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保洁公司垃圾分类管理方案篇一
局机关职工医疗费用报销制度根据《**市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》（渝府发〔〕120号）和《**市市级国家机关公务员医疗补助暂行办法》（渝机管发〔〕40号）的规定，结合我局实际，制定本办法。
一、医疗费用报销的范围及标准
（一）住院医疗费用和特殊病种门诊医疗费用
按《**市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》，《**市市级国家机关公务员医疗补助暂行办法》规定执行，单位不予报销。
（二）普通门诊医疗费用
在职人员年度累计门诊费用1500元以内的'，按《**市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》及《**市市级国家机关公务员医疗补助暂行办法》规定，由个人账户支付并由市财政给予补助；1500元至3500元以内的由单位按一定比例予以报销，即45岁（含）以上的按85％予以报销，45岁以下的按80％予以报销；3500元以上的单位不予报销。
退休人员年度累计门诊费用1800元以内的，按《**市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》及《**市市级国家机关公务员医疗补助暂行办法》规定，由个人账户支付并由市财政给予补助；1800元至4000元以内的由单位按90％予以报销；4000元以上的单位不予报销。
（三）计划生育医疗费用
我局女同志生育小孩，符合计划生育政策并在定点医疗机构发生的住院或门诊医疗费用，按《关于“渝劳社办发〔2002〕11号文件”在执行过程中主要问题的解释精神》执行，渝劳社办发〔2002〕11号文件规定报销的最高上限至3500元以内，并属于基本医疗保险规定范围的医疗费用，按本办法关于“普通门诊医疗费用”的规定执行。
二、费用审核及报销办法
在职职工当年1月1日至12月31日在定点医院发生的医疗费用发票，于次年1月统一交局财务处审核后，按规定支付；退休职工当年1月1日至12月31日在定点医院发生的医疗费用发票，于次年1月统一交局组织人事科初核后，报局财务科审核并按规定支付。
三、适用人员
本办法适用于我局编制内在职职工及退休职工。根据渝府发〔2001〕120号文件第四十一条相关规定，局机关工勤人员门诊医疗费用参照公务员医疗补助办法执行。
四、本办法由局财务科负责解释。
五、本办法自1月1日起施行。
保洁公司垃圾分类管理方案篇二
一、引言（200字）
局机关制度是指在行使公权力和管理国家事务过程中所形成的一系列规章制度的总称。作为公务员，我有幸参与了局机关的工作并深感其强大和重要性。在这段时间里，我对局机关制度有了更深入的了解，也有了一些体会和感悟。
二、认识局机关制度的重要性（200字）
局机关制度是现代国家行政管理的基石，它保证了国家的正常运行和发展。通过制度的规范，不仅能提高工作效率，还能减少腐败和失误。局机关制度的重要性在于使行政管理更加公正、透明，为公民提供更好的服务。同时，它还可以避免个人权力的滥用，保证政府的权力能够被限制和监督。
三、局机关制度的亮点和问题（300字）
在工作中，我发现局机关制度中存在一些亮点和问题。局机关制度的亮点在于完善了工作流程，明确了工作职责和权限，提高了效率。此外，局机关制度还提倡公平竞争，鼓励优胜劣汰。然而，局机关制度也存在一些问题。例如，执行力不足、形式主义、重程序轻结果等现象普遍存在，这些问题使得一些制度难以顺利实施。
四、加强局机关制度的建设（300字）
针对局机关制度存在的问题，我们应加强制度的建设。首先，需要加强对制度的宣传教育，提高广大公务员的制度意识和法治意识。其次，要注重制度的创新，及时修订和完善现有的制度，以适应国家发展的需要。另外，需要加强对制度的监督和评估，确保制度能够得到有效执行。
五、局机关制度心得体会（200字）
