2023年执行落实存在的问题及整改措施 新学期学习计划贵在执行和落实(通用10篇)

时间:2023-10-05 20:26:29 作者:笔砚 工作计划

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执行落实存在的问题及整改措施篇一

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正文:

作为高中生,制定一个切实可行的学习计划是十分必要的。当你认识到学习计划的意义,并着手制订学习计划时,千万不要以为只要有了学习计划自己的学习成绩就会在一夜之间提高。这显然是过于天真的想法。过去形成的不好习惯,没有长时间的努力克服,是不会自动消除的;而学习效率的提高也只有在长期坚持执行自己的学习计划以后才会取得成效。

为了确保计划的落实,应在学习的实践中对计划的实施状况进行定期自我检查、自我督促、自我验收。计划信息的全过程是:确立目标--采取措施--安排时间--严格执行--检查验收。可以制定一个计划检查验收表,即将某月某日完成的学习任务、进程列成表格,每完成一个项目,就打上一个勾,以便督促检查,一段时间后进行一次验收。若未完成计划中规定的任务,应查找原因,想出办法,确保计划的全面落实。只要计划是科学和切合自身实际的,一旦定好,就应采取一切措施,坚决执行下去。

对于学习基础不是很好的同学来说,在开始阶段,自己可支配的自由学习时间几乎没有或者很少,因为他每天能完成老师当天布置的学习任务就很不容易了。但随着学习水平的提高,他的常规学习时间将会逐渐减少,而自由学习时间则相应逐渐增加。由于开始阶段自由学习时间较少,所以,一般学生往往抓不紧,这也恰恰是他被动学习局面难以改变的原因。因此,刚开始执行学习计划时,可能会觉得时间特别紧张,但这时即使需要占用一部分个人的娱乐和休息时间,也要确保学习计划的完全落实。只要坚持走过了开始这个阶段,过于紧张的学习状况就会逐步改变。

一个学生如果能感到自己学习上与别人有差异,并且希望改变这种学习状况,那他就应该以分秒必争的精神去抓个人的自由时间。一旦抓住了自由学习时间,他就会努力去提高在校常规学习时间的效率,以增加自由学习时间,从而使自己掌握的学习主动权越来越大,一个生动活泼的学习局面也就会逐渐到来。

要实现自己的学习计划,学习场所的选择和时间的管理同等重要。条件好的学校,同学们在课余时间可以到自习室或图书馆去学习,这时最好能避开过道,选择一个干扰较少的位置,准备好学习所需用品,然后静下心来,训练自己按计划一次做完一段工作;每次到自习室或图书馆去学习,最好都能按习惯坐在同一位置,这样有助于快速进入学习状态。

有同学说,一边听音乐,一边做功课可以提高学习效率;还有的同学说,一边做健美操,一边背英语单词可以充分利用时间。这些说法是毫无科学依据的,人的大脑各部位的活动是有分工的,有的部位主导形象思维,有的部位主导抽象思维,有的负责人的听觉,有的负责人的视觉。

对学生来说,适度的娱乐很有必要。但是,切忌学习就是学习,娱乐就是娱乐,干任何一件事情都必须专注,不能把学习、娱乐和消遣同时进行,否则也会影响学习计划的完成。

制订的学习计划要避免对自己提出苛刻的要求,不能有急于求成的心理。如果一开始就定出过高的不现实的目标,或许等待自己的就是挫折和失败。所以,要从小目标开始,树立信心,获得技能,进而实现雄心壮志。

在执行学习计划过程中,如果机会不能实现,或自己的活动和应尽的职责有所变动,那么,修改学习计划就很有必要了。因为这是自己的学习计划,所以应该让计划适合自己,为自己服务。

制订的学习计划应充当向导。严格执行学习计划,对培养个人在固定的一段时间里学习的习惯是极其有益的。与此同时,应该保留一些灵活性。如果在计划安排之外还有学习的愿望,或者有些内容必须学习,那么就得增加学习时间。

由于每个人的实际情况不一样,因而个人制定计划的重点和要求是不一样的,如有的学生学习基础差,就不必急于系统的自学课外读物,而应把主要精力放在弄懂课本内容上。只有循序渐进,才能取得好成绩。

在计划安排的学习时间里,有时有学习的愿望,但有时候感到学不进去,积极性没有了,那么就随心所欲的娱乐一下,但应有节制。因为每个人都是自己唯一的主宰。

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执行落实存在的问题及整改措施篇二

根据集团公司、矿党委深入学习实践科学发展观活动的指导思想、目标要求和基本原则,为扎实推进活动开展,使学习实践活动真正取得实效,我们围绕我矿管理制度落实执行情况,深入基层进行了调研,认真分析管理制度在执行过程中存在的问题,提出修订、完善我矿管理制度建议,使之更符合科学发展观以人为本的要求,更好地促进企业管理上台阶,打造本质安全、文明和谐矿山。现将调研情况作如下汇报:

