劳动合同是雇主与劳动者之间的一种书面协议,规定了双方的权利和义务。以下是一些建议,帮助雇主和员工在劳动合同中保障自己的权益。
员工劳动合同
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方姓名:身份证号码:
联系电话:(固定)(移动)。
常住地址:
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)。
联系人:与乙方的关系:
联系电话:(固定)(移动)。
常住住址:
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关劳动法律、法规、行政规章,以及甲方依法指定的各项规章制度的规定,甲乙双方遵循平等自愿的原则,经平等协商,一致同意签订本聘用劳动合同,共同遵守本合同所列条款,并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳动合同法的类型与期限:
第一条甲乙双方选择合同的类型为:
a.固定期限,从年月日起至年月日止,限期个月。
b.无固定期限,从年月日起至本合同第四十一条约定的终止情形出现时即行终止。
二、试用期和使用期待遇:
第二条甲乙双方约定试用期为个月,从年月日起至年月日止,甲方可根据乙方试用期表现提前转正。
第三条乙方试用期月工资为元,其中:基本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满,经甲方考核符合录用条件后,甲方根据乙方所担任的工作岗位(职务),按甲方的薪酬管理等制度,确定乙方的工资待遇。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任部岗位(工种)工作,其工作职责、工作任务、责任目标等,按所在甲方岗位的岗位的岗位职责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准。
第五条乙方工作应达到公司《广告部经营管理实施细则》中关于乙方所担任岗位的考核规定之标准。
第六条根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但出现下列情况之一,乙方不得提出异议:
3.根据甲方制定的有关规章制度,经甲方考核,乙方绩效不合格的;。
4.发生本条任一情形之日起三日内,若乙方不向甲方提出修改本合同的,视为乙方同意实际变更本合同第四条、第五条之约定。
四、工作时间和休息休假。
第七条甲方实行每周六天工作制,每周工作不超过四十小时。
第八条甲方从关爱员工身体健康的角度出发,提倡通过提高工作效率的方法完成本职工作,不鼓励乙方延长劳动时间,乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的,不属于加班。
第九条甲方安排乙方休息日(或节假日)加班的,负责安排乙方补休或支付加班工资。
第十条乙方加班需按甲方规定,提前申报并征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息(休假)按甲方20xx年修订的《员工手册》及有关规定办理。
五、劳动报酬。
第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。
第十三条乙方的月工资为元,其中:基本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特别说明,均为税前应发工资。)。
第十四条甲方以货币形式按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方于次月的15日前发放。甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为800元或按__执行。
第十五条甲方可依据下列事项在乙方工资中代为扣缴:
1.乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳部分;。
2.乙方原因给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿部分;。
3.乙方违反甲方规章制度的罚款;。
4.经法院判决确认并协助执行的生效法律文书中应由乙方承担的款项,如:应由乙方承担的抚养费、赡养费及其他款项。
第十六条甲方可依据下列事项调整乙方的劳动报酬,但需告知乙方知晓:
1.甲方薪酬管理制度之有关标准变更或重新制定;。
2.乙方每月(季度、年度)工作业绩及工作态度的考核记录;。
3.乙方工作岗位调整情况;。
4.甲方盈利状况及公司业务状况;。
5.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平发生变化。
第十七条若乙方按合同约定提供了劳动,甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、劳动保护和工作条件。
第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规范和劳动保护制度及标准。
第十九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生,以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉接受劳动安全卫生教育,听从甲方管理人员的指挥,不得违章操作,冒险作业。
第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权依法拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出异议和越级上报。
第二十一条为保障员工身体健康,甲方每两年安排员工进行一次健康检查。如健康检查结果证明,员工在招聘过程中存在隐瞒疾病隐患情况,甲方可提前解除劳动合同。
第二十二条甲方按照国家有关法律规定,在工作安排上对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
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员工劳动合同
定期合同:从_________(日期)到_________(日期)。本合同到期后,如果双方同意继续履行,本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议,本合同的履行应终止。
(1)甲方安排乙方工作,乙方愿意服从甲方安排,认真执行和完成生产任务。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准。有下列情形之一的,乙方同意甲方调整乙方工作岗位:。
1、甲方业务需要;
2.乙方不称职的;
3.乙方因长假被他人顶替;
4、其他确实需要调整岗位的原因。
(2)乙方工作地点:在下列情况下,甲方有权变更乙方的工作地点:。
1.甲方营业场所发生变化;
2.因甲方业务需要,乙方工作地点需要变更的;
3.在上述情况下,乙方拒绝变更工作地点的,甲方可以单方面解除劳动合同。
一天9小时,大小周休息日。
根据按劳分配原则,甲方工资结构为底薪+奖金,乙方基本工资为根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定人民币和奖金。合同期内,甲方每月日左右支付乙方上月工资。如果工资支付日期与周日或节假日重合,甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
(2)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。
(3)乙方患职业病或因工负伤,甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
(1)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除..
