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事业单位自传篇一
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人员）：_________
性别：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作时间：_________
学历：_________
专业技术职务任职资格：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
按下列第_________项执行：
（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1．在试用期内的；
2．考入全日制普通高等院校的；
3．被录用或者选调到国家机关工作的；
4．依法服兵役的；
5．甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1．聘用合同期限届满的；
2．甲乙双方约定的终止条件出现的；
3．甲方被撤销、解散的；
4．乙方退休、退职；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
·会计聘用合同 ·学校聘用合同 ·聘用保安合同 ·销售聘用合同
7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
签订地点：_________ 签订地点：_________
附件
附件1：续订（变更）聘用合同书
经甲方双方协商一致，同意续订（变更）_________年_________月_________日签订的聘用合同（合同编号：_________），合同期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年_________月_________日
附件2：解除聘用合同证明书
（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第_________条_________款，本单位于_________年_________月_________日与_________解除聘用合同（合同编号：_________），特此证明。
甲方（盖章）：_________
_________年_________月_________日
附件3：终止聘用合同证明书
（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第（_________）条（_________）款，本单位于_________年_________月_________日与_________终止聘用合同（合同编号：_________），特此证明。
甲方（盖章）：_________
_________年_________月_________日
事业单位自传篇二
甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话：
乙方（受聘人员）
姓名：
性别： 出生年月：
身份证号码： 住址：
联系电话：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限按下列第 项执行：
（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、 2、 3、
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不不符合本岗位要求又不同意单位调整
其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
事业单位自传篇三
近年来，随着中国社会主义现代化建设进一步深化，事业单位反贪反腐工作也逐渐受到广泛重视。作为公共机构，事业单位在推进国家经济发展、服务社会民生的同时，也要时刻警惕腐败行为的滋生，保持自身纯洁廉明的形象。在我长期从事事业单位工作的过程中，我深切感受到了反贪反腐工作的重要性和复杂性，也积累了一些心得体会。
首先，建立完善的制度是反贪反腐工作的基石。一支队伍的纪律性不仅依赖于个人的约束力，更需要制度规范的支持。在事业单位的反贪反腐工作中，建立起相应制度是非常必要的，例如加强内部监督机制、健全激励和约束机制等。只有通过制度的明确规定和有效执行，才能有效地整治腐败问题，切实提高工作的透明度和公正性。
其次，强化领导班子的作用至关重要。事业单位的领导班子是整个机构的核心，他们对于反贪反腐工作起着至关重要的作用。领导班子应当带头树立正确的价值观和道德观，严格执行制度，发挥示范引领作用。同时，领导班子也应该注重培养和选拔优秀干部，建立一支廉洁、担当的干部队伍，为反贪反腐工作提供坚强支持。
第三，广泛开展教育培训，提高全体员工的反腐意识。反贪反腐工作需要全员参与，只有当每一位员工都具备了一定的反腐意识和法制观念，才能形成强大的合力。在事业单位中，应当加强对员工的培训教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。通过举办专题讲座、组织学习讨论等形式，增强员工对反贪反腐工作的重要性的认识和理解。
