基层交警心得体会范文 基层交警心得体会(通用8篇)

时间:2023-09-18 06:04:39 作者:笔舞 心得体会

心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

基层交警心得体会范文篇一

第一段:引言(角色定位)

作为基层交警,我一直在路上奔波,肩负着维护交通秩序、保障人民安全的责任。这段时间以来,我深刻体会到了作为基层交警的一些心得和体会。“限时快感,及时处理”的原则,保障了道路交通的畅通,而“人民至上,生命无价”的观念,更是让我们时刻保持警惕,确保交通的安全。

第二段:道德建设(敬业爱岗)

作为基层交警,我们要始终以道德和责任心来对待我们的工作,敬业爱岗是我们的基本要求。每天清晨,我们就开始了路上的巡逻工作,即使遇到严寒酷暑,我们仍然坚守岗位。因为我们明白,自己的辛勤付出是为了保障人民的安全和利益。为了做好自己的工作,我们还要时刻学习交通法规的最新变化,提高自己的业务水平,做到做事有章。

第三段:技能提升(严格执法)

交通事故时有发生,我们要时刻具备处理突发事件的能力。为了提高自己的业务水平,我们参加了各种培训课程和实战演练。通过不断的实践和学习,我们能够更加熟练地运用相关技术,例如:会心肺复苏术,熟练掌握现场勘测和事故调查的方法等。这些技能的提升,让我们在处理交通事故时能够做到冷静有序,妥善处理,尽量减少次生事故的发生。

第四段:协调沟通(处理矛盾)

在处理交通事故时,我们常常需要协助路政部门、医疗救援等,这要求我们具备协调沟通的能力。我们以和谐为基调,理解各方的需求,积极协调解决问题。而在与违法者或粗暴驾驶者的交流过程中,我们同样要保持冷静、耐心和理智,维护交通秩序的同时保障了交通安全。

第五段:心理素质(持之以恒)

长时间站岗或巡逻,交警们会面临很大的压力和疲劳,但我们不能因为疲惫而放松警惕。我们需要不断锻炼自己的心理素质,以应对不同的情况。经验告诉我们,只有保持持之以恒的精神状态,才能更好地完成我们的任务。

结尾:总结

作为基层交警,我们承担着守护社会和人民安全的使命。我们通过持之以恒、敬业爱岗、技能提升、协调沟通和心理素质的培养和提高,变得更加专业、更加出色。我们将时刻记住“限时快感,及时处理”的原则,以人民利益为中心,为社会稳定和发展助力。

基层交警心得体会范文篇二

根据xxx“访民情惠民生聚民心”主题实践活动的总体安排部署,三月初以来,我们xxx下基层工作小组x人通过走访摸排,与群众倾心交流,把党和国家的大政方针政策送到流动人口家中,在一线发现问题,在一线解决问题,在一线转变工作作风,通过一个星期的驻社区工作,感受颇深,让我深深体会到作为基层干部深入到基层一线的我们究竟该干些什么,今后工作的方向在哪里,我认为,应该做到以下几点:

群众工作是党和政府工作的核心,党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传,生活困难群众的问题需要我们来解决,和谐社会需要我们共同来建设。作为一名直接与社区干部、群众打交道的基层干部,要想在下基层的过程中更好地为人民服务,就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策,积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领,为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。

我们通过入户访谈,深入到居民家中直接地了解群众生产、生活状况,了解到群众对党和政府各项方针、政策的满意程度和宝贵意见,与老百姓拉家常,交朋友,倾听他们的所思所想,细细地品味着群众质朴的话语,用心记录着他们谈到的问题。针对群众提出的问题,工作组与社区居委会通过民情分析会及时予以解决。老百姓真心希望干部能时常在身边,能与他们面对面地沟通。我们感到下基层的过程中,首先要尊重人、理解人、关心人,要端正心态,树立服务意识,要真心实意聆听群众呼声,避免“摆架子、走过场、出矛盾”。只有对群众“用真心、讲真意、使真情、说真话、办实事”,抱着为老百姓真心实意办实事的工作态度,才能从群众处了解到最真实的情况和建议。