一、我矿管理制度建设状况

1、我矿自78年建以来,通过几代领导的努力,形成比较完善的企业内部管理制度,特别是在89年企业开展的标准化作业活动,形成了一套《企业工作标准》丛书,在管理制度、岗位工作内容和要求、技术管理、质量管理等进行了总结归纳,内容涵盖了企业管理工作中众多方面,为企业管理、班组升级起到了积极促进作用,管理工作有章可循。

2、90年代未,随着我矿深入开展劳动、人事、工资“三项制度”改革,管理制度有了新的发展,新的管理理念的创新,推进了企业制度的更新,《铜坑矿全员全额浮动工资发放暂行办法》、《关于推行矿务公开、民主监督制度的实施办法》《铜坑矿采购管理办法(试行)》等,以企业内部“工资二次分配”管理制度为核心的一系列新的管理制度的相继形成,劳动、人事、工资“三项制度”得以创新发展,职工劳动的思想观念、价值观念发生变化,企业生产规模、经济效益上了新的台阶。

3、目前,以创建一流矿山,打造本质安全和文明和谐型企业为主题的矿山制度建设如火如荼开展,在继承和发展我矿管理制度下,相继出制订和完善《铜坑矿中层领导班干部辞职办法》、《铜坑矿人事选拔任免办法》、《铜坑矿固定资产管理规定》、《铜坑矿职工带薪休假规定》、《铜坑矿矿外获奖嘉奖规定》、《反偷矿,保护矿产资源管理规定》、内部《财务管理制度》、《关于服务性车辆集中管理调配使用》、《车辆使用、加油、维修管理规定》、《大厂宾馆住宿、接待管理规定》、《井下溜矿设施设计、使用、维护管理规定》、《铜坑矿关于规范井下风水电线路有关规定》、《华锡集团铜坑矿事故应急处置工作预案》、《安全确认管理规定》等规章制度。11年集中人力对我矿现行管理制度进行总结、修订汇编,形成了《铜坑矿管理制度汇编》一书,较为系统、完整归纳了我矿现行管理制度。 我矿的管理制度在三十年的探索、创新和完善中,为企业的生产经营起到了积极的促进作用,企业生产规模由年供矿量几十万吨发展到如今达二百多万吨,锡、锌、铅等多种金属产量名列广西众多企业前茅,成为广西有色金属的支柱。

二、存在的问题及分析

科学发展观的第一要义是发展。创建一流矿山,打造本质安全、文明和谐型企业,新的奋斗目标,需要不断创新和丰富企业管理制度,然而,每项制度的制定都有其特定的历史局限性,从调研情况来看,我矿现行管理制度在制定、落实、执行等方面仍存在与科学发展观不相符的问题:

(一)管理制度未能深入人心。

1、推行、学习、宣传力度不够。管理制度存在“挂在墙上、停留在文件上”。文件下发了事,各科室部门和工区很少或基本没有对所下发的制度组织学习,特别是工区(车间)职工三班作业,更是难得参加学习。职工对矿制定的管理制度知之甚少,大部分职工对管理制度不懂,有的只是大概听说,基本无人能叙述一项管理规定主要内容。

2、一些职工和部分中层管理人员对所从事的岗位工作职责、管理制度也不清楚。在实际工作中,未能按照制度要求,按程序、有步骤对照执行。

3、以往文件均以纸张红头文件的形式下发,每个单位一份。当年文件还可见挂墙上,隔年文件大部分科室和生产单位均收藏。相隔年分更长点的文件,由于各种原因,基本上难以找见。文件都难找,更谈不上学习了。

4、新招职工和内部流动职工的岗前培训不够。只有岗前“三级安全教育”,缺乏对岗位职责和相应的管理制度的培训考核。

(二)部分管理制度条款难以执行。

通过对管理制度执行情况调研,发现部分管理制度某些条款制定相对苛刻,难以做到。如《反偷矿,保护矿资源管理规定》中,部分条款在实际落实执行中,因实际工作纷繁复杂,目前管理状况确实难以达到规定要求,另外,有些条款处罚、处理也过重,难以执行。

(三)内容重叠交叉,管理标准不一。

由于管理制度的编制中个人水平问题,各职能分管部门各自制定,且在不断充实完善,加之不同时期各部门或行业要求有所不同,各管理制度有相应的规定,存在内容交叉、管理规定不统一现象。如《物资采购管理办法》与各仓库工作职责、管理制度的交叉;《财务管理制度》与《固定资产管理规定》内容的重叠,管理制度与年度经济承包责任制考核标准之间不一等。重叠交叉,标准不一,不利于管理制度的执行。(四)有针性的对管理制度跟踪、检查、监督力度不够。