(2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:。
1.严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度;
2.严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
3.被依法追究刑事责任的;
4.乙方不能从事甲方安排的工作..
(3)乙方解除合同时,应提前30天书面通知甲方。
(4)有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除本合同:。
1.甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全健康的`;
2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬的;
3.甲方违反国家法律、行政法规,侵犯乙方合法权益的。
(5)本合同期满或发生双方约定的劳动合同终止条件时,本合同终止。
(1)甲方违约责任:甲方违约终止本合同,应赔偿乙方未完成合同期内的经济损失(赔偿一个月工资)。
(2)乙方违约责任:给乙方单位造成经济损失或乙方违反保守商业秘密协议的,按照国家法律法规或双方约定承担经济赔偿责任;给用人单位造成经济损失或其他严重后果的,乙方应对甲方造成的损失承担全部责任,并承担其他相应的法律责任。
乙方应保守甲方的商业秘密,即不为公众所知的、能给甲方带来经济利益的、实用的、已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:。
(1)技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。
(2)商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。
(3)公司依法应当对外承担保密义务的事项(如承包过程中知悉的对方秘密)及相关协议的约定(如技术合同等)。).
甲方(签章):_________乙方(签章):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
文档为doc格式。
员工劳动合同
生产员工劳动合同是生产企业与员工之间达成的协议,规定了员工在企业内的工作内容、工作时间、工作环境、薪资等一系列条款,是维护企业和员工权益的重要保障。
在签订生产员工劳动合同前,生产企业应该对拟录用员工进行详细的考察和甄选,确保其具备所需的技能和工作能力。企业应当了解申请人的身份和资历以及行为记录,并在事先告知员工工作内容、工作环境、工作需求等一系列情况。在此基础上,企业需要为员工制定合适的.工作协议,明确工作标准和规范,减少工作纠纷的发生。
1.合同类型:建议采用无固定期限合同,以适应生产企业的需求。
2.工作内容:明确生产员工的工作任务,包括工作描述、工作场所、工作方式和工作标准等。
3.工作时间:规定员工工作时间、休息时间和加班时间等。
4.工资待遇:规定员工的基本工资、绩效奖金、奖金、社会保险、福利待遇等。
5.劳动保护:规定生产企业的劳动保护措施,包括工作环境、劳动安全、职业健康等。
6.违约责任:规定生产员工违规行为的违约责任,以及企业对员工违法行为的纪律处分措施。
在确定合同内容后,企业应向员工提出书面合同要约,并在员工同意后签订生产员工劳动合同。
在签订时,企业应当向员工详细解释合同内容和权利、责任、义务等信息,并明确劳动合同的期限、法定程序及签署时间等。企业还应当为员工办理相关的社保和入职流程。
生产员工劳动合同生效后,企业应当切实履行自己的义务,包括按时支付工资、保障劳动保护、及时处理工作纠纷等。同时,企业可以根据劳动合同约定对员工进行纪律处分、续约或解除合同等。
总之,生产员工劳动合同是生产企业和员工之间的重要合同,对双方的权益都有着重要的保障作用。因此,企业应该严格遵守合同约定,合理分配生产资源,为员工提供健康充实的工作环境,为企业发展奠定坚实的基础。
年新员工劳动合同
根据《中华人民共和国经济合同法》,以及装饰行业的有关规定,经双方协商,签订本合同,并共同履行。
第一条工程项目。
甲方委托乙方承担以下工程设计任务:
工程名称:_____________________________。
工程地址:_____________________________。
第二条设计收费及支付方法。
元。
(二)付款方式。
甲乙双方经协商采用以下付款方式(将不选定的方式划去)。
1、双方另定。
2、按下列方式执行。
(1)上门测量,价格:元。
(2)定金:元。
(3)出平面方案图,方案:份,价格:元/份。
(4)出平立面图及剖面图,价格:元。
(5)出水电施工图,价格:元。
(6)出效果图,价格:元/张。
第三条设计内容及完成日期的约定
(一)乙方提供的设计图中应有详细的设计说明。
(二)平立面图。
(三)剖面图。
(四)水电施工图。
(五)甲乙双方约定,从合同生效之日起,天内完成平面方案图;平面方案通过后天内完成全套施工图。
第四条双方责任。
(一)甲方责任。
1、如期向乙方提交设计所需的资料,并保证所提交资料质量达到工程设计要求。
2、按约定的日期和数量付给乙方定金和工程设计费。
3、本工程建筑材料、设备的加工定货如需乙方设计人员配合时,所需费用由甲方承担。
(二)乙方责任。
1、如期向甲方将付本合同规定的设计文件,并保证设计文件的质量符合国家的有关规定、规范的要求,符合甲方的建设使用要求。
2、负责本合同所列工程设计项目开工前的设计交底工作。负责该项目施工期间及时解决与设计有关的技术问题。按规定参加工程竣工的验收。
第五条违约责任。
(一)由于乙方原因而没有按本合同规定的时间提交设计文件时,乙方从应提交日期的次日起计算,每延误一天,向甲方赔偿经济损失为该设计阶段设计费的_______违约金。
(二)由于乙方设计错误给甲方造成严重经济损失时,乙方有责任在设计上继续采取补救措施,并酌情赔偿甲方因此而实际发生的部分经济损失,全部赔偿金额不超过该部分工程的全部设计费。
(三)甲方不履行合同时,乙方不返回定金,且按乙方实际完成工作量另付设计费。乙方不履行合同时,应双倍返还甲方定金,同时返还已收取定金外的全部设计费。
第六条合同生效、中止与结束。
(一)本合同需经甲方签字、乙方加盖单位法人公章后有效,本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字(或盖章)的日期为准。
(二)甲乙双方因故需变更或终止本设计合同时,应提前一周书面通知对方,对本合同中的遗留问题取得一致意见,形成书面协议作为本合同附件执行。未达成协议前,本合同继续有效。