驻社区开展工作以来,我们感到流动人口聚集地的各类矛盾纠纷既要通过调查研究把问题摸清、摸准、摸透,还要通过耐心细致的宣传政策、说服解释和思想疏导工作。对排查出的矛盾纠纷,我们做到既合法合理,还要和农村实际情况相结合。一次、两次不能解决的,要做到多想办法、多渠道、多次进行调解,对矛盾不能回避推脱。老百姓过日子无非就是衣食住行、升学就业、求医看病等,这些看似是一桩桩小事,事实上都是事关群众切实利益的大事,我们一定要树立群众身边无小事的观念,多深入寻常百姓家,把解决好老百姓的“柴米油盐酱醋茶”做为基层的“国家大事”,这才是践行党的宗旨的具体体现。

我觉得“干部下基层”活动是改善干群关系、密切党同人民群众血肉联系的有效载体活动。要加深宣传引导,从而推进工作。如何向群众宣传党和政府的方针政策、法律法规,倡导新风、更新观念,是推进社会工作、建设和谐社会的关键所在。只有以谦虚务实的态度,经常到群众中看一看、听一听、聊一聊,和他们拉家常、交朋友,才能听到干部群众反映的民—意,帮助群众解决实际困难,才能得到他们的充分信任。只要我们真正带着感情深入下去,真正转变作风,及时帮助群众解决实际困难,就会赢得人民群众的支持和拥护,就会密切党同人民群众的血肉联系,就会巩固党的执政之基,使我们的国家更加富强,社会更加和谐。

基层交警心得体会范文篇三

近年来,随着交通工具的兴起和道路交通的快速发展,交通事故频发成为社会问题。而基层交警作为道路交通管理的直接执行者,承担着维护交通秩序和保障人民出行安全的重要责任。在长期的执法实践中,基层交警积累了丰富的执法心得和体会。

第二段:执法经验

基层交警在日常执法中,充分发挥了自身的专业知识和技能。首先,他们注重细节,严格执行交通法规和政策。他们深入了解交通法规,并将其转化为自己的执法标准,进行执法的公正和客观性。其次,基层交警注重人文关怀,灵活运用执法技巧。他们懂得运用语言和表情来与司机进行沟通,耐心地解释交通法规和处罚细则。最后,基层交警注重自我提升和学习。他们时刻关注交通安全领域的最新发展,不断学习新知识,提升自己的专业能力。

第三段:心理承受能力

在执法过程中,基层交警经常面临各种挑战和困难,需要具备较强的心理承受能力。首先,他们需要处理与民众的各种矛盾和纠纷。交通事故和违法行为常常会引起当事人的情绪激动,作为执法者,基层交警需要冷静应对,妥善处理各种情况,保证执法的公正性。其次,基层交警还需要面对风险和压力。执法现场常常存在一些危险因素,例如恶劣天气、高速路上的纠纷等等,基层交警需要时刻保持警惕和冷静,确保自己和他人的安全。

第四段:工作困境与改进

尽管基层交警在执法方面有着丰富的经验与技巧,但他们也面临着许多工作困境。首先,交通事故的高发使得基层交警的工作负担非常沉重,很多基层交警每天要面对大量的交通违法行为进行处罚,这给他们的身心健康带来了压力。其次,基层交警的待遇和工作环境亟待改善。执法环境可能存在噪音、污染等问题,基层交警需要在相对恶劣的环境中工作。此外,基层交警的工资待遇也不高,这也导致一些基层交警的工作积极性有所不足。

第五段:结语

基层交警作为道路交通管理的中坚力量,发挥了不可替代的作用。通过执法经验的积累和心理承受能力的培养,他们在道路执法工作中取得了可喜的成绩。然而,面对工作困境和改进问题,我们应该给予基层交警更多的关注和支持,提高其待遇和工作环境,改进执法体制。通过共同努力,我们相信基层交警的工作能够更好地服务人民群众,为社会交通秩序的发展做出更大贡献。