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执行落实存在的问题及整改措施篇三

内容提要:本文主要围绕解放思想抓落实,强化执行促跨越来谈。解放思想不是一般的学习讨论,更不是不着边际的泛泛而谈,而是通过破除陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念和条条框框,使人们的思想认识得到某种飞跃。解放思想就是敢讲真话,敢做真事。解放思想、赶超跨越的目的:就是使人们能够更科学、更实际地看问题,办事情。思想是行动的先导,思想决定思路,思想决定出路。解放思想要与时俱进,不断适应实践的发展变化。解放思想要求人们要认真学习、认清历史使命,树立为他人服务的意识,改进工作方式方法。真正做到思想解放了,才能实现跨越发展。

自我市开展以“解放思想、赶超跨越”为主题的解放思想大讨论活动以来,按照上级部门的统一安排部署,通过集中学习和自学,使我们深刻地认识到这次大讨论活动,是在新的历史时期贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,解决如何加快发展、如何服务发展,解决党员干部在发展中如何发挥作用,如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。

一、什么是解放思想、赶超跨越

解放思想就是敢讲真话,敢做真事。解放思想不是别的,就是对真理的维护。因此它不能被理解成毫无实在根据的空想与鲁莽蛮干,是科学地对事物的分析和研究而产生的想法,是一种实事求是的心态。“解放思想、赶超跨越”运用在我们社会主义事业的工作中,具体表现在:就是要广大的领导干部和人民群众一定要勇于开拓、敢于创新;不因循守旧、不固步自封;要敢于向那些越来越影响科学发展、越来越阻碍事业进步、越来越不适应时代要求的一些观念、做法、行为做出深刻的反思与强烈的抨击。解放思想、赶超跨越的目的:就是使人们能够更科学、更实际地看问题,办事情。因此,解放思想是实事求是的前提条件。如果没有思想上的解放,思想被禁锢得充满偏见,那人的头脑如何能够客观地研究事情的本来面目呢?假如没有思想上的解放,仍然禁锢于传统极左意识形态泥潭中,那人们如何得出中国需要赶超跨越的结论呢?也许有人会误认为解放思想并非只针对“真”,只要敢想敢做,都算是解放思想的体现。但是如果敢想敢做丧失了“真”的基础,最终导致失败,那么这种解放思想最终也只能是“搬起石头砸自己的脚。同时,解放思想也包含着思路开阔的意思,而思路一旦开阔,那么头脑就比较容易探求与掌握到“真”。因此,解放思想既使人容易获得真,又使人敢于坚持真。这体现了解放思想的深刻意义。惟有正确理解了“解放思想”这一深刻内涵,我们的工作思路才不会出现偏差,工作方法才不会出差错,才能谈得上赶超跨越。

二、解放思想、赶超跨越是推动一切工作的“总开关”

思想是行动的先导。思想决定思路,观念决定出路。思想观念的转变,是前提性、根本性的转变。解放思想的空间有多大,发展的空间就有多大。只有思想大解放,才能带动事业大发展。在经济社会发展的每个时期、每个阶段,都必须紧紧抓住解放思想这个总开关。

实践已经反复证明,思想解放的程度,决定改革的深度、开放的力度、崛起的速度。哪个地方的干部、群众思想解放,哪个地方的经济社会就会有跨越的发展。我们要在新的历史起点上实现跨越式发展,仍然必须进一步解放思想、更新观念。要以实际行动吹响新一轮解放思想的号角;要在解放思想中查找差距,在查找差距中转变作风,在转变作风中促进跨越。

社会实践永无止境,时代步伐永不停顿,认识真理永无尽头,解放思想也必须与时俱进、一以贯之。今天你的思想解放了,明天不随着时移事异而变,就可能思想落伍;在这个问题上你的思想解放了,在那个问题上不与时俱进,也可能思想落伍。要实现新一轮发展的大跨越,必须推动新一轮思想的大解放,冲破不合时宜的观念的束缚,改变满足现状、因循守旧的精神状态,不断研究新情况、解决新问题,使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,切实做到“勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑”。一定要突破教条主义的束缚。要善于提出办法、解决问题。要善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来,找准政策规范与工作实际的最佳结合点。凡是政策法规没有明令禁止的,都要大胆地探索和试行;凡是政策和规定有一定弹性幅度的,都要从有利于发展的角度出发,千方百计用足用活政策。

