2023年幼儿园园所文化心得体会(汇总15篇)

时间:2023-10-15 15:37:16 作者:文锋 心得体会

军训心得是在参加军事训练期间对自己的成长和收获进行总结的一种书面材料。以下是小编为大家整理的一些教学反思范文,希望可以给大家提供一些参考和改进的思路。

幼儿园园所文化心得体会篇一

核文化是一种以核能为核心的文化现象。作为一种前沿的科学技术,核能在人类的能源发展和科技进步中起着重要的作用。对于一个素未谋面的核文化来说,我不仅通过参观科技馆、参加讲座等方式了解了核文化的基本知识,也进一步认识到了核能对于人类社会的种种影响。在这个过程中,我深深体会到了核文化所带来的机遇与挑战,也充分认识到了核文化的迅猛发展背后隐藏着的风险与问题。

首先,核文化给人类带来了巨大的机遇。核能的广泛应用不仅丰富了人类的能源来源,也为人类提供了更多的科技发展方向。核能技术的不断突破,不仅使得核能在发电、医疗、农业等领域发挥着重要作用,也为人类的航天探索、环境保护等问题提供了新的解决方案。在参观科技馆时,我看到了核能技术在实际中的应用案例,感受到了核文化所带来的巨大机遇。对于我个人而言,不仅可以为我提供更多的科研方向,也为我的未来职业发展提供了更多的选择。

然而,核文化也带来了不可忽视的挑战。首先,核能的运用涉及到核安全问题。核能技术的使用必须保证核材料不被非法获取和滥用,以及减少核能事故的发生。在参加讲座时,我了解到核安全是核文化发展过程中亟需解决的问题之一。当前,全球各国正在制定和完善核能安全政策和法规,但仍需要国际社会共同努力来确保核能的安全使用。此外,核废料的处置问题也是核文化所面临的挑战之一。核能的使用会产生大量的核废料,这些废料的长期存储和处置是一个严肃的问题,需要国际社会共同研究和解决。

在了解核文化的过程中,我也深刻认识到了核文化发展背后的风险与问题。核事故是核能发展中最令人担忧的问题之一。切尔诺贝利和福岛核事故的发生,给人们留下了深刻的教训。核事故的发生会对人类社会和环境造成巨大的伤害,需要严格的安全措施和预防性措施来防止事故发生。此外,核能的发展也面临着国际安全与核不扩散的问题。核武器扩散威胁着全球的安全稳定,国际社会需要共同努力来加强核不扩散体系,以防止核武器的滥用和扩散。

总而言之,核文化带来了人类社会的机遇和挑战。在了解核文化的过程中,我深刻认识到了核能对于人类社会的重要意义,也对核文化所面临的问题有了更加清晰的认识。核文化发展对于人类社会的发展和利益都具有重要的意义,然而,核文化的发展需要国际社会共同努力,通过制定合理的安全政策和法规,加强国际合作,解决核能所带来的问题和风险。只有在全球范围内加强对核文化的关注和控制,才能让核能成为人类社会可持续发展的有益工具。

幼儿园园所文化心得体会篇二

——文化建设心得体会

一、当前“被文化”的表现 从现实情况看,有的单位很重视文化的硬件建设,关注外在的表现形式,而不管大家喜不喜欢,需不需要,忽视了官兵的感受;有的单位搞文化建设就喊几个号子,摆几个样子,拍几组照片,可能官兵还不知道是在干什么呢;还有的单位搞文化建设措施还没落实,就找些人编几个小册子,作为建设经验出去推广了,实际情况怎么样不知道,反正成果已经有了。笔者认为,类似这样的做法不仅出不了成效,反而可能使官兵在感受到“被文化”的同时,对文化建设产生怀疑,增加了文化建设的阻力。

二、如何让官兵走出“被文化”的困扰 当前,为推动社会主义文化大发展大繁荣,进一步兴起社会主义文化建设新高潮,不管是政府、企业,还是我们部队都对文化建设高度重视,“文化”这个词已经越来越多出现在我们的视线里。但是,我们有的单位却因为追求短期效益,在文化建设的道路上偏离了上级的精神和建设的初衷。要知道文化不是一蹴而就的,而是需要时间与实践的积累和沉淀,党的十七届六中全会中就提到了“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。在我国五千多年文明发展历程中,各族人民紧密团结、自强不息,共同创造出源远流长、博大精深的中华文化,……”。

文化是孕育一个民族各种优秀精神的土壤,它是我们民族传承的血脉,我们中华文化是五千年历史的结晶。因此,文化建设切不可急功近利,更不可使官兵陷入“被文化”的困惑,而要紧紧把握住文化内涵与建设目的,并采取以切实有效的举措。笔者认为,一是要注重文化理念的培养。文化建设人是主体,精神是本质,我们要建设某种文化,首先就要从思想着手,进行精神渗透,要让人充分知道这样做价值在哪里,应不应该搞这种文化,最终以达到精神认同为目的。我们部队建设先进军事文化就是要把革命军人核心价值观教育作为精神着力点,要通过培育革命军人核心价值观来达到对建设先进军事文化的精神认同。二是要突出文化建设重点。文化建设要形成百花齐放的局面,是要吸收培养各种优秀的文化,但是,也要根据本单位的现状,有针对性选择建设重点,不能眉毛胡子一把抓。我们后方仓库文化建设的重点就是要建设安全文化和以提升保障力为目的的战斗文化,以及山沟文化、传统文化、广场文化等特色文化。三是要形成长远发展的规划。文化建设是一个“工期”很长的工程,如果今天刚说要建设某某文化,明天就变成某某文化了,这肯定是不切合实际的。

校园文化建设心得体会

廉正文化建设心得体会

关于企业文化建设心得体会参考范文

班级文化建设心得体会

合规文化建设心得体会

幼儿园园所文化心得体会篇三

一、引言:核文化是指以核能为核心的一种文化体系。作为一名参与核文化活动的研究员,我深刻体会到了核文化的重要性和影响力。下面我将从核的历史与发展、核技术在生活中的应用、核能对环境的影响、核文化的社会作用和我个人的体会等五个方面谈一下我的心得和体会。

二、核的历史与发展:核能作为一种强大的能源源源不断地供给着我们生活的各个方面。然而,我们对于核的应用只停留在核武器的概念上,对核技术的了解非常有限。因此,我们应该关注核的历史与发展,了解它的本质和应用领域。