在工作中，我深感局机关制度的重要性和必要性。只有通过制度化的管理，我们才能更好地履行公务员的职责，为公民提供更好的服务。在遇到问题和困难时，我也学会了通过制度来解决。因为只有制度的配合和执行，才能解决问题的根本。同时，我也意识到制度建设永无止境，我们需要不断总结经验，加强改进，推动局机关制度的不断完善。
总结（100字）
局机关制度是现代国家行政管理的基石，对于提高工作效率、保障公平竞争、避免权力滥用等方面起着重要作用。在工作中，我深感局机关制度的亮点和问题，并认为加强制度建设是解决问题的关键。通过加强制度的宣传、创新、监督和评估，我们可以更好地发挥局机关制度的作用。我深信，在不断完善和发展中，局机关制度将为国家的发展和公民的福祉做出更大的贡献。
保洁公司垃圾分类管理方案篇三
一、会议分类
本制度的范围包括局长碰头会议、局长办公会议、专题办公会议、防汛例会、局务会议、治黄工作会议、部门专业性会议等。
(一)局长碰头会议,由局长或受局长委托的副局长主持,局级领导干部和办公室主任参加。局长碰头会议一般在每星期一上午召开。会议的主要内容是:通报上周工作情况,安排本周及近期工作。
(二)局长办公会议,由局长或受局长委托的副局长主持,局级领导干部及有关部门负责人参加。局长办公会议根据实际需要不定期召开。会议的主要内容是:
1、研究山东黄河治理开发和经济发展的重大问题;
2、讨论通过会议讲话(报告)、规章制度、管理办法等重要文件;
3、讨论决定局属单位和机关部门请示的重大事项。
(三)专题办公会议,由局长、副局长按照分管的工作主持召开，涉及本专题的有关部门负责人参加。会议的主要内容是:研究、协调专项工作问题,处理具体业务工作。
(四)防汛例会，由防办主任或受防办主任委托的副主任召集和主持，由局领导、防办主任、副主任、防办成员单位负责人参加。会议的主要任务是：听取本周防汛情况介绍，分析防洪形势，研究解决存在的问题，安排下周防汛工作。防汛例会一般在黄河汛期每周四上午召开，遇重大险情可随时召开，如黄河汛情与上周无大变化，当周例会亦可取消。
(五)局务会议,由局长或受局长委托的副局长召集和主持，局级领导干部和机关各部门主要负责人参加。局务会议每季度召开一次,必要时可吸收各市河务(管理)局、局直各单位负责人参加。会议的主要任务是:
1、传达贯彻上级重要指示及会议精神;
2、总结上季度工作,部署本季度任务;
3、通报重要情况，协调各部门关系;
4、讨论研究其他重要工作事项。
(六)治黄工作会议，一般在每年12月下旬或下年1月份召开，由局长或受局长委托的副局长主持，局领导及局属各单位、机关各部门主要负责人参加。必要时邀请黄委或省政府领导到会讲话。会议的主要任务是：
1、总结和部署全局年度工作;
2、表彰奖励年度工作先进单位和个人;
3、签订年度目标责任书。
(七)部门专业性会议，由业务主管部门召集，局主管领导或该专业部门负责人主持，各单位主管领导和有关方面的负责同志参加，确需单位主要负责人参加的，需报局长批准。主要任务是研究部署某一方面的业务工作。原则上每个部门年内只安排一次专业性会议。
二、会前准备
经领导研究确定召开的会议，主办部门应充分做好会前各项准备工作，确保会议达到预期目的，收到实效。
(一)局长碰头会议、局长办公会议、局务会议、治黄工作会议，由办公室及有关部门负责会议的组织、会前准备等工作;专题办公会议、防汛例会、部门专业性会议由主办部门负责会议的组织、会前准备等工作，办公室协助做好会议其他准备工作。
(二)机关各部门需要提请局长办公会议或专题办公会议研究的事项，涉及其他部门的，会前应与相关部门协商达成一致意见，经过协商能够解决的问题不上会议;经协商解决不了的问题报主管领导，由主管领导协调解决;确需召开会议的，会前要研究出初步意见，经局主管领导同意后报局办公室，由办公室汇总提交局长碰头会议统一安排。
(三)提交会议研究的重要事项,主办部门在会前应做好充分准备，对研究的问题提出明确具体的建议。需提交会议讨论的内容要提前送主管领导审阅，经同意后,至迟须于开会前一天将会议内容的概要说明或会议材料送交参加会议的有关领导和部门。