三、解放思想、赶超跨越是一项永不竣工的工程

思路决定出路,观念决定财富。没有观念的更新,就不会有发展的突破;没有观念的超越,就不会有发展的跨越。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维,束缚着我们的手脚,制约着我们的发展。

五、解放思想是创造赶超跨越的客观要求

(1)加强理论学习,认清历史使命,真正树立起正确的世界观、人生观和价值观,忠实履行职责,保质、保量完成工作任务。不学习,政治上就不可能成熟,工作上就不可能取得好的业绩。只有在复杂的环境中保持清醒的头脑,勤奋学习,钻研业务,才能适应新形势、新任务,才能出成绩。

(2)牢固树立为他人服务的宗旨。摆正自己的位置,虚心学习,加强个人修养,树立求真务实、乐于奉献的精神,不计较个人得失,是做好工作的前提。

(3)讲求行之有效的工作方法。

十七大提出继续解放思想的要求,确实非常重要。坚持改革开放,仍然要以思想的解放为先导。但要看到,今天的解放思想,同改革开放之初的解放思想,已有很大的不同。那时,不少人的思想处在僵化半僵化的状态,许多人不是那么敢讲话,思想很不解放。现在,我们大多数人的思想比较开放,人民群众的民主意识也明显增强,政治参与积极性已经大为提高,这是当前推进跨越极为有利的条件。从另一方面来看,我们面临不少老、大、难问题,又出现了新、大、难问题,而且,不少问题同人们的利益紧密联系,因此,解放思想的难度也增加了。还有,过去解放思想否定的主要是前一个历史时期的东西,相对比较容易;今天,对历史新时期我们自己提出的某些思想理论观点,搞起来的某些东西,要依据新情况加以审视,这往往比较难。这些都是当前思想解放的难点。这就要求我们提高推进解放思想的自觉性,发扬勇于思考、勇于探索、勇于破旧、勇于创新的精神,做好继续解放思想这篇重头文章。

解放思想不是一般的学习讨论、一般的提高思想认识,更不是不着边际的泛泛而论,而是通过破除陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念和条条框框,使人们的思想认识得到某种飞跃。因此,解放思想要经过新旧思想观念的碰撞和交锋,必然是有破有立的过程。如果不触动陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念,只是大讲要解放思想,或只是一般议论,是无济于事的。必须增强使命意识和创业激情,更加注重跨越发展。

执行落实存在的问题及整改措施篇四

没有执行力,企业便没有竞争力,执行不到位,企业将失去核心竞争力,必然会走向失败。执行不到位是我们管理中较为突出的现象。比如说餐厅服务员的服务标准,我们三番五次的强调标准第一,但不可否认在工作中服务员仍存在不按服务标准操作。像服务员在服务过程中不使用托盘,倒红酒不注意酒量的标准,跟配的汤勺不配套等现象,以致于制定了许多规章制度,我们要把落实制度融入到每天的工作中每一次的服务过程中,而制度不能只上墙,不落实。加大执行方案的力度,适时跟进,适度调整,逐步完善,将每一项制度、工作执行到位。

一个计划目标的成败不仅仅在于如何执行,更关键在于执行的结果如何。工作的过程是如何执行,工作的结果如何就要看执行的情况如何,执行的到位,将会产生设计的、预期的工作结果,如果执行的不到位或者执行的有情况有毫厘的差别,那么执行的结果可能会谬以千里,那么整个执行的过程将是一个没有任何用处的过程,简单的说整个过程将是浪费人力、物力、财力和精力的过程。“执行不到位,等于没执行!”,“执行不到位,不如不执行!”。 企业发展的一定阶段,想要团队力量最大化的发展。就必须采用各种方式和方法。激励员工,改善心态,做好每一件事。建立一种合理化制度,需要全体员工共同努力。首先,我们需要知道什么是团队?团队是一个共同的目标。一位方向明确并勇于承担责任的领导,统一的思想,统一的声音,统一的行动。具有独立承担责任,独立履行原则。商业人格靠原则做事,靠结果来交换,必须具备,成年的逻辑思维和社会人的心态。用社会标准看待公平,而不是用“公司内部”的标准去攀比,只有商业启蒙,才有真正的执行。无论我们做什么事情都有结果,结果是有时间有价值,可考核,结果是可以交换的价值,以往我们在日常工作中,不真正理解结果与任务的区别,认为领导要办的都办了,差不多就行了心态去做事。其实,每个人的利益必须用结果换取,没有结果就没在利益。商业人格最终体现在结果上,结果越多,人格越独立,结果越少,人格越低下,结果决定人生,结果改变人生。