基层交警心得体会范文篇四

“工欲善其事,必先利其器。”在首期《全省纺织企业基层管理人员培训》里得以充分的体现,来自全省不同的地区和岗位、年龄跨度30余岁的七十八名纺织学员,带着共同的追求,相同的理念,一起渡过紧张而充实的十天。每一天里看到的都是聚精会神如饥似渴的学习场面,听到的都是相互沟通与交流的声音,体现的是对本单位领导给予学习机会的珍惜,以及积极向上、与时俱进,实现自我价值的精神。时间的紧张短暂,课程的紧凑,内容的丰实,学院领导及教授的精彩讲演,是全体学员的共同感受,使我们对当前纺织形势以及基层管理人员所应具备的能力素质有了更深刻地理解。

纺织行业是市场化高、竞争激烈的行业,西方贸易保护主义对纺织品的出口构成了威胁,国际贸易环境更为严峻,国内低水平重复建设造成整体资源紧张已成为不争的事实。面对多方面的挑战,纺织企业必须进行准确的市场定位,建立和维持竞争优势,追求最佳的生产效率,提高产品档次,开发人力资源,提高管理素质,。才能得以生存并求得发展。随着社会的进步,人力资源管理变得更加复杂,基层管理人员要成为连接上层领导和员工的纽带,并通过基层管理者鼓舞员工士气,提高产量,保证产量,降低消耗降低成本,使公司领导的意图和公司利益得以实现和保障,必须充分发挥和具备组织、指挥、控制、协调的能力和素质。

管理是设计并维持一种良好环境,让人在群体中高效率地完成既定目标。在这个活动过程中基层管理人员既是导演也是演员,必须具备理解上级指令、分解工作任务、指导他人活动、解决问题、专业技术、良好的沟通协调、激励下属的能力,其行为规范和道德修养要求格外高。这些能力和素养需要不断地学习、积累和实践,具备了个人影响力,就能用人格的力量产生号召力、凝聚力,让员工发挥最大潜力,各使己长,群策群力,以竞事功。

随着改革的不断深入,计划经济下的公有制思维定势下的劳动方式,岗位定员方式,正在不断的变革,员工的接受能力和心理承受能力以及所带来的思想波动造成的生产作业隐患,无时不在考验着我们基层管理人员的沟通协调能力和采取怎样的激励应对措施的能力。xx年9月份我们公司在进行结构调整中,进行人性化操作,对年龄偏大、身体状况较差的员工让其自愿办理内部退养,在操作过程中,出现了较大的波动,对退养范围内的待遇比例不满意,范围外的由于生产车间劳动强度大和考虑以后不确定因素的顾虑也采取集体行动争取退养,一段时间内人心浮动。此时此刻,沟通发挥了作用,对政策宣传,对形势的教育,对员工不同情况区别对待,环环相扣,沟通到位,退与留的.员工人心稳定,即达以了到了公司要求的预期目的,又确保了生产秩序的正常。

管理基本定义是通过他人来完成任务。激励是研究一个人完成一项工作的内在心理意愿,员工能否高效率本地完成工作,已确保工序目标的实现是基层管理着最关心的,如何激发员工的潜力,使其努力投入,除建立健全完善的可操作性强的、合理的制度外,还应在具体操作中给员工创造一个良好的工作环境,建立起公平竞争的平台,激励得当,员工工作效率倍增。xx年10份,公司实行切块管理,化核算单位,生产车间与市场贴得更近,由于受“非典”影响,纺织市场萎靡不振,接单困难,品种定位不稳定,改机相当频繁,且支数偏低,充分体现了“不变的是变化”。为此,作为基层管理人员,适时适度地激励措施才能确保生产任务的顺利完成。为了能解决支数偏低所带来的运转操作人员紧张,采取了在设备条件、品种条件、操作工技术条件具备的情况下,扩大工作定额,并同时按超定额付报酬,即缓解了人员紧张给生产管理带来的不利因素,也促进了劳动组织有了实质性的改变,起到了以点带面的作用。