三、核技术在生活中的应用:核技术的应用领域非常广泛,从核电站发电,核酸检测,食品辐照到水处理等都与我们的日常生活息息相关。这些应用使我们的生活更加便利和舒适,同时也提高了生命质量和生活品味。然而,我们在享受这些好处的同时,也要认识到核技术的风险,采取适当的安全措施。

四、核能对环境的影响:核能的发展和应用不可避免地对环境造成影响。虽然核电是清洁能源的一种,但核能的开采和使用仍然存在一定的风险,如核废料的处理和安全事故的发生等。因此,我们应该加强对核能的监管,确保它的安全和可持续发展。

五、核文化的社会作用和个人体会:核文化的传播和推广能够培养人们对核的正确认识,提高大众科学素质和核安全意识。同时,核文化还能促进各国之间的合作和交流,推动和平利用核能,维护世界和平与安全。作为一名核文化研究员,我深感责任重大,需要不断学习和探索,为核文化的传播和发展贡献自己的力量。

综上所述,核文化对于社会的影响是巨大的。它不仅能够提供可靠的能源供应,改善人们的生活质量,还能够推动科学进步和社会发展。然而,我们也要认识到核技术的风险和问题,加强核安全的管理和监管。只有这样,我们才能更好地享受核文化带来的便利和好处,为核能的可持续发展作出贡献。作为一名参与核文化活动的研究员,我将不断努力学习和探索,为核文化的传播和发展贡献自己的一份力量。

幼儿园园所文化心得体会篇四

5月30日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障!

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品,做良心企业”的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青!

——集团公司行政部范渭东

公司文化和企业文化建设培训的心得体会

企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。

我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的.组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。 通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。

“企业文化与绩效管理”培训课程心得体会

通过本次课程的培训,我深受感动,倍受鼓舞。深刻体会到企业文化对公司发展的重要性,企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。同时,员工是企业绩效实现的核心利益相关者,所以我觉得“企业文化与绩效管理”两者之间相辅相成,简单的说就是“企业绩效文化”,企业文化对企业经济绩效影响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。通过来形成追求优异绩效的核心,通过企业文化来约束员工的行为,建立绩效导向的组织氛围,同时通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突。

第一,创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时,清晰明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利,淡化人与人之间的个人利益冲突,从而形成一种巨大的凝聚力。这就好像劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同愿景时,就会产生犹如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中,巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想,劲往一处使,创造出巨大的效率和效益。

励,使其积极努力,迸发出无限的创造力。反之,员工的创造激情,就会随着时间的流逝逐渐淡化。

第四,产生归属感和安全感,培养员工的奉献精神。

二、企业绩效文化的途径

良好的企业文化能使全体员工在公司工作中,产生由衷的自豪感。同时,还可激发员工的积极性、创造性和主观能动性,并让员工和管理者成为并肩作战、荣辱与共的合作伙伴。如何确保企业文化成为员工持续高速发展的动力牵引力?创建企业绩效文化主要有以下几个步骤: 第一,培养共同语言。共同语言对于组织愿景的形成非常重要。这包含着共同价值观、共同兴趣、共同使命等诸多方面。在一个组织中,每个人的个人愿望或意愿都不尽相同,管理者的愿景与员工的愿景常存在着质的差别。这种情况下,员工与员工、员工与管理者之间如果缺乏共同的语言,彼此就不知对方在说什么、在想什么以及为什么这样想。更不会站在别人的角度考虑问题。思想和认识的距离就会越来越大。这时,产生发自内心的愿景是根本不可能的事。培养共同语言的方式主要有两种:一种是由小到大,将组织中某些小团体的共同语言引申为整个组织的共同语言;另一种是由大到小,将组织的语言灌输给全体员工,假以时日,来影响员工的思想和行为。

第二,开展团队学习。团队学习过程其实也是一个群体沟通的过程。事实上,只有员工坐在一起学习时,才更容易形成共同语言,使他们所得到的知识化为一致的行为。所以以团队为单位开展学习,对于构建明确一致的愿景非常重要。

第三,进行深度交流。深度交流是建立清晰明确的愿景的根本。纵向地看,深度交流所要开辟的是每个交流者的内心,而非仅停留在表面;横向地看,它让每个交流者相互自由地交换彼此的想法,达到换位思考的境界。不同角度、不同思维、不同场合、不同内容的进行深入交流,能是双方的思想成功交融。

理,确定部门的绩效关键目标的同时明确部门应该承担的责任;在上级与部属就目标达成的沟通过程中,以组织和部门的分解目标为前提,结合员工的岗位责任,确定员工各自的绩效关键考核目标;在绩效目标达成的考核中,以对未达成目标的责任追究与员工完成顶定目标的情况作为对其奖惩的依据,实现目标绩效考核的公平。

第五,完善各项规章制度,人性化管理,与时俱进,增进员工对企业的认同感。企业文化是属于意识形态范畴,建立在一定的物质基础之上,追求卓越业绩的企业文化,规章制度的制定必须以人为本,具有一定的前瞻性和科学性。追求意识形态范畴的境界,必须是物质条件在一定条件下能满足人们工作生活要求,才会有更高层次的需求。企业文化不是空中楼阁,保障建立基于绩效的企业文化,一定是以完善健全的公司规章制度和薪酬福利体系为基础。

第六,实现自我超越。这一步对于建立愿景来说至关重要。在工作中,只有员工具有自我超越欲望的时候,组织的愿景才能对他产生激励作用。假如员工缺乏自我超越的欲望,或者自我超越的欲望非常小,不但不能构建良好的愿景,即使建立起了明确的愿景,它的激励作用也会严重缩水。在这种情况下,员工就会安于现状,不思进取,就会对企业的未来失去信心。

总之,企业绩效文化是以绩效为导向的企业文化 ,最简单最通俗的说就是员工通过奖励就会知道企业希望他们做什么以及怎么做,最终形成企业的共同理想和共同价值观,通过培养员工以高绩效为导向的企业文化,就会让员工明白个人的收入是与企业在市场中的表现以及个人的工作业绩相联系的,员工要想得到奖励,就必须对企业做出贡献并取得一定的业绩。 高绩效的企业文化有以下特点:奖惩分明,创造一种公平考核的环境,制造一种主动沟通的氛围;鼓励员工积极学习,为员工提供必要的学习、培训的环境,使员工不断提高素质;创造一种良性竞争的工作氛围使工作丰富化。

