项目的运营阶段，对于收人类型的确定，应该将收人计人公的确定是很关键的因素，在进行－计核算的过程中，必：处理好这一点。在项目公司的特许经营资产的'摊销方面，应当根据特许经营权的期限要求，按照特许经营权的全部人账价值进行摊销处理，而且在摊销的过程中不应当考虑残值要求。在项目运营阶段的后续支出管理方面，为了确保基础设施正常发挥作用而产生的维护支出则应当计人当期损益进行会计处理；对于公共基础设施的定期检测或者是重大的维修处理等相关的支出内容则应该计入项目的资产价值。
（4）ppp项目公司移交阶段的会计处理。对于移交阶段的会计核算，特许协议内规定需要无偿移交的部分，则不需要进行有关的会计处理。对于ppp项目公司的所有资产，则应该具体按照特许协议规定以及国家相关的法律法规要求进行全面的清算处理。
科学合理的进行ppp项目会计核算，不仅可以提供全面准确的会计信息，而且还可以反映相互之间项目建设期间各投资主体的产权价值流动。在进行项目会计核算过程中，相关管理部门应该准确的界定ppp项目的范围，明确核算的重点，进而不断提高项目会计核算水平。
会计核算论文
随着我国经济体制改革的不断完善与发展，有关土地储备资金的会计核算也出现了巨大改革。我国于20xx年正式颁布实施的《土地储备资金会计核算办法》便对当前我国土地储备机构进行土地储备资金会计核算管理的相关内容进行了规范和说明。这也促进了我国土地储备资金会计核算业务的发展进步，改变了之前土地储备金核算方法众说纷纭，难以进行横向比较和纵向比较存在的口径不一的问题。但是，如何有效落实《土地储备资金会计核算办法》，从实务方面对于土地储备金会计核算方方面面内容进行规范成为土地储备机构需要重点关注的问题。同时，我们也需要在熟悉土地储备资金会计核算办法的同时，了解现存制度中存在的缺失与问题，为我国未来土地储备资金方面的会计核算改革提出意见与建议。
(一)当前土地储备机构对土地储备资金进行会计核算时信息统一性较低。
随着20xx年正式颁布实施的《土地储备资金会计核算方法》的运用，可以看出我国政府在进行土地储备金管理方面的决心，也可以发现我国为了规范土地储备金管理下的巨大力气。但是，由于当前我国对于土地储备资金的会计核算仍然存在收付实现制和权责发生制混用的情况，因此必然使得我国土地储备机构在进行土地储备资金会计核算时信息统一性较低的问题存在。而信息统一性较低主要是通过各种会计核算科目反映出来。首先，财政部门和土地储备机构收入支出核算口径不一致的现象存在，给统一口径进行土地储备金管理带来了难度。财政部门对于土地储备资金的收入和支出按照收付实现制进行管理，而在《土地储备资金会计核算办法》中，对于土地储备机构的土地出让收入该如何纳入管理进行了回避。这必然导致不同口径的计算过程中带来巨大的会计差异。割裂性的会计核算方式也使得财政部门和土地储备机构有关土地出让收入的计量存在巨大差异，难以在同一参考体系中进行比较和核算，为国家整体宏观调控带来了一定难度与风险。也没有办法满足国家对土地进行监控管理的基本需求。例如，某土地储备机构进行土地出让金收入处理时该地财政部门采取的土地出让金收入处理时遵循的'会计假设不同，造成信息最终存在较大差异，难以进行信息共享，也给该地财政部门了解一手信息带来一定难度。
(二)当前土地储备资金会计核算难以对土地储备的所有活动进行反映。
国家出台《土地储备资金会计核算办法》的目的是对我国土地储备项目进行有效监控和管理，全方位多层次宽领域把握我国土地储备状况。但是，当前由于《土地储备资金会计核算办法》存在的问题，导致土地储备资金在进行会计核算时难以对土地储备的所有活动进行综合反映。首先，根据这一会计核算办法中的规定，在进行土地出让金收入的会计核算时，土地储备机构既不需要对土地出让收入进行会计核算，也不需要对由此产生的应收土地出让款进行会计核算，而只是通过最后将土地出让金上交国库时通过财政预算的会计核算进行反映。也就是说，土地储备机构在进行土地储备资金会计核算时并没有办法全面有效反映土地储备的供求阶段，而只是简单反映土地储备在进行土地采购和开发及最终交付使用的会计核算。这使得虽然《土地储备资金会计核算办法》对土地储备资金的会计核算进行了规范和要求，但是却对土地储备资金会计核算的连续性和完整性带来了一定约束，使得土地储备资金的会计核算信息难以全面铺开使用，缺乏可用度。
当前虽然我国出台了《土地储备资金会计核算办法》，但是由于我国本身在进行土地储备时存在一些客观难题，造成我国土地储备机构难以全面有效执行《土地储备资金会计核算办法》，这给我国全面把控土地储备资金带来了一些困扰。首先，我国部分土地储备机构对于土地储备资金收入的利息难以有效分摊。这主要是于会计核算办法中对于利息收入的分摊规定不够全面造成的，造成不同的土地储备机构进行土地出让金收入的利息分摊手段各不相同。除此之外，对于土地储备机构而言，其自身的收入主要来源于财政部门拨款和其自身银行存款产生的利息收入，因此虽然《土地储备资金会计核算办法》体现了我国政府主管部门进行土地储备资金管理的基本会计信息要求，但是却没有办法与土地储备机构进行信息共享，必然给土地储备机构的日常工作带来一定难度，也使得土地储备机构进行会计核算时存在一定的抵触心理，最终造成难以全面有效执行《土地储备资金会计核算办法》的局面。
(一)完善我国《土地储备机构会计核算办法》，扩宽土地储备资金会计核算范围。
当前，我国《土地储备机构会计核算办法》虽然已经对于土地储备机构的会计核算项目进行了一定限制和规定，但是仍然存在一些不足和问题，而这些不足和问题的存在导致我国土地储备资金会计核算范围较小，难以全面进行土地储备资金的会计核算，因此需要完善我国《土地储备机构会计核算办法》，逐步扩宽土地储备资金会计核算的范围。这就需要将当期未纳入核算范围的土地出让金收入和支出纳入会计核算中，这样就可以防止因为将土地出让金收入和支出纳入土地储备资金的会计核算中，造成土地储备过程中采购土地、开发土地和最终销售交付土地出现分离，难以完整反映每一土地储备项目的基本会计信息状况发展。这样也便于我国财政部门和土地储备机构进行财务会计信息的有效共享和交换，统一会计核算口径必然会促使土地储备资金的信息可靠性上升，使得财政部门和土地储备机构有关土地出让收入的计量过程中原先存在的差异得以消除，降低了之前国家通过土地储备进行宏观调控带来的风险和难度，也使得国家相关政府部门可以更好地对于土地项目进行监督管理控制。
(二)通过明确土地储备机构对于利息扣除及税费扣除的方法，改善会计信息质量。
当前，由于我国颁布实施的《土地储备机构会计核算办法》中只对土地储备机构的土地储备资金收入利息分摊进行了简单介绍，而未进行详细说明，造成土地储备机构进行利息处理时仍然存在巨大差异，而税费扣除也同样存在这个问题。因此，想要全面提高土地储备机构的会计核算信息质量，一定需要明确土地储备机构对于利息扣除和税费扣除的方法，最终达到改善会计信息质量的目的。首先，对于土地储备机构发生的为了收购储备土地的贷款利息支出应通过分摊方式计入储备土地的成本项目中，不可直接在土地储备机构进行当期费用扣除。同时，对于利息支出的分摊时点也需要进行有关明确，其分摊时点应为土地购入直至土地开采结束交付供出。其次，对于某一土地储备机构存在多个通过外部贷款融资方式取得的土地储备项目后分多次将土地交付的情况，应先将已经交付的土地应承担的利息和后交付的土地应承担的利息进行相应比例的配比分摊，减少相同地段相同面积土地因交付时间短期不同而造成的巨大成本差异。除此之外，还需要对于土地储备机构可以扣除的税费进行明确规定，既可以减小机构的纳税风险，也可以使得机构进行会计项目扣除时有规则可循。
(三)提高土地储备机构会计核算部门的核算能力，有效执行《核算办法》。