客户是衣食父母,是我们公司的经济来源,客户价值是企业生存的底线,站在客户的角度,为客户提供满意和超值的结果,用高价值、低成本。可体验能持续的优质服务,感动客户。客户价值的方法是:“取其精华,去其糟粕。”我们每个员工都是商人,公司内部客户是下道工序就是上道工序的客户。上级是下级的客户,只有内部做到客户价值,才会有真正意义上的外部客户价值(即创造利润)客户价值是企业执行的动力和方向。

所谓执行力,就是按时、按质、按量完成工作任务的能力。对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。团队执行力,就是贯彻执行公司方针政策、战略决策和工作部署,以及上级指示、决定、命令,从而实现预定目标和任务的能力。具体来说就是团队贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力,就是把握规律、创造性开展工作的能力,就是化解矛盾、解决问题的能力,就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。团队必须充分认识到:

再好的机遇、再好的思路、再好的措施、再好的政策、再鼓舞人心的目 共 1 页

标,都要依靠执行力来保证;执行力能够转化为强大的凝聚力、向心力、战斗力、统筹力、协调力、生产力、竞争力、发展力、创新力。执行力的强弱直接决定着目标实现的速度和程度。其实执行力就是一种通过准确理解组织意图、精心设计实施方案和对组织资源(人、时、地、物、钱、客户、信息和技术)进行有效控制而实现组织目标的能力,通俗地说,就是把事情做成功的能力。因为,战略的正确不能绝对保证企业的成功。成功的企业一定是在战略方向和战术执行力上都到位。

一、营造执行力文化

企业文化犹如企业的灵魂,是企业成员之间相互理解、共识的产物,是企业精神、企业价值取向及行为方式的总和。企业文化的建立有助于企业员工树立正确的价值观,形成良好的风气。

企业文化一旦形成,就会成为一只“无形的手”,实现对企业员工的“软”管理,像海尔员工理解认同了企业“真诚到永远”的文化,所以在为消费者提供服务的时候会自觉地去执行公司的规定。这从一个侧面反映了企业文化对人的行为也就是执行力的影响。

对现代企业而言,执行力文化的建设应从以下三个方面进行:

1、 对员工进行企业文化培训

任何企业任何团队都是由每一个个体组成的,优良的团队行为都是由团队成员中个人行为组成的,优良的行为必然由高尚的思想所支配,而高尚的思想来源良好的`习惯,但习惯的养成往往非一日之功,这就要求团队的领导都要从百年企业、百年树人的高度,用向上的企业文化熏陶员工,用非凡的人格魅力引导员工,用严明的纪律约束员工,使员工真正形成用户至上,真诚服务的思想,从思想深处认识到执行是对企业的一种应尽的义务,将自己的成败与企业的兴衰紧密联系在一起。

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执行落实存在的问题及整改措施篇五

自“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动开展以来,我认为,立足当前政策机遇叠加、必须加强转化落实的现状,立足当前提高干部素质、必须增强执行的需要。通过专题学习、研读相关文件和政策,可以使全体干部职工学好文件、吃透精神、用足政策,为加快推进我市经济工作发展提供了有力的保障。下面我讲讲我对主体活动的一些学习心得:

一、正确理解学用政策抓落实

我认为,首先要会学,才能打开思想大门、提升思想境界,创新工作理念、提升工作水平。应该始终贯穿三个原则。一是着眼发展实际、带着任务学。立足市情实际,联系如何抓住历史机遇,把产业结构调整好;如何弥补发展短板,把瓶颈制约破解好;如何强化产业支撑,把主攻方向选择好;如何突出创新驱动,把科教优势发挥好;如何深入联村联户,把为民富民落实好的重大问题,紧紧围绕产业新型化、农业现代化、农村城镇化、城乡生态化的战略重点选择学习内容,安排学习计划,破除传统农业的思维定势和路径依赖,创新发展理念,拓宽发展思路。二是站稳群众立场、带着感情学。立场问题是一个学习态度问题,是自觉取得成绩的先决条件。如果不是站在最广大人民群众的立场上去学习,不是带着对人民群众的深厚感情去学习,就会偏离学习的方向,失去应有的功能和效果。三是立足本职岗位、带着问题学。按照自己的职能分工,无论是经济还是社会、党建还是民生,针对工作实际中遇到的困难和问题,开展目的性很强的学习。只有通过这样针对性的学习,才能执照实践、认识、再实践、再认识这个辩证唯物主义的认识路线来推动学和用迈向新层次和新水平。在实践中发现问题、研究问题、解决问题,在深入实践中总结经验、探索规律、形成共识。总结新鲜经验,服务科学决策,推动全局工作。