(四)参加会议的领导，会前应认真审阅会议有关文件、材料，准备好会议发言或建设性意见。
三、会议的召开
(一)大力压缩会议。省局召开的由各市河务(管理)局和局直单位主要负责人参加的会议要尽量压缩,一般每年不超过4次。能用文件、电报或电话联系解决的问题,不召开会议。能召开电话会议的,不集中开会。内容相近、时间靠近的会议应尽量合并召开。贯彻上级会议精神,要从实际出发,讲求实效,不搞上行下效、层层开会。
实行“无会月”制度，原则上每年4月份和8月份为省局的无会月，一般不在无会月召开会议。局机关的会议也要压缩，保证每周都有“无会日”。
(二)按照分级管理的原则,省局召开的会议一般只开到市河务(管理)局和局直单位,无特殊情况不开到县(市、区)局,由各市河务(管理)局会后再组织贯彻落实。会议时间一般不超过2天,会议代表一般不超过40人,会议工作人员控制在与会人员的10%以内。
(三)严格会议审批制度。省局召开的全局性工作会议和部门召开的专业性会议，机关各部门在每年治黄工作会议后一周内提出本年度拟召开会议的`计划，报送办公室汇总，提交局长办公会议审批。已批准列入计划的会议,主办部门要在开会前10天将会议内容(含会议名称、时间、地点、会期、人数、所需经费及其来源等)报送办公室，提交局长碰头会议研究确定。部门召开的临时性小型专题会议，由部门提出会议计划,由主管局领导同意后召开。
(四)要进一步转变会风，开短会，讲短话，提高议事效率。会议讲话要简明扼要，重点突出，不搞长篇大论，不讲虚话、套话。会议要切实解决问题，力戒议而不决。
与会人员要认真遵守会议纪律，集中精力开会，进入会议室后手机、传呼机一律关闭，会议期间不准出外会客，不准做与会议无关的事情。
(五)治黄工作会议、局务会议、局长办公会议、局长碰头会议,由办公室负责做好会议记录,编发会议纪要。会议纪要由办公室主任审核，送主持会议的局领导签发。防汛例会、专题办公会议、部门专业性会议由主办部门负责做好会议记录、编发会议纪要，并做好有关服务工作。
(六)会议要严格按照会前审定的议题进行，不得临时动议或提议研究议题以外的问题。经会议主持人或主要负责人明确认可的意见，有关部门要作为会议的决议认真贯彻落实。
四、会议决定事项的贯彻落实
(一)局长碰头会议、局长办公会议、局务会议、治黄工作会议，由办公室及有关部门负责会议决定事项的贯彻落实;专题办公会议、防汛例会、部门专业性会议由主办部门负责会议决定事项的贯彻落实。
(二)对于会议决定事项,有关部门要抓紧落实办理。有办理时限要求的,要严格按照规定时限提交办理结果，反馈情况。因故不能按时办理完毕的,需申述原因经主管领导批准可以延期,并向分管领导和办公室及时报告办理进展情况。
五、会议经费
有关会议标准、会议经费的使用和管理等问题，要严格按照省局的有关规定执行。不得随意更改会议地点、提高会议标准、扩大会议规模、超支使用经费，不得向基层单位转嫁费用。
六、处罚
办公室将定期对本制度执行情况进行总结检查，凡违反以上有关规定的，按照《局机关工作考核办法》和《局机关工作考核细则》有关条款处理。
保洁公司垃圾分类管理方案篇四
为加强机关值班管理，确保机关的安全和正常公务开展，及时处理各类突发事件，特制定本制度。
一、组织领导
1、值班工作由局主要领导分管，秘书处负责具体组织实施。
2、秘书处负责值班人员的安排，编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。
3、机关干部实行轮流值班制。
二、值班时间
1、周一至周五由单位在位人员依次轮排，每人5天，上午9：00至下午5：00必须在单位坐班，下午5:00后转为电话值班。
2、周末、节假日依次轮排，每人1天，要求上午9：00至下午5：00必须在单位坐班，下午5:00后转为电话值班。值班人员在值班当天有事不能参加值班的，由各处自行调整，并提前向秘书处报备。
3、值班后由各处根据工作自行安排补休，原则上补休应在当月安排，不累积，并报秘书处备案。
三、值班人员的工作职责
1、接听值班电话，处理公务来电，答复公务电话查询。