(三)因甲方原因要求中途停止设计工作的,已付定金不退还。
(四)本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部工程设计文件,甲方按本合同规定付清全部设计费之日起,结束本合同关系,本合同另有条款约定的除外。
第七条合同纠纷解决方式。
本合同在执行过程中发生纠纷,双方协商不成时,采取下列第____种方式解决:
1、向消费者委员会申请调解;。
2、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁;。
3、向有管辖权的人民法院起诉;。
4、其它解决方式:_______________。
第八条合同文本。
1本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
2本合同签订后工程不得转包。
3本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
4合同履行完后自动终止。
5本合同实行当事人自愿鉴证原则,可将合同文本提交所在区的工商行政管理分局进行合同鉴证,以保护合同双方当事人的合法权益。
甲方:乙方:
签章:签章:
签约地址:签约地址:
新员工劳动合同版
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甲方:(以下简称甲方)。
乙方:(以下简称乙方)。
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神,本着平等自愿、协商一致的原则,签订如下合约:
一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。
二、乙方在合约期中途解除和约的,不管任何原因,培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。
三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月应从工资扣除100元,扣满为止,合同期满后一次性金额退回押金。
乙方的.义务:
(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
(6)在合同期内,甲方提供学习机会,出外学习车费由甲方负责,学习费用乙方自行承担,其他费用视情况而定。
四、合同的终止。
(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同,否则应赔偿对方违约金元。
(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的,视为本合同自动终止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的,需提前三十天书面提出,经双方协商同意后解除。
(四)有下列情况之一的,甲方可以无条件解除合同,并取消企业给予的一切福利和奖励待遇:
1、乙方严重违反国家法律,被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
(五)下列情况,乙方可以解除合同:
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的,并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则。
(一)合同期满,双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的,则视为自动续约。
(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
(三)双方在和约上有不可调和的争议时,可提请__区劳动仲裁部门处理。
(四)本合同一式两分,甲乙双方各持一分。
公司名称(签章):
新员工劳动合同
营业执照号码:__________________。
劳动者姓名(乙方):______________。
性别:___________________________。
出生年月:______________________。
住所:__________________________。
身份证号码:____________________。
家庭住址:_______________________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程,做到文明生产,办法〈试行〉》等有关法律、法规的规定,以及《张家港市建设安全生产工程项目工资预留户试行办法》的'精神,甲乙双方在平等自愿。
一、劳动纪律。
协商一致的基础上,签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自______月______日起至______月以完成项目(任务)为期限,该项目(任务)完成后,本合同即行终止。
二、工作内容。
乙方从事______工作(工种),并保质保量完成工作任务。
三、劳动报酬。
(一)乙方工资约定为:每月______元。或每工______元。
(二)工资支付形式:
(三)工资支付时间:甲方必须按合同规定支付乙方工资,不得拖欠、克扣工资。
四、劳动保护和劳动条件。
甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。定的各项规章制度,甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
五、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):____________。
乙方(签章):____________。
法定代表人(签章):______。
______年______月______日。
员工劳动合同
作为现代社会中最重要的服务行业之一,餐饮业对服务质量和员工素质要求越来越高。在这样的背景下,为保障员工权益,合理保障用人单位的权利与利益,制定规范的餐馆员工劳动合同很有必要。
餐馆员工劳动合同(以下简称“劳动合同”)是指用人单位与员工之间,就双方之间的工作关系,约定相互权利、义务、责任的一种法律文件。
1、保障员工合法权益。合同规定了双方中的.各项权利和义务,规范了员工的权益,制定了针对性的保护措施。
2、提高劳动条件和工作环境。劳动合同作为雇佣双方之间的一份协议,规定雇主的行为和责任。在餐厅行业中,劳动合同有助于雇主为雇员提供良好的劳动条件和良好的工作环境。
3、促进餐厅经营发展。良好的雇佣规范劳动力,有利于企业规范管理,提高绩效,进而提高竞争力和经营收益。