二、正确理解强化执行促跨越

强化执行促跨越,重点在执行力,执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把战略、规划转化为成果的关键。对我们而言,执行力就是办事的能力,是按质按量地完成工作任务的能力。个人执行力的强弱主要取决于两个因素,一是个人能力,二是工作态度。能力是基础,态度是关键。所以,要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,另一方面,也是更为重要的是要端正工作态度。具体而言,这就是要求在工作中努力做到“严、实、快、新”。

一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。因此,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。因此,要提高执行力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此,要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中,要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

这次“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动,是全区经济社会发展面临新形势、新机遇、新挑战背景下部署的重大活动,我们要进一步学习贯彻科学发展观,继续推进思想观念的改变,不断开拓创新,进一步提高履行职能的水平,真正做到“狠抓落实”、“强化执行”,才能为“富民强桂新跨越”贡献自己的力量。

执行落实存在的问题及整改措施篇六

“学用政策抓落实,强化执行促跨越”

主题实践活动学习心得

自“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动开展以来,我认为,立足当前政策机遇叠加、必须加强转化落实的现状,立足当前提高干部素质、必须增强执行的需要。通过专题学习、研读相关文件和政策,可以使全体干部职工学好文件、吃透精神、用足政策,为加快推进我市经济工作发展提供了有力的保障。下面我讲讲我对主体活动的一些学习心得:

一、正确理解学用政策抓落实

我认为,首先要会学,才能打开思想大门、提升思想境界,创新工作理念、提升工作水平。应该始终贯穿三个原则。一是着眼发展实际、带着任务学。立足市情实际,联系如何抓住历史机遇,把产业结构调整好;如何弥补发展短板,把瓶颈制约破解好;如何强化产业支撑,把主攻方向选择好;如何突出创新驱动,把科教优势发挥好;如何深入联村联户,把为民富民落实好的重大问题,紧紧围绕产业新型化、农业现代化、农村城镇化、城乡生态化的战略重点选择学习内容,安排学习计划,破除传统农业的思维定势和路径依赖,创新发展理念,拓宽发展思路。二是站稳群众立场、带着感情学。立场问题是一个学习态度问题,是自觉取得成绩的先决条件。如果不是站在最广大人民群众的立场上去学习,不是带 着对人民群众的深厚感情去学习,就会偏离学习的方向,失去应有的功能和效果。三是立足本职岗位、带着问题学。按照自己的职能分工,无论是经济还是社会、党建还是民生,针对工作实际中遇到的困难和问题,开展目的性很强的学习。

只有通过这样针对性的学习,才能执照实践、认识、再实践、再认识这个辩证唯物主义的认识路线来推动学和用迈向新层次和新水平。在实践中发现问题、研究问题、解决问题,在深入实践中总结经验、探索规律、形成共识。总结新鲜经验,服务科学决策,推动全局工作。

二、正确理解强化执行促跨越

强化执行促跨越,重点在执行力,执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把战略、规划转化为成果的关键。对我们而言,执行力就是办事的能力,是按质按量地完成工作任务的能力。

个人执行力的强弱主要取决于两个因素,一是个人能力,二是工作态度。能力是基础,态度是关键。所以,要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,另一方面,也是更为重要的是要端正工作态度。具体而言,这就是要求在工作中努力做到“严、实、快、新”。

一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。因此,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。因此,要提高执行力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此,要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中,要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

这次“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动,是全区经济社会发展面临新形势、新机遇、新挑战背景下部署的重大活动,我们要进一步学习贯彻科学发展观,继续推进思想观念的改变,不断开拓创新,进一步提高履行职能的水平,真正做到“狠抓落实”、“强化执行”,才能为“富民强桂新跨越”贡献自己的力量。

执行落实存在的问题及整改措施篇七

“学用政策抓落实、强化执行促跨越”

活动学习心得体会

为贯彻落实自治区第十次党代会精神、市第三次党代会精神,学习好政策、用足用活政策,确保各项决策部署落到实处,加快实现富民强县新跨越、建设幸福新**,根据《pp市“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动方案》,部里集体组织和自学了部分政策法律法规,感受良深。

近年来,国家、自治区、**市出台一系列有利于经济社会发展的重要政策,我县也出台了相应的配套文件和实施意见,如何用好用足用活这些政策,事关全县“十二五”规划蓝图的实现,事关全县的科学发展大局,事关全县人民的生活福祉。通过这次“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动,提高了我们学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和服务群众的能力,把政策优势转化为发展优势、服务优势,加快实现富民强县新跨越、建设幸福新兴业。

一是要加强学习,精熟政策。结合建设学习型党组织、学习型机关,我加强了学习政策劲头,在部里浓厚的学习氛围中,我努力用好政策,虚心向老同志、业务能手请教,学以致用,用新的理论知识解决不熟悉和不掌握政策的问题。