一个优秀的球队之所以不同于普通球队,就在于球员是否相互关切、配合默契,这就是“团队精神”,如果球队里充满了这种精神,这个球队一定可以稳操胜券,海尔集团更是彰显了团队的精神所带来的收获。作为人员密集型产业的纺织行业更需要员工与员工、工序与工序之间的通力合作、密切配合,才能最大限度地提高生产过程的连续性和节奏性,才能够提高设备利用率,缩短生产周期,加速资金周转、降低成本。xx年元月份,公司决策,进一步化小核算单位,成立分厂,将原来三个生产车间合并为一个纺纱分厂,进行成本效益独立核算,虽然现在才刚刚走过了三个月,从制度的执行、落实、前后工序的生产默契配合,从员工到各级管理人员围绕降低成本、提高效益同舟共济的愿望,证实了一种良好的新型团队精神正在形成。

设备、运转、工艺基础管理是管理的重点,是质量效益的保证,如何在现有的装备下,通过技术支撑发挥设备的最佳敌对行动状态,需要对人和物的状态管理,向管理要效益,增强企业竞争力,是永恒的主题,作为基层管理人员,要把所学到的新知识新观念,在生产管理过程中去应用去实践,全力以赴履行岗位职责,努力营造一支无往而不胜的团队,以优质高产低消耗,为提高企业的经济效益做出自己的贡献。

基层交警心得体会范文篇五

第一段: 进入基层交警队伍的初衷和成长历程(200字)

作为一名基层交警,我始终怀抱着为民服务的初衷,义无反顾地选择了这个职业。进入基层交警队伍前,我接受了专业培训,学习了交通法规和交通指挥技巧。然而,真正的成长却是在日常的实践中,通过面对各种复杂的交通问题和突发事件,锻炼自己的执法能力和处事能力。

第二段: 基层交警的工作职责和困难挑战(300字)

基层交警的工作职责包括维护交通秩序、指挥交通、应急救援等。我们要经常下沉到一线,疏导交通、查处违法行为、保障大型活动的交通流畅等,这些都是我们日常工作的一部分。然而,基层交警的工作也面临着很多困难和挑战。比如,有些道路条件较差,给我们的工作带来了很多不便;有些违法行为变得越来越隐蔽,增加了勤务难度;有些人对执法工作不理解,甚至抱有敌对心态。但是,这些困难和挑战并没有让我们退缩,反而激励我们更加积极地投身于交通安全保障的事业中。

第三段: 基层交警的责任与荣誉(300字)

作为基层交警,我们肩负着维护交通安全和保障出行的重任。我们要时刻保持头脑清醒、注意力集中,确保道路交通安全。我们与危险为伴,曾经有过许多冒生命危险的瞬间,但这并没有动摇我们对职责的认真和坚守。在平凡的岗位上,我们有时默默无闻,但同时也感受到了社会的关注和认可。从被市民称为“路上的守护神”,到各种媒体对我们的报道和肯定,这些都是对我们责任与荣誉的最好体现。

第四段: 基层交警的成长与进步(200字)

作为一名基层交警,我不断学习和成长。通过实际工作中的各种情况和问题,我深刻理解了交通法规的重要性,懂得了如何科学地指挥交通,处理突发事件。我也学会了与人沟通、协调和处理矛盾,提升了自己的沟通能力和处理纠纷的能力。同时,我也会将自己的经验和体会与队伍中的其他成员分享,共同进步。

第五段: 对基层交警工作的展望和自我要求(200字)

作为基层交警,我将继续努力在工作中不断成长。我希望通过不断学习和实践,提高自己的专业知识和技能,成为一名更出色的交警。我也希望能够更好地服务于社会大众,为人民群众的出行安全和社会稳定做出更大的贡献。为此,我会保持警惕、细心工作,时刻保持优良的职业素养,并不断提高自己的综合素质和能力。

总结:

作为一名基层交警,工作既充满挑战,又充满责任和荣誉。只有不断学习和成长,才能胜任并享受这个职业带来的快乐和满足感。在今后的工作中,我将继续努力,坚持原则,服务社会,创造更多的安全和便利。

