围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甘肃省文旅 甘肃企业工作总结篇一
告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。
组织的温暖与关怀不是体现在一些口号中，而是体现在日常细节里。但是扪心自问：对于这些细致的工作，你的公司做到了吗？我可以毫不客气的说，中国企业员工职业精神存在问题的主要原因在于企业忽视了自身的培育责任，尤其是对新入职员工的培养。
我们说新员工要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三大目的：
一是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感；
除此之外，宝洁还会为每一个新员工从即将任职部门的老员工中挑选一个人做他的“伙伴”与“导师”，经常与他谈心，倾听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等。
这些措施使每一个进入到宝洁的人，都能感受到宝洁大家庭般的亲切氛围，从而在最短的时间内产生强烈的归属感。
第一项向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。国内很多专家看重入职培训的功用价值，而我更看重入职培训给员工带来的尊重、自豪、心心相印并由此奠定此后与公司日久天长的合作。通过系列活动让员工感受到企业文化，理解、支持并参与创造企业文化。因为唯有企业文化，才能维持员工持久的热情和积极性。
第二项要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行详细介绍，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程。要让其了解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从事的岗位职责。
第三项为公司福利。福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚。
第四项为安全生产教育，特别对于制造企业来说相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等。
甘肃省文旅 甘肃企业工作总结篇二
一、主要工作做法
1、加强产业发展，拓宽增收渠道
为**县湘西莓茶、红心猕猴桃、橙子、腊肉等土特产品设计“好事橙”、“腊黑猪”等文创包装和衍生品，提高品牌效应。为湘西洋货儿商贸公司、**县林子山牧业开发公司提供门头房、专卖专柜销售湘西**县农特产品。发动辖区大润发超市、辖区企事业单位积极踊跃认购湘西农副产品，对辖区重点企事业靠上做工作，鼓励引导食堂、定制礼品等单位购买扶贫产品，取得较好成效。同时，促进扶贫消费活动进社区的长效性，在办事处七个社区举办“情系湘西 爱心消费”东西部协作**农副特产品展销系列活动，全年共计完成**.*万元，完成全年任务的**.*%。
2、坚持社会动员，强化结对帮扶
西部协作对接交流会，1 月 12 日办事处邀请湖南**县灵溪镇第五完全小学师生来济，与济南棋盘街小学、东方双语学校、山师附小师生联合举办“嗨，远山的你”新年文创市集暨 2020 年济南东西部文创资源共享交流会。5 月 7 日千佛山办事处接待湖南**县县委书记彭军一行，参观了由办事处扶持兴建的湘西洋货儿有限公司及泉城书房东西部协作文创帮扶共享空间。全年为湖南**县四个乡镇募集社会捐赠款物**.*万余元，完成全年计划的**.*%。为沂水县院东头镇小学捐赠线上课件及辅导材料价值**.*万元，完成全年任务的**%。