2、雇佣双方:餐厅与员工;
3、工作内容和工作地点:工作职责及工作地点;
4、试用期:约定试用期、正式录用时间等;
5、工作时间和工资支付:约定工时、工资待遇、加班政策等;
6、考核考勤:规定员工考勤、考核制度;
7、休息时间、节假日、假期:约定休息时间和假期制度;
8、工作规则和纪律:约定工作的规则和纪律;
9、合同变更和解除:约定双方变更和解除劳动合同的程序、方式及责任;
10、通知和争议处理:约定雇佣双方通知、争议处理的方式和途径。
劳动合同的文本可以根据餐厅的具体情况进行调整和修改,这里提供一个模板供参考:
甲方雇员:(姓名)(身份证号码)。
乙方雇主:(名称)(法人代表)。
根据《劳动法》等法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,达成如下协议:
第一条雇佣内容。
1、甲方应在乙方指定地点、时间内,按规定完成乙方分配的工作任务;
2、工作岗位:(填写岗位和薪仓待遇等具体情况);
3、甲方待遇:(列明薪资、奖金、福利、社保等)。
第二条工作时间。
1、工作时间:(填写一周的工作时间、上下班时间,带薪休息时间);
2、本合同规定的工作时间,不包括加班时间。
第三条试用期。
1、甲方入职之日起,试用期为:_______个月;
2、试用期内,甲方享有当地最低工资标准的工资,试用期结束后按双方约定的薪资支付;
3、试用期内,双方有权取消合同。
第四条工作纪律。
1、甲方必须遵守企业的统一管理和纪律,不得迟到、早退、旷工;
2、甲方必须认真学习、提高业务水平、诚实守信、维护乙方的财产安全和企业利益。
第五条保密义务。
甲方在工作中所获知的关于乙方的技术、技能、技巧、经验、商业秘密以及保密文件、设计图纸、草稿、合同、协议等,均属乙方的商业秘密,甲方必须承担维护乙方的保密义务。
第六条合同期限及变更。
1、本合同自(签订日期)起生效,有效期为(共计几年、几个月);
2、本合同除非有另行书面协议,否则到期自动终止;
3、本合同终止、变更等事宜,须经乙方书面同意。
第七条异议处理和争议解决。
1、本合同的履行及解释应当依据中华人民共和国的相关法律法规;
2、本合同履行过程中如发生争议,甲、乙双方应协商解决,如无法协商解决,可向劳动行政部门或人民法院申请处理。
制定规范的餐馆员工劳动合同,既有利于保障员工的合法权益,也有助于提高企业的竞争力及经营收益。雇佣双方应遵循劳动法、合法合规经营,依法签订劳动合同,常年进行劳动法律法规和职业道德知识培训,提高履行合同的自觉性、合规性及企业持续发展能力。
新员工劳动合同版
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甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为:
第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等:
1、乙方每月工作考核记录;。
2、乙方工作职务(或工种)变换情况;。
3、甲方盈利状况;。
4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。
第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
甲方:签约代表人:
乙方(姓名):
员工劳动合同
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从20xx年xx月xx日起至20xx年x月x止,共计五年。
2、试用期,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
甲方安排乙方在xx部门,从事xx工作。甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
乙方转为正式员工满一年后依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
甲乙双方应严格遵守国家的.法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金壹万元。
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。
员工劳动合同
外籍员工劳动合同是指外籍人士在中国境内为雇主提供劳务,签订的劳动合同。与中国籍员工不同,外籍员工通常需要满足更高的资质要求和工作经验,并需要具备较高的语言沟通能力和跨文化交际能力。外籍员工签订的劳动合同通常需要更多的特别约定,包括工作期限、福利待遇、工作时间等方面。
外籍员工劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国外国人就业管理条例》、《劳动合同法》和相关的行政规章。根据中国法律的规定,任何外籍人士在中国境内工作都需要获得工作许可和居留许可。此外,外籍员工的劳动报酬在中国境内应当支付人民币。
外籍员工的劳动合同应当依照中国法律程序签订,并需要经过劳动局的审查。在签订劳动合同前,雇主应当确定外籍员工的工作许可和居留许可是否符合要求,并审慎评估其专业能力、经验和语言能力等方面的情况。同时,在劳动合同中应当明确工作职责、工作地点、工作时间、工作期限、离职条件、保险福利和薪酬等方面的内容。
外籍员工的劳动合同如需修改或终止,也需要依照中国法律程序进行。在修改劳动合同时,双方应当协商,如存在无法达成共识的'情况,可向劳动争议仲裁或法院申请支持。劳动合同终止的方式包括协商终止、解除和不续签等。如果劳动合同被解除,雇主需要按照合同约定或法律规定支付相应的经济补偿。
外籍员工劳动合同存在一定的风险,主要包括用人单位的监管层度和劳动关系维护难度等方面。同时,外籍员工本人也需要注意签订合同时的权益保障和劳动途中的言行举止等问题。建议外籍员工在与用人单位沟通时要注意保护自身权益,如存在劳动纠纷,可向劳动法院或劳动争议仲裁机构申请维权。此外,外籍员工在来华工作前最好了解中国的法律法规和文化背景,以避免因文化差异等问题导致工作困难。
新员工劳动合同
地址:_____________
联系方式:______________________________
乙方:__________
身份证号:____________
联系方式:______________________________
根据国家劳动管理规定以及本工厂员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为____个月,自____年____月_____日至____年_____月_____日止。