基层交警心得体会范文篇六

半年下派工作经验交流(市卫生局)根据《、市政府关于组织万名干部到基层帮助工作的通知》(××文〔2004〕26号)和《组织部关于印发〈关于组织万名干部到基层帮助工作的实施方案〉的通知》(××组〔2004〕32号)要求和部署,市卫生局结合卫生工作实际,在全市卫生系统组织了千名医生到基层帮助工作,半年来,基层卫生机构的技术水平得到了提高,大医院的医务人员得到了锻炼,老百姓的“看病难”“看病贵”的矛盾得到了缓解,取得了较为突出的工作成绩,现汇报如下:

一、“千名医生下基层”工作情况

(一)领导重视,精心组织

1、成立专班,制订方案。

为加强对医生下基层工作的统一领导和组织协调,市卫生局及时成立了以局党委书记张建华、局长林国生为组长的“千名医生下基层”工作领导小组,抽调精干人员组成专班,制定实施方案。为扎扎实实开展好“千名医生下基层”工作,市卫生局还专门从直属单位选派了14名优秀青年干部,作为“联络员”

派到各区卫生局参与和督导各项工作的落实。各区卫生局也高度重视这项活动,迅速成立精干工作专班,确定工作目标,按要求去实施医生下基层的工作方案。全市二级以上医疗机构中的82家支援单位,认真落实市、区卫生行政部门的“千名医生下基层”实施方案,制订了详细的“对口支援”和下派医务人员的计划。

2、明确任务,选派人员。

“对口支援”和“千名医生下基层”工作实施方案明确了工作任务:一是指导基层医疗卫生机构开展预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务工作,并直接深入社区和乡村开展医疗防疫工作;二是开展对基层医疗卫生机构的管理人员和医务人员的培训工作,免费安排基层医疗卫生机构的卫生人员进修学习;三是指导基层医疗卫生机构加强行政管理工作;四是积极开展对口帮扶工作,无偿支援基层医疗卫生机构的基础设施建设,帮助基层医疗卫生机构加快建设和发展。

所有的支援单位非常重视这项工作,认真选派符合条件,政治素质好,有较强事业心和责任感,身体健康的医务人员,并积极与受援单位联系,主动上门调研,有针对性地选派对口支援的医务人员到基层帮助工作。各基层医疗卫生机构也都拿出受援计划,切实安排好下派医务人员的工作、学习和生活。

3、开展培训,启动工作。

春节前,市卫生局组织召开全市卫生系统

“千名医生下基层”动员大会,并对下派的530名医务人员,进行了全员培训。要求下派的医务人员除完成日常的支援任务外,还应做到“三个一”:一是每个月要轮流进行一次专业知识的专题讲座;二是下派的医务人员,每两个月要轮流下到社区和乡村进行一次健康教育活动,传授医疗、预防、健康教育、计划生育、保健、康复等方面的知识和技能;三是支援医院或下派的医务人员,每两个月要在对口支援的社区卫生服务中心和乡镇卫生院开展一次义诊咨询活动。

2月底,全市13个区先后举行了“千名医生下基层”的启动仪式,支援单位与受援单位签定了协议书,所有的医务人员全部都按时下到对口受援单位开展帮扶工作。实际下派的医务人员有530名,其中副主任医师以上的有117名,挂点医务人员135名,驻点医务人员395名,有263名医务人员下到6个远城区的乡镇卫生院。

(二)脚踏实地,扎实工作

1、积极开展各项医疗卫生活动。

识,宣传“千名医生下基层”的目的,为群众排忧解难,把党和政府的关怀送到群众中去。下派的医务人员,主动下到社区和乡村,走家串户,为孤寡老人、残疾人、低保特困家庭等弱势群体提供免费服务,有的医生还自己掏钱为病人购买医疗仪器,赠给病人使用;有的则采取发放爱心卡的形式,为出行不便的病人上门送医送药。5个月以来,下基层的.医生共接诊病人13万余人次,开展大小手术1663台,双向转诊1303人次,康复治疗19175人次,健康教育53949人次,健康教育期刊530期,提供计划生育技术服务指导6326人次,免疫接种26065人次,在7个中心城区中的下派医务人员还积极参与推进基本医疗保障进社区的活动,为社区居民上门进行免费健康体检并建立家庭健康档案等。