3、加大推广宣传，拓展扶贫空间
2020 年在齐鲁晚报、爱济南新闻客户端共发表扶贫文章五篇。以“传奇灵溪”为主题，联合山东萝卜桃子文化传播有限公司制作文创旅游项目策划，策划提案和宣传视频均已经制作完成。共同举办了“创意佛山美好生活集”特色活动，对灵溪镇的农副产品和旅游项目进行了全面的宣传推介，取得良好效果。
4、强化两地交流，完善对接机制
一是走入帮扶乡镇。由办事处人大主任何登俊同志带队，组织辖区企业对湖南**县结对的四个乡镇、***个村进行考察，参观考察了多个农业产业基地。二是由经委主任高慧玲带队，到沂水县院东头镇，考察帮扶项目及资金使用情况。请进帮扶乡镇，先后邀请院东头镇主要负责同志来我办进行扶贫交流工作，参加我办组织的宣传推广活动，参观社区建设和党建工作。
二、工作中存在的问题
效发展。在“扶智”、“扶志”上下的功夫还不够，从根本上帮扶脱贫研究不够。三是帮扶经费方面，发动企业、社会募集资金的力度还远远不够。
三、下一步工作打算
2021 年根据扶贫协作计划，我们将继续加强双方的联系沟通，强化务实合作，扩大扶贫协作成效。
一是加大消费扶贫力度。结合区里的工作重点，我办将继续发动辖区企事业单位及居民，积极认购猕猴桃、椪柑、大米等农副产品，主要是通过召开辖区企业对接会、开设农副产品展厅宣传推广农副产品。
二是继续组织社会募捐活动。目前辖区企业、学校有意向捐赠教学设备、图书等物品，后期我们将积极跟进，争取尽快落实各项捐赠。
三是开辟资源对接新途径。办事处邀请湖南湘西州**县农副产品经销商，在本辖区开设销售门店、柜台，为他们提供优质服务。
四是加强村居之间交流互动。街道历山名郡社区与灵溪镇猛晓村结成帮扶对子，将在党建、居民自治等方面与结对村开展交流活动。
甘肃省文旅 甘肃企业工作总结篇三
学历不等于人才。什么是人才呢？被需要的是人才，适用的就是人才，能解决实际问题的就是人才。教育恰恰在培养实际意义上的人才、培养适销对路的人才上存在着很大差距。高教大众化以后，大学生多了，物稀为贵，物多必贱，薪酬降低，势所必然。也有人认为，大学生就业难，问题在于就业教育不到位，就业服务跟不上，信息渠道不通畅。尽管“大众化”以后大学生的量得到迅速扩张，但适用人才的紧缺状况并未得到明显改变，“就业难”和“求才难”的状况并存。许多行业、许多岗位渴求人才，甚至高薪求才而求之不得。至于“硕士诚可贵，技工价更高”的现象在我国更为普遍。但这些都不是根本原因，根本原因是在于人才流动工作的问题。人才要在这个广阔的空间里流动，不仅是社会化大生产的需要，也是市场经济发展的基本条件。同时，在市场经济条件下，还要适当引进急需人才，高科技人才等。优化配置人才资源，激发人才发挥其积极性和创造性，要走“市场配置为主导，宏观调控为辅助”的人才发展之路。
一、充分认识人才流动的必要性
1、人才流动就是社会生产力发展的客观建议
人才流动实质上是人员就业结构或状况的变更，它是多种社会综合作用的产物，但是，其中最根本的因素是社会生产力的发展水平。随着生产技术变革的不断深入，社会生产力得到迅速提高，生产规模日益扩大的一些老的行业不断被淘汰，同时新的生活领域陆续被开发出来，由此导致各行各业的分工也更加精细。新老部门和行业的更替，也必然会引起他们的一部分人的岗位或职能发生变化，从一个生产部门转移到另一个生产部门，或从一个地区转移到另一个地区。劳动者的流动，既是社会化大生产的结果，也是社会化进一步发展的必要条件。它在一定程度上，促进了新生产领域的开发或社会分工的发展，从而最终推动社会生产力的进步。
