从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
绩效改革的心得体会篇一
一、做到“三个坚持”，科学设置目标体系
一是坚持围绕中心，在共性指标设定上注重导向性。 竹山是一个国家级山区贫困县，同时，目前又正在进行以潘口水电站建设为龙头的堵河流域水电大开发。因此，当前和今后一个时期，全力以赴做好移民安置，维护********，促进农民增收是全县工作的重头戏，也是广大村干部必须抓紧抓好抓实的重要工作。围绕这一目标任务，我们按照“贴近实际、简化体系、便于量化”的原则，制定下发了《竹山县村班子及村主职干部绩效考核办法（暂行）》，把发展村集体经济、加强村级组织建设、维护********、做好计划生育工作作为村班子和村干部绩效考核的共性指标。在此基础上，针对移民乡镇工作的实际情况，分类提出了具体的指导性意见，把组织移民搬迁与落实安置任务作为移民乡镇村班子考核的重要内容，把做好移民政策宣传、工作协调服务和包保任务落实作为移民村主职干部考核的重要内容。考核内容紧扣了、县政府的工作中心，有力地保证了、县政府各项决策部署在村级组织的贯彻落实，使全县上下达到了发展同向、目标合拍的目的。
二是坚持因村而异，在具体指标设置上注重可行性。 考虑到乡镇与乡镇之间，同一个乡镇村与村之间工作基础有强弱，自然条件有好坏，发展方式有不同，具体的考核指标设置必须尊重差异、注重实际。因此，我们按照定项目、乡镇定指标的原则，由各乡镇党委负责分村制定具体的考核指标，以增强考评工作的针对性和可操作性。年初，由乡镇根据、县政府工作部署及本乡镇经济社会发展的规划，充分考虑辖区各行政村的历史条件、现实基础、资源禀赋和每个村主职干部岗位职责、能力素质等方面的情况，因村而宜、因事而宜，因岗而宜、因人而宜，采取先自下而上、据岗申报，再自上而下、组织审定的方式，对不同类型、不同基础的村分别设置不同的考核指标，指标内容不求多而全，但必须达到突出工作重点、目标任务具体、便于刚性量化、切合村级实际的要求。
三是坚持奖优罚劣，在最终分值计算上注重激励性。 为了充分调动村级组织和村干部的争先进位意识，真正体现出“干与不干不一样、干好与干坏也不一样”差别，我们一是打破了百分制量化考核分值的“上限”束缚，二是坚决不搞平衡照顾，专门增设了加分和惩分项目。即对受到国家、省、市、县、乡（镇）党委、政府表彰奖励的，按照表彰的'对象，分别给予5、4、3、2、1分的奖励，年终直接加入单位或个人绩效总分。对某项工作连续两次受到上级通报批评、出现一例政策外生育、引发一次群体事件或越级上访的、年终群众测评满意度低于60%的村或个人，除按考评细则正常扣分外，年终从单位或个人的绩效总分中按照一次（例）给予加扣1分的惩处。奖惩分明的考核办法，从制度层面促使了村干部踏踏实实干工作，奋勇争先创一流。
二、注重“三个结合”，确保考评工作质量
一是平时考核与年终考核相结合。 为了能够全面、准确掌握村班子和村干部的工作情况，客观公正地评价其工作实绩，我们建立了一套经常性地考察机制。一方面针对村级组织阶段性、临时性、突击性工作多、任务量大、时效性强的特点，我们建立了村级班子和村主职干部日常工作台帐，分月、分季度对其工作完成情况以及遵章守纪情况进行检查考核，并做好记载，及时通报，年终汇总计分。另一方面由乡镇党委、政府对辖区行政村各项任务指标完成进展情况，通过平时不定期的、动态的、专项的检查督办，把考核寓于日常，把情况掌握在平时，既重结果、更重过程，防止出现“平时拖，年底赶；年初松，年底紧”的现象，确保了各项工作有条不紊地扎实推进。
二是组织考核与群众评议相结合。 为使村干部真正做到对上负责与对下负责的有机统一，我们在实行组织考核的基础上，积极引入群众评价机制，切实体现了公开、公平、公正的要求。具体做法是，年底由各乡镇党委组织专班采取实地察看、走访座谈、查阅资料的方式，对辖区村级班子和村主职干部各项考核指标完成情况进行量化打分，然后，通过推行“一述两评”形式，开展群众满意度测评。即由考核组主持召开村级党员和村民代表大会，组织村班子和主职干部在大会上进行公开述职，接受党员和群众双重评议，测评结果按照考核办法既定的权比计入村干部的绩效考核总分，既保障了党员群众的民-主权利，又增强了村干部为民服务的责任感和使命感。
三是定性研究与定量分析相结合，以定性研究为主。 为了实事求是、客观公正的评价一个村、一个干部工作实绩的好坏，坚决纠正片面地运用经济指标考核村干部，实行“一俊遮百丑”的短期做法。我们在推行村干部绩效考核工作中，不仅注重考察能够看得见、摸得着的显性业绩，同时，更注重考察是否干了有利于打基础、管长远的隐形业绩，以引导广大村级组织和农村干部能够自觉地按照科学发展观的要求，更好地为群众办实事、谋福祉。
三、坚持“三个挂钩”，强化考评结果运用
一是与村干部工资待遇相挂钩。 从2015年开始，我们将全县村主职干部绩效津贴基数增长到人平3000元（含新增岗位补贴），年终专项用于给村主职干部发放绩效工资。绩效工资根据村主职干部的年终绩效考核得分计发，其个人综合得分在100分以内的，按照对应的百分比据实发放金额；综合得分超过100分的，绩效津贴足额发放，在此基础上，对超出的分数按对应百分比由乡政府实行双倍奖励。为鼓励村级组织大力发展村集体经济，我们还要求对发展村集体经济有突出贡献的单位或个人实行重奖，规定村集体经济年收入在10万元以上或年增长额在5万元以上的村，按当年实际收入的10%，年收入在8万元以上或年增长额在3万元以上的村，按当年实际收入的5%，一次性发放到村，作为村干部的奖励工资。
二是与村干部激励奖惩相挂钩。 、县政府明确规定，所有面向村级组织的评先表优活动，都要从年度绩效考核为“优秀”的村级班子和村干部中推荐。每年拿出20万元资金，在年初的经济工作会议上大张旗鼓地公开奖励表彰一批个“和-谐文明新村”和“优秀村党组织书记”。各乡镇也建立了相应的奖惩机制，对评定为“优秀”等次的村班子或村干部给予一定的物质和精神奖励。对评定为“较差”等次的村级班子，纳入全县软弱涣散村级组织进行重点整治，村主职干部当年不能参与任何评先表优；评定为“不称职”的村班子或村干部，由乡镇党委派人蹲点指导整改，帮助改正缺点和不足。