二、工作岗位
根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
三、薪资
甲方聘用乙方的月薪为____________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1、甲方的'权利:
a、有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规章制度;
c、试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责。
2、甲方的义务:
a、为乙方提供必要的工作条件;
b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及工厂规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利:
a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b、享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c、试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同。
2、乙方的义务:
a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b、遵守工厂的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
c、维护工厂的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
b、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
a、试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
b、具有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利;
c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:(盖章)________________
乙方:(盖章)________________
签字:______________________
签字:______________________
签约日期:__________________
签约日期:_________________
年新员工劳动合同
(固定期限)。
劳动合同双方当事人基本情况。
甲方。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
注册地址:
经营地址:
乙方。
姓名:性别:
居民身份证号码:
或者其他有效证件名称:证件号码:
在甲方工作起始时间年月日。
家庭住址:邮政编码:
在临居住地址:邮政编码:
户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)。
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并共同遵守:
第一条合同类型和期限。
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点。
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假。
(一)乙方实行以下工时制。
1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件。
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬。
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下:
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)。
第六条社会保险和福利待遇。
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;。
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;。
注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;。
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;。
6.被依法追究刑事责任的。
注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;。
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;。
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;。
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;。
注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。
八、其他约定条款。
(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)乙方(签名)。
法定代表人、负责人。
或委托代理人(签名)。
年月日年月日。
新员工劳动合同
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限。
第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)。
a.有固定期限合同。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。
b.无固定期限合同。自年月日起。
c.以完成一定工作为期限的合同。具体为:.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期。
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)。
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)。
第三条录用条件为:
a.文化知识:.b.身体状况:.c.劳动技能:.d.工作能力:.e.团队精神:.f.其他:.