虽然《土地储备资金会计核算办法》仍然存在着诸多可以改进的地方，但是目前为止这一会计核算办法仍然指引着我国土地储备机构进行会计信息核算管理。因此，有必要提高土地储备机构会计核算部门的会计核算能力，有效执行当前的《土地储备资金会计核算办法》。首先，土地储备机构需要建立完善的内部会计核算机制，严格执行《核算办法》，其次对于土地储备机构出现的难以判断如何处理的会计核算项目可以通过请示上级主管部门的方式探讨处理方法。除此之外，还可以通过聘请外部审计机构的审计来对土地储备机构存在问题进行了解，降低土地储备机构风险。
随着我国经济的不断发展，对于土地储备资金的管理也需要更多更加有效的手段和措施。在这一过程中完善土地储备机构对于土地储备资金会计核算管理的方法也是非常重要的。如何实现政府相关财政部门和土地储备机构在土地储备信息方面的共享，提供更加可靠的土地储备资金会计核算信息是土地储备机构的发展目标和前进动力，在这一过程中除了需要完善土地储备机构的会计核算过程，还需要对我国当前的《土地储备资金会计核算办法》进行补充完善和修订。
会计核算论文
人力资源是企业中最重要的资源之一，人力资源成本的会计核算关乎企业生产成本的核算，也是对企业的利润影响越来越大。随着我国经济的不断发展，人力资源在企业的地位也越来越受重视，人力成本会计核算成为人力资源工作的日常工作之一。人力资源成本会计核算的精度越高，企业获得利润的可能性就越大。目前，在我国企业管理中，还存在很多资源浪费的情况，特别是人力资源的浪费。要使企业在未来中更具竞争力，就要必须重视人力资源成本会计核算工作。
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。通过对企业中人力资源的盘点核算，来确定企业的各个部分的价值进行盘点评估。目前，在我国的企业发展中，企业对人才的选用预留等活动都会产生各种各样的成本，通过对这些活动的准确计算及计量为基础。随着市场竞争激烈的白热化，只有精准的对人力资源成本会计核算，才能准确准确的把握企业人力资源的投资。
1.缺乏专业人才。
人力资源工作越来越受企业的关注，在现今劳动力成本不断攀升的大环境下，企业对人力资源成本会计核算的投入也在不断加大。但是，在很多企业中，特别是缺乏先进管理理念的中小企业中，不管是财务管理人员，还是人力资源管理人员，都缺乏对人力资源成本核算的意识。一些企业由于对人力资源工作的不重视，人力资源成本会计的核算还是由传统的财务人员进行核算，然而这些财务人员缺乏人力资源专业知识，导致对人力资源成本概念的不清晰，导致核算工作漏洞百出。也有一些企业人力资源成本会计核算的工作由人力资源管理人员在操作，但是由于这些人力资源管理人员缺乏财务成本核算的专业知识。所以，缺乏专业人才限制了企业人力资源成本核算会计的发展。
2.重视程度不够。
人力资源成本核算关系着整个企业的效益核算，随着社会不断的变化发展，市场环境的竞争的恶化，人力资源成本核算的主体也在不断的变化。很多企业的管理人员在对人力资源成本核算时，对其工作重视程度不够。不管人力资源成本核算的主体是否正确，也不管人力资源成本核算的方法是否正确。很多企业特别是我国中小企业中，长期受传统的企业管理思想影响，认为企业的人力资源管理就是传统的人事管理，对人力资源管理工作的重视程度还是不够，导致企业高层对人力资源成本核算的不重视。
3.核算内容不准确，也缺乏有效的方法。
在很多企业的人力资源成本核算中，对核算的内容不清晰也不明确，方法也五花八门，但是效果微乎其微。在现代企业的人力资源成本会计核算中，人力资源是人力资源成本核算的基础。随着市场经济的不断变化，人力资源的主体也在不断变化，对人力资源成本主体的把握不准，不利于企业的发展。
1.企业高层的高度重视。
针对我国企业特别是中小企业中对人力资源重视不足的问题，企业领导层应该首先自我反省。不断的学习先进企业的先进管理理念，不断的学习人力资源管理知识，让自己对人力资源管理的认识从传统的人事管理真正上升到人力资源管理。通过学习优秀企业先进管理理念的方式，然后结合自身企业的实际情况，再进行合理的调整摸索，不断的提升企业中高层对人力资源的重视。
2.大力培养专业人才。
针对企业专业人才匮乏的情况，我国的企业特别是中小企业更应该加大对专业人才的培养力度。针对一些企业人力资源成本会计核算的工作是在传统财务人员负责的情况，那就应该加强此类人员对人力资源的专业知识的学习，不断的把这些知识运用到人力资源成本核算的工作中。针对企业人力资源成本会计核算工作在人力资源管理人员负责的情况，应该加入此类人员的财务专业知识的培养，不断增加财务管理意识，把人力资源跟财务管理结合，才能更好的做好人力资源成本会计核算工作。企业也可以通过从外部引入专业人力资源成本会计核算人才，来快速提升企业的人力资源成本核算效率，然后不断提升企业的效率。
3.健全人力资源管理体制。
在我国很多企业特别是中小企业的人力资源管理中，很多从业人员都是以过往经验为依据，没有受过专业系统的人力资源知识学习，对企业人力资源把握不准确。企业的人才结构是否合理，企业的内部有没有一个合适的沟通协调机制，企业人员的工作效率以及对员工的管理激励等方面都欠缺专业知识。在当前这个市场竞争日趋恶劣的环境下，这些企业特别是中小企业要不断的完善企业的人力资源结构，不断的提升人力资源管理效率。通过对人力资源管理机制的不断探索，完善人力资源管理战略规划等，才能正真做到人尽其才，才尽其用。
因此，人力资源管理是人力资源成本会计核算的基础，也是非常重要的部分。企业必须足够重视，然后采取合理的手段来提升企业的人力资源管理工作，然后更好的为企业人力资源成本会计核算服务，最终能为企业的盈利服务。
会计核算论文
现如今我国有关房地产行业的会计处理的制度准则很多，如：《小企业会计制度》《企业会计制度》《房地产开发企业会计制度》等等。虽然这些制度中涉及了房地产开发企业会计核算的科目账户、方法流程，但是这些相关房地产会计制度并没有明确规定统一的执行标准。另外，房地产开发企业包括房地产开发和房地产经营两项业务，与其他行业的产品相比，具有一定的特殊性，导致了房地产企业在会计处理时引用其他会计制度的会计科目对其会计要素反应和核算的准确性不高。房地产开发企业会计核算方法的多样性，也影响了房地产企业之间会计信息、财务报表的可比性、准确性。
对于房地产行业常常会出现这样的情景：房地产开发企业的经营效果较为可观，其预期销售前景良好，现金流量状况俱佳，盈利能力较强的企业会存在破产倒闭的风险，所产生经营利润较小，甚至出现负数的现象。主要是由于房地产开发企业生产经营的特殊性，其生产投入的资金额度大、周期长，相关的一笔会计核算业务处理对会计报表往往会产生大幅度的波动影响。另外，验收已出售的房屋，将其预收款项确认销售收入时，其会计处理所得出的净利润指标与真实的经营情况会存在一定的差异，不能明确体现企业经营生产活动的业绩。房地产开发企业除了受到施工质量等问题所引发的一系列赔偿损失风险，还容易受到国家相关房价等政策方针的影响，在一定程度上也造成了企业业绩不同单一依靠收益评价指标来反应。
合理选用会计准则，完善会计科目，规范提高房地产开发企业会计核算处理的流程和方法，进而提高会计信息的真实性、完整性。比如说，对于年销售额1000万元以下，从业人数少于100人的房地产企业应当严格参照《小企业会计制度》进行会计业务处理；对于股份有效公司、外商投资企业等房地产开发企业会计核算则遵循《企业会计制度》；而已经上市了的房地产开发企业，就应当执行新准则所规定的会计制度。完善会计科目，在引入“开发成本”“开发间接费用”“开发产品”“出租开发产品”“周转房”等房地产业务处理中常用的账户科目的同时，房地产开发企业还可以根据实际情况，灵活的增设会计科目，进而提高会计处理的有效性、实用性。