幼儿园园所文化心得体会篇五

棋文化,是指中国传统文化中关于棋艺、棋术、棋道等方面的知识体系、价值观念和道德准则。古代的象棋、围棋等,不仅是一种游戏,更是一种哲学、一种艺术。棋文化早已融入到中国人的精神生活之中,影响了无数人的人生观念、价值观念和行为准则。近年来,随着中国传统文化的重新关注,棋文化也在逐渐复兴,受到了越来越多的人们的喜爱和追捧。

第二段:讲述参与棋文化所获得的收获

棋文化教给我们许多的道理和智慧,和很多实用的技巧和方法。棋谱中充满了各种各样精妙的布局和套路,这些不仅可以用于棋艺的提高,也可以用于解决我们日常生活中的各种难题。此外,学习棋艺,对我们的思维能力、耐性、专注力、判断力等各种智力素质也有很好的锻炼和提高的作用。而且,参与棋文化还有可以帮助我们结交志同道合的朋友,扩展社交圈子,增强自身的社交能力,让我们的生活更加丰富多彩。

第三段:棋文化的价值和意义

棋文化是中国文化的重要组成部分,承载着中国人的智慧精髓和文化底蕴。学习和传承棋文化有很重要的价值和意义。棋谱中的布局、战术、思路对于推进中国传统文化的发展有着很重要的作用。同时,学习棋艺还可以弘扬人类的智慧和思维能力,为我们的文化底蕴和文化自信注入新的动力。此外,传承棋文化也可以帮助我们更好地了解和传承自己的文化,增强自己的文化自信,同时也有助于推动文化多样性的发展和交流。

第四段:个人参与棋文化的体会和感受

我十分喜欢棋艺,曾经参加过很多棋艺比赛和培训。在学习棋艺的过程中,我深刻地感受到,棋艺可以让我们更好地培养和提高自己的思维能力和判断力,可以帮助我们更好地解决生活和工作中的各种难题。同时,棋艺也教会我们如何沉着冷静地面对挑战和失败,在生活中更加从容、自信地面对各种可能的困难和挑战。此外,棋艺也可以培养我们的耐性和坚韧精神。

第五段:结语

通过参与棋文化,我们可以获得很多的收获和体会。这其中既有学问的提升,也有人格的提升,更有文化自信和文化底蕴的提升。尤其是在当今快节奏的生活中,棋文化可以让我们放松心情,陶冶情操,缓解压力。让我们一起弘扬中国棋文化,传承中华文化的精髓。

幼儿园园所文化心得体会篇六

2016年12月15日,参加了红色革命传统教育学习活动。参观了淞沪会战等红色革命圣地。重温革命历史,瞻仰了革命先烈伟绩,全身心地融入到了红色文化中,学到了很多,也收获了很多。充分领悟学习了长征精神和真谛。

下面,我就从几个方面浅谈我此次学习的一些心得和感受。

第一、要学习革命先辈坚定理想信念、对党的事业无比忠诚的革命精神。

社会主义江山来之不易,靠的是无数革命先烈坚定共产主义理想信念,靠的是无数革命先烈对党的事业无比忠诚,靠的是无数革命先烈不怕流血牺牲,敢于夺取胜利。我们要象革命先辈那样,对党的事业无比忠诚,在实践中把这一坚定的理想和信念落实到我们的行动中,落实到我们的岗位上,脚踏实地地把建设中国特色社会主义伟大事业不断推向前进,确保革命先辈用鲜血和生命打下的社会主义江山千秋万代永不变色。

第二、要学习革命先辈不怕困难、顽强拼搏的革命精神。

中国革命是在极其困难的条件下开展的。但是,广大人民在党的领导下,不畏艰难,团结一致,以百折不挠的革命精神,战胜了难以想象的困难,取得中国革命的胜利。我们必须学习革命先辈们敢于斗争、敢于胜利的革命精神,始终保持昂扬向上的精神状态,不畏艰难,勇于开拓,善于创新,全面做好改革、发展、稳定的各项工作,在科学发展观的指导下,全面、协调、健康发展。只有这样,才能体现出我们党组织的先进性。

第三,要学习革命先辈勤俭节约、艰苦奋斗的革命精神。我们党是靠艰苦奋斗起家的,也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的。没有艰苦奋斗,就没有我们的今天。一部中国共产党的历史、新中国的历史、改革开放的历史,就是一部艰苦奋斗的历史。历史和现实一再表明,一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族,是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家,是难以发展进步的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党,是难以兴旺发达的。

我们必须学习革命先辈们艰苦奋斗的革命精神,树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想,保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格。牢记历史责任,自觉加强党性锻炼,弘扬艰苦朴素的作风,坚持勤俭建国、勤俭办一切事情,切实提高工作效率,坚决反对铺张浪费。

幼儿园园所文化心得体会篇七

红梅花

党风廉政建设教育是党内的一项基本教育,是增强党员纪律观念的最有效、最直接的途径和手段。廉洁文化建设是反复倡廉建设的基础工程,是全党反贪全国反腐倡廉的重要组成部分,其作用是在潜移默化中使人们得到思想熏陶和境界提升,在感染和渗透中发挥基础教育和预防为主的作用。

廉政从一般意义上将是一种从政理念,即从政必须以廉洁为基础、为标准、为特色。廉政理念的根本出发点“廉”是一种清净的心态、一种清明的情态、一种清白的状态,也就是一身正气,两袖清风,公私分明,安分守己,绝不以权谋私。

河北省无极县人大的院内有被称为“官箴” 的石碑,是郭允礼任知县时所书,县衙早已不复存在了,但其“公生明,廉生威”的警示名句却流传至今。就是因其道出了为官之本莫过于两点:一是公,而是廉。这让我们得到启示:1.以德养廉,加强思想教育,只要以德养廉就可以树立崇高的威信,以个人一尘不染,两袖清风的垂范作用,推动整个阶层的廉政建设,达到孟子所说的“吾善养吾浩然之正气”。现在的共产党员和广大干部都更应该保持无私无畏,公正廉明的浩然正气,不断学习,加强自身世界观的改造,向榜样学习,开展廉洁自律。联系校园廉洁文化建设,就是公正从教,以廉明维护教育的公正,即教师在教育活动中公平,公正的对待每一位学生,不以学生的性别,民族、智能差异、家庭状况、学生及家长对自己的感情差别而采取不同的态度和情感模式。2.必须进行反腐。在反腐工作中要不断的建立和健全各项制度,将反腐工作中许多成熟的经验不断上升为法规制度,形成规范全面的制度反腐体系。在社会主义现代化建设过程中发货监督保障作用。