三是与村干部选拔任用相挂钩。 在推荐上级党代表、人大代表、政协委员候选人，招考乡镇公务员和事业单位工作人员时，优先考虑绩效考核为“优秀”等次的村主职干部。对评定为“较差”和“不称职”等次的村主职干部，当年不提拔、不入党、不推荐报考公务员。对连续两年被评定为“不称职”等次的村班子实行解组，任期未满的，由乡镇党委报组织部备案后，责令村党组织书记和村委会主任辞职，任期届满的，不再提名作为候选人。
绩效考核制度的建立，切实把村干部的“责、权、利”的紧密地联在了一起，彻底打消了少数村干部“混日子”的念头，使全县广大村干部的精神面貌、工作作风发生了明显变化，一种“抢前争先、赶超一流”的良好风气和“安心基层、扎实工作”的创业氛围业已蔚然形成，有力地促进了全县农村经济社会又好又快发展。
提高国有运作效率是我国国企改革的主要目的之一，绩效考核在企业中实践无疑是达到这一目的的有效途径之一。本文在归纳大连石化公司绩效改革成功经验基础上，针对性的提出了国有企业实施绩效改革的基本对策。
提高国有企业运行效率、增强国有企业竞争活力长期以来一直是理论界所探索实业界所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来，众多学者和企业管理者将该理论作为了解决国企的法宝之一。然而，绩效考核理论在企业的实际运行过程中取得的效果并不明显。国务院相关部门的调查报告显示，在1044家实施人员绩效考核的企业中，59.1％ 的企业选择效果一般，选择非常好和很好的比例合计才20％ ，选择考核效果非常好的企业只有18家，占11.7％。2004年以来，大连石化公司推行了新的绩效考核方案，取得了一系列的成果，其成功经验值得我国众多国有企业借鉴。
一、大连石化公司背景简介
大连石化公司具有很深的国有企业背景，其全称为石油天然气股份有限公司，是中国石油天然气集团公司下属公司之一，具备每年2050万吨的原油加工能力，是我国重要的炼油化工、石化产品出口和转运基地，是中国最大的炼化企业。公司现有员工4500多人，部处级直属单位19个，联合车间和分厂13个，在绩效考核工作上存在着层级复杂、指标繁多、工作差异大等特点。
随着市场竞争的日益激烈以及国际市场对国内市场的日益明显，企业原有的考核体系已经难以适应的需要，奖励的正向激励作用和考核的处罚作用难以有效发挥，直接影响了员工的积极性和创造性，削弱了企业的竞争力。在这种情况下，大连石化公司通过再造绩效考核体系，建立了以目标管理为核心、以即时考核为手段的绩效考核体系。该考核体系的实施贯彻，提高了考核的实效性，调动了干部职工的积极性和创造性，强化了各部门的全局意识、协作意识、服务意识、服务意识和责任意识，促进了各项管理工作的高效进行。
二、大连石化公司绩效考核中存在的问题
其一，考核体系不够系统，缺乏统一性。由于多种考核体系共存，绩效考核往往由不同主管部门分别进行考核，本应系统完整的考核体系，被肢解为条块分割的多个考核系统，带来诸多弊端。首先是部门不同带来了考核尺度的差异，影响了考核体系的权威性；其次，在考核过程中出现了同一指标被多次考核、同一事件被多次考核的现象，考核效率低下，再次由于同一事件被多次考核，往往一次违规将导致员工多项奖金额被扣，严重影响了职工情绪。
其二，考核指标不够准确，缺乏针对性。2004年之前，大连石化公司所属的部、处、中心以及各生产单位的绩效考核指标基本处于格式化状态，通用性指标多，针对性指标少。其结果是：一方面绩效目标经验化，目标的制定缺乏性，绩效考核目标容易达成；另一方面直接导致考核失效，即在指标缺乏针对性的情况下，绩效考核流于形式，在工资分配上出现平均主义、在事故责任上出现推诿现象。
其三，考核方法不够灵活，缺乏及时性。在考核方法上比较单一，考勤制、领导评分制、主管部门检查制等方式是绩效考核的主要方法，难以对员工对企业运作过程进行全面的考察。此外，主管部门考核采取了定期开展的方式，一方面使被考核部门出现了应付检查的投机行为，另一方面定期开展考核难以对突发性事件进行调查处理，导致考核失实。
其四，考核结果难以应用，缺乏激励性。绩效考核的主要目的之一是通过考核结果的有效应用是把握企业运行情况、调动员工积极性。在大连石化公司绩效考核体系中，考核指标上的格式化和考核方法的单一化从而很大程度上降低了绩效考核结果的可用性。另外，由于当时公司上下还没有形成科学完整的绩效考核观念，也未建立完善的考核结果回馈机制。最终，绩效考核结果没能发挥其应有的激励作用。
三、大连石化公司绩效考核改革的主要举措
鉴于绩效考核的复杂性以及企业本身部门众多、专业多样、生产过程复杂的特点，大连石化公司制定了“简化程序、加大力度、突出实效”的基本整改原则。通过将多个考核体系的合并、多个考核标准的整合以及对具体考核工作的落实，建立一个全新的绩效考核体系。
绩效改革的心得体会篇二
说起改革一词，与中国军队还真是很有渊源呢。早在公元前32019年，赵武灵王在强邻环伺的情况下，提出“胡服骑射”的主张来加强军队战斗力，赵国也从此走上了强盛的道路。据说因胡人服饰多为皮革所制，这才有了“改革”这一说。
纵观世界历史，每一次军事领域的重大变革，往往是国家和军队发展壮大的分水岭。火枪火炮的广泛运用，终结了大刀长矛主宰战场的历史，也终结了无数国家安享太平的美梦;飞机坦克的问世，夺取了火枪火炮的战争主导地位，也助推了一批新兴强国的崛起。随着信息技术的飞速发展，现代战争已进入发现即摧毁的“秒杀”时代，谁不改革谁就得当loser。
咱们人民军队80多年来发展壮大的历史，就是一部改革创新的历史。南昌起义后不久，就进行三湾改编、召开古田会议，成功地把以农民为主要成分的军队建成了新型无产阶级人民军队。新中国成立后历次重大调整改革，精兵简政强素质，技能升级造装备，成长为一支具有现代化作战能力的强大军队。军队强大了，国家发展就有了保证，种花家也从“被开除球籍”的危险边缘，成为“世界经济的新引擎”，改革开放和复兴之路的现实方位被标示得格外清晰。