二是主动对接上级部门,兑现政策。在学习研究政策的基础上,找准政策在工作中的结合点、落脚点,积极主动对接政策,将政策变为发展动力,提速工作过程,提高工作效率,提升服务水平,解决不会用和不善用政策的问题。

三是强化执行,落实政策。通过学习政策、落实政策、兑现政策,更加明晰发展思路,突出工作重点,狠抓工作落实,解决政策落实“肠梗阻”的问题。

通过学习政策、法规,我们认清了新形势下工作必须要依法依规,要用好用活用足政策,强化执行力,加强自身工作能力,为建设幸福新**做贡献。

执行落实存在的问题及整改措施篇八

各乡镇党委,县委各部门,县级国家机关及各部门党组、党(工)委、党支部,县人武部党委,各人民团体党组,省、市属在漳各单位党组、党(工)委、党支部:

为认真贯彻执行《中国共产党党内法规执行责任制规定(试行)》和新修订的《中国共产党党内法规和规范性文件备案审查规定》,全面贯彻落实《中共甘肃省委贯彻〈中国共产党党内法规执行责任制规定(试行)〉实施方案》《中共甘肃省委办公厅关于进一步做好党内规范性文件备案审查工作的通知》《中共定西市委办公室关于全面落实党内法规执行责任制提升党内法规执行力有关工作的通知》等文件精神,不断提升全县党内法规工作质量和水平,现就有关事项通知如下。

一、提高思想认识,全面落实党内法规执行责任制。全县各级党组织和党员领导干部要牢固树立执规是本职、执规不力是失职的理念,切实担负起执行党内法规的政治责任。县委办公室负责统筹协调全县党内法规执行工作,推动县委关于党内法规执行工作部署安排的贯彻落实。各乡镇党委对本乡镇党内法规执行工作负主体责任,应当坚决贯彻党中央和省、市、县委决策部署,带头严格执行党内法规,并领导、组织、推进本乡镇党内法规执行工作,支持和监督本乡镇党组织和党员领导干部履行执规责任。县委各部门对主要规定其职权职责的党内法规,负有牵头执行的责任,并组织、协调、督促、指导有关党组织和党员领导干部执行有关党内法规。县级国家机关及各部门党组(党委)对本单位(本系统)执行有关党内法规负主体责任,领导、组织、推进本单位(本系统)党内法规执行工作。实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位党组织,对本单位执行有关党内法规负主体责任,领导、组织、推进本单位党内法规执行工作。党和国家机关、社会组织、非公有制经济组织等其他单位中党的基层组织,按照规定推动有关党内法规在本单位的执行。党的纪检机关应当带头严格执行党内法规,并对其他党组织和党员领导干部履行执规责任进行监督检查,切实维护党章和其他党内法规权威。党员领导干部应当敢于担当、勇于负责,以上率下、以身作则,带头学习宣传党内法规,带头严格执行党内法规。党委(党组)书记应当认真履行本乡镇本部门本单位党内法规执行第一责任人职责,分管党内法规工作的班子成员承担党内法规执行直接责任,其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域党内法规执行工作。各级党组织要对标《中共省委贯彻〈中国共产党党内法规执行责任制规定(试行)〉实施方案》(甘办字〔2019〕160号)列出的党内法规执行责任清单,将党内法规纳入理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容,每年至少召开1次会议专题研究党内法规执行工作,年底对履行执规责任情况开展1次自查,自查情况于次年1月25日之前报县委办公室。

二、强化工作举措,落细落实党内法规工作任务。各级党组织要把抓好党内规范性文件审核、报备、清理等工作作为履行执规责任的重要内容,切实担负起执行党内法规的政治责任,确保党内法规制度建设各项决策部署落到实处。一要加强党内规范性文件审核。县委办公室要严格执行前置审核制度,对拟提请县委常委会会议审议的重要党内规范性文件草拟稿进行严格前置审核,从严审核文件的必要性、规范性和程序性,把好政治政策关、法律法规关、形式格式关、语言文字关,涉及其他部门职权范围内的事项要确认是否经过协商并达成一致意见、是否符合有关权限和程序,确保审核文件合法合规、规范严谨。文件起草单位要在县委常委会会议审议议题确定24小时内向县委办公室报送单位主要领导签字的审议稿,以及起草依据、创新及重点内容说明、征求意见情况等材料,必要时安排起草人员协助审核。二要规范党内规范性文件报备工作。各乡镇、各部门要认真执行《中国共产党党内法规和规范性文件备案审查规定》,全面贯彻落实省委《关于进一步做好党内规范性文件备案审查工作的通知》(甘办字〔2019〕162号)精神,自党内规范性文件印发之日起30日内按规定格式(附件1、附件2)向县委报备,确保做到党内规范性文件有件必备、有备必审、有错必纠。三要加快党内规范性文件清理进度。各乡镇、各部门要进一步提高思想认识,把规范高效开展党内规范性文件清理工作作为加强全县党内法规制度建设的重要举措,按照县委关于党内规范性文件清理工作的部署,切实靠实工作责任,强化工作举措,加快清理进度;同时,要全力配合县委办公室开展党内规范性文件清理工作,对各自牵头起草的党内规范性文件结合工作实际和最新政策要求,提出切实可靠的清理意见,确保按期全面完成涉机构改革党内规范性文件和相关文件专项清理、党内规范性文件第二次集中清理工作,并发布、上报清理结果。