有学者认为人的生命层次可以分为三层,第一层是本能的自然生命,第二层是文化的道德生命,第三层是内在的自觉生命。如果说第一层次的生命主要是物质的,第二层次则是物质和精神共有的,那么第三层次则主要是精神的。人类要生存要发展,当然离不开物质文明,但光有物质的享乐而没有精神的追求,我们就会永远停留在生命的浅表层次,或者说只停留在动物性的一面,而没有体现出人性的一面。

明代理学家薛瑄在《从政录》中把为官清廉者也划分为三个层次,“不敢取者”——重实利的功利境界、“不苟取者”——重名利的功利境界、“不妄取者”——重义理的道德境界。重实利的功利境界中的从政者,其清廉并不是对实利的自觉抵制,而是勉强为之。一旦丧失了有效的法律约束,他们就很容易为实际的利益所诱惑动摇,最终堕落成为腐败者。所以制定完善的法律体系成为防腐败滋生的主要方式。重名节的功利境界者,他们养成了一种自觉抵制腐败的意识,即严格的自律“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。重义理的道德境界是高于功利境界的,处于道德境界的人的一切行为都是为了践行“义”,即为社会谋利,以贡献为目的。他们将“居官清廉”作为为政者的分内之事,清廉是一种自然而然的结果,无需刻意地去追求。

重实利、尚名节与明义理这三种不同的人生境界,虽然直接影响为政者的清廉层次,但它既不是与生俱来的,也不是固定不变的,一个人的家庭出身,文化背景,教育程度,人生经历和所处的时代环境等都会影响他人生境界的形成。

学校教育是一种持续的教育,尤其是审美教育,会推动人生境界由底向高的提升,因此没在当下廉洁教育中,我们应充分运用多元化的艺术形式和便捷的传播媒介,帮助从政者实现人生境界的提升,以培养出“不妄取”的人名公仆,造福于民。

一个美好的社会的公民应该有很高的境界,雷锋是一个活着就是为了他人过的更好的人;焦裕禄是心里装着兰考老百姓,唯独没有他自己的人;孔繁森是宁肯自己卖血也要救助念不起书的孤儿,他们实现了个人幸福与集体幸福,当前发展与长远发展,物质享受与精神享受的高度统一。

学校是传播知识和传承文明的一方净土,教育虽然不能决定人们的选择,但却可以改变人们的选择,广大教育工作者,从我做起,从小事做起,把学校廉洁文化建设和德语工作有机的结合起来,真正让廉洁文化进校园,进课堂,进头脑,必将有效的推进校园廉洁,乃至全社会反腐倡廉建设的进程。

幼儿园园所文化心得体会篇八

中国象棋作为中国传统文化的一部分,不仅具有深厚的历史文化底蕴,而且展现了中国民族智慧的精髓。在我认为,学习和掌握象棋文化不仅仅可以丰富个人的文化底蕴,更可以开拓思维,培养个人的耐心和毅力精神。

第二段:从棋谱到棋坛

象棋从棋谱到棋坛经历了一个漫长的过程,其中也经历了各种变革。然而,不论其知名度和参与者的多寡,最后保存下来的都是经过千锤百炼的精髓。象棋作为一种中国传统的智力运动,一直以来都深深影响了世界上的人们。

第三段:象棋与智力培养

象棋是一种智力比拼的运动,可以为人们的心智和思维发展带来益处。在象棋的运动中,人们需要仔细思考每一个步骤,考虑对手的反应和对自己棋子的控制。这些都是可以在日常生活中通过挑战自己来进行智力锻炼的方法,从而培养出良好的个人素养和分析能力。

第四段:象棋与文化交流

象棋不仅仅是中华民族传统文化的一部分,同时也是进行文化交流的重要媒介。中国象棋容易被人们接受,因为它易于操作的欢迎度是其它棋种所不能比拟的。同样,象棋在各种境外活动和比赛中,也广泛展示了中华文化的魅力,成为中国文化输出的主要内容之一。

第五段:结语

在本人近期的学习和体验中,我不仅重新认识到了象棋这一传统文化的重要性,更学到了如何在平常生活中与之交融。学习棋文化,需要我们有耐心,有执着心,不断积累,不断探索。坚持不懈的练习,才能让我们去逐渐及可掌握象棋的技巧,提高自己的事业和生活。

幼儿园园所文化心得体会篇九

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识,建立良好的道德诚信标准,增强内部会计控制及风险防范能力,创建农业银行良好的合规文化,农行合规文化心得体会。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署,结合本行实际情况,从七月份至九月份,在全行范围内开展从我做起,合规操作专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的,就是要帮助员工树立正确的价值观,找准工作立足点,增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性,增强识别风险和控制会计风险的能力,切实规范操作行为,有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心,增强维护农业银行利益的责任心和使命感,建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。

学习自查阶段的活动内容包括:

一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式,对相关文件、制度、规章进行学习,学习内容以业务操作规范为主,做好学习记录和笔记,学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以从我做起,合规操作为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合内控管理规范年和案件治理回头看检查、合规文化教育活动,深入排查会计业务风险点,查找合规操作方面存在的问题并落实整改。

三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会,包括:对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究,提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理,查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题,研究解决办法,提出完善意见。

四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干,组成宣讲组,根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点,以实际案例,进行风险分析和警示。

巩固验收阶段活动内容包括:

一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容,组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。

二是检查验收。制定详细检查验收方案,组织各单位对从我做起,合规操作活动进行检查验收。

三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范,建立岗位风险点提示制度,把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件,通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性,深刻认识到违规经营,案件高发的危害性。南海光华案件,顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟,今年省联社对案情的通报,使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。我深知依法合规经营是金融经营管理的基本原则,也是坚持正确的经营方向的保证,更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此,在工作中,必须做好以下的工作,才能确保我处各项工作健康快速发展。

一、提高员工思想素质,增强员工依法合规经营的理念

加强员工的法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对员工的风险防范教育,使大家都认识到社会的复杂性和金融经营风险的普遍性,认识到信用社本身就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生。

二、建立建全各项规章制度,加强内控管理

从近几年金融系统发生的经济案件来看,十个案件九违章有章不循,违规操作,检查不细,监督不力,实属重要根源,无数案件、事故、教训,都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善,才导致一些人有机会钻空子,从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训,不断健全完善各项规章制度,并将内控管理当作风险防范的前提条件,要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定,促进内部防范机制的强化与完善,努力做到在规范的前提下发展业务,在发展业务的同时,加强规范管理,以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。使各个从事不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞,提出合理建议,为完善内控管理提供了重要依据。