2、帮助基层开展新业务、新技术。

这次下派的医务人员都是从全市大中型医院抽调的骨干,其中有博士、硕士,主任医师、副主任医师;有临床医生、技师、护士;还有预防保健人员。他们下到基层后,运用自己的专业技能帮助基层开展了各项新业务、新技术。江夏区法泗卫生院在“防非”期间,区卫生局为其配备2台价值约20万元的新设备,一台为半自动生化分析仪,一台为血球计数仪,因该院检验医师技术力量薄弱,两年来从未使用过。市三医院根据这种情况,专门派出一名经验丰富、技术过硬的检验科主治医师驻点支援法泗卫生院开展临床检验工作,并且指导基层检验医师操作新的仪器设备开展新技术、新业务,受到基层卫生院和群众的称赞。

3、提高基层医疗技术水平。

这次受援单位普遍存在硬件设施差、技术水平落后、人员素质不齐的问题。根据这种状况,支援单位伸出援助之手,除下派医生外,还赠送资金、设备、仪器、药品等,开展了多种形式的帮扶工作。市一医院无偿援助每个卫生院价值6万元的急需医疗器械、药品和汽油发电机,帮助基层卫生院改善硬件设施条件;市普爱医院不仅为对口支援的乡镇卫生院派出各科专家,还组成医疗小分队,展开各种医疗抢救活动;协和医院下派专家指导社区卫生服务中心的医生收治慢性心衰病人,取得了较好的疗效;省中南医院和解放军161医院派教授到社区卫生服务中心,对内科住院病人进行联合查房,查房中边问边讲,理论结合实际,使基层医务人员上了一堂生动的“床边教学”课;通过开展“千名医生下基层”工作,城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院有机会和大医院的专家零距离的交流,医疗技术水平有了明显的提高。

4、培养和锻炼了城市医务人员。

我市大型医疗机构的医务人员通过“对口支援”和“千名医生下基层”活动,走进了社区和乡村,了解了基层卫生状况和老百姓的卫生需求。通过到社区和乡村为老百姓解决急难病症,在基层开展医疗卫生工作,城市医务人员深深感受到了基层医疗卫生单位条件的艰苦和老百姓“看病难,看病贵”的痛苦。“对口支援”和“千名医生下基层”活动,使城市医务人员得到了培养和锻炼,提高了他们为人民服务的政治素质和职业道德。

(三)加强管理,认真考核

为切实开展好“千名医生下基层”活动,市卫生局制订了下派人员的管理与考核办法,各区卫生局和支援单位也采取了各种管理措施,加强了对下派人员的管理,提高了基层医疗卫生单位的管理水平。

一是对下派人员一律实行业绩考核目标管理。通过市、区“千名医生下基层”工作专班和基层医疗卫生机构的共同监督管理和考核,确保了支援单位按要求派出人员,下派人员按时到基层开展工作。

一篇带教心得体会,一篇带教工作总结。同济医院派出的护士除指导基层护理工作外,还帮助硚口区易家墩街社区卫生服务中心建立规范操作规程。通过开展“千名医生下基层”工作为基层医务人员提供了到大医院免费进修学习机会,并建立了“双向转诊”和“随时会诊”制度,为基层留下了一只“不走的医疗队”。使基层医疗机构的管理水平有了明显的提高,医疗服务质量有了明显的改善。