党内法规落实情况报告

党内法规执行情况报告

执行落实存在的问题及整改措施篇九

开发^v^2006年度重点工作计划安排表 企划经营部2006年重点工作计划安排表

土地开发办2006年度重点工作计划安排表

公司全年活动计划安排表

1、活动共计13次(每半个月一次),共计所需要活动经费大约控制在;40500元以

深圳市北斗星科技有限公司

总经办 2008年6月25日

上海友文实业 2014年

计划制定人:

拟定日期:

计划审核人:

审核日期:

下半年企业总計畫-有效的计划在于完美执行!-有效的计划以经济结果为导向!

执行落实存在的问题及整改措施篇十

今年,格尔木市审计局开展以“抓作风、促落实、提高执行力”为主题的作风建设活动,结合审计工作实际,切实做到在“三治”活动中以良好的作风实践体现审计执行力,体现审计干部的素质,用作风建设的效果展示审计新形象。

活动中我局结合工作实际,同贯彻落实党风廉政建设责任制一起抓。首先成立了活动领导小组,制定了作风活动实施方案,整个活动中局领导重视,一把手亲自抓,自始自终按照作风建设活动工作领导小组的要求,高标准、严要求,精心组织,落实到位。通过作风建设活动,使全体党员和干部职工在全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设方面,在弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转变方面,取得了明显的成效。现将整个活动总结如下:

一、以加强学习为动力,取得扎扎实实的实效

育引导各级党员干部锤炼党性,加强修养,筑牢为官从政的思想基础;二是加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修养,发挥党员干部在道德规范方面的榜样作用;三是树立雷厉风行、求真务实、真抓实干的作风,不断增强党员干部抓落实的本领,争做抓落实的先行者和推动者,不断提高党员干部的战斗力、凝聚力、创造力和执行力。

2、认真组织学习和研讨。把学习讨论与查找问题、理清工作思路、改进工作作风结合起来,把本部门摆进去,把班子摆进去,把自己摆进去,努力查找在工作作风方面存在的突出问题。每个领导干部认真做好自查材料,深刻地谈到:“抓作风、促落实、提高执行力”为主题的作风建设教育活动,通过此次作风教育活动,使我们建立起一支政治上可靠,作风上过硬,业务精通,素质较高,能打硬仗的专业技术干部队伍。

二、找准问题,自查自纠

生的根源,并查找此次活动存在问题。

总之,我局通过边学习、边实践,把“三治”活动当作推动审计工作的重要机遇和强大动力,把开展好“三治”活动和做好各项审计工作有机结合起来,用推动审计工作的实际成果来衡量和检验“三治”活动的成效,努力达到提升审计监督水平、提高审计服务成效的目的,积极服务格尔木市经济社会科学发展。

二〇一二年三月二十七日

自矿开展整顿工作作风提高执行力活动以来,我队在矿党政的正确领导下,认真贯彻落实开展以“整顿工作作风提高执行力”为主题的作风整顿活动的精神,紧密结合工作实际,及时把精神传达到各班组,明确整顿工作作风目标,广泛深入地开展了学习教育、查找问题和整改工作。通过作风整顿,全队员工的政治素养和理论水平得到全面提升,发展思路和工作重点更加明确,工作作风和工作纪律更加严明,事业心和责任感显著增强,服务质量、服务意识和办事效率明显提高,有力地推进了各项工作的落实和发展。为了进一步巩固并扩大全队员工思想工作作风整顿活动的成果,彻底解决工作作风浮躁,不利于不适应现代社会快速发展等突出问题,把全队员工的思想和行动凝聚到迎难而上、顽强拼搏的传统优良精神上来,认真搞好安全质量标准化的工作重点,全力以赴完成各项工作任务,为推进素质教育提供有力的作风保证。现将我队开展工作作风整顿活动的情况总结如下:

一、大力宣传,强化学习,提高素质

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