2、挖掘人才资源，消解人才浪费现象，迫切需要人才流动
受多方面因素的制约，现阶段我国专业技术人员队伍的力量薄弱，人才资源供不应求，严重阻碍了我国各项事业的发展。这不能不说是我国社会发展的一个致命的弱点。同时，由于人才管理体制及工作中存在的问题，现有的有限的人才资源也没有得到充分合理的应用，人才积压浪费和对专业人才使用不当的现象还相当严重，我国现行管理体制是在传统的计划体制下形成的，其最根本的特征是人才的单位所有制，人才成了所属单位的财富和占有物，个人的择业自主权受到严重压抑。同时，单位需要的人难以调进，不需要的人难以调出，多余的人又要包下来，有些技术骨干想留却留不住，于是，为了保住人才，许多单位纷纷制定保护主义政策，进而又出现“压才、卡才、误才”的现象。不少专业技术人员既没有施展才华的空间和环境，也得不到满意的经济报酬，因而无法安心本质工作，单位虽然留住了人，但却没有留住人的心，这就必然导致人才的巨大浪费。
二、目前我国人才流动工作存有的问题及原因分析
1、人才总量不足，人才分布结构还需要进一步改善
人才引入和人才取悦困难，一方面我国缺少人才创业载体，无法筑巢引凤，大量迎合、取悦人才。目前，我国人才创业的产业载体严重不足，为人才存留、发展夹住的空间非常有限，非公有制经济非政府人才主观意愿不弱，人才可有可无，对人才的重要性重新认识严重不足，没将企业的发展与人才的贡献挂勾，非公有制经济企业就是我国招揽人才的主体。大多数用人主体缺少引进人才意识；引进人才存有“立竿见影”的误区，对引入的人才建议引入去就马上能够发挥作用，同时对企业的人才的时程教育培养意识不弱，不忍心资金投入。这种局面就必然引致了：一就是人才总量仍然偏少。随着经济的进一步发展，无法满足用户我国经济的步伐。二就是高层次人才比较缺少。高层次人才占到人才总数的比例相对较低，无法满足用户我国经济的市场需求，管制了企业用人的市场需求，影响了我国产业结构升级，影响了我国的科技进步和经济的发展。
2、管理体制和用人机制不适应
目前传统模式的人事管理体制依然存有，适应环境新形势的人才管理体制尚未构成。由于长期立足于传统人才管理，管理的办法和手段落后，管理的透明度和科学性都不低，管理效率低落，还没能创建科学的人才绩效评定考核体系，无法充分发挥鞭策促进作用，难以彰显人才真正价值。
3、人才资源开发的市场机制尚不完善
由于长期受到计划经济的影响，在人才引入、培育、甄选、采用等方面市场机制尚未有效率发挥作用，专业技术人才队伍建设、机制技术创新、社会化路子还未显著开拓。人才管理上存有条块分割的现象，人才采用机制上传统和思想束缚较多，用人论资排辈的现象比较严重，优秀人才特别就是年轻人才难以托颖而出来。分配上的平均主义依然存有，难以彰显优秀人才的价值。
4、人才流动工作与党政部门、高校、企事业相互脱节，形不成合力
目前，我国人才工作存有与党政机关各职能部门、群团组织之间相互两张皮，与学校特别就是高校两张皮，与企事业两张皮，戈夏合力的问题。一就是与党政机关各职能部门、群团组织之间两张皮。比如：个别职能部门没构成对人才工作整体性的协调，缺少共同协调搞好人才工作的机制，人才工作戈夏合力。二是与学校，尤其就是与高校两张皮，没利用高校的优势，利用高校的科学知识资源和科技力量为我国的人才培训提供更多智力积极支持和培训平台；而高校也缺少服务意识，没更好地为本校学生的劳动力信息更主动与有关部门和用人单位联系；三就是与企事业两张皮，与企事业的联系比较，没更好地介绍企事业须要的人才类型，没为企事业提供更多更多有助于企事业发展的人才信息和资源；从企业层面来看，企业用人意识淡漠，用人存有短期行为，缺少人才储备意识。企业主缺少现代企业经营理念，引进人才的主观心愿不弱。这些情况就引致人事信息资源利用缺少协调性，人力资源的利用超过没最佳化，影响了人事资源的有效率预测，人才工作戈夏合力。