站在新的历史起点上，党中央、和主席从实现中华民族伟大复兴的中国梦的战略高度，作出深化国防和军队改革的重大部署，矛头直指多年积累的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题。这是一次整体性、革命性变革，在中国军事发展史上具有里程碑意义。构建军委管总、战区主战、军种主建的格局，实现领导掌握部队和高效指挥部队的有机统一。组建新的军委纪委、军委政法委，调整组建军委审计署，抓住治权这个关键，从根本上将权力的笼子编密扎紧，铲除陈腐现象滋生蔓延的土壤。精简机关和非战斗机构人员，调整改善军种比例，优化军种力量结构，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展，让能打胜仗的“铁骨钢拳”更加精锐有力。全方位推进人才发展体制改革和政策创新，更好地激发“人”的创造活力、增强“财”的使用效益，强化“法”的规范引领，发挥“创新”的驱动发展作用，让政策制度“经络血脉” 更具生机活力。着眼富国和强军相统一，努力形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局，让国防潜力的“强大根基”更加坚实巩固。
说了这么多变，您是不是有些目不暇接?别急，还有个重要的事：改革不是改向，变革绝非变色。这次改革从总体设计到具体举措，都始终坚持了党对军队绝对领导的根本原则和制度，使我军的特有政治优势得到巩固加强，确保枪杆子牢牢掌握在忠于党的可靠的人手中。人民军队经过此次淬火成钢，体制机制将更加合理，作战能力将大幅跃升，整体面貌将焕然一新。
强军梦支撑中国梦，改革的红利属于全国人民，惠及国家民族，益于世界和平。改革的任务虽然艰巨繁重，只要同心协力来奋斗，军队改革必将稳步前进，中华民族必定实现伟大复兴!
绩效改革的心得体会篇三
为推进全市职业教育高质量、特色化发展，提升职业教育服务经济社会发展能力，更好地服务于打造“两大增长极”、倾力培育“四大增长点”的发展思路，助力打造“技能”，根据《_办公厅关于深化产教融合的若干意见》《国家职业教育改革实施方案》以及《省职业教育改革实施方案》精神，结合我市实际，制定本方案。
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实立德树人根本任务，坚持面向市场、紧盯产业、服务发展、促进就业，大力完善职业教育与培训体系，着力优化资源配置，深化办学体制和育人机制改革，创新产教融合办学模式，鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持职业教育，着力培养高素质劳动者和技术技能人才，为全市加快建设省域副中心城市提供优质人才资源支撑，为打造“技能”探索可复制的经验与模式。
（一）总体目标
到20xx年，全面完成职业教育资源整合，职业教育办学条件得到显著改善；到2025年，完成高水平职业院校和专业建设，职业教育、普通教育高度融合，校企合作、产教融合深入推进，初步建成全省职业教育改革发展创新示范区。
（二）具体目标
——职业教育布局结构全面优化。完成市属职业院校办学资源整合，优化县属职业教育资源，实现“一县一校”“一校一品”，全市职教体系更趋完善。
——职业教育办学能力显著提升。公办职业院校基本办学条件全部达到国家标准；“双师型”教师比重、专业教学标准等要素基本达到国家标准；职业培训机构办学条件明显改善，培训质量显著提升。
——高水平职业教育和培训体系基本形成。培育省级优质中职学校2-4所、优质专业5个以上，培育市级优质中职学校3-5所、优质专业10个以上；建设区域性公共实训基地2-4个；每所职业院校建设生产性实训基地2个以上，支持职业院校通过校企共建等形式建设一批“高端工坊”。
——校企“双元”育人普遍落实。全力打造市职业教育产教融合示范区；培育省级以上产教融合型企业3-5家、市级5-8家；培育省级以上高水平专业化产教融合实训基地2-3个、市级5-8个；1+x证书制度试点及现代学徒制改革覆盖全部职业院校。
——普职融通进一步加强。依托职业院校，大力推进市青少年综合实践基地建设；建立普通高中和中等职业学校合作机制，探索发展综合高中，推动普职融通；积极开展职业启蒙教育，推进初中毕业生合理分流；进一步优化高中、中职招生比例，确保普职比例大体相当。
（一）提升职业教育发展层次
1.加快发展本科层次职业教育。巩固和加强与理工大学联合办学成果，在坚持办好理工大学新能源学院（校区）的基础上，鼓励支持职业技术学院围绕十大生态产业，积极对接省内外本科院校，进一步拓展联合开办本科专业；支持职业技术学院依托“双高计划”建设，全力开展应用型本科专业试点，并以此为基础，争取将职业技术学院申办为本科层次职业技术大学，进一步提升全市高等职业教育办学层次，拓宽技术技能型人才中高本上升通道。（责任单位：市发展改革委、市教育局、市财政局、市人社局、市住建局、市卫生健康委、市农业农村局）
2.全力推进中高职一体化办学。拓宽职业技术学院与市域内各中职学校合作领域，加大专业共建、人才共育、师资培养、教材开发交流合作，积极构建中高职一体化发展共同体；深化职业技术学院与市域内各中职学校人才贯通培养，通过五年一贯制、对口招生、整班推进等方式开展一体化办学，力争60%以上市内中职毕业生进入职业技术学院学习；支持市域内中职学校与省内外高职高专、应用型本科院校加强合作，采取多种形式广泛开展联合办学。（责任单位：市发展改革委、市教育局、市财政局、市人社局，各县（市、区）人民政府）
3.全力打造市职业教育产教融合示范区。以职业技术学院为核心区、以职业教育资源整合为切入点、以产教融合为牵引，以“双高计划”实施、国家级示范性职业教育集团（联盟）培育和市教师培训基地、众创孵化中心、青少年综合实践基地、企业实训基地、职工技能培训中心等功能区建设为主要抓手，加大政府投入，导入企业投资，引入社会资本，全力打造市职业教育产教融合示范区，努力把建成省内一流、西部领先、国内知名的职业教育发展高地。（责任单位：市发展改革委、市教育局、市财政局、市人社局、市自然资源局、市住建局、经开区管委会）
4.积极推动敦煌艺术学院建设。支持西北师范大学敦煌学院、敦煌研究院整合省内外有关高校和科研机构资源设立敦煌艺术学院，协调落实敦煌艺术学院各项建设任务；推进职业技术学院、敦煌艺术旅游中专等职业院校与敦煌艺术学院进一步深化合作办学，以旅游管理、舞蹈表演等实用型本科专业为试点，探索开展高本贯通和中本贯通等人才培养模式改革。（责任单位：市发展改革委、市教育局、市财政局、市住建局、市自然资源局，敦煌市人民政府）