第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点。
第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
1、甲方根据经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点:,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假。
第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬。
第九条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.
六、保险福利待遇。
第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律。
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订。
第二十条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十一条约定解除本合同:
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的,乙方可以解除本协议:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的,本合同终止:
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情形之一的,同时不属于本合同第二十二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同,需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任。
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第三十一条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:
1、甲方招收录用其所支付的费用;
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
十、补充条款和特别约定。
第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条补充条款:(根据需求调整内容)。
1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。
3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可。
十一、劳动争议的处理。
第三十四条双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十二、其它。
第三十五条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的,以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第三十九条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表:__________(签章)乙方:__________(签字)。
新员工劳动合同
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限。
试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务。
1.甲方的权利。
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。
c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;。
2.甲方的义务。
a.为乙方提供必要的工作条件;。
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;。
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利。
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。
c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;。
2.乙方的义务。
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务。
a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;。
b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。
七、乙方的其他权利、义务。
a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;。
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
签约日期:____________________
签约地点:____________________。
新员工劳动合同
第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本。
2.严重违反本合同或甲方的。
规章制度。
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一,本合同自行终止:
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;。
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;。
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容。
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项:
1.2.3.九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;。
2.违反甲方依法制订的规章制度;。
3.工作失误给甲方造成了经济损失;。
4.应向甲方支付的其它任何款项;。
十、劳动争议处理。
第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定。
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。
第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。
第四十一条本合同自之日起生效。
甲方:甲方代表人(委托人):
地址:乙方:性别:身份证号码:
通讯地址:
甲方:
法定代表人:。
乙方:
姓名:性别:民族:学历:
出生年月:身份证号:
家庭地址:
户口所在地:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限。
1、合同有效期:自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
1、乙方同意根据甲方的工作需要,担任职务,乙方以甲方利益为本,高效率地完成工作任务。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护。
1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度,但由于服务。
行业特殊性,可根据工作需要实行不定时工作制。
2、甲方为乙方提供必要的工作条件,制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准,并根据国家相关规定以及北京市相关惯例,为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇。
1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为岗位工资,元为福利待遇(含保险)。
2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。
3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密。
1、甲方根据经营管理的需要,有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度,甲方可依据本公司规章制度,给予处罚,直至解除本合同。
2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。
4、乙方离开用人单位后任何时候,不得非法使用甲方的经营管理信息和资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除。
1、本合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。
2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,本合同自行终止。
3、有下列情形之一的,本合同终止:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;。
(4)甲方依法被注销或终止、解散;。
(5)乙方因病或自然死亡的。
4、经合同双方当事人协商一致,本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)乙方不胜任本职工作,不能及时完成工作任务的;。
(2)严重违反工作纪律或公司规章制度,对公司造成重大经济损失的;。