第四，加强对关键岗位的监控和风险防范。事业单位的某些岗位具有一定的权力和资源，容易成为腐败分子滋生的温床。针对这些关键岗位，事业单位应当加大监控力度，建立科学的考核和监督制度，确保岗位权力被正确使用。同时，加强对关键岗位人员的选拔和培养，确保其廉洁高效地履行职责，杜绝腐败行为的发生。
最后，加强与社会各界的合作，形成合力。事业单位反贪反腐工作无法独立完成，需要社会各界的广泛支持和配合。事业单位应当积极与企业、群众等各方面建立良好的合作关系，加强信息沟通和交流，实现对腐败问题的全面监控和智力支持。只有形成了社会各界的联动合力，才能真正遏制腐败行为的滋生。
事业单位反贪反腐工作是一项长期而复杂的任务，需要坚持不懈的努力才能达到预期效果。通过建立完善的制度，强化领导班子的作用，加强员工教育培训，加强对关键岗位的监控和风险防范，加强与社会各界的合作，我们可以更好地推进反贪反腐工作，在事业单位中形成清正廉洁的工作氛围，为我国的社会主义现代化建设贡献力量。
事业单位自传篇四
作为一名在事业单位工作的员工，我深有感触地认识到了事业单位的独特魅力和职业成长的机会。在这里，除了稳定的工作环境和福利待遇，事业单位更重视员工的专业能力和实践经验。我通过这段时间的工作实践，积累了很多宝贵的心得体会。以下是我对事业单位的心得体会，供大家参考。
首先，必须不断学习和提升自己。在事业单位工作，面对的是复杂多样的工作任务和专业要求，这要求我们不断学习和适应。在我刚加入事业单位的时候，我就意识到只有不断提升自己的能力，才能更好地适应工作所需。因此，我主动参加各种培训和学习活动，不断深化专业知识和技能，为更好地完成工作打下了坚实基础。
其次，团队合作至关重要。在事业单位中，没有一个人能够单独完成所有的工作，团队合作是取得成功的关键。我深刻体会到，在与同事合作的过程中，能够发挥各自的优势，共同解决问题和完成任务。通过与不同背景和专业的同事相互学习和交流，我的工作水平也得到了提高。因此，在工作中，我始终坚持团队合作的原则，与同事们携手并肩，共同追求更好的业绩。
再次，良好的沟通能力是成功的基础。在事业单位里，各种工作需要和任务分配必然需要与上级、同事及其他部门之间进行良好的沟通。良好的沟通能力不仅能更好地理解和解决问题，还能建立良好的工作关系，提升工作效率。为了充实自己的沟通能力，我主动参加沟通技巧的训练和学习，学会如何清晰表达和倾听他人的意见。通过这些努力，我在工作中的沟通能力逐渐得到了提升，使我在工作中的合作和协调得到了更好的表现。
最后，坚定的职业操守和道德追求是事业单位员工不可或缺的品质。在我与同事们相处的过程中，我看到了许多同事们对工作充满了敬业精神和责任感。他们时刻以正确的价值观和职业操守来衡量自己的工作，时刻提醒自己要以诚信和道德行为为基准。这种道德追求不仅在工作中产生了积极的影响，也对自己的成长起到了重要的引导作用。正是这种职业操守的坚守，才使得事业单位成为了一个充满正能量和发展机会的地方。
综上所述，事业单位工作给了我很多机会去学习、提升自己。通过不断学习和培养自己的专业能力，我在事业单位的工作中取得了一些成绩。在团队合作和沟通中，我也渐渐地明白了职业素养的重要性。而充满敬业精神和道德追求的工作环境，也让我深刻地认识到在事业单位工作所获得的荣誉和成就完全是值得的。对于即将加入或已经在事业单位工作的人来说，希望他们能够以我的经历为鉴，不断提高自己的能力和素质，追求更高的工作目标，成就自己的事业梦想。
事业单位自传篇五
甲方(原聘用单位)：
乙方(原受聘人)：
根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方
就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：
一、甲乙双方同意解除于年 月日签订的《聘
用合同》。
二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。
三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业
务中使用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若
乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，
乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向
乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。
四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行
为，否则承担赔偿责任。
五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式
三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
法定代表人（签章）
年月日