随着社会经济的快速发展和科学技术的进步，信息化、电算化逐渐运用到了会计核算领域中。由于其项目活动的复杂性、多样性，导致了房地产开发企业的会计处理工作相较于其他产业具有一定的难度，存在工作任务量大、复杂性高、容易发生差错出现问题。会计信息化体系不仅将会计人员从繁琐的财务工作中解脱出来，提高会计工作人员的工作效率，还能够加快会计信息在各部门之间的传递，实现会计信息资源的共享，落实全方面、全过程的监督，提高会计信息质量的准确性。房地产开发企业可以结合行业和企业的特点，引入信息化的会计核算处理方法，完善信息化处理的流程和体系。建立信息化会计核算制度，需要加大对会计人员的培训和教育，提高业务人员专业技能、会计处理能力的，加强其网络知识、信息处理的能力的培养，从而促进房地产会计核算的规范化。
会计核算论文
会计核算工作主要是指针对企业阶段性的经济活动进行的准确、全面的账目分析、计算和处理等工作，具体包括账目记录、账目核算和账目报销等。会计核算工作关系到企业的发展进步，具体作用表现在以下三个方面：
（1）会计核算工作能够为企业管理者制定决策提供科学依据。会计核算工作是企业经营管理的基础，关系到企业最关键的财务问题，能够全方位反映企业的经营状况和具体问题。做好会计核算工作有助于管理人员牢牢掌握企业的财务情况和发展趋势，制定科学经营决策，避免出现因为决策失误而导致的财务危机。
（2）会计核算工作能够有效地控制企业风险，奠定企业发展的基础。进行会计核算时会对企业经营发展的相关信息进行统一的归纳整理，有利于决策者寻找近期发展中存在的问题和隐患，采取必要的降低风险的策略，实现良好的风险控制。
（3）会计核算工作能够为地方监管部门提供企业的有效信息，保障企业合法经营。该作用对于上市公司影响更大，会计核算信息能够使监管单位及时了解企业财务、资金和债务等信息，进而掌握企业准确的资料信息。
1.管理机制不完善，难以实现有效监督。
管理机制对企业会计核算工作的顺利进行作用显著，一个科学严谨的管理机制能够确保核算工作的可靠性，有利于核算人员行使职权。但目前我国各企业存在对会计核算工作重视程度不足，缺乏有效管理机制指导会计核算工作的实施，或者管理机制执行力差、形同虚设，造成核算工作混乱，难以取得有价值的核算结果等现象。在此种管理机制下，会计核算工作往往无法准确反映企业财务实际情况，导致核算工作的监督职能丧失，达不到会计核算的预期效果。
2.核算人员素质低，核算观念存在偏差。
目前我国企业中普遍存在核算人员素质参差不齐、专业水平低下的情况企业仅仅重视财务工作的效率却忽略了会计人员的培训，导致核算人员无法接触到最新的核算方法和手段，创新意识和能力较差，严重影响了企业会计核算工作的进度而且由于专业能力不足，核算人员对于核算工作的认识往往存在偏差，只是简单地进行财务的收入和支出登记核算，未能将会计核算深层次的内容展现出来以服务于企业的发展同时，企业也缺乏正确的会计核算观念，片面认为加强核算工作无法实现企业效益的增长，从而减少对核算工作的投入，甚至进行不必要的干预，造成核算工作失去原有功效，难以适应新形势的发展需要。
3.核算信息依据少，核算工作不够规范。
会计核算工作中一般将企业日常经营、物资采购和销售支出的发票作为核算的必要参考依据。但在当前形势下，在企业实际经营过程中，由于税务制度问题，这些单据发票的获取可能存在违规现象，导致用于核算的原始信息的真实性无法得到保证，影响企业财务管理的正常进行，对企业造成了财务隐患，加大了企业经营的风险。而且新形势下企业会计核算中仍存在着诸多不规范行为，例如会计部门未按照法定配比安排财务管理人员，导致会计人员结构混乱，员工所属任务不够明确，核算工作难以顺利实施等。此外，核算工作的不规范现象还表现在账务方面，建账时很多企业为图方便较为随意，格式更是五花八门，甚至存在账目缺失情况，规范性极差。
1.完善核算管理制度，加强会计核算监管。
完善的核算管理制度是会计核算工作实施的重要保障。管理制度首先明确了会计部门的岗位设置，应设立会计稽查、总账、明细账管理以及出纳监督等，分工科学合理，避免出现核算上的失误导致财务管理漏洞的产生，造成企业不必要的经济损失。同时，企业管理者要加强对会计核算工作的监管，提升自我核算意识，保证会计核算提供决策信息、控制企业风险和监管企业财务等职能的顺利执行。
2.强化核算人员培训，树立正确的核算观念。
随着经济的迅猛发展，各种会计技术手段不断更新换代，科学化水平明显提升。在这种情况下，会计核算人员的专业能力水平就必须跟随上时代发展的步伐，这就要求企业管理者注重强化核算人员培训力度，开展核算人员核算理论知识培训和专业技能的锻炼，与时代接轨教授新型核算技术，以此来培养新型、高素质的核算人才；另外，也要加强核算人员的职业道德培训，保证核算工作在诚信和谐的氛围下开展。在实际工作中企业也可以阶段性地引进高级核算人才，成立核算小组团队，争取培养出一支踏实肯干、积极进取、业务精湛的会计核算队伍。在进行人员培训时，要注重为核算人员树立一个正确的核算观念：核算工作对于企业的发展至关重要，核算需要准确的财务信息支撑、严谨的工作态度护航和高效的工作效率保障。
3.建立规范的核算流程，提升会计核算质量。
规范的核算流程能够大幅度提升核算效率和准确度。因此企业应制定相关规定，建立起一整套核算流程供核算人员学习使用。规范的流程首先要求账目格式、发票单据的规范性科学合理；其次是核算过程中会计人员的工作流程要实现规范化；最后是核算资料的保存管理要规范。同时，核算流程需要随着社会的发展不断完善，在实践中发现问题、解决问题，紧密结合市场和企业自身实际，进行流程的优化、创新，不断提升会计核算质量，为企业的发展提供坚实可靠的财务信息。结束语会计核算是企业财务管理的基本工作，又是企业管理的关键组成部分。在新形势下做好会计核算工作存在着诸多困难，任重而道远。因此企业管理者应着重加强会计核算管理，建立健全核算管理机制，有效监督财务行为；加强会计核算人员培训力度，明确核算观念；同时规范化管理核算流程，注重核算质量的提升。只有如此才能确保会计核算工作的准确性和效率，更好地为企业决策的制定和经济的发展服务。
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会计核算论文
事业单位指的是国家资金，所以简单来说，事业单位是用来建设国家基础设施，发展国家科教文卫工作的。那么，事业单位管理也是非常重要的。事业单位的会计核算其实就是事业单位的一种管理方式，就是指将事业单位的资金集中到一家银行，所有的国家财政支出都由这一家银行管理。这种事业单位资金管理方式避免了资金分散，有利于资金集中，从而更好地改进国家经济的发展。涉及到事业单位内部，管理核算会计的实施和渗透，对于管理者从财务系统中挖掘相应的决策性数据，提高事业单位精细化管理水平，保证事业单位低成本运营发挥着不可替代的作用。其次，会计的核算与管理业务的普及也有助于促使传统的会计人员业务能力转变，提高他们的决策和市场分析能力。
在事业单位会计核算工作中，面临的最大障碍就是财政专户。财政专户的收入以及支出都因为具有特殊的权利，这样就会给资金管理带来很多的不便。财政专户的资金需求量比较大，因为财政专户具有管理不规范的特点，这就会使得业务管理出现问题，这就更加阻碍了事业单位会计核算工作的进展。国家在建设的过程中，事业单位资金收支行为比较频繁，这就更加需要对事业单位进行科学的管理。而且，国家在对事业单位管理时，采用了事业单位的会计核算，并且通过商业银行实现了事业单位管理改革，并且取得了一些成果，这也使得事业单位会计核算能够更好地进行下去。所以，事业单位管理还是能够跟上国家发展的需要。