2、处理突发事件和紧急公务，收取公文，及时报告值班领导。
3、向值班领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的相关事项。
4、做好值班记录，并按要求进行值班交接。
四、值班的具体工作要求
1、记录处理各类公务来电，值班人员应在值班记录中需记录清楚如下内容：来电单位、来电人姓名、联系电话、来电内容，并针对来电内容作出相应的处理。
2、值班人员若遇重大的突发事件，应及时呈报值班领导，然后通知相关人员。
3、对会议通知和电话通知，要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应立即通知参会人员参加会议，并告知秘书处相关人员。
4、值班期间如遇上级检查、抽查、暗访等，值班人员应负责接待，作好汇报，不得借故推诿。
5、值班期间如收到上级寄发给主要领导的紧急公文或紧急信函，需领取密件等，要负责完成公文、信函或密件的收发任务。值班人员若在下午5:00回家后接到通知，需返回单位办理的，可通知代班司机接送。
五、值班工作人员的职责和纪律
1、值班人员务必高度负责，按时到岗，按要求交接-班，
并将到岗情况记入值班记录内，如因脱岗被办公厅总值班室电话抽查、实地检查发现，或因工作失误迟报、漏报、瞒报重要信息的，局党组将按照有关规定严肃处理。
2、值班人员值班期间不准在办公区域从事各类娱乐活动或做其他与值班无关的事。
3、值班人员不按时到位或工作失职的，将追究相关责任。
六、其他
1、代班司机由秘书处统一安排，不用到单位坐班，但必须保持24小时通讯畅通，有事立即赶到单位或指定地点，原则上值班车辆为8448牌号车。
2、值班室钥匙按值班时间在秘书处领取，值班结束后归还原处。
一、机关档案是党和国家宝贵财富，不属于开放范围，应由综合档案室统一管理。
二、档案工作人员和接触档案人员，应树立保密观念，严格遵守各项保密法规。不准在私人交往、公共场所谈论档案内容。档案管理的各环节都应注意保密，各种文件资料不准当废品卖掉。
三、档案应在专用库房或设备完善的保险装置中保存。档案的利用、复印、摘抄，应根据秘密等级经领导批准，不得私自复印。
四、销毁档案要登记造册，有两人监销，到指定地点销毁。
五、杜绝各种形式泄露档案内容，坚持节、假日保密教育和检查制度，发现泄露和可能泄密，立即采取补救措施，并及时报告有关部门。
一、机关工作人员应自觉遵守《保密法》及有关规章制度，严守国家档案机密，不失密、不泄密。
二、做好保密文件材料的保管工作。保密文件、传真、电报、信函、档案及各种保密资料的'印刷、收发、转递、阅办、借阅、清退、保管、归档、移交和销毁等，都必须严格履行登记签字手续。
三、机要件传送由办公室专人负责，专柜存放，逐份登记，及时呈送局领导批示，并严格按批阅范围传阅。阅办完毕的机要件应及时清退，不得私自存留和销毁。
四、翻印、复印文件必须经局有关领导批准，绝密文件严禁翻印、复印。保密文件、资料必须存放在加锁的文件柜、抽屉内，工作人员离开办公室时，要关窗锁门，严防失、泄密；复印件要妥为保管，不得擅自改变原件的密级和保密期限，并由办公室负责按期收回密级文件、资料。
五、起草文件等资料过程中产生的废弃稿纸，不得随便丢弃，更不得将机密文件当废纸出卖。销毁的秘密文件必须登记造册，报请局领导审批，并应当到指定场所由两人以上监销，保证不丢失、不漏销。
六、不准在公共场所或者向家属、子女、亲友及其他不应知悉者谈论国家秘密；不准在私人交往、通信、发表文章、著述中涉及国家秘密。
七、不准携带秘密文件、电报、图纸、资料等外出参观、游览、探亲、访友。
八、参加各种会议带回的秘密文件、材料必须及时交局办公室登记存档，不得擅自留存。
九、严禁通过无保密措施的传真机网络传输涉及党和国家秘密的信息。
十、对计算机系统信息，要严格划分密级。凡秘密信息，一律不准在开放的计算机网络系统里加工、贮存、传输。计算机网络传输或贮存秘密信息，必须采取保密措施。计算机加工的秘密信息，要存入专用软盘，指定专人保管。