（二）优化职业教育资源配置
5.推进市属职教资源整合。整合城区医疗资源，为职业技术学院增设附属医院；通过资源整合，进一步优化市直职业教育资源配置，确保职业技术学院临床医学等优势专业体系建设和申办本科院校达到硬件建设要求。（责任单位：市委编办、市教育局、市人社局、市财政局、市文旅局、市卫生健康委）
6.培育职业培训品牌。完善职业培训考核评价体系，促进职业技能培训规范化发展；强化职业院校职业培训功能，按照“一县一校、一校一品”发展格局，统筹职业培训资源，组建职业技能培训团队，以行业技能、素养提升为重点，着力孵化10个以上品牌培训基地，承接各类培训项目；支持各培训基地对接政府部门、行业、企业积极开展职业培训，面向十大生态产业发展积极开展产教融合培训服务。（责任单位：市教育局、市财政局、市人社局、市农业农村局、市扶贫办，各县（市、区）人民政府）
绩效改革的心得体会篇四
演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在日新月异的现代社会中，演讲稿与我们的生活息息相关，在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的管理创新提升工作绩效演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的各位领导，职工同志们：
大家好！今天，我作“管理创新提升工作绩效”的演讲，介绍我们一些管理创新项目，目的是和大家一起分享，互相交流，共同勉励，促进工作又好又快发展。
一是建立日清日结制度。公司实行早会制度，每天举行一次早会，听取情况汇报，解决存在问题，布置当天工作，做到一日事一日毕。建立早会制度，对每人每天每事进行清理控制，形成人人都管事，事事有人管的管理体系，避免工作的积压、拖延和推诿，提高工作效率，调动职工工作积极性。
二是推行及时生产、动态调控。结合各排水公司的处理工艺，在特定的时间内，根据水量、水质的.变化，及时对处理工艺、设备运行方式等作出调整，以达到最大限度地增加水量，改善水质的目的。这种及时生产、动态调控的方式，减少了cass池闲置时间，提高污泥活性，使出水tn、氨氮持续稳定达标。
三是创标工作倒推双创工作。在创标过程中，通过对水质、设备、工艺和现场等规范管理，发现其中存在的问题，鼓励职工多动脑筋解决这些问题，从而推动双创的进展。创标工作倒推双创工作，充分展现出创标与“双创”之间的紧密联系，推动了创标工作与“双创”共同进行。
四是“创建标准化企业”与“创建学习型企业”相结合。这种相结合方式做到把思想观念的提升与统一，作为组织跃升在动能，提出“忠诚、严谨、创新、高效”的企业精神；以6s管理为契机，创建标准化企业、以职业化职工队伍为重点，创建学习型企业。这种相结合方式的实行，使干部职工目标明确，路径清楚，措施具体，调动了积极性，提高了精气神，有利于公司标准化运作。
五是建立全工种轮岗培训制度。打破岗位、工种设置限制，对一线职工实行全工种轮岗，对机关青年管理人员、基层管理人员和一线职工之间实行多向和双向轮岗培训，使职工掌握多个岗位的操作技能和工作要求，都成为“全能”职工。
六是巡检线路标准化。以推行6s标准化管理为契机，结合管网和厂区工艺实际情况，定重点，定路线，制作目视巡检牌，详细标注巡视线路中的重点核心设备技术参数及巡检要求。巡检线路标准化使现场巡检管理规范、有序、实用性强，实现对巡检员标准化、科学管理，确保线路巡检计划实施有效，既提高工作效率，又能够及时发现设备、工艺运行中存在的问题，得到尽快解决。
管理创新能够提升工作绩效，促进各项工作的发展。今后，我们要更加重视管理创新，在管理创新上多用脑筋，多化力气，力争取得更多的管理创新项目，促进我们公司健康持续快速发展，创造更加良好的经济效益和社会效益。
我的演讲完了，谢谢大家！
绩效改革的心得体会篇五
大家好!
曾记否?一首《春天的故事》唱响了神州大地，感人的歌声成为家喻户晓，耳熟能详的歌曲，动人的歌词真是歌颂邓小平同志的壮举。正是那大胆的壮举，成就了中国的伟业，在国际上的地位大大提高。
忆往昔;1949年新中国成立时，人们的生活水平已被战争搞垮了，生产水平都严重受挫，人们根本无暇眷顾生产力的发展，而是为三餐温饱而苦苦沉思。当生活水平有小小好转时，政治方面却出现了“_”的错误方针，令人们避之不及，这样，人们过着胆战心惊的日子，一天一天地过去，不仅生产力没有提高，而且这样艰苦的日子持续了十年之久。十年浩劫过去了，邓小平上台了，他在十一届三中全会上发表了“改革开放”方针，并开始了拨乱反正。该方针开发了沿海城市，建立了经济特区，经济上得到了复苏，人民生活水平，生产力大幅度上升。时至今日，改革开放仍然是人们举手称赞的正确方针，的确，改革开放是强国之路，因而该方针必须走到前列。
看今朝;在共产党的正确领导下，发展迅猛，现在中国已在世界强国之列出现，成为世界上数一数二的经济，军事大国。作为中国公民的我，也为自己是中国人而骄傲，而自豪。
现时，金融风暴直卷全球，美国等经济强国遭受金融风暴打击，经济下滑，股市暴跌，失业率直线上升。然而中国仍然屹立不倒，原因是共产党的正确领导下，逆流而上。
共产党并没有一面搞经济，而是在另一方面保护生态环境，而且提倡“科学发展观”和“可持续发展”。共产党的方针非常正确，在经济，生态两个方面共创双赢。
看着中国的辉煌成就，我不禁竖起了大拇指称好，能有这样的成就在发展中国家中是数一数二的了。
展未来;改革开放的步伐不能够止步不前，因为改革开放才是强国之路，我们必须继续搞发展，把中国领到一个新领域。
祖国的未来与两岸和谐发展息息相关。因而在未来，我们必须搞好两岸经济，让两岸经济迅速发展起来。
国民党元老于右临终前的一首诗《望大陆》“葬我于高山之上兮，望我大陆;大陆不可见兮，只有痛哭!葬我于高山之上兮，望我故乡;故乡不可见兮，永不能志!天苍苍，野茫茫;山之上，有国殇。”由此可见国民党也想搞好两岸关系，只是有一些台独分子的极力阻止而已。
余光中的《乡愁》：――而现在乡愁/是一湾浅浅的海峡/我在这头/大陆在那头。诗中彻彻底底得把渴望海峡两岸统一的迫切心情表达出来，万千海外游子对祖国统一热切盼望。
忆往昔，看今朝，展未来，祖国越来越繁荣，越来越昌盛!