就当前理论界和实务界两大学术领域内，它们已经形成一种普遍化的认识。基于当前理论界的现状，其事业单位发展的总体方向依然以财务会计核算与管理为主，这是由于学术职称的评定、专业学院排名等依然以传统的实证性学术报告发表量为主要依据。由于会计的核算与管理从根本上不适宜大样本的实证研究，以及社会事业单位的管理保密性，致使管理核算会计的研究历程举步维艰。而在实务界却截然相反，由于财会人员平时忙于各种数据任务的稽查、核算，加之他们多是财会科班出生，没有精力也没有能力为会计信息提供相应的决策支持。
3.1资金和高程度成本消耗的清算。
在事业单位会计核算中，资金清算是其中存在的一个薄弱环节。由于会计核算能力的问题，或者是资金收支记录不科学等很多问题，都会使得事业单位会计核算工作的资金清算方面存在问题。而且，资金清算方面存在问题就会影响到国家财政职能的正常运行，从而阻碍国家宏观调控职能的运行，当然，也会使得国家经济建设以及基础设施等各方面的建设受到终止，这样就会给我国经济的发展带来不可估量的损失。
虽然事业单位的会计核算管理是以“事业单位增至”为工作要求，同时也是利用专业手段放大股东利润空间，正因如此会担任事业单位成本中心的财务部门。即使大部分事业单位都使用会计电算化，可是一些日常工作依旧耗费相关会计人员的精力和时间。会计核算人员的成本主要表现在两个方面，一个是隐性方面，一个是显性方面。那些核算工作会计人员的工资薪酬以及相应的办公经费也就是所谓的显性成本，而隐性成本就是核算工作中有的会计工作人员甚至都无法核实好基本的业务部门数据，其实这个现象在各大事业单位中早已习以为常。
3.2只注重工作结果而忽略系统网络的安全。
国内事业单位财务部门以会计核算为主要工作内容，对报表制作加以重视，其中事后结果的分析与反映更为主要，但是却忽略了财务管理的事前情况掌握、事中严控局势、事后责任剖析的重要性。这种缺乏及时性和执行力的弱项在初期可以采用财务软件以适应以财务统算为重点的开发，但目前距管理会计子系统的预估和分析还存在一定差异，影响事业单位经济行为和利润预估，内部责任会计和业绩评价等功能。
与此同时由于系统网络缺乏安全性，这就会给事业单位会计核算工作带来很大的阻碍。因为事业单位资金是国家用来投资设施建设，所以就需要具有公开性和透明性。很多人都会到这一网站进行浏览，这样就会由于浏览过多使网站网络信息安全性受到破坏。当然，也会因为我国的系统网络发展存在问题而影响了国家事业单位会计信息的发展，从而给事业单位会计核算工作带来阻碍，这也会制约我国事业单位制度的建设和我国经济的发展。
3.3事业单位内部监督管理工作不到位。
监督制度不健全直接影响了事业单位资金的管理。监督管理可以有效地规范事业单位资金的流向，也可以为事业单位资金的收入和支出做出详细的账单。如果监督管理不科学，这就意味着事业单位的资金流向得不到保障，也意味着事业单位的资金很有可能用得不合理。那么就会使得事业单位资金的利用没法更好地满足国家发展和人民生活的需要。这样一来，就会由于事业单位资金利用不合理而制约国家经济的发展，直接影响了国家的经济建设。事业单位的保险监管是避免事业单位的财务损失及提供风险掌控的重要管理机制，其中就包括了本文提到的内部管理掌控，并且将其按照监管力度划分为专项及日常监督。
内部管理掌控体系的存在要担负对事业单位内部管控和实际进程的监督，以保证事业单位在正常轨道运行的基础上提高产值效益。但是部分事业单位在管理意识上本身就有所欠缺，尤其在监管体系的设定上较为忽视，部分事业单位没有设定专项监控管理，内部监管也需要依靠财务人员兼顾，所以常常因为财会人员的专业限制及能力范围而造成日常管理仅能保持在形式上的一致，无法深入到更深的事业单位核心部分。
“事业单位的会计核算”区别于目前我国财务会计，很难与业务实现一体化，而会计的核算管理工作通过对财务和管理信息的提供及其分析和解释，为内部管理提供完善的建议和规划方案，有利于建立与各部门的合作关系。会计的核算会以事业单位全局服务的核心为工作重点，并且兼顾行政管理和产业化进程，并且要擅长全局考虑问题，有协调相关部门的能力，同时兼顾项目责任预算和会计核算组织，要在保证整体目标一致的基础上进行各关节的掌控，实现长远发展需要更完善的机制和管理策略才能应对多变的市场需求。对于事业单位的影响具有重要的积极意义。
建立事业单位单一账户是现在事业单位管理发展的目标，这样可以将国家的资金集中到一家银行，减少资金分散，从而提高资金的利用效率。这种事业单位的会计核算的管理模式可以克服多元化资金管理带来的不便，并且可以有效地提高国家经济职能。所以，事业单位的会计核算可以实现资金记录全面，资金收支科学的目标，给国家经济的发展带来重大的影响。
5.1理性分析经济发展趋势并合理管理资金。
事业单位的经营管理将经济决策作为核心考虑的要素，同时也体现了现代化核算管理会计的价值。首先要以具有准确客观权威的评估资料为基础，其中需要包括销售、效益及资金渠道的预测。掌控资金状况是事业单位运作的基本保障，如果该环节出现断裂会导致事业单位经营的严重事故，甚至需要面对财务链紧张的风险。
要想加强事业单位会计工作的进展，那就必须要对资金进行合理的管理。首先，需要事业单位会计人员能够对事业单位资金流向做出详细的说明，并且罗列出清单。其次，还需要对事业单位资金的支出引起重视，这样才能更好地保证资金能够用到该用的地方。同时，这也需要事业单位会计人员能够坚持以人为本的原则，积极投身工作，减少工作失误，为了国家的发展贡献自己的一份力量。最后，希望相关部门能够对事业单位会计人员实施培训工作，提高事业单位会计人员工作的专业性。这样不仅可以保证工作人员的工作质量，同时还可以保证国家经济发展的科学性。
5.2完善网络系统。
当然，完善网络系统也是非常重要的。国家要重视网络系统的建设，并且保证网络系统的安全性。首先，国家要对网络系统进行技术完善，并且保证事业单位会计在工作过程中能够顺利进行。同时，还要保证浏览相关网站的人能够及时了解到事业单位会计核算工作的最新动态。其次，国家一定要加强网络信息安全建设，保证事业单位会计工作机密不被hacker窃取，这样也可以更好地保障事业单位信息不会遭到hacker的破坏，与此同时阻挡了网络瘫痪局面的发生。所以，网络管理系统的建设对于事业单位会计核算工作的进行具有重要的意义。
5.3实施有效监管。
有效监管对于加强事业单位会计核算工作的顺利开展也是必不可少的。监管制度是保障事业单位会计工作科学合理的基础条件。首先，国家一定要加强监管制度的建立以及完善。当然，监管制度的建立需要监管人员的参与，所以，国家不仅可以任命专门的监管人员，同时还可以接受广大群众的意见。实施财政支出透明化，让每个人都有权知道事业单位资金的流向，并且一起来监督事业单位资金的用处。有效的监督机制不仅可以保证事业单位资金管理的科学性、有效性，同时还可以保证人们的参与，从而体现我国经济的发展以人民利益为主的道理。
5.4事业单位形成完善的会计核算管理绩效考核体系。
财务人员在会计管理和核算职能下的顺利转型并不单单是财务人员自己的事，事业单位高管的重视、内部规划的建设以及事业单位推崇的职业道德、事业单位文化等大环境都会对转型的结果产生很大的影响。从目前来看，很少有事业单位具有完善的会计核算管理的绩效考核体系，实现财务人员会计职能下的转型。
事业单位是管理国家资金的仓库，这代表着国家发展的力量。事业单位资金一本账对于事业单位会计核算工作的进行具有重要的影响，这不仅体现了我国事业单位管理的现状，同时也可以更好地发现事业单位会计核算发展过程中存在的问题。当然，这也需要国家相关部门能够加强对事业单位资金的管理，并且不断促进事业单位资金收支科学化、合理化、透明化。让事业单位会计核算工作能够符合国家经济发展的需要，从而打造科学合理的事业单位会计核算工作模式。