十一、建立健全上网信息的保密审批制度，严格落实上网信息保密审批责任制。计算机保密管理必须做到“上网不涉密，涉密不上网”。涉密计算机可处理国家秘密信息和内部工作信息，但不得与国际互联网或其他非涉密网络相连。
十二、做好节假日保密工作，每逢重大节日前，要对文件、资料进行检查清理和保管。
十三、任何单位和个人未经领导许可不得对档案资料进行复制和拍照，更不得涂改、伪造、撕毁、丢失，违者视其情节轻重严肃处理，构成犯罪的要依法追究其有关人员的刑事责任。
保洁公司垃圾分类管理方案篇五
在现代社会中，机关是实施国家行政管理的重要组织形式。局机关作为中央和地方政府部门之间进行协调和沟通的桥梁，对于保证国家行政机构的稳定和高效运转起到了重要的作用。在参与局机关制度的工作中，我深切感受到了这一制度的独特之处和不可或缺性。
二、规范与稳定
局机关制度给予了我们一种稳定的工作环境和规范的行动准则。在局机关工作中，我们必须遵守一系列的制度规定，确保工作的公正性和透明度。这些规定不仅约束了我们的行为，还提供了明确的工作流程，确保了工作的有序进行。局机关制度架构了一个机关内的多重权力分配体系，使得各项工作能够平衡、协调地进行，有效减少了决策过程中的不确定性和个人力量的滥用。
三、团队合作
在局机关制度下，工作往往是以团队合作的方式进行的。每个成员都有自己的职责和任务，通过相互协作，完成局机关工作的目标和使命。团队合作不仅可以提高工作效率，也能够促进成员之间的交流与合作，增强了整个机关的凝聚力。通过与同事们的相互配合，我更加深刻地认识到了团队合作的重要性，并意识到只有真正团结一心，才能克服困难，取得更好的工作成绩。
四、效率与公正
局机关制度还强调效率和公正。在局机关工作中，效率被看作是衡量工作质量的重要标准之一。我们必须通过高效的工作方式和手段，确保工作的及时完成。同时，公正也是局机关制度的基础之一。在处理各类事务时，我们必须坚持公平、公正的原则，不偏袒任何一方，维护公共利益和社会公正。这种高效率和公正的工作环境，使我能够更好地发挥自己的才能和能力，为国家的发展做出更大的贡献。
五、挑战与成长
尽管局机关制度给予了我们一种稳定和规范的工作环境，但同时也面临着各种各样的挑战。在繁忙的工作中，我们经常面临任务的压力和工作的紧张。为了应对这些挑战，我们必须不断提高自己的能力和素质，适应局机关制度带来的需求和要求。这样的挑战不仅考验了我们的意志和毅力，也增强了我们的工作能力和领导力。在这个过程中，我意识到只有不断学习和进步，才能更好地适应和应对机关工作的变化和发展。
总之，局机关制度的实施，为我们提供了一个稳定、规范和高效的工作环境。同时，它也要求我们具备团队合作、高效率和公正的能力。在局机关工作的过程中，我深刻认识到了这些特点和要求，并通过不断的努力和学习，不断提升自己，以更好地满足局机关制度的需求。我相信，在局机关制度的指导下，我们将能够做出更多的成绩，为国家的发展作出更大的贡献。
保洁公司垃圾分类管理方案篇六
近年来，我所在的机关单位不断深化改革，推进局机关制度建设。经过一段时间的实践与体验，我对局机关制度有着一些心得体会。
首先，局机关制度使工作更加规范化。通过统一制定的工作流程、规范的操作程序和明确的工作要求，我们的工作变得更加规范、有条不紊。不论是立项、开展调研、撰写报告还是审批决策，都有相应的规定和流程，避免了随意性和不系统性的问题。局机关制度的规范化有利于提高工作的效率和质量，推动工作的顺利开展。
其次，局机关制度促进了工作的协同性。在局机关制度中，各个部门和岗位之间有着密切的联系和配合，形成了一个紧密的工作网络。比如，在项目立项过程中，各部门通过协同合作，互相提供信息和支持，确保项目的顺利开展。这种协同性不仅提高了工作的效率，也增强了工作的创造性。通过不同岗位的协同努力，我们能够充分发挥各自的专业优势，形成合力，解决问题，取得更好的成绩。
另外，局机关制度带来了工作的透明度。在局机关制度下，工作过程和结果都得到了记录和公开，形成了一个透明的制度框架。这使得领导和员工可以更加清晰地了解工作的进展情况和结果，避免了信息不对称和信息不全的问题。工作的透明度还有利于形成监督和约束，避免了权力滥用和不正之风的产生。透明度不仅提高了工作的公正性和可信度，也有助于激发员工的积极性和创造性。