绩效改革的心得体会篇六
大家好!
一说到中国文化，想到的一定是“悠久”、“长远”、“历史”等这些表示时间很长的词汇，中国的文化的确是源远流长、博大精深。从养蚕缫丝到丝绸之路，从改革开放到经济特区，从手工业到电子、机械、航天工业，在现代人看来，中国传统的文化在一步步消蚀，而我觉得没有了传统的束缚，中国又在一步步强大，一步步坚实地迈入世界之林。
中国的传统，不得不提的是中国的传统节日，比较隆重的节日就是春节、端午和中秋。这三个节日中特别有亮点的就是春节，春节是中国人民最喜爱的节日，分散各地的家人重新欢聚一堂，左邻右舍们也一起做传统美食、写对联、剪窗花，无不表达着喜气洋洋和生机勃勃。这就是中国文化的“里”，大家相聚在温暖的环境里，共同维护着小家庭的温暖，也维护者中国这个大家庭的和谐。
中国文化的“表”又体现在哪里呢?无非就是中国的小吃、服饰等。中国是一个幅员辽阔的国家，所以各地的小吃也就各具不同。作为一个长沙人，我们这个地方的人喜欢吃咸的、辣的食品，最的就是臭豆腐，它是用一种发霉的豆腐在油中炸过后，加入辣椒、汤水的一种小吃，平常的豆腐是平平扁扁的，但是炸过以后就变得鼓鼓胀胀的了。这就是中国文化的“表”。
中国文化的“表”和“里”构成了中国文化这样复杂、悠久的历史，但中国近几十年来却变化了很多。
街道上打扫的人越来越少了，而马路上工作的作业车却越来越多，在家中现擀现包的手工水饺越来越少了，而那些包装华丽的速冻水饺越来越多，在饭店手工清洗的海鲜越来越少，而用机器震动清洗的越来越多。中国的文化在一步步走入现代化、科技化，人们对于生活的要求也越来越丰富、高尚，在这种要求下，人们一直创新更好的食物，导致在中国没有最时尚的，只有更时尚，变革、创新没有限度。
中国现代化的文化带给人们许许多多的便利和优越，但是我们也不能忘了中国的传统文化，它是我们的国粹精华，我们要传承它，并发扬它。
绩效改革的心得体会篇七
大家好！
今天我给大家的题目是《追昔抚今继往开来为食品药品监管事业又好又快发展再立新功》。
青山峻雄，沧江横流。
七年的时间其实很短，短得像一首隽永的乐曲；
七年的时间其实很长，长得像一篇精美的华章。
自从**市食品药品监督管理局诞生的那天起，就肩负起保障**×××万平方公里上×××多万各族群众的饮食用药安全的历史使命。
七年来，**食品药品安全监管工作在各级政府的关心和支持下，通过全系统广大干部职工艰苦创业，取得了长足的进步：队伍不断壮大、制度不断完善、基础设施得到夯实、食品药品产业快速发展、农村药品“两网”建设成效显著、药品市场进一步开放、市场秩序明显好转、食品安全保障体系得以健全、食品安全综合监督和药品监管体制基本形成。
七年来，在前进的路上，我们经历了困难和挑战。“非典”、“齐二药”、“欣弗”、毒奶事件、“刺五加”，经受了********×××人集体食物中毒事件的洗礼。
是考验、是压力、是困难、是挑战。全系统干部职工同舟共济、沉着冷静；化压力为动力、变挑战为机遇。平稳地渡过了一个又一个难关；取得了一个又一个战役的胜利。
追昔抚今，继往开来。
**人按照“巩固、创新、提升、规范”八字要求。不断巩固提升队伍的整体素质、各方面的能力；不断创新工作思路、规范办事程序。树立科学监管理念、践行科学监管体系，紧紧围绕“五个食药监”建设的工作目标,深入开展“七个年”建设活动，按照“五抓三提高”的工作思路，抓好“四个统筹”，全面做好“新”“实”“强”三篇文章。
***，曾经有过最多的一年食物中毒死亡人数达×××人的记录。这是惨痛的教训，这是生命的代价。
食药监人没有在困难和压力面前却步。在全省创造性地提出开展：“食品安全月活动”。宣传时间长达一个月。不是单独行动，而是整体联动；不是一支独秀，而是遍地开花。
成立专兼职兼备的乡镇食品药品安全监管站又是***的一大创造。全市×××个乡镇，全部成立食品药品安全管理站，招聘专职食品安全协管员×××名，聘请兼职药品协管员、信息员×××名。药品监督网覆盖率达×××，药品供应网建设覆盖率达×××；在全省范围内率先出台关于加强乡镇食品药品安全监管工作的文件；严格落实已经制定的《****市农村自办宴席食品安全管理办法》；创造性地开展“风险抵押”。深入服务企业单位；牵线搭桥产业发展。
放眼****食药监人：有为有位的责任意识、大局意识明显增强；“跳出药监看药监、抓好大药监”的意识不断提高。“*药产业的地位有多高、食药监地位 有多高”的观点全面树立。
路――在我们的脚下延伸。
当我们站在新的起点，重温七年里所走过的路：无声，却是铿锵有力；无语，却是掷地有声。心中，满满的是收获。
面对未来，困难与努力同在，机遇与挑战并存。
诚然：我们还有许多的缺憾和不满足。
然而，正是因为这种追求完美而形成的不满足感，激励着我们只争朝夕，激励着我们勇往直前！促使我们善抓机遇、鼓足干劲、全面发展，为食品监管事业又好又快发展再立新功。
绩效改革的心得体会篇八
深刻指出,全军官兵要牢记强军目标,坚定强军信心,献身强军实践。这一重要指示,为我们实现强军目标提供了根本遵循。作为军队建设的中坚力量,各级领导干部一定要充分认清自己身上的使命与担当,自觉把献身强军实践作为立身之本,事业之基,为政之要,努力在带领广大官兵聚力实现强军梦的灿烂征程中推动部队全面建设又好又快发展。
一、要着眼听党指挥这个强军之魂,在坚定理想信念上下功夫