会计核算论文
随着20xx年5月1日“营改增”工作在全国范围内全面推开，“营改增”自此已覆盖全行业。作为最早实施“营改增”的交通运输业，铁路运输企业于20xx年1月1日起正式纳入交通运输业“营改增”试点。铁路运输企业实施营改增后，企业的财务管理、经营管理、会计核算和税务核算等工作都发生了较大改变，同时在实施中也出现了一些问题。加强和规范营改增后铁路运输企业会计核算，有助于规范铁路运输企业会计核算活动，提高会计信息质量，保护资产安全、完整，确保有关法律法规和规章制度贯彻执行及实施，实现铁路运输企业的健康持续发展。本文分析了“营改增”对铁路运输企业会计核算和财务管理产生的影响，指出在“营改增”过程中铁路运输企业会计核算和财务管理存在的问题，并针对存在的问题，提出几点建议，以期为铁路运输企业在全面实施营改增后，提高会计核算和财务管理水平提供借鉴。
作为实施营改增政策最早的一个行业，自20xx年1月1日起铁路运输业正式纳入“营改增”试点，在实施营改增后铁路运输企业的经营管理、税务和财务核算都产生了较大变化，对铁路运输企业的会计核算工作提出了更高的要求。
铁路运输企业营改增试点后由于受到试点地区、试点行业范围的影响，产生了许多问题，如在经营过程中，取得的维修费和燃料费发票进项税得不到抵扣，索取发票存在困难，影响铁路运输企业营改增效果的发挥。20xx年5月1日“营改增”在全国、全行业开展，影响铁路运输业营改增的部分问题随之得到解决。加强和规范营改增后铁路运输企业的会计核算工作有助于保证铁路运输企业会计工作质量，提高会计工作效率，及时准确的编制会计报表，满足会计报表相关使用者的需求，提高企业会计信息质量。
同时有助于将各个会计核算岗位的工作有效地组织起来，减少会计人员的工作量，节约人力物力，有效地提高工作效率和质量。“营改增”在全国全行业开展为铁路运输企业带来了新的机遇，铁路运输企业应深入研究“营改增”政策的具体内容，与时俱进，及时调整和适应营改增政策，分析由此带来的具体影响，建立健全会计制度、完善和规范会计核算内容和核算体系，推动铁路企业经营效益的稳步提升。
营改增之前铁路运输企业“主营业务收入”核算的内容是包含营业税税金的“含税收入额”，而营改增后，由于增值税是价外税，收入计量时必须剔除销项税，核算的内容是不包含增值税的“主营业务收入”，且需对不同税率的运输收入分别核算，对铁路运输企业的收入将产生一定的影响。在成本费用方面，铁路运输企业取得的增值税扣税凭证，都必须办理认证申报，对可以抵扣销的进项税直接抵扣，对不能抵扣的进项税在当期办理转出处理。由于铁路运输企业的固定资产主要是线路及房屋等不动产，按照现行的增值税核算规定其进项税额无法进行抵扣，这就在一定程度上导致铁路运输企业的成本偏高。
铁路运输企业“营改增”之前缴纳营业税，领用的是由地税机关监制的普通发票。在管理和使用上，普通发票的规定远没有增值税专用发票那么严格，铁路运输企业甚至可以自行印制铁路运输票据。实行“营改增”后，铁路运输企业成为增值税纳税人中的一般纳税人，在进行货物运输费用结算时开具的是由国税机关监制的货物运输业增值税专用发票，发票管理更规范、更严格。增值税管理规定对于发票的虚开、伪造、非法出售等问题，规定的都较为具体，制定的处罚措施更加严格。
铁路运输企业在实施“营改增”后，由原来营业税税率3%，调整为增值税税率11%；铁路国际联运增值税税率为0，“营改增”后铁路运输企业税负产生了较大的变化利润的高低和税负的多少主要取决于能够抵扣的进项税额的多少在会计科目设置上，增值税的核算更加细化，会计科目也增加了许多，新增了“应交税费—应交增值税—销项税、进项税、进项税转出、营改增抵减的销项税”等增值税会计科目。
铁路运输企业“营改增”后，必须进一步理顺企业内部的财务管理以及会计核算，加强销项税与进项税的核算管理，分析企业财务状况、现金流和利润可能出现的变化。同时，“营改增”实施以后铁路运输企业的财务报表列报也会发生相应变化，需要对以前营业税核算下的会计核算与税务管理方式进行调整、改变，逐渐使其自身的会计核算流程得到改善和发展。
由于铁路运输企业行业特征明显，会计核算的内容和方法具有特殊性，企业应深入研究营改增对公司产生的影响，建立健全会计核算体系，遵循会计准则的营改增实施规定的基本要求，确保会计信息质量的合规性。企业在不违背会计准则的前提下，结合铁路实际，针对会计科目的设置，对铁路企业的会计政策做出合理的选择，要尽可能运用通用科目，减少行业性特色科目，最大限度地提高会计信息的通用性。针对铁路线长、点多、面广的特点，实行分级核算制。
营改增后，铁路运输企业要制定适合增值税管理的业务流程，对自身生产流程进行优化，提高企业管理水平从企业各个环节做好税收筹划，科学确定税率和合理划分业务板块，按不同销项税率分别正确核算各项营业收入铁路运输企业应在制定合同时考虑到增值税的影响，合同中要加入增值税专用发票的相关要求，从发票管理和交易定价等方面主动约束关联方建立完善的适应新规则的会计核算体系，逐步完善企业成本和收入核算制度，对各项收入和有关的会计核算进行细化分析，通过细化收入、支出、减少税负。
“营改增”后，铁路运输企业应加强对固定资产的管理，企业必须清晰的掌握固定资产，以及未来可能会购进的固定资产，进行详细的税务筹划，要科学、合理的调整运输成本结构，正确测算不同成本结构的盈亏点。由于铁路运输企业固定资产品种多、数量大、采购周期长、存放周期长等特点，在财务处理上，要做好固定资产的管理，为抵扣固定资产进项税额做好前期准备工作，以便可以进行进项税额的抵扣。另一方面，要加强落实合法凭证的取得，在购进货物、服务、无形资产或不动产时及时、准确的`取得符合规定的发票凭证，实现抵扣进项税额的目的。
“营改增”后铁路运输企业应该根据自身的实际情况，提高税务筹划能力，企业可以邀请财务税务专家对企业的税务进行指导、对收入、支出进行严格细分。在实际的业务中，财务人员要合理安排发票的开具时间，分析业务纳税义务产生的时间，在不影响正常经营情况下，尽可能延迟开具增值税发票和延期纳税，提高企业的效益。在发票管理方面，指派专人进行增值税管理，完善相关制度和审批程序，加大对增值税专用发票具体金额、付款单位等信息审核力度，保证企业收到的进项增值税发票的真实性、合法性，做好发票管理工作。加大与具有一般纳税人资格的供应商联系和合作，主动向销货方或提供服务方索要发票，尽量取得增值税专用发票。
(5)加强财务会计人员培训，提高会计核算水平。营改增工作对铁路运输企业财务工作提出了更高的要求，企业财务人员要不断加强营改增政策的学习，企业应不断加强对财务人员的增值税会计实务培训工作，组织好有针对性的业务培训和学习，特别是增值税科目的设置、具体业务的会计核算，增值税发票的认证、抵扣、税金计算，使会计人员熟悉营改增相关政策法规、文件规定。
面对营改增对铁路运输企业经营管理、财务管理和税务产生的影响，铁路运输企业的财务管理部门应结合“营改增”相关政策规定要求，优化自身的业务流程，建立健全相关管理制度，加强会计核算、税务核算、财务预测与分析等工作，更快、更好地适应营改增带来的新变化，规避风险。作为财务会计人员要深入理解营改增政策的内涵，不断加强相关培训，提高营改增后铁路运输企业的效益。
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[2]刘涛.全面“营改增”对铁路非运输企业带来的挑战和机遇[j].经济研究导刊,20xx(21).