此外，局机关制度提高了员工的参与性和归属感。在制定和完善局机关制度的过程中，员工可以积极参与，发表自己的意见和建议。这种参与感使得员工对制度的实施更加有动力和责任感，增加了对制度的认同和遵守。局机关制度的建设还让员工感受到组织的关心和重视，增强了他们的归属感和凝聚力。员工在参与制度的建设和执行过程中感到被尊重和被信任，他们会更加积极地投入到工作中，为机关单位的发展贡献力量。
最后，局机关制度还促进了工作的稳定性。在变化多端的外部环境下，局机关制度为机关单位提供了稳定的工作机制和安全感。凭借制度的力量，我们能够在困难和挫折面前坚定信心，保持良好的工作状态。制度化的工作流程和规定也为员工提供了明确的方向和指引，使他们能够更好地适应工作的变化和挑战。通过制度的稳定性，机关单位能够保持持续的发展和增长。
总之，局机关制度经历了多年的探索和完善，在机关单位的实践中显示出了明显的优势。规范化、协同性、透明度、参与性和稳定性成为局机关制度带来的正面影响。通过不断完善和强化局机关制度，我们能够更好地适应和应对工作的挑战，推动机关单位的改革和发展。
保洁公司垃圾分类管理方案篇七
制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们本站提供的制度文章供您参考：
为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。
一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。
二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所、股室内一般工作人员向站所、股室负责人及分管领导负责;站所、股室负责人向分管领导和局长负责;分管领导向局长负责。
对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受县委、县政府以上部门(含上级业务部门)通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：取消年终奖励工资和年终公务员评先晋升职称资格。
三、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。
四、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。
五、各站所、股室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。
六、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。
1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。
2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。
3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守机关机密。
4、不准在工作时间开展娱乐活动(特殊情况除外)，更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨;情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。
5、下乡或工作期间不准酗酒，不得醉酒上班，一经查实，严肃处理。
6、非工作需要不得客串站所、股室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，否则，从严处理。
对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，屡教不改者作待岗处理。