在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
戒勉谈话思想汇报优秀篇一
谈话地点
谈话人
记录人
现在住址××：
根据《中国xxx纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：××××以上情况是真实情况吗？
××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。对于××，我要承担××责任。我一定认真吸取本次教训，深刻反省。感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。
××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗？
××答：没有。
戒勉谈话思想汇报优秀篇二
1、业务学习方面
作为一名监狱一线单位的一把手 ，自学意识不够强，不但没系统的学习相关政策与理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和老经验去分析情况、处理问题。
2、工作作风方面
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的执法工作中思路不宽，在对党派工作仍满足于现壮。
3、纪律作风方面
出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”就联干部工作也是想把它做为福利寻求平均。
1、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。
2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
3、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，认真学习统战工作的相关理论和法律法规。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去。
戒勉谈话思想汇报优秀篇三
3月2日，因为个人原因，我擅自离开了工作岗位，导致办公室空岗，被领导查岗时发现，虽然领导对我进行了批评，让我以后改正。可是我自己却感到了深深地愧疚。作为一位xxx门的执法者，一名民警，我自己就没有做到以身作则，思想上存在侥幸心理，觉得离开一小会儿，没什么大事，经过领导的批评教育，我意识到了问题的严重性。对此我深深的后悔，我不但没有做到为人民服务，耽误了工作，而且也对不起这身庄严的警服。因此，我怀着万分愧疚的心情写了民警自我检讨书。
我现在感到深深的自责，我也不想再为自己的错误找是任何的理由，于是我深刻反思后写下了民警自我检讨书。以表示我对离岗这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再离岗的决心。早在我进入民警队伍的时候，领导就反复强调纪律，不得迟到，不得擅自离岗。领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我却犯下了这样的错误，我非常后悔，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我的一片苦心。自己没有好好的去考虑民警的责任，造成了现在的错误。对于我离岗的事情，所造成的严重后果如下：1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的离岗，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，没有意识到自身所存在的问题。自己的错误是对别人的不尊重，对待工作不认真.没有想到能有一份好工作是多么难能可贵。所以写下了这份民警自我检讨书：以后认真工作，不再懒散，积极对待领导安排的任务，绝对不再出现这样的机会，请领导给我一次机会！
检讨人：xxx
xxxx年x月xx日
戒勉谈话思想汇报优秀篇四
为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、 谈话适用以下几种事项：
1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、 谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、 谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
戒勉谈话思想汇报优秀篇五
一忌仓促上阵，要准备充分。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实，确保掌握的问题事实准确、全面、真实，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。要拟好谈话提纲，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计。要认真分析预测谈话对象可能提出的问题或有关说明，查找政策依据，做好应对，同时对谈话中涉及的时间、人员、地点等应做到心中有数。要对谈话对象家庭状况、性格特点等基本情况有所了解，确定合适的谈话方式方法。
二忌主题分散，要有的放矢。诫勉谈话过程中，要紧紧围绕谈话对象存在的主要问题而展开，不能把诫勉谈话当成“拉家常”，对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出，及时纠正，做到讲问题要准：指出谈话对象存在的苗头性问题时，实事求是，一针见血，切中要害;提要求要严：按照“为民、务实、清廉”，针对谈话对象存在的问题，提出具体的诫勉要求。要求谈话对象表明态度时不能讲假话、大话、空话，必须是真话、实话、心里话。
三忌生硬呆板，要讲究艺术。诫勉谈话场所选择要恰当，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然，为有效谈话提供适宜的环境。谈话开始时，应将有关情况向谈话对象说明。必要时可作一些语言铺垫，消除谈话对象紧张、猜疑和逆反等心理，谈话时要注意观察谈话对象的言谈举止，恰如其分地将谈话逐步引向深入。要注重字词、语气运用恰当，避免居高临下、盛气凌人。要重视谈话对象对有关问题的说明甚至反驳意见，避免我说你听、我问你答。要以诚相待、以心换心，晓之以理、动之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使谈话对象真心接受。