[3]朱丽洁.营改增实施后对铁路运输企业的影响及对策[j].市场周刊(理论研究),20xx(08).
会计核算论文
近年来国内经济发展速度比较快，工业企业在国内经济发展中起到的作用是不可忽视的。信息化技术的不断发展，导致高强度铝板行业的竞争逐渐激烈。以当前工业企业成本会计核算以及管理工作开展的情况为基础，结合近年来的实际工作经验，对工业企业成本会计核算以及相应的管理方式进行简要阐述。
工业企业；成本核算；会计核算。
近年来我国经济发展逐渐朝着多元化与全球化的方向发展，高强度铝板行业也逐渐受到人们的关注。在激烈的市场竞争下，想要从根本上提升企业的市场竞争力，就必须要从成本会计核算质量以及成本会计核算工作效率这两方面入手。成本会计核算质量和成本会计工作效率息息相关，二者整体上呈现出相辅相成的趋势。工作人员只有保证了会计核算工作的正常开展，才能提升企业会计管理的水平，提升企业市场综合竞争力。
在行政部门方面，一般状态下工业企业的行政部门在对工作情况进行分析考察时，最重要的考量方式就是企业经营的经济效益，而企业整体经营效益还会受到成本等方面的影响。所以工业企业行政管理部门的工作人员需要从根本上了解企业生产过程成本，并能对生产技术等部门提出要求，加强技术的优化与改期，制定出车间消耗节俭措施，并对企业其他各部门的日常办公消耗提出要求。保证各项制度落实，进而提升企业经济效益。除了上述各方面的因素之外，作为企业行政部门来说，还要明确企业财政资金支出情况，强化企业内部管理工作效率，减少不必要的经费支出。在生产部门方面，生产部门主要工作环境包含工厂、车间这两个环节，并且所有产品都是在第一线生产的，所以生产部门是企业中最了解产品生产消耗情况的部门，能够从根本上控制企业生产成本，也是企业日常生产成本控制核心问题之一。所以作为企业生产部门来说，必须要关注材料费用与生产费用。针对当前基层生产单位工作情况，其主要工作内容包含了工段、班组以及人工消耗费用等。班组的主要存在意义是提供最精确的资料，和会计工作部门相互结合，提供出更加精确的会计信息、会计数据，进而提升企业的生产效率。在内部员工方面，主要包含了技术人员、质量管理工作人员、生产管理工作人员等诸多部分。因为受到当前市场经济体制的影响，所以不论是人员配置还是工作人员个人专业技能水平，都会影响到企业成本核算体系的开展效率。企业的工作人员也比较关注生产消耗问题，提升企业市场综合竞争力。所有企业财务管理工作人员都要为企业提供资产信息内容，这对成本核算的影响也是比较大的。所以在日常实践过程中，工作人员需要提供一些成本产品资料等，提升财务会计报告编制工作质量。
(一)成本会计核算管理规范性差。
从当前企业发展形式来看，大部分的工业企业都存在会计核算以及成本会计管理工作规范性差的问题。而且还缺少一些科学性管理手段，管理方式也不够现代化，所以在处理复杂数据时核算能力不够理想。分析其根本原因发现，工业企业的报账管理工作人员个人综合素质比较差，还缺少相应的专业知识。大部分都是之前的出纳人员转行做会计，并非掌握真正会计知识，而且具有一定工作经验的人。所以工业企业成本会计核算以及企业会计管理工作的认识程度并不深入，导致成本核算工作方式不够科学，也影响了分配指标的选择。所以在报账时，工作人员很难填写出正确的资金开支以及资金来源等常规属性问题。在实践过程中，对当前现代工业企业来说，所有的工业企业成本会计核算、会计管理等部门都是相互独立的，这种情况会影响企业内部业务以及工作项目的正常开展，导致人们缺少认识，难以掌握企业开支情况，最终导致资源浪费。
(二)思想认识程度不足。
国内市场经济的起步时间是比较晚的，所以很多工业企业都没有正确的认识到会计成本管理的重要性。部分企业管理层工作人员会计意识比较淡薄，认为会计核算是会计财务部门的工作，和其余的部门没有关系，导致管理工作的开展情况以及企业管理力度都难以的保障。大部分企业都没有科学化的核算制度，并且成本核算也没有依据可以参考，所以整体可操作性不够理想。一些企业虽然已经构建了成本核算工作制度，但是制度明显不够健全，也缺少一些可操作性，导致其不能发挥出应有的作用。所以在日常工作过程中，企业必须要保证自身工作质量，对成本核算进行核算，提升工作质量。
(一)在账户设置中的体现。
企业内部日常运行所产生的各种账目，都必须要有明确的记录，其中包含了制造费用等。在支出成本之前，首先要对程序进行审核，保证工作程序质量。可以在车间中对专业的账户费用进行核算与拟定，之后将成本制定分配费用作为基础，打入到对应的账户当中。如果环境是辅助生产车间，可以适当的优化上述环节，直接将资金打入到账户中。在辅助费用分配方面，要根据当前辅助费用分配工作质量以及工作原则等，体现出企业成本会计核算以及相应的管理对策。费用分配方式比较多，比较常见的分配方式是顺序分配或者直接分配。在顺序分配方面，按照顺序的模式进行分配。可以将受益情况作为判定的基础，先支配受益比较小的生产费用，之后对最大化受益费用进行支配。这种工作模式的本质就是对内部生产进行辅助，并计算产品可能造成的影响。如果受益比较大，则产生的影响也比较大，如果受益比较小，则产生的影响也比较小。可以尽量先计算影响比较大的环节，后计算影响比较小的环节，通过该方式对程序进行简化。但是在日常工作中，企业实际经济受益情况是不同的，所以这种方式明显不能满足当前所有企业的发展需求。在使用该方式时，也要合理选择。这种工作模式比较适合在辅助生产车间提供的产品以及服务比较少的企业中使用。如果生产成本所占到的比重比较少，对未来的统计结果影响也会比较小，所以还可以通过该方式对生产费用进行分配和简化。
(二)计划成本分配。
在计划成本分配方面，因为计划成本分配工作模式是将生产车间所供给的产品、生产车间供给劳动量进行统计，之后再对生产费用进行分配的一种工作模式，所以将产品正式投入到日常生产之前，要对成本会计生产成本进行统计与预测。当工作模式投入到正常工作中以后，因为会受到许多不确定因素的影响，所以可能会产生各种预测偏差问题。虽然二者的影响不大，但是工作人员依然要根据重要性原则来减少不必要的成本管理工作量以及日常管理费用。
(三)提升监督力度。
当前企业会计信息失真的情况比较严重，而且呈现出日渐增加的趋势。如果会计信息不真实，会影响企业决策人员的工作质量，导致企业未来发展产生错误，影响企业发展方向的判断。在工作过程中，要不断的提升管理力度，纠正管理人员日常工作存在的问题，使其客观的看待各种企业经营过程中出现的问题。