二、“千名医生下基层”工作体会

一是通过把“千名医生下基层”与“对口支援”工作有机的结合在一起开展,建立了一个大医院与基层医疗机构合作的平台,使大医院下派的医务人员成为双方长期业务来往的关系纽带,形成了一个“双赢”的局面,有力地推动了“千名医生下基层”活动的持续开展。 二是通过把下派一个人与组成团队支援形式的结合,充分体现了医疗卫生工作的特点,把医疗卫生帮扶工作做到了实处,同时也锻炼和培养了城市医务人员在基层的独立处置能力和团队合作精神。

三是通过大医院的对口支援和医生的下派,有效地发挥了城市医务人员在基层的作用,城市医务人员的言传身教极大地促进了基层医务人员的学习热情,提高了基层医务人员的技术水平;城市医务人员在基层为群众的服务大大缓解了老百姓的“看病难,看病贵”问题。 四是通过实践证明,“千名医生下基层”工作取得的成效,是全市各级领导关心、重视和社会各界大力支持的结果;只有在、市政府的正确领导下,“千名医生下基层”工作才能顺利开展,才能得到广大人民群众的欢迎。

三、下一步工作打算

一是进一步加强对“千名医生下基层”工作的管理,使该项工作稳步向前推进。我们将继续在、市政府的领导下,在市“万名干部到基层帮助工作”领导小组办公室的具体指导下,按照“千名医生下基层”管理办法,加强对下基层医务人员的管理。同时,主动关心他们的工作、学习和生活,让他们安心基层工作,使他们能够顺利完成支援基层的工作任务。 二是认真开展工作总结,推广工作经验,部署下阶段工作任务。“千名医生下基层”工作开展以来,各级卫生行政部门、支援单位和受援单位都积累了大量的、宝贵的工作经验,要通过这次工作总结,认真归纳和整理,总结经验,以便将好的做法向全市推广。同时,部署并完成好下阶段的工作任务。

三是提早准备,为明年开展“千名医生下基层”工作打下基础。今年我市开展的“千名医生下基层”工作,既是我市的首次,同时,也在全省和全国开创了一个先例。我们要在没有外地经验可借鉴的前提下,认真分析今年工作,仔细查找问题,研究解决办法,为使明年的“千名医生下基层”工作开展的更加扎实有效打下良好的基础。

按照局党组统一安排,我于6月11日至7月6日作为局机关第五批下基层人员,在走马国土所进行了为期一个月的学习。在这个月内,我走出办公室,深入基层,近距离的倾听群众的需求。这些与平时的工作内容相差较大,感触颇多,有几点感受如下:

一、平时工作地点基本都在机关办公室,对基层国土所的工作接触不多,觉得基层的工作比较单一,无非是接受建房申请、现场查勘、批复申请、接受办证,这次到基层才知道不是这么简单的,面对知识层面不高的村民,利益才是他们的需求,在不符合条件的情况下,需要的是耐心的解释、细心的建议,只有沉下身子,才能去群众打成一片,才能了解群众的需求。村民建房的地址有远有近,车到不了的地方我们只能步行,不管多远,多么难走,我们基层的工作人员都毫无怨言。

二、生活中有太多的不如意,有太多的需求,有时候总觉得自己不够幸运,缺少很多。到基层所一个月,了解当地群众,简简单单,不给自己过多的压力,把生活要求降低一些,反而很快乐,只有深入一线,走进群众,才感悟到了生活的真谛。

三、有些时候觉得自己很渺小,没有大的作为,到了基层之后,找到了自己的价值。给群众办实事,查勘建房选址,是我们工作中的一小部分,却是群众的一件大事,一家人的大事,看到村民建好了属于自己的房屋,欢天喜地,自己也由衷的高兴。

一个月的基层学习很快就过去了,但是我在基层学到的东西与内心的感悟远没有停止,我将把我的所学所感用在今后的工作中,将“一切工作为了群众”贯穿始终。

基层交警心得体会范文篇七

交通事故频发,交通秩序混乱,严重威胁着人民群众的生命财产安全。作为基层交警,我在这个岗位上有了近多年的工作经验,深感其中的艰辛与责任。在与司机、车辆和行人打交道的过程中,我积累了许多心得体会,下面将从自身职责、责任心、耐心待人、智慧运用法规及锻炼自信等五个方面展开,与大家分享。