5、人才开发政策体系相对滞后
我国缺少与市场经济相一致的、健全服务设施的人才开放政策体系，缺少有效率科创人才的措施，无法满足用户经济和社会发展对人才培养、引入、采用明确提出的建议。
三、人才合理有序流动的对策
1、必须转变观念，践行全新的人才价值观
甘肃省文旅 甘肃企业工作总结篇四
2020年，全市计划改建新建农村户用卫生厕所万座，选择基础条件好、群众意愿强、技术模式成熟适用、后续管护有保障的328个行政村整村推进户用卫生厕所改造，同步开展粪污处理。
二、工作重点
（一）科学编制实施方案。各县区要综合考虑农村基础条件、农民生产生活习惯等因素，同步推进厕所粪污治理，逐乡镇、逐村进行论证，因地制宜制定农村“厕所革命”工作计划和方案，明确任务，细化措施，集中力量，精准推进。
（二）合理选择改厕模式。各县区要综合考虑聚居程度、区位条件、气候、土壤等因素，结合经济条件和管理能力，推广简单实用、成本适中、农民群众易于接受的改厕模式。有条件的地区，农村户用卫生厕所要入户进院，并结合实际提倡入室。
（三）加快建设改造进度。各县区要按照“厕所革命”工作的目标要求，尽快下达农村改厕任务，确定整村推进行政村，严把质量进度关口，集中力量和时间，加快户用卫生厕所建设。
三、实施步骤
（一）动员部署（1月—2月底）。市农业农村局、市财政局、市卫生健康委密切配合，制定具体方案，下达年度改厕计划，分解任务，按照任务下拨中央、省、市级财政奖补资金。
（二）业务培训（3月开始）。市卫生健康委牵头负责，重点培训市、县区两级农村改厕指导人员。县乡重点培训乡村两级农村改厕技术人员、施工人员、管理人员及改厕农户。
（三）组织实施（3月—9月）。各县区按照各自制定的方案，抓紧推进项目建设，保质保量按期完成任务。2020年6月底完成计划任务的85%以上，9月底前全面完成年度改厕任务。
（四）评估验收（10月—12月）。按照县区验收、市上复验、省上组织第三方评估和抽查的程序，9月下旬各县区组织开展自查自纠和验收。10月上中旬，市级组织相关部门开展抽查和验收评估。对不符合标准要求的不验收、不补助，并督促返工整改。12月初根据复验结果，报请省上评估和抽查验收。
四、主体责任
牵头单位：市农业农村局
配合单位：市卫生健康委
实施单位：各县区政府
五、保障措施
（一）靠实各方责任。市农村“厕所革命”专项工作组负责全市农村“厕所革命”专项行动统筹协调、整体推进、督促落实、考核评估。专项工作组成员单位按照各自职责承担相应任务落实。县区政府是推进农村“厕所革命”的实施主体和责任主体。乡镇和村具体负责宣传发动、组织实施、技术指导、运行管护等工作。
（二）长效运行维护。原则上每个整村推进改厕的行政村安排1个以上村级公益性设施共管共享岗位，专门负责农户厕具维修、粪污清运设备管理、厕所粪污抽运等工作。人员须经培训合格后持证上岗。县区政府在广泛征求群众意见的基础上，合理确定有偿服务标准。
（三）加大资金投入。各县区要及时下拨中央、省市级财政2020年“厕所革命”专项奖补资金、足额配套资金，用于新改建户厕、粪污清运设备和技术培训。严格奖补资金管理，加大资金监管审计力度，确保资金专款专用，不得截留、挤占和挪用，并接受干部群众、社会各界监督。
（四）强化宣传力度。各县区要将厕所革命的政策措施、改厕模式、技术标准、资金补助办法等及时进行公示，结合爱国卫生月、世界厕所日等主题活动，宣传引导群众养成健康文明的厕所文化，切实改善农村人居环境。
（市列民生实事）
附件：2020年天水市农村“厕所革命”任务分解表