(四)提升企业收款速度以及企业收款成功率。
工业企业在拟定全新成本管理方案时，必须要对企业的订单数据进行分解，将企业的大订单划分为小订单来处理。只有这样才能提升整体工作效率以及员工的工作积极性。与此同时，企业还要塑造更加完美的形象，通过构建品牌效应等模式来提升自身的信誉度，企业销售的产品，便可以很快的回账。如果企业实力比较雄厚，还可以通过负运营的方式来运营，先获取账款，之后再生产产品，减少成本。
(五)拉动式生产模式的大力提倡和有机延展。
逆向拉动模式，是一种比较符合当前发展状态以及企业制度的生产行为，具有现实意义。通过对不同客户提供一些详细的订单信息来明确后期生产生活规模。从本质上来看，工作的全过程都是将客户作为本质化需求特性的，始终坚定不移的推动企业系统化生产，并且优化布置内容，让资源采购以及生产工序等紧密衔接到一起，遏制不良生产经营状态。从其余的层面来看，工业企业通过成本管理工作方针，将发展动机局限在节约成本这一方面，所以经常会出现一些必要开展缩减的情况，导致企业发展活力不达标。
工业企业是当前我国经济发展的主要组成部分，同时也是促进社会经济转型的关键行业之一。上文从多个角度论述了当前工业企业成本会计核算方式以及相应管理对策，旨在为后续研究奠定基础。
[2]鲁捷.浅析如何加强工业企业成本会计核算与管理[j].品牌,20xx,11:143+145.
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[5]曹伟强.工业企业物流成本核算存在的问题及改进对策分析[j].经营管理者,20xx,01:213.
会计核算论文
摘要：财政管理是政府管理活动的重要组成部分，对于政府管理来说具有非同一般的意义，乡镇财政管理是财政管理的基层表现，也是其重要组成部分，会计核算又是乡镇财政管理的重要组成部分，因此对于这两者的分析与思考是很有必要和价值的。现今的乡镇财政管理体系以及会计核算制度由于缺乏一个成熟的管理制度和体系，存在着诸多问题，本文就乡镇财政管理与会计核算提出了几点建议。
关键词：乡镇；财政管理；会计核算。
财政管理是指政府对财政收支所进行的管理，是政府为了履行社会管理职能，对所需的物质资源进行的决策、计划、组织、协调和监督活动的总称，简言之，就是政府对财政资金的筹集和使用全过程所进行的管理。如今的乡镇财政管理与会计核算工作还不够成熟和完善，因此要加强对两者的改进和完善，实现乡镇财政管理与会计核算工作的科学化、准确化，避免因此而造成资金得到不良利用或者资金利用效率不高的结果。
一、统一政策，精准定位。
随着中国经济的发展以及税费等各方面的改革，乡镇财政管理基本都实现了会计核算电算化，会计核算电算化也基本上反映出乡镇财政管理资金活动，但在实际运行中也不排除少数情况的发生。例如预算10万元救灾款通过授权额度拨到民政零余额账户上，发给农村贫困户上，因没有卡号，只能通过提出现金发放，而财政会计软件中设置了现金业务每日3万元提现额度，与实现财政管理资金活动存在一定偏差，未体现出救灾款发放的时效性。会计核算中个别业务做到灵动性，特事特批，尽量与乡镇财政管理相适应。由于目前对于这一领域的工作还没有相关的统一政策与文件，没能正确指导乡镇财政管理与会计核算工作的发展，使两者对自己的工作职能、内容、方式都没有一个明确的定位，针对这样的现象，不管是国家也好，各省市的财政部门也好，最紧要的目标就是根据各地的.具体情况，因地制宜，给出一套切合实际的关于乡镇财政管理与会计核算的管理体系，把乡镇财政管理与会计核算两者紧密结合起来，使二者在最大程度上发挥作用与职能，促进乡镇财政管理与会计核算体系的优化运行。
二、完善运行与监督机制。
乡镇财政管理与会计核算工作要想达到最好的效果，必然离不开其运行与监督机制的优化。一方面，要优化工作人员队伍。多纳入素质高、业务精或者财经类专业人员，提升财政队伍的整体的专业化水平，这样有利于工作效率的提高，更有利于工作队伍的建设，更重要的是可以为象征财政管理与会计核算工作的有序进行提供可靠的人才保障。在纳入专业性人才，优化人才队伍以后，还要对相应人员进行定期的专业性培训，定时更新其专业知识，提升其专业素养，更新其对本职工作的认知，促使工作人员随时对工作保持一个新鲜的充满激情的状态，这样才能够达到效果的最大化；另一方面，要完善乡镇财政体系的监督机制，来监督体系的正常有序运行。由于财政体系具有自身的特殊性，常常与国家拨下来的资金“打交道”，因此，如果没有一个合理有效的监督机制的话，那么乡镇财政机制的运行就会存在很大的风险。国家拨到农村的各项资金，基本上都具有紧急性，所以很有必要完善内部监督机制，对资金的去向以及资金的运转给与严格的监督，避免因为监督不利导致资金管理出现问题，造成不良的影响。
三、改善乡镇财政办公条件，加强硬件设施建设。
乡镇财政管理与会计核算单位是整个财政系统中最基层的单位，因此在办公条件等硬件设施方面相对落后，或者存在着较大的问题，虽然近十几年来乡镇财政相关部门已经进行了一定程度上的改进与完善，但是与标准硬件设施还是有一定的差距，比如，计算机老化、数量少、配置低运行慢等情况，都需要必要的改善。这不仅是优化乡镇财政管理与会计核算工作的必要手段，还有利于激发工作人员的工作热情与主动性，改变以往沉闷、死板、没有激情的工作状态。因此优化乡镇财政办公条件，引进先进的、全新的办公设施对于优化财政管理与会计核算工作来说意义是非常重大的，不管是国家还是各省市的相关部门，都应该给与足够的重视，不应该放任不管，要主动走进乡镇财政与会计核算部门进行实地的考察，对相关的硬件设施与办公环境进行记录，然后着手对此进行改善，避免因为这些不必要的问题，影响相关部门的工作效率及工作人员的工作主动性与积极性，也避免因此导致乡镇财政管理与会计核算工作无法正常而高效地进行，形成这样的恶性循环。
四、结语。
乡镇财政管理与会计核算工作的进展是否顺利，存在哪些问题以及这些问题是否得到了相应的改变，对于国家财政方面都有很大的意义，它关系着乡镇经济的发展，关系着农村一系列问题是否能够顺利解决，更高层面上也关系着国家的稳定与繁荣。因此不管是国家还是各省市政府，都应该把这两个问题放在显著位置，并着手解决存在的诸多问题。这样才能跟上时代的步伐，更好地为人民服务.
参考文献：
[1]牛洪常.适应新形势工作需要不断加强乡镇财政管理[j].科技信息，20xx(29).
[2]余华珊.乡镇财政管理体制改革的探索[j].财政金融，20xx(5).