首先,作为基层交警,我深知自己的职责是维护交通秩序和保障人民群众的安全。在驾驶文明、管制道路交通、处理交通事故、执勤疏导等方面,我以身作则,恪尽职守。在路面执勤时,我们时刻保持警觉,处置交通违法行为、协助处理交通事故。同时,我也鼓励司机们文明驾驶,宣传交通安全知识,提高司机和行人的法律意识,努力创建一个安全、有序的交通环境。

其次,作为基层交警,责任心是我们工作的核心。交警是服务群众的工作岗位,为了保障人民的安全,我们必须时刻保持敬业精神和责任感。无论是大雨倾盆还是酷暑酷寒,我都毫不退缩,投身于工作中。每天繁忙的工作任务中,我牢记自己的责任,始终保持高度警惕,努力创造安全、和谐的交通环境。

第三,耐心待人是一个好交警的重要素质。作为基层交警,我们时常需要与各种各样的车主和行人进行交互。有些司机不守交通规则,有的行人不遵守交通信号灯。在这样的情况下,我们需要保持冷静和耐心,耐心地与他们沟通交流,耐心地劝导他们改正错误的行为。只有通过耐心的教育,才能够让更多人在交通中保持良好的行为习惯。

同时,我们还要智慧运用法规。交通管理法规是我们开展工作的基础和依据,但只有灵活运用,才能真正发挥作用。在处理交通违规行为或交通事故时,我们要敏锐地分辨事情的来龙去脉,因地制宜地处理。在路面上,我积累了丰富的经验,能够准确判断和处理各种交通状况,保证交通秩序的顺畅。

最后,作为基层交警,我认识到自信心的重要性。在工作中,处理突发事件或困难情况时,需要毫不犹豫地做出决策,并有能力应对各种应急情况。这需要我有一定的专业知识和丰富的经验,同时也需要我有自信心来面对挑战。无论是面对拥堵的路况还是紧急求助的市民,我都要保持冷静,坚定信心,敢于担当,以确保交通安全。

基层交警的工作充满挑战,但也是光荣而有意义的。通过不断的工作实践,我深刻体会到了作为基层交警所要承担的责任和义务。我会不断学习,提升个人素质,在交通治理的道路上更加深入而熟练地投身其中,为创造交通安全做出更大的贡献。同时,我也希望更多的司机和行人能够积极配合交警工作,共同营造一个安全、有序的交通环境。只有这样,我们才能实现交通安全和社会稳定的目标。

基层交警心得体会范文篇八

按照区委组织部的统一安排,我有幸参加了为期一周的“长安区科级干部综合能力提升专题培训班”。结合近期的培训内容和____在中央党校秋季开班式上的讲话中对年轻干部提出的“七种能力”的要求,我有以下三方面认识和体悟:

要强化政治理论学习,坚定理想信念。____指出,年轻干部要提高政治能力。有了过硬的政治能力,才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”。作为一名青年干部,我将坚持用__新时代__武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;强化对__、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的系统学习,树牢爱国主义精神,不断强化理想信念。

要树牢宗旨意识,不断提高业务水平。“七种能力”中提到的群众工作能力,__学习教育中“我为群众办实事”的实践活动,都时刻提醒我们党员干部要,主动深入基层、深入实际、深入群众。落实到自身实际工作,我将时刻牢记全心全意为老干部服务的工作宗旨,深入了解老干部所喜所忧所盼,及时解决老同志的实际困难,通过实实在在的行动,落实好离退休干部“六联六送六必看”制度和定点医院就医“五优先”制度,不断提高老干部的获得感、幸福感、成就感。

严于律己,不断强化责任担当。____要求年轻干部要切实提高“七种能力”,勇于直面问题,想干事,能干事,干成事,不断解决问题,解决难题。在工作中,我将做到知行合一,脚踏实地,认真做好自己的本职工作,为领导当好参谋助手,多出主意,多想办法,多做实事,为建设美好新长安贡献自己的一份绵薄之力。