我军是党绝对领导下的人民军队,自诞生之日起,就始终把听党指挥作为唯一的政治信念来铸造,作为最高的政治品格来锤炼。党员领导干部献身强军实践,最基础、最根本、最核心的就是要着眼党对军队绝对领导这个永远不变的军魂,让听党指挥真正成为深入骨髓、融入血脉的坚定信念,自觉维护党中央、和的权威,坚定不移地以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向,永远确保枪听我的话,我听党的话。
一是要在认清复杂形势中坚定理想信念。当前,国际国内形势纷繁复杂,世界格局进入深度调整期,各种国际力量此消彼长,加之我国正处于社会转型发展的关键期、各种社会问题的凸显期,国内外各种矛盾与斗争相互交织、激烈碰撞,人们的思想观念和价值观念都在随着社会形势的发展而发生深刻变化。和平发展的大幕之下,各种敌对势力的冲击暗流涌动、无孔不入,西方大国对我实施“西化”、“分化”的图谋始终未曾改变,面对层出不穷的“和平演变”伎俩,党员领导干部要献身强军实践,必须充分认清复杂环境、不断增强政治敏锐性和鉴别力,才能在任何时候、任何情况下信仰都不会出现危机、立场都不会发生动摇,旗帜鲜明、信念坚定地听党话、跟党走。
二是要在加强理论武装中坚定理想信念。只有主义真才能信念牢、只有是非清才能方向明、只有意志坚才能干劲足,始终保持理论上、信念上和政治上的清醒与坚定,是一名合格党员领导干部最基本的条件,也是最重要的条件。党员领导干部献身强军实践必须牢牢把握住这个关键,在加强党的创新理论武装中不断强化理论自信、道路自信和制度自信,真正铸牢对创新理论的无比信仰、对党中央和的百般信赖、对实现强国梦和强军梦的坚定信心,才能在实现党带领全国各族人民实现民族复兴的伟大事业中奏出属于自己的激扬乐章。
三是要在加强强军教育中坚定理想信念。在视察成都战区部队时深刻指出,强国梦、强军梦就是官兵的梦。作为党员领导干部,必须认真领会这一重要指示的深刻内涵,通过深入扎实的思想政治教育,着力夯实广大官兵听党话、跟党走的思想根基,坚定强国梦、强军梦的价值追求,最大限度地调动大家共同实现强国梦、强军梦的积极性和创造性,凝聚磅礴的强军力量聚焦强军目标、献身强军实践,都去做强国梦、强军梦和官兵梦,奋力圆梦。要充分利用革命老区的丰富红色资源,坚持高扬主旋律、传播正能量,真正把“红色基因”一代代传下去,确保部队在任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
二、要着眼能打胜仗这个强军之要,在履行职责使命上下功夫
能打仗、打胜仗是党对军队的根本要求,也是军队的使命担当,忠实履行职责是军人的使命所系,是党员的党性要求,更是领导干部的基本素质。反复强调,“要牢记能打仗、打胜仗是强军之要,必须按照打仗的标准搞建设抓准备,确保我军始终能够召之即来、来之能战、战之必胜。”这一重要论述,深刻揭示了实现强军目标的要义、途径和目标,作为领导干部一定要从战略和全局的高度,深入领会最高统帅这一重要指示的深刻寓意和决心意图,在立足本职建军强军中推动部队和国防后备力量建设又好又快发展。
一是要在强化打仗意识中凝聚军心士气。军人就是为战争而存在的,无论是将军还是士兵、无论是领导干部还是普通官兵,能打仗、打胜仗都应该是我们血液中流淌的主要成分,成为我们军旅人生矢志不渝的追求、志向和情怀。内陆省军区系统尽管不在一线,不带作战部队,但在当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的要求和标准上,一点也不能妄自菲薄、自我边缘。作为党员领导干部,必须始终牢记军队的根本职能,让一切工作紧紧围绕能打仗、打胜仗来展开,自觉克服当“和平官”、带“和平兵”的念头,教育引导广大官兵始终把“打赢”作为最高荣誉和价值追求,牢固树立随时准备打仗的思想,做到脑子里永远有任务、眼睛里永远有敌人、肩膀上永远有责任、胸膛里永远有激情,不断强化战斗精神,苦练过硬本领,才能凝聚起一往无前的强军力量,有效履行党和人民赋予的神圣使命。
二是要在遂行使命任务中砥砺打赢本领。军人的天职就是担当,当党和人民需要的时候,无论身处什么岗位、面临什么困难,都必须义无反顾地冲在一线,始终做到关键时刻能站出来,危险时刻能冲上去。军队打不赢,一切等于零。作为身处国防后备力量一线的指挥员、战斗员、建设者,军分区系统的各级领导干部必须立足本职、着眼职能任务的多样性,立足“平时服务、急时应急、战时应战”,强化打仗思想、做好打仗准备、坚持打仗标准、提高打仗能力,围绕中心聚焦打赢,牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准,把应对非传统威胁和遂行多样化军事任务作为打造胜利之剑的“磨刀石”,大力锻造官兵和民兵预备役人员的尚武血性和打赢能力。
三是要在戮力真抓实干中推动全面发展。谆谆告诫我们:空谈误事,实干兴军。我们常说:追梦向远方,圆梦在脚下。军队因使命而存在,军人因献身使命而荣光。推动各项工作全面落实、促进单位建设科学发展是实现强军目标的根本出发点和最终落脚点,领导干部献身强军实践,就必须以一种永不弱化的责任感、永不停顿的紧迫感、永不懈怠的使命感,在迈向实现强军目标的伟大征程中自觉用双肩扛起实干兴军的历史担当,把主要的心思和精力放在工作、学习和部队建设上,常怀进取之心,永葆奋斗之志,脚踏实地、不尚空谈,埋头苦干、狠抓落实。紧紧扭住部队建设这个中心任务不放松,不断地研究新情况、解决新问题,把实现强军目标的具体要求放到领导单位科学发展的试金石上去检验,落实到推动部队全面建设的一项项实际工作之中。
三、要着眼作风优良这个强军之基,在引领部队风气上下功夫