(3)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(2)乙方不能胜任本职工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(4)乙方不履行本合同的。
7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;。
(2)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止本合同)。
8.乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。但出现以下情况,乙方不得解除本合同:
(1)乙方在承担甲方重大商业活动期间;。
(2)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力,任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任,赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。
2、乙方在合同期限内,违反合同的约定提前解除劳动合同的,应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。
3、乙方违反合同约定,侵犯公司商业秘密的,对甲方造成经济损失,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按实际损失程度承担赔偿责任。
5、乙方在合同期限内,不符合本合同约定的,不得单方解除合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:
(1)要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失;。
(2)收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料;。
第八条劳动争议的处理及其它。
1、双方因履行本合同发生争议,协商调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜,按国家有关法律规定执行,甲方以下文件作为本合同附件:。
(1)《。
岗位职责。
》
(2)《。
承诺书。
》
(3)《。
责任书。
》
(4)《安全协议书》。
3、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
4、甲乙双方的其它约定内容。
甲方:(盖章)乙方:(签字)。
甲方代表:(签字)。
签字时间:年月日签字时间:年月日。
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新员工劳动合同
用人单位:________________________(以下简称甲方)。
统一社会信用代码:________________。
法定代表人:_______________________。
通讯地址:________________________。
联系方式:________________________。
劳动者:__________________________(以下简称乙方)。
性别:___________________________。
学历程度:________________________。
现居住地址:______________________。
证件号码:________________________。
联系电话:________________________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的`原则订立本合同。
第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第______种形式:
(一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
(二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
(三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起至__________时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事________岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
甲方:
乙方:
日期:
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新员工劳动合同
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《。
法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的。
规章制度。
的规定,劳动双方需要签订的。
新员工劳动合同怎么写呢?以下是本站小编整理的新员工劳动合同,欢迎参考阅读。
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限。
试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务。
1.甲方的权利。
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。
c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;。
2.甲方的义务。
a.为乙方提供必要的工作条件;。
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;。
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利。
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。
c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;。
2.乙方的义务。
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务。
a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;。
b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。
七、乙方的其他权利、义务。
a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;。
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
签约日期:____________________
签约地点:____________________。
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点。
第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假。
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。
第十二条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇。
第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
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新员工劳动合同
甲方:
法定代表人:。
乙方:
姓名:性别:民族:学历:
出生年月:身份证号:
家庭地址:
户口所在地:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限。
1、合同有效期:自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
1、乙方同意根据甲方的工作需要,担任职务,乙方以甲方利益为本,高效率地完成工作任务。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护。
1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度,但由于服务。
行业特殊性,可根据工作需要实行不定时工作制。
2、甲方为乙方提供必要的工作条件,制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准,并根据国家相关规定以及北京市相关惯例,为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇。
1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为岗位工资,元为福利待遇(含保险)。
2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。
3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密。
1、甲方根据经营管理的需要,有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度,甲方可依据本公司规章制度,给予处罚,直至解除本合同。
2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。
4、乙方离开用人单位后任何时候,不得非法使用甲方的经营管理信息和资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除。