[3]宋文斌.我国乡镇财政体制重构研究[d].西北农林科技大学，20xx(6).
[4]姚孝贤.对加强乡镇财政管理及会计核算工作的思考[j].西部财会，20xx(8).
会计核算论文
随着erp系统的上线，大庆油田对人力资源的管理已经走到了时代的前沿，但对于人力资源的会计核算始终未能实现。本文选用人力资源成本会计理论，对大庆油田人力资源成本构成进行了分析，并对人力资源成本核算模式提出了初步构想。
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，我国人力资源会计的研究始于20世纪80年代。近几年，会计学界开始深入探讨人力资源会计的核算模式等问题。
目前以企业为主体的人力资源会计核算模式主要有两种，即人力资源成本模式和人力资源价值模式。
1.人力资源成本会计模式：指为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告，按其管理过程由六个部分组成：人力资源管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本和遣散成本。这种做法是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行的会计核算。
2.人力资源价值会计模式：是把人作为有价值的组织资源，对其自身价值进行计量和报告的一种管理活动。它从产出角度以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，是事前对企业内部人力资源价值进行预测性核算。
本文主要基于人力资源成本会计的理论展开分析和探讨。
结合大庆油田实际，将人力资源成本大致归纳为4个部分：
1.人力资源取得成本：指在招聘、选拔员工过程中所发生的费用，以及为部分高级人才提供的安置费等。
2.人力资源开发成本：指为提高员工的技术水平所支出的培训费用。
3.人力资源服务成本：包括两部分，一是维持成本，即员工的基本薪酬、绩效奖金、以及为员工提供社会保障费用;二是调剂成本，指为了调剂员工的工作和生活节奏，使其消除疲劳、稳定员工队伍所支出的费用，包括员工疗养费用、文体活动费用、员工定期休假费用等。
4.人力资源离职成本：指企业由于员工离职而必须承担的成本。包括离职前低效成本、空岗成本等。此外，员工离职还意味着企业必须招聘新员工，离职员工的离职成本和新员工的引进成本共同构成了企业的人力资源重置成本。
在传统会计模式基础上，应增设“人力资产”、“人力资产摊销”、“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源服务成本”、“人力资产离职成本”等科目。其中：
“人力资产”科目体现人力资源的原始取得价值以及归属企业后的价值增减变动情况。通过“人力资产摊销”科目摊销。
“人力资源取得成本”“人力资源开发成本”、“人力资源服务成本”、“人力资产离职成本”等科目体现企业在使用人力资源过程中支出的各种费用。
1.人力资源取得成本。
目前对于招聘、选拔员工过程中发生的费用，公司设置了专项核算，以差旅费、会议费等方式列入成本费用核算。分录如下：
借：成本费用—差旅费/会议费/……。
贷：银行存款。
一次性支付的安家费，视作发放工资薪酬进行会计处理。
借：成本费用—员工费用—工资薪酬。
贷：银行存款。
优点：简单易操作。
缺点：无法体现人力资源的原始取得价值，造成差旅费、会议费等项目的虚增。
将企业招聘的员工视作企业的人力资产，按合同约定期限内的服务成本、招聘成本的总和来确定入账价值。
同时，可将人力资产科目按erp系统中的员工编码设置辅助核算，便于随时掌控某员工的价值变动情况。
例：假设公司与员工a签订3年合同，约定期内应付工资、奖金及保险共计100万元。公司为招聘该员工所支出的招聘成本为2万元，一次性支付安置费10万元。分录如下：
(1)支付招聘费用时：
借：人力资源取得成本-招聘费/安置费12万元贷：银行存款12万元(2)计提应发薪酬：
借：人力资源服务成本-薪酬/保险100万元。
贷：应付职工薪酬100万元。
(3)确认人力资产：
借：人力资产—员工a112万元。
贷：人力资源取得成本-招聘费/安置费12万元。
人力资源服务成本-薪酬/保险100万元(4)直线法摊销：a.分期摊销时：
借：人力资源摊销费用贷：人力资产摊销b.摊销完成时：借：人力资产摊销贷：人力资产。
优点：落实了企业招聘成本的支出，避免差旅费等项目的虚增。同时体现了人力资源的初始入账价值。
缺点：核算复杂。且由于人力资源数量庞大，很难做到单人核算。故此种核算模式暂时只适用于高级技术人才及高级管理人才的核算。
2.人力资源开发成本。
目前对于员工培训费多采取事后报销的方式进行会计核算，即参培人员先垫付培训费用，后凭有效票据报销。分录如下：
借：成本费用-培训费。
贷：银行存款。
优点：核算流程清晰明确，管控严格。
缺点：无法清晰直观地反应公司高额的培训支出所带来的效益变动。
设置“人力资源开发成本”科目，将培训费用纳入此科目核算，在培训结束后转入人力资产科目，清晰直观地反映人力资产的增值。分录如下：
(1)员工参加培训，企业支付相关费用时：
借：人力资源开发成本。
贷：银行存款。
(2)员工完成培训，继续服务企业时：借：人力资产—x员工。
贷：人力资源开发成本。
此种核算模式能清晰直观地反应人力资产价值的增减，为公司有效合理地开发利用人力资源提供及时有用的信息。
3.人力资源服务成本。
公司由人事部门统一管控工资指标，支付的工资薪酬通过成本费用-员工费用-工资薪酬科目核算，每月按工资总额的12%计提福利费;为员工支付的社会保险费通过管理费用-员工费用-社会保险费科目核算。分录如下：
(1)对工资薪酬等费用进行计提时：
借：成本费用—员工费用—工资薪酬/福利费/保险/……。
贷：应付职工薪酬。
(2)发放工资薪酬等费用时：
借：应付职工薪酬。
贷：银行存款。
通过“人力资源服务成本”科目对工资薪酬、福利费、保险费等项目进行核算，大体上与现有会计核算模式相同。但是由于此种核算模式下，公司在取得人力资源并确认人力资产时已计提过工资薪酬，所以在发生工资薪酬支出时，不再计提，只做发放分录即可。
4.人力资源离职成本。
(1)现有会计模式。
根据相关政策规定，员工离职时公司不需支付离职补偿金。合同期限内离职需向公司支付违约金;对入职时一次性获得的安家费，根据规定需全额或部分返还。员工支付的违约金和返还的安家费，采取红字冲减的方式处理。
优点：简单易操作。
缺点：未能体现人力资源流失为企业带来的损失。
设置“人力资源离职成本”科目，核算离职前低效成本、空岗成本、违约金等。其中：
离职前低效成本指员工即将离开公司时造成的工作低效率为企业带来的成本损失，入账价值很难确认。建议将员工离职前一个月起至离职日这段时间暂定为低效期，此期间该员工发生的费用确认为离职前低效成本。
空岗成本指因员工离职导致的职位出现空缺后，可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成公司的损失，公司可根据具体的损失额度确认其入账价值。
违约金是指员工向企业支付的违约金，属于离职成本的抵减项目。
(1)离职成本的核算：
借：人力资源离职成本—低效成本/空岗成本。
贷：人力资源服务成本。
(2)合同期未满违约离职的，收取违约金及安置费：
借：银行存款。
贷：人力资源离职成本—违约金。
借：人力资产-x员工(红字)。
贷：银行存款(红字)。
(3)同时应核算人力资产变动：
借：人力资源摊销(未摊销的人力资产价值)。
贷：人力资产。
优点：管理层直观地了解到人力资源高流动率对公司的影响，从而对人力资源流动产生必要的重视。
缺点：离职前低效成本和空岗成本的入账价值，目前无科学准确的确认方式，使核算存在难度。
在合理借鉴国外人力资源会计先进研究成果的基础上，进一步深入理论研究，鼓励部分知识型、技术型的分公司试点先行，假以时日，大庆油田定能在人力资源成本会计核算方面寻求新突破，再次走在我国会计核算领域的前沿。