深刻指出,实现党在新形势下的强军目标,作风优良是保证,关系军队的性质、宗旨、本色。党员领导干部献身强军实践,必须着眼依法治军、从严治军这个根本,始终牢记我党我军根本宗旨,自觉讲党性、重品行、树形象,以自身过硬的作风带出部队的优良作风,才能不负重托,不辱使命。
一是要立足一个“勤”字,在转变工作作风上着力。所谓勤,就是要以火热的激情投入工作,恪尽职守、勤奋敬业,不当“懒官”、“庸官”。就是抓工作、搞建设要讲究实打实,少一些空话套话,不耍嘴皮子。就是不能贪图安逸享受,要舍得吃苦流汗做奉献。就是自觉把实现强军目标作为庄严使命、神圣职责、崇高追求,真正把心思和精力都放到为党兴军、矢志打赢上,居安而不忘危,常怀报党之心,常听忧国之音,常思打赢之策,常兴利军之举,以自身夙夜在公、勤政强军的实际行动,为强军目标凝聚万千力量,真正在献身强军实践中干出特色、创出佳绩。
二是要立足一个“廉”字,在树立良好形象上着力。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。在实现强军目标的伟大征程中,只有一级做给一级看,才能一级跟着一级干。好的形象就仿若无声的号令,具有强烈的感召力和直接的影响力。无论身处何境,领导干部必须始终保持“财贿不以动其心,爵禄不以移其志”的崇高品行,才能泰然自若地面对来自权力、名利、美色等方方面面的考验,不为名所累,不为利所缚,不为权所动,不为色所诱,不为欲所惑。在事关部队建设、官兵切身利益和热点敏感问题上,坚持依法秉公办理,自觉接受监督,身体力行地塑造廉洁从政的良好形象,从而感召和引领广大官兵自觉投身强军实践。
三是要立足一个“严”字,在坚持克己慎行上着力。良好的作风,锻造实属不易,保持更为困难。我们每个党员领导干部都要充分认识依法治军、从严治军和优良作风对于实现强军目标的极端重要性,切实以敬畏之心待法、守法、执法,坚决不打“擦边球”,不触“高压线”。要有一种严于律己的宽厚胸襟,敢于苛刻地严格要求自己,不存丝毫侥幸,时刻以“不畏人知畏己知”警醒自己,不因一念之差而身败名裂,避免一失足而成千古恨。要有一种把依法从严治军当作日子过的良好心态,坚决维护法规制度的权威性和严肃性,真正严出战斗力,为在部队和国防后备力量建设一线实现强军目标夯实发展的基础。
绩效改革的心得体会篇九
演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，演讲的内容和形式。下面是由本站pq小编推荐的改革强军演讲稿，欢迎大家阅读。
说起改革一词，与中国军队还真是很有渊源呢。早在公元前32019年，赵武灵王在强邻环伺的情况下，提出“胡服骑射”的主张来加强军队战斗力，赵国也从此走上了强盛的道路。据说因胡人服饰多为皮革所制，这才有了“改革”这一说。
纵观世界历史，每一次军事领域的重大变革，往往是国家和军队发展壮大的分水岭。火枪火炮的广泛运用，终结了大刀长矛主宰战场的历史，也终结了无数国家安享太平的美梦;飞机坦克的问世，夺取了火枪火炮的战争主导地位，也助推了一批新兴强国的崛起。随着信息技术的飞速发展，现代战争已进入发现即摧毁的“秒杀”时代，谁不改革谁就得当loser。
咱们人民军队80多年来发展壮大的历史，就是一部改革创新的历史。南昌起义后不久，就进行三湾改编、召开古田会议，成功地把以农民为主要成分的军队建成了新型无产阶级人民军队。新中国成立后历次重大调整改革，精兵简政强素质，技能升级造装备，成长为一支具有现代化作战能力的强大军队。军队强大了，国家发展就有了保证，种花家也从“被开除球籍”的危险边缘，成为“世界经济的新引擎”，改革开放和复兴之路的现实方位被标示得格外清晰。
站在新的历史起点上，党中央、和主席从实现中华民族伟大复兴的中国梦的战略高度，作出深化国防和军队改革的重大部署，矛头直指多年积累的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题。这是一次整体性、革命性变革，在中国军事发展史上具有里程碑意义。构建军委管总、战区主战、军种主建的格局，实现领导掌握部队和高效指挥部队的有机统一。组建新的军委纪委、军委政法委，调整组建军委审计署，抓住治权这个关键，从根本上将权力的笼子编密扎紧，铲除陈腐现象滋生蔓延的土壤。精简机关和非战斗机构人员，调整改善军种比例，优化军种力量结构，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展，让能打胜仗的“铁骨钢拳”更加精锐有力。全方位推进人才发展体制改革和政策创新，更好地激发“人”的创造活力、增强“财”的使用效益，强化“法”的规范引领，发挥“创新”的驱动发展作用，让政策制度“经络血脉” 更具生机活力。着眼富国和强军相统一，努力形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局，让国防潜力的“强大根基”更加坚实巩固。
说了这么多变，您是不是有些目不暇接?别急，还有个重要的事：改革不是改向，变革绝非变色。这次改革从总体设计到具体举措，都始终坚持了党对军队绝对领导的根本原则和制度，使我军的特有政治优势得到巩固加强，确保枪杆子牢牢掌握在忠于党的可靠的人手中。人民军队经过此次淬火成钢，体制机制将更加合理，作战能力将大幅跃升，整体面貌将焕然一新。
强军梦支撑中国梦，改革的红利属于全国人民，惠及国家民族，益于世界和平。改革的任务虽然艰巨繁重，只要同心协力来奋斗，军队改革必将稳步前进，中华民族必定实现伟大复兴!