事业单位自传篇六
随着社会竞争愈发激烈，大学生们都希望在校园结束，步入社会后能够顺利找到一份理想的工作。而在大学期间，实习被视为是进一步了解职场、积累经验的重要途径之一。在我大学四年的学习生活中，我有幸能够实习于一家事业单位，这让我受益匪浅。以下是我对事业单位实习的心得体会。
首先，在事业单位实习的过程中，我深刻体会到了工作的严谨和责任。事业单位作为国家的重要组织机构，其内部的工作程序和文化都更加注重规范和标准化。在实习期间，我所在的部门要求严格，对工作的每一个环节都有明确的流程和要求。这让我养成了做事认真、严谨的工作态度。同时，事业单位的特殊性，使得每个人都需要承担起属于自己的责任和义务，不能将工作推诿给他人。而这种自觉性和责任心，无疑是对我们日后从事任何工作岗位的最好培养。
其次，在事业单位的实习中，我意识到了与人沟通交流的重要性。事业单位是一个庞大的组织体系，各个部门之间需要不断地合作和沟通，才能保证工作的顺利进行。在实习期间，我发现自己在这方面仍然有很多不足之处，比如在与同事之间交流时语言的准确性和条理性不够，有时候理解别人的意思也有困难。因此，在实习的过程中，我努力克服自己的缺点，学习倾听他人的意见，并在合适的时机提出自己的建议。通过与同事的交流，我提高了自己的沟通能力，并学会了与人合作的重要性。
此外，事业单位实习还使我认识到了自己在专业能力方面的不足。作为一名大学生，我对于自己所学专业的知识掌握程度一直抱有信心。然而，实习期间，我才发现这些理论知识并不能完全满足实际工作的需要。在工作中，我遇到了许多我从未接触过的问题和挑战，这让我感到迷茫和无助。然而，这也让我明白了自己的不足之处，进一步激起了我学习的欲望。在实习结束后的日子里，我不断努力学习，提高自己的专业能力，以应对将来更为复杂的工作。
最后，在事业单位实习的过程中，我感到了工作的意义和使命感。作为一名大学生实习生，我的工作并不是特别重要，然而我却能够感受到自己为组织所做的贡献是有意义的。正是因为有了我的参与，所在部门才能更好地完成任务，服务于社会。在实习期间，我与其他员工一起奋斗，共同成长，这让我体会到团队合作和共同努力的力量。我相信，只有真正为社会做出贡献，我们的工作才会有真正的意义。
总之，事业单位实习的经历让我真切地感受到了工作的严谨和责任，学会了与人沟通交流的重要性，认识到了自己的专业不足，并激发了我继续学习的动力，同时也让我明白了工作的意义和使命感。这次实习的经历对于我个人的成长和工作生涯的发展是具有重要意义的。未来无论遇到怎样的困难和挑战，我都会不断地努力提升自己，继续向目标迈进。
事业单位自传篇七
事业单位是我国公务员考试的一个重要组成部分，而公务员则是一个具有中高级知识水平、较强执行力和人际交往能力的职业。为了提高公务员的素质和工作能力，事业单位在事业单位线下培训上花费了大量的资源。作为一名参与过事业单位线下培训的人员，我体会颇深。
第二段：线下培训的组成部分
事业单位的线下培训主要分为三个部分：工作培训、领导力培训和实践能力培训。在工作培训方面，我们学习了各种具体而实用的知识和技能，比如办公软件的使用、公文处理、谈判技巧、沟通技巧等等。在领导力培训方面，我们学习了如何成为一个好的领导者，如何管理好团队，如何合理地安排时间等等。在实践能力培训方面，我们通过实际操作来学习如何解决实际问题和应对突发情况。
第三段：线下培训的收获
通过参加事业单位线下培训，我获得了很多知识和技能，这为我的事业发展打下了坚实的基础。同时，我也结交了许多志同道合的朋友，他们不仅在工作上给我提供了很多帮助，还让我拓宽了人脉圈子。另外，线下培训还让我摆脱了一些不良习惯，如拖延症、贪睡等等，让我更加高效地完成工作。
第四段：线下培训的不足
虽然事业单位的线下培训安排很周密，但还是存在一些不足之处。首先，课程内容缺乏个性化和创新性，导致学员的兴趣无法得到充分激发。其次，培训时间有限，一些课程难以深入，所学内容难以完全吸收和掌握。再者，培训质量参差不齐，一些讲师素质欠佳，质量低劣，影响了学员的学习体验。
第五段：结论
总的来说，事业单位线下培训对于我们提高业务能力和工作素质起到了较好的促进作用，但也需要事业单位加强培训质量的管理和控制机制的建设，深化改革，使培训过程和课程更加创新、更加实用，才能更好地满足公务员队伍建设的需要。
事业单位自传篇八
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的`范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)
名称：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
联系电话：____________________
乙方(受聘人员)
姓名：_____________
性别：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________
联系电话：____________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
甲方(盖章)
法定代表人(签章)
(负责人)
乙方(签章)
年月日