依法合规经营,加强内部管理,并不是三言两语就能说得清楚,也并非一个人的能力就能做好,作为员工就应尽职尽责,做好本份,要深刻认识到开展开展合规建设年活动的意义,从每一个员工做起,从自身的工作做起,认真做到依法合规。做到常在河边站,就是不湿脚。做到警钟常鸣,八小时内约束自己,八小外也要警醒自己。

银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说,这次活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面,就这次学习的收获,我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的认识,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。按照一岗双责的要求,认真履行岗位职责,特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升管理水平,严明纪律,严格责任,狠抓落实,严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险,维护和提升农行形象。一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识,全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的积极参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。从现实看,许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解,把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来,以为提几句口号,组织一些文体活动,唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核,业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员,柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训,针对不同岗位的实际情况,采取以会代训、专题培训等不同形式,力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动,使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增强内控管理意识,狠抓基础管理,促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标,在一个时期内要有一定的规划目标,最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看,他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容,形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式,通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展,员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作,与别的员工相比差别有多大,应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识,谈个人的人生观、世界观、价值观,以此建立我行的合规文化,进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来,要统筹兼顾,合理安排,加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究,突出重点,有的放矢地开展专项治理,坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则,影响公平竞争的不正当行为,依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动,鼓励员工检举违纪违法的人和事,提供案件线索,推动案件专项工作深入开展,提高企业合规文化。最后要结合工作实际,认真开展规范化服务,按照总行各项规章规定中的条款,对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势,认真总结和细分客户群体和业务需要,整合有限资源,对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益,打开思路,不断创新服务方式,以最大的限度满足客户需要,提升企业合规文化精华。

芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展,不要盲目发展,而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。为此,要结合工作实际,制订并完善一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验,积极运用现代科技手段,建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统,要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示,重视早期预警,认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度,保证经营的安全性、流动性、效益性,建立自我调整,自我约束、自我控制的制衡机制,要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度,加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节,经常开展有关规章制度的学习,有针对性地进行党风廉政教育,不断增强依法合规经营的意识,利用金融系统身边发生的案例进行现身说法,使全体职工始终保持清醒头脑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

在实际工作中,人们往往把诚信服务理解为刻板的服务需要,即态度好就等于服务好,其实不然,服务有其更深刻的内涵,并且与严格执行规章制度之间有着密不可分的联系。

孟子曰:不以规矩,不成方圆。淮南子有训:矩不正,不可为方;规不正,不可为圆,合规管理是金融业的生命保障线,对作为上百年历史的银行业来说,客户是其发展的天然基石,质量是其分展的永恒主题,形象是其发展的亮丽衣裳,而制度是其发展的根本保障。

合规作为一门独特的银行风险管理技术,如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道,纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念,如何大力倡导建立银行自身的合规文化,都已成为各家商业银行探究的主题。

近年来,我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策,以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点,不断加强合规建设和风险管理,通过学习教育使我们深刻认识到:只有把风险扼杀在摇篮中,才能最大程度地维护我行利益,最终使每一位员工受益,因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益。

合规是我行内部的一项核心风险管理活动,合规操作是企业合规文化的重要构成要素。合规包含着两个层次的涵义:一是有一个合格的规;二是大家都去符合这个合格的规。在我行的内部控制检查中,曾发现了不少问题,例如授权流于形式,疏于审核相关信息;重控管理存在漏洞;查库管理不够规范;对账管理不够到位等等,从中揭示出我们日常工作中的有章不循,制度执行不严的现象,这些检查都给我们敲响了警钟,合规就像一个警示牌,时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间,有责任心的人就能把风险拒之千里,没有责任心的人是害已又害人,我们不能凭感情办事,违规操作,最终自食其果。

当然,制度和规定有时和客户需求会产生矛盾,客户需求往往受到制度和规定的制约,作为员工的我们要把握政策,规范操作,控制风险,绝对不能以习惯代替制度,以人情代替纪律,以信任代替管理,不搞违规操作,坚持以诚相待,以高效率和高质量取得客户的信任。

恪守诚信,合规为本,让我们严守行规,从我做起,从现在做起。我们没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹,只有平凡普通的工作;没有英雄的形象,只有忙碌的身影。但就是这朴实、平凡和忙碌中,充分说明了我们对工作的热爱和忠诚。我希望用我们的努力,用我们优质的服务做出更好的成绩。

幼儿园园所文化心得体会篇十

文化是人类智慧的结晶,代表着人类的进步和发展。但是,在当今的社会中,仍有许多人没有好好地受过教育,没有足够的文化知识和修养,这种现象被称为“没文化”。在与这些人相处的过程中,我深刻地认识到了“没文化”所带来的影响和后果。

第二段:沟通障碍

与没文化的人交流,最大的问题就是沟通障碍。他们往往无法明确地表达自己的意思,言谈举止也显得单调、呆板。在这种情况下,很难建立起起有效的沟通和深度交流关系,容易造成误解和误会,甚至影响工作或生活。相比之下,具有文化修养的人则有更丰富的语言表达能力,能够表达自己的思想情感,与人互动更加自如。

第三段:粗俗行为

没文化的人往往缺乏社交礼仪和修养,表现得粗鲁、粗俗。比如随意吐痰、大声喧哗、无礼打扰别人等等,这些行为不仅令人感到不愉快,还暴露了其教育和社会价值观缺陷。相比之下,具有文化修养的人会注意言谈举止,尊重他人,有礼貌、有品位,赢得了别人的尊重和信任。

第四段:思想狭隘

没文化的人还往往缺乏开放、宽广的思想观念。例如,他们往往会对外来事物和文化不适应,只相信自己的经验和想法,不容易接受新事物和新思想。相比之下,具有文化修养的人则拥有更为丰富的知识储备,更加开放、包容,能够从不同的视角看待问题,更具有创新精神。

第五段:自我提升

在我看来,文化修养并不仅仅局限于所学的知识,更关键的是自我提升和成长的过程。没有文化背景的人应该努力学习和提升自己的文化素养,丰富自己的知识储备,锻炼自己的思维能力和表达能力。只有通过不懈的努力,才能逐渐具备文化色彩和文化修养,更好地融入这个社会,获得更为广阔的生命空间。

结尾:

从上述分析中我们可以看到,没文化不仅影响了人们的人与人之间的交流,更暴露了一个人教育背景的重要性。建议每个人都要注重文化的学习,努力培养自己的文化素养,提高自己的生活质量和社会价值,从而让自己的人生更加丰富多彩。