我们是驻“古田会议”遗址所在地的部队，新世纪之初站在这块土地上，回顾我们党所走过的xx年光辉历程，部队官兵在坚持党对军队的绝对领导上，始终坚持我军永远不变的军魂，自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，一切行动听从党中央、指挥，这已成为全体官兵的自觉行动。但也要看到，当前个别官兵由于受“军队非党化”、“军队非政治化”和“军队国家化”等错误观点的影响，在坚持党对军队绝对领导这一原则问题上，仍存有一些模糊认识，亟待予以澄清。为此，应组织部队官兵结合纪念建军xx周年的学习，在以下几个方面进一步提高认识。
我军是中国共产党缔造和领导的新型人民军队，始终是执行党的政治任务的武装集团。坚持党对军队的绝对领导，是我军永远不变的军魂。从“古田会议”铸就了我军这一军魂始，我军就在党的绝对领导下一再以雄辩的事实向世人证明了这一真理。1929年6月，由于红四军党内人1929年12月28日至29日，红四军第九次代表大会，即着名的古田会议，在闽西上杭县古田村曙光小学胜利召开。大会传达了中央“九月来信”，重新选举毛泽东为前委书记，一致讨论通过了毛泽东主持起草的《古田会议决议》，批判了认为军事和政治是对立的单纯军事观点，明确规定了红军的宗旨、性质和任务，指出“中国的红军是一个执行革命的政治任务的武装集团”，重申并发展了1927年9月“三湾改编”时所确立的党对军队绝对领导的原则，规定了一切工作经党的讨论和决议后再执行，提出支部建在连上、班排设立党小组、营团设立党委，要求加强思想领导，对党员作正确路线的教育等。古田会议从思想上确立党的观念、组织上确立党的领导制度两个方面，奠定了党对军队绝对领导的基础。在这之后二十年，从古田到遵义，到延安，再到西柏坡，最终到北京，正是因为始终坚持了党对军队的绝对领导，我军才能不断发展壮大，有效地抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，才能有正确的政治路线和军事路线作指导，从而战胜重重困难，最终夺取了推翻三座大山、建立新中国的伟大胜利。回顾建党80年的光辉历史，我军之所以能够经受住各种考验，不断发展壮大，最根本的是靠党的坚强领导。
现在，时代环境发生了很大变化。和平与发展是时代的主题，发展中的社会主义中国，经济建设始终是中心。但是，军队作为执行党的政治任务的工具这一性质丝毫没有改变。指出：“一支强大的军队，一个巩固的国防，始终是改革开放和现代化建设的坚强后盾，是国家政权巩固、社会稳定、经济发展、人民安宁的可靠保障。”纵观世界，天下并不太平，分裂势力日益猖獗，国内外敌对势力亡我心不死，千方百计相互勾结，利用人权、民主、宗教、民族和领土等问题，采取政治、经济、军事、文化等手段，竭力对我推行“西化”、“分化”战略，妄图颠覆我国的社会主义制度。他们加紧对我军进行渗透活动，并大肆宣扬所谓“军队非党化”、“军队非政治化”等谬论，企图挑拨和分裂军队同党的关系，使我军摆脱党的领导，不讲政治，在尖锐、复杂的政治斗争中迷失正确方向，以彻底改变我军的无产阶级性质。我们一定要始终保持清醒的政治头脑，认清其反动实质和目的，牢固树立党对军队绝对领导的观念，坚持党对军队绝对领导的一系列根本制度，并在新形势下有所发展，永远做执行党的政治任务的可靠工具。
而“军队国家化”的谬论，完全割裂了阶级、政党、国家、军队及人民之间的本质联系，用虚伪的“军队国家化”，造成军队超脱任何党派、代表“全民”利益的假象，掩盖其资产阶级军队的阶级实质。事实上，西方所谓民主国家，无论哪个政党上台，其领袖都身兼武装部队最高负责人，首先要抓军队以维护巩固其统治，都掩盖不住其不代表人民、只代表垄断资产阶级的本质。他们极力鼓吹在中国也要搞“军队国家化”，其用心：一是为了取消中国共产党对军队的绝对领导，改变我军的根本性质;二是从改变我军根本性质入手，进而改变我国无产阶级专政的性质，企图通过取消党对军队的绝对领导，使党失去自己的武装力量，失去与敌对势力斗争的坚强工具，进而使人民民主专政失去坚强支柱;三是为了改变我国的经济基础，全面推行资本主义经济制度，彻底背离中国最广大人民的根本利益。如果听任这种情况出现，革命前辈和无数先烈流血牺牲所换来的胜利果实就会毁于一旦，祖国的富强和民族的振兴就会化为泡影，人民群众的安居乐业就会得而复失，人民军队的性质就会发生质的变化，这不能不引起我们的高度警觉。
我国进入改革开放和社会主义现代化新的历史时期以来，取得了辉煌的历史性成就。随着社会主义市场经济日益完善，改革开放不断深化，已进入到解决深层次矛盾问题的战略决胜阶段。改革是我国的第二次革命，深化改革，加快发展，集中力量把经济建设搞上去，这是我们国家和民族的根本利益所在。全军官兵坚定地拥护和支持改革，表现出高度的自觉性。然而，改革是一个长期的复杂的历史过程，始终充满了矛盾、困难甚至风险。市场经济自身的负面效应，与种种腐朽思想文化交织在一起，对官兵思想道德具有很大的侵蚀作用。我军担负着保卫国家领土主权、社会稳定，维护祖国统一大业，为国家的改革开放和现代化建设提供强有力安全保证的历史重任，要实现“打得赢”、“不变质”的重大使命，我军官兵要从根本上坚定对改革的信念，正确对待改革中利益关系的调整，积极为推进改革贡献力量，就必须加强军队的思想政治建设，始终以党的目标为目标，以党的任务为任务，用正确的思想和党的路线、纲领教育部队官兵，坚持“党指挥枪”的原则，使我军永远置身于党的绝对领导之下。决不能以市场经济要遵循价值规律和商品交换原则为由，助长人际交往中的功利化、庸俗化倾向，削弱以至取消党对军队的绝对领导;更不能曲解改革开放而放弃我军长期坚持的政治优势，放松军队的思想政治建设。
党对军队绝对领导的制度，是经过长期革命和建设实践检验的具有中国特色的唯一正确的政治制度。历史事实证明，在中国走西方国家的民主议会制道路是行不通的。前苏联和东欧一些国家放弃党对军队的领导，盲目走西方民主制道路而导致亡党国亡军的教训，一定要认真记取。我们坚信，在以为核心的党中央、正确领导下，我军一定能够发扬光大永远不变的军魂，不断夺取新的更大的胜利。