甘肃省文旅 甘肃企业工作总结篇五
近年来，××市以建设全国文旅融合发展先行区为目标，积极探索文旅深度融合新模式，加快文旅产业转型升级，全面提升文化旅游综合竞争力。前三季度，全市接待游客万人次，实现旅游总收入亿元，同比分别增长、，其中，接待入境游客万人次，接待国内游客万人次，同比分别增长、。
一、推进文旅融合发展情况（一）强化顶层设计，统筹谋划文旅产业布局。围绕全市“打造‘四个中心’，建设现代化国际大都市”中心任务，发挥文化+旅游支点和杠杆的作用，把加快文化旅游产业发展作为推进新旧动能转换和产业转型升级的主要抓手，坚持规划引领，合理布局文旅产业发展空间，让城市“活”起来。市政府出台了关于加快旅游业发展建设国际旅游名城的意见，整体推进文化旅游产业“一核一带四区”加快发展。一核，即城市文化旅游中央区，重点打造文化创意、艺术品交易、文化旅游、文化信息科技、文化商贸等五大产业板块；一带，即环城游憩带，重点打造乡村休闲旅游集聚带；四区，即东部历史与名人文化旅游区，南部山水休闲旅游区，西部宗教文化旅游区，北部乡村休闲与温泉度假区）
加快发展。制定建设国际知名旅游目的地实施意见、发挥文化旅游轴龙头作用实施意见，编制《新旧动能转换文化产业专项规划》，完善实施国际旅游目的地规划、精品旅游专项规划、文化设施专项规划等，全市文化旅游产业发展体系规范，布局合理，分工明确，充满活力。
题文化酒店、精品民宿。一大批文旅项目的加快建设，为促进文旅融合发展提供了有力支撑，带动了吃、住、行、游、购、娱等文化旅游行业的快速发展，形成了富有特色的文化旅游新形象。
（三）搞好活动引领，激活提振文旅产业市场。成功举办2019××（××）国际旅游交易会，文旅融合贯穿展会全过程，宣传展示形式、文化体验内容、文旅产品展销、文化旅游演出内容丰富。交易会期间，××十二家文化创意企业推出上百种××元素文化创意产品，举办××文旅创新创意主题活动，吸引9万人次参观。高标准承办2019年全国非遗曲艺周，与“第七届××国际××节”同期举办，推动非遗与旅游相互借力，融合发展。非遗曲艺周系列活动包括曲艺周大联欢，驻场演出，进社区、学校、景区展演、非遗传承人调研采风，“曲山艺海”合作联盟签约，旅游宣传推介等12项，全国106个曲艺类非遗项目（其中国家级60个，省级46个），612名非遗传承人参加演出，演出场次达100场，惠及群众万人。同时举办国际定向寻回赛，线上线下共有35个国家的6万余人参与活动，有力推动了文旅产业市场不断活跃，持续发力，文化旅游的知名度和美誉度在国内外大幅提升。
产品少，文创产业没有做大做强，缺少像杭州梦想小镇、南京高创园那样的文化创意产业基地。
二是旅游度假产品供给不够充分，尖端放电、核心吸引力强的项目少，体验参与类休闲度假项目少，大部分旅游景区还是以观光型为主，以门票经济为主，产业链延伸拓展不够，旅游经济效益有待大幅提升。
三是文化旅游与其他产业的融合有待提高，在产业融合发展、旅游新业态培育上还有较大提升空间，特别是工业旅游精品、康养旅游项目、研学旅游项目可开发的资源没有充分利用，旅游业发展的新动能潜力没有得到充分挖掘和释放。
三、基层的相关意见建议一是统筹协调济泰曲三市加快推进文化旅游区建设，打造全省文化旅游示范区和中华文化旅游高地。二是加强黄河文化挖掘传承保护开发，协调沿黄重点省、自治区开展黄河文化研究、项目建设和宣传营销，打造黄河文化旅游新亮点。三是制定推进文化和旅游融合发展的政策措施，在资金扶持、建设用地等方面向重点文化旅游项目倾斜，推进文化旅游加快融合。四是研究制定自贸区文化旅游发展战略，创新推进自贸区文化旅游产业发展，在全国形成可借鉴、可复制的发展模式。