幼儿园园所文化心得体会篇十一

在听完企业文化管理讲座后,我有一些关于企业文化管理心得,我深深的体会到了企业管理的核心是人,主要是人的管理,人管好了,其它都可以理顺,人是一切的根源,然而人最好的管理者就是自己。简单的解释就是自我管理、主动管理。成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。只有你有所准备,才能应付自如。根据自身工作总结几点心得体会:

充分的准备是任何事情都需要的,包括从心理状态到具体资料准备,从你对自己的工作态度到你与他人的关系。这样,当你需要时,他们就会积极地给予你帮助。

工作上要有适应能力及创新思维。因为我们是流动性工作性质的单位,而且对于科技类档案移交的要求,要随业主统一规范来定,那么就需要我们有随时适应能力,有些老方法不可行时,还需重新因地制宜的制定新的方式。

自我管理实质上就是时间管理,时间的稀缺性体现了生命的有限性。卓有成效的管理者要最终表现在时间管理上,表现在能否科学的分析时间、利用时间、管理时间、节约时间,进而在有限的时间里,创造自身职业价值的最大化。把自己的日程工作安排记在脑里或写在备忘录里,从日常工作、生活中找时间规律(找业主相应部门签单)是有规律可寻的,把握时间灵活度,这样会使你按时赶到工作地点,实施工作计划;合理调整工作任务。从而快速完成领导交办的各项事情。

我是从事资料管理的,当各专业所有资料及图纸收到一起时摆放得井井有条,领导或同事要查阅时,就可以在最短的时间内迅速查找到所需资料。以避免不能轻易地找到所需资料而放慢,甚至中断工作。造成影响到下步工作的进行。最好把总的文件柜及图纸目录按专业及类型固定地放在文件夹内(也可用颜色分类),或把它们收集在标有日期的日记簿里,以便能迅速地找到。

电子版的目录也要做好保存,以便随着变更做更正。也就说把你自己工作上辅助工具准备齐全。

有专家研究表明,70以上的管理工作是在沟通中完成的,70以上的管理问题是因为沟通不畅造成的,可见沟通对于管理者的重要意义。所以,我们应该了解沟通的含义,掌握信息发送、信息接受的技巧,善于倾听并积极反馈,才能在与业主、领导、同事等人际交往中争取主动,提高工作效率和效果。这一点由其对资料管理的我来说特别重要,我深有体会,如果没有和同事,及业主相关部门沟通好,处理不好相互间的关系,有些事情特别的难办,甚至不好办。一些签证要我们去给业主方相关部门签办,如没有建立良好的沟通关系,一些事情就会停办,影响工作的进行。反之,当你需要帮助时,他们愿意考虑为你提供帮助。而且,对上级主管和业主来说,你完成任务的情况必须一向很好,这样,偶然一次当你迫不得已说“不”的时候,他们也能给予充分的理解。真正的体现了事在人为啊!

俗话说,身体是革命的本钱,我们在做好自我管理的同时,还要有足够的睡眠和合理而健康的日常饮食,这是保持良好身体状况的必要准备,也是为公司服务好的前提。

也就是知己知彼百战百胜。有些人简单地将情商等同于人际关系,这其实是一种误解。管理者只有在认识自己、控制情绪、自我激励的同时,了解别人、接受别人并掌握建立良好人际关系的技巧,这是我体会最深的一条心得,年轻的时候总是控制不了自己的情绪,吃了不少苦,后来才慢慢明白只有学会控制自己情绪才能达到自身的和谐与人际关系的共赢。其实这种关系我们要是利用好了,就会发现给自己的工作及生活带来了相关的变化。

喜欢并善于解决问题,冷静的处理突发事件。当在工作中出了问题时,不会恐慌得坐立不安,也没有为最坏的情形吓倒。我们要敢于面对,要考虑处理事情的方式方法,为什么会出现这些问题,现在要做什么,以及今后怎样才能避免这个问题,良好的准备对你保持冷静极有帮助。

有目标的制定一天工作计划,了解每项工作可能会发生的问题,并能采取预防措施,防微杜渐。只要可能,或许你昨天就能完成今天必须完成的任务。不要养成拖拉的毛病,这样能有限的时间内,最大化的创造出无限的工作成绩。

以上是我的几点心得体会,通过学习企业文化管理课程后,我相信,要是我们具备以上几点了,一定能管理好自己,也就能成为一名真正的管理者。常发现不足,是完善自我的“万金油”,要在不断的学习发现中完善自己。使自己成为一名金牌员工,与企业共同成长。为创造金牌企业打造良好的基础。

幼儿园园所文化心得体会篇十二

楚文化是中国历史上著名的古代文化之一,它起源于湖南、湖北、江西等地的楚地。楚文化代表了中华民族的辉煌历史和文化魅力,具有着独特的特点。楚国在战争中表现出来的韧性、奋斗精神、气魄以及文化遗产的丰富性,都是值得我们所学习的。

第二段:谈谈楚文化在历史上扮演的角色

楚文化在中国历史上扮演了重要的角色。楚人在历史上几乎一直与中原文化相对,他们保留着独特的政治、文化、语言和思想。楚人天性豪放,有追求自由的鲜明特点。在中国历史上,楚文化也起着非常大的作用,它非常地表达了中国文化多元的特点,为中国的文化传承和发展提供了重要的支持。

第三段:谈谈楚文化的文化内涵

楚文化的文化内涵其实非常丰富,包括了楚商文化、诗词文化、音乐文化和民俗文化等等。这些文化都表现出来了楚文化的丰富性和盛行性。楚文化的代表人物如屈原、楚霸王、吴起等,不仅是中国历史上重要的人物,同时也是楚文化的代表人物。

第四段:谈谈楚文化对我们的影响

楚文化对我们的影响非常深远。首先,楚文化的韧性、奋斗精神和气魄对于我们今天依然是一个很好的榜样。其次,楚文化的多元性与丰富性为我们今天的文化传承和发展提供了重要的支持。楚文化的代表人物与价值观念也为我们今天生活和工作中提供了宝贵的参考,值得我们深入学习和探究。

第五段:总结

总的来说,楚文化在中国文化史上具有重要的地位。它代表了中国文化多元的特点,为中国文化的传承和发展提供了重要的支持。楚文化的丰富与多元,以及其代表人物所表现出来的精神与价值观念,对我们今天依然有着重要的启迪作用。需要我们不断地去学习和探究,才能更好地将楚文化传承和发扬。