1、本合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。
2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,本合同自行终止。
3、有下列情形之一的,本合同终止:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;。
(4)甲方依法被注销或终止、解散;。
(5)乙方因病或自然死亡的。
4、经合同双方当事人协商一致,本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)乙方不胜任本职工作,不能及时完成工作任务的;。
(2)严重违反工作纪律或公司规章制度,对公司造成重大经济损失的;。
(3)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(2)乙方不能胜任本职工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(4)乙方不履行本合同的。
7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;。
(2)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止本合同)。
8.乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。但出现以下情况,乙方不得解除本合同:
(1)乙方在承担甲方重大商业活动期间;。
(2)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力,任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任,赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。
2、乙方在合同期限内,违反合同的约定提前解除劳动合同的,应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。
3、乙方违反合同约定,侵犯公司商业秘密的,对甲方造成经济损失,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按实际损失程度承担赔偿责任。
5、乙方在合同期限内,不符合本合同约定的,不得单方解除合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:
(1)要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失;。
(2)收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料;。
第八条劳动争议的处理及其它。
1、双方因履行本合同发生争议,协商调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜,按国家有关法律规定执行,甲方以下文件作为本合同附件:。
(1)《岗位职责》。
(2)《承诺书》。
(3)《责任书》。
(4)《安全协议书》。
3、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
4、甲乙双方的其它约定内容。
甲方:(盖章)乙方:(签字)。
甲方代表:(签字)。
签字时间:年月日签字时间:年月日。
新员工劳动合同
在当今社会,人们对合同愈发重视,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是小编帮大家整理的新员工劳动合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
法定代表人:
乙方:
姓名:性别:国籍:教育程度:
出生日期:身份证号:
突出地址:
账户位置:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关行政法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
1.合同有效期:从___年___月___日到___年___月___日,合同到期,雇佣关系自然终止。
2.经双方同意,本合同可在到期前一个月续签。
3.本合同期满后,任何一方如认为不再续约,应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
1.乙方同意根据甲方工作需要上岗,以甲方利益为基础,高效完成工作任务。
2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1.公司实行8小时工作制(不含用餐和白天休息时间),但由于服务、根据行业的特殊性,可以根据工作需要实行不定期工作制。
2.甲方应为乙方提供必要的工作条件,制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准,并根据国家相关规定和北京市的相关做法,为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇
1.乙方在甲方工作期间任职,工资为人民币/月。其中,人民币为岗位工资,人民币为福利待遇(含保险)。
2.乙方享受绿德金公司规定的相关福利待遇。
3.甲方确定每月的哪一天为工资支付日。如无重大节假日,甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可以延期。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密
1.甲方有权根据经营管理的需要,制定甲方的内部规章制度和工作纪律。如乙方违反工作纪律和甲方规章制度,甲方可根据公司规章制度进行处罚,直至解除本合同。
2.甲方可根据乙方的工作成绩和贡献给予奖励。
3.乙方不得擅自披露或转让甲方的商业信息、财务信息、技术资料及其他商业秘密。劳动合同终止或解除后,所有与甲方商业活动有关的材料均应提交给本部门或下属部门备案。
4.乙方离开用人单位后的任何时候,不得非法使用甲方的经营管理信息和资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则,追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除
1.本合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方可以协商,以约定的具体内容为准。如协商不当,以原合同为准。
2.合同到期或双方约定的合同终止条件出现时,合同自动终止。
3.有下列情形之一的,本合同终止:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)合同到期或双方约定的终止条件出现;
(4)甲方被依法撤销、终止或解散;
(5)乙方因病或自然死亡。
4.经合同双方协商一致,本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)乙方不能胜任本职工作,未能及时完成工作任务的;
(2)严重违反工作纪律或公司规章制度,给公司造成重大经济损失的;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
(2)乙方不能胜任本职工作,调整工作岗位后仍不能胜任工作的`;
(4)乙方未能履行本合同。
7.有下列情形之一的,甲方不得终止或解除本合同:
(1)乙方在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤;
(2)乙方因工负伤,经治疗确认丧失或者部分丧失劳动能力(部分丧失劳动能力的,经双方协商一致,可以解除合同)。
8.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同,甲方应办理相关手续。但在下列情况下,乙方不得解除本合同:
(1)乙方承担甲方重大商业活动期间;
(2)乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕。
第七条违反和解除劳动合同的责任
1.本合同一经签署,对双方均具有法律约束力。任何一方违反本合同,应承担违约责任,并赔偿另一方因其违约而造成的经济损失。
2.乙方在合同期限内违反合同约定提前解除劳动合同的,应向甲方支付相当于年薪20%的违约金..
3.乙方违反合同,侵犯公司商业秘密,给甲方造成经济损失的,应当根据损失程度承担赔偿责任。
4.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应当按照实际损失程度承担赔偿责任。
5.如果乙方在合同期限内未能遵守本合同,不得单方面终止合同。如果乙方未经甲方同意强行要求解除合同,甲方有权采取措施保护自己的权益:
(1)要求赔偿因员工强制解除合同而造成的损失;
(2)收回所有属于甲方的财产和业务信息及数据;
第八条劳动争议处理及其他
1.因履行本合同发生争议,协商调解不成的,双方应自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,任何一方均可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对裁定不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行,本合同附有甲方的下列文件:
(1)“岗位职责”
(2)承诺函
(3)责任书
(4)安全协议
3.本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,双方签字后生效。
4.双方约定的其他内容。
口:(盖章)乙方:(签名)
代言人代表:(签名)
签字日期:___年___月___日签字日期:___年___月___日