幼儿园园所文化心得体会篇十三

如何激活班组工作的细胞,历来是企业管理的重中之重。通过采取统一学习工厂企业文化理念,统一培训学习、实践摸索等一系列措施,班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一个过程,班组工作在企业整体管理中的地位越来越突出,作用越来越大。9月5日下午,七车间机修小组专门组织组员集中学习阅读了《5702工厂企业文化理念》及《5702工厂企业文化理念演讲征文比赛获奖作品集粹》,6名组员根据自己的实践工作经验,结合工厂的企业文化谈了自己的认识和体会。

思想是行动的指南。思想认识有多高,工作就可能做得多好。在这方面,多数组员对工厂企业文化和对在本职工作中的作用的认识是明确的,是有相当高度的。深知建设个性企业文化的重要意义,深知只有以人为本,建立企业与员工的“心灵契约”,才是最深的企业文化,才有了永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于一时,也不要苦恼于一时,只要能赢得员工的心,就是能赢得最终胜利的企业。我们的企业文化,就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”,使所有的员工对企业充满热情与希望。实践证明了,5702工厂的企业文化是使我们的企业成为有希望的企业。几年来,工厂注重在挖掘企业文化载体上下功夫,使企业文化建设深入民心,丰富员工生活,提高员工的生产积极性。通过企业文化演讲、趣味运动会以及各种文体比赛、文艺演出等,活跃员工生活,给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训,提高他们的知识水平,培养现代企业员工应有的情操。

如果说车间是企业的“细胞”,那么,班组则是“细胞”中的“细胞核”,是车间的排头兵和领头雁,机修班组能否胜任工作的好坏,直接关系到发动机修理质量的好与坏,也直接关系到工厂的兴衰。七车间是发动机试车车间,是整个发动机维修出厂前的最后一个环节,任何一个小小的失误都会给车间和工厂造成巨大的损失,七车间机修小组是负责车间发动机试车设备和电气动力设备的日常保养、维护、维修工作,及配电房、气房、责任机台的巡视检查工作。是发动机试车工作后勤保障不可缺少的一部分。

的工作中他处处起模范带头作用,脏活、累活抢着干,班组工作有了新的起色。在学习会上他深有感触地说:作为班长,做事要顾全大局,凡事从全班的工作考虑,精益求精,在日常工作中要起带头作用,不仅要勤于学习,而且要善于思考,努力提高自身素质,要以德立威,有威才能有为。班组是企业最基层的一级组织,是企业组织结构的基石和生产流程中不可缺少的环节,是提高企业经济效益的起跑点,是培养“四有”队伍的起燃点,是增强企业活力的源头,是企业精神文明建设的前沿阵地,是实行民主管理的一个层次,它具有最广泛、最经常、最直接的群众基础。

会间小组每个成员都仔细阅读了发放的《5702工厂企业文化丛刊》,统一了思想观念。“我为航修奉献,航修给我富足和快乐”。大家认为:思想是人之根本。要想工作好,思想得先对头。在工作中带头开展潜移默化的思想工作,教育职工树立以厂为家、厂兴为荣的思想,以主人翁的责任感做好本职工作,不断培养职工良好的职业道德。把自己的带头作用和思想工作结合起来,不断强化班组集体功能意识。做到每天提前半小时到工作场所巡查,了解设备运转情况,及时发现问题,安排工作。同时,要十分重视班组整体功能的发挥,站在全局的高度,思考、观察、分析、处理问题,把自己置于整体之中,带动千军万马,不搞单枪匹马,遇事大家商量,注意倾听和采纳各种意见,但在原则问题上不迁就,是非面前不含糊,做到敢管、善管、不怕得罪人。

作为一名新时期的航修工人,我们肩负着光荣的使命。不辜负党和人民的嘱托,努力为祖国的航修事业作贡献,是我们义不容辞的责任。我们要自觉的学习企业文化,用企业文化武装头脑,指导行动。要树立不甘落后,自强不惜,用于超越,追求卓越的精神,要在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的事情,为七车间的发动机试车做好相关设备的维护和及时的修理工作,这就是“平凡中的伟大”

以上既是经验,又是要求,更是方向。我们的班组工作刚刚处于起步阶段,我们的工作任务还很重,全体班组身负使命,一定要认清形势,增强责任意识,不断在实践中学习、探索、总结、积累,提升自身素质,积极发挥主力军作用,展现主人翁风采,立足本职、埋头苦干、积极探索、锐意创新,通过辛勤的劳动为5702工厂美好明天的辉煌做出更大的贡献,为祖国的航修事业尽自己的一分力量。

幼儿园园所文化心得体会篇十四

文化是一种文明的信仰,是一系列积淀文化遗产的传承,是一种精神的追求。人类的文化历程漫长而又壮阔,从粗糙简陋到文化复杂多样,不同的文化品牌让世界显得生动而丰富。正所谓有多少文化,就有多少世界。我从小就被父母教育要文明待人、礼貌待人,但随着我不断长大,我也在逐渐深入地体验到文化的深刻内涵和积极影响,我也认识到了我应该怎样去守护和传承好这种正向文化。

第二段:讲述自身身体力行的做法

身为大龄学生的我,深刻地感受到了学生中美德文化的枯萎,于是我开始进行身体力行的宣传,先从本人做起。我时常微笑着与别人打招呼,提醒他们注意交通安全,放学大声欢笑,让生活充满着朝气和生机。此外,我还积极参与志愿者活动和社区服务,为社会付出我自己微薄的力量,让自己更了解社会和自我。

第三段:从身边实际事例进入社会角度

人们在生活中常常听到一些消极不良的信息,它们逐渐侵染着人们的思想感受,导致人们的行为越来越没有底线。我们作为社会的一份子,陶冶自己的情操是非常必要的。比如说“德才兼备,以德为先”的电视剧《少年神探狄仁杰》,以及优美语言运用的《文明之旅》等节目,让我明白了文明礼仪是我们每个人必须养成的良好习惯。同时,这些节目也通过优秀剧作提升观众内在修养素质。它们的宣传广告诉求基于传承正确的文化内涵,推进美好社会的建设和文化遗产的保护。同时,在我身边,我也看到很多人在生活中注重自己的行为规范,对他人友好,这种良好的身体力行传承和弘扬了美好的文化。

第四段:历史背景对文化影响

中国自古以来便如此,而今,我们得到的是历史长河里汇聚的成果。我们的文化经历了多次变迁和发展,汉殇帝开启的文学创新、唐朝建立的科举制度、宋朝革新等历史事件都对中国文明有着深远的影响。正是因为这些历史事件和重大变革,才让中国的文明传承了下来。文明遗产是最珍贵的财富,我们要用心保护文化遗产,尽可能的传承文化遗产的美好,同时,也要理解和尊重不同的文化价值观念,维护和传承好各种文化。

第五段:总结

文化的内涵很多,我们可以用一生的时间去了解它,它也是我们灵魂的栖息地。在这个现代社会不断变异不断发展,越来越多的人受到金钱、地位等利益的诱惑和影响,我们不能忘掉这些送给我们的文化遗产,必须与这些贵重的思想、精神、价值观共同维护保留。作为新时代的青年,我们要用知易行难的心态去了解和守护文化遗产,在不同的时期、不同的文化背景下遵从内在信仰,促进文化和谐共存,为美好的社会争取光明的前程。

幼儿园园所文化心得体会篇十五

将数学文化的教育融入到高中数学教学中是未来发展的趋势。数学文化则是指数学的思想、方法、语言等,以及数学的形成和发展史。它是从文化的角度上去理解数学,比如数学史、数学教育、数学美以及数学与人文的关系、数学与其他文化的交集关系等。

高中数学教育大纲中明确指出数学是人类文化的重要组成部分.数学史一种人文精神,如果一个民族忽视数学文化,注定是要衰落的。同时数学教学与社会环境相背离也终究会没有前途的。数学人类发展史上的一种文化,它参与了现代文明的内容、思想、方法以及语言的发展过程,也是人类进步过程中不可缺少的重要部分。

此外,数学使用简洁的符号语言、严紧的逻辑思维、高度抽象的概括性等特征,使得数学具有独特的文化价值。数学文化以其独特的内容、思想、方法以及语言等形式存在于人们的日常生活中,有助于培养学生的理性思维能力,也有助于陶冶学生的情操,使得学生更深层次的了解数学和懂得数学。

目前,许多高中数学课堂上,教师对于数学的理解大部分都重视对于理论层面的教学,忽视教学内容本身与实践的结合,使得培养出来的学生并不是真正教学的目标。张奠基教授认为数学文化需要走进课堂,促使学生通过实际数学教学过程中真正感受到数学文化的感染、产生共鸣,了解数学的味道以及世间的人情味。数学育有科学之母的称赞,同时我们说数学是一门科学,也是一种文化,数学的教学本身就是一项伟大的工作,承载着社会人类对其的希望,肩负着陶冶人文的使命。所以,高中数学教学不仅是教会学生认识数学,掌握数学基础知识,还要负责对数学文化的渗入,这也是数学教师教学效果衡量的重要指标。

1.渗透数学思想方法,提高学生的数学素养

(1)通过采用数学思想方法的创新属性来培养学生数学创新意识。高中数学课堂标准明确指出教学目标就是在学生掌握基本的数学思想基础上,培养学生创新意识。数学思想方法是数学教育的宗旨,通过分析、处理以及解决数学问题等形成数学特有的指导对策。只要学生掌握数学思想方法,对未来学习以及工作都会有及其重要的作用。

(2)通过采用数学思想方法的辩证思维来培养学生正确的三观以及认知结构。认知结构是指个人运用自己所认识的信息结合在一起组织起来的心理体系。认识的信息包括大脑中知识广度与深度的理解,结合感觉、触觉、记忆以及想象等,形成一个整体。对于学生的认知结构来说,它是将外在之物通过学习自身消化转化为自己的内在东西。

2.加强高中数学与其他相关学科之间的文化联系

我们都知道数学是一门科学,高中数学教学课程数学文化内容的设计要结合其他学科,加强与其他学科之间的互动。也将数学文化渗入到其他学科教学中,加强不同学科间的互动和深入。高中数学教学标准中规定数学教学是其他学科学习的基础,要关注数学教学内容与其他学科的内在联系,也要加强数学教学与日常生活的联系。

然而,数学文化与其他学科的渗入也不能单一的只为其他学科提供数学模型应用,也要深入到思维层面,不仅要对数学知识、方法等与其他学科进行渗入,更多的注重对数学思想方法、数学策略的渗入。目前数学文化教育的教学要求开放性、多元化以及动态感等特点。例如,物理力学教学过程中对向量工具的广泛应用,是人们经过长期探索的结果,具有一定的文化背景,教学要适当的传授数学文化与物理文化的关联。再如,李白的一首诗词中提到朝辞白帝彩云间,千里江陵一日还,两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山。作者用数字形式对所见到的景物进行了轻快飘逸的描述,使得古诗词也能具有数字美的体现,陶冶人们的情操。所以,高中数学教学课程中,教师适当的介绍一些数学文化与人文学科之间的关系举例,使得学生不仅开阔了眼界,也提升了学生学习的兴趣,同时也使得学生感受到了数学文化的魅力所在。

3.创新教学方法,传播数学文化

(1)深度挖掘数学的内涵,展现数学美学价值。人总是能被一些赏心悦目的东西所吸引、接受,这来源于人的天性。在高中数学教学课堂上,如果教师展现数学美,使得学生欣赏和感受到数学的美,那么就很容易调动学生学习数学的兴趣。因此,学生才会真正的感受到数学学习的美丽及价值,被数学吸引,进而喜欢数学、热爱数学。

(2)深度发掘创新性思维,重视培养学生数学思维能力。高中数学教学目标就是培养学生的数学思维能力。逻辑思维就是数学思维能力最基础的部分,其次是创新思维。如果只靠逻辑思维,是推不出新东西的。数学思维能力也是理性思维的一种,它不同于其他物理、化学等学科使用的是实证思维,也不同于形象思维。高中数学培养的是学生数学意识的建立,因为意识决定方向。

(3)创造良好的课堂文化学习环境,展现人文精神。作者提出高中数学课程教学过程要重视对数学文化内涵的构建。高中数学教师需要形成具有个人特色的课堂教学文化,通过教师自己独特的教学工作魅力展现,带动学生对于数学文化的学习,挖掘学生对数学学习的兴趣,积极作用于学生的精神风貌,逐渐培养学生形成正确的人生观、世界观、价值观的教育目标。

综上所述,作为高中数学教师的我们,更应该意识到高中数学教学课堂上融入数学文化教学内容的重要性及迫切性。如果将数学文化融入到高中数学教学内容中,一定会使得师生关系更加融洽,使得学生更容易接受对数学的理解,从而逐渐开始慢慢喜欢对数学的学习,并且热爱